Common use of Welfare Clause in Contracts

Welfare. Le Parti convengono di attivarsi – tramite la costituzione di apposita Commissione Paritetica Nazionale - al fine della definizione, entro il 31.12.2010, di una o più iniziative di Welfare a favore dei lavoratori, con particolare attenzione a forme che consentano l’applicazione dei benefici contributivi e fiscali previsti dalla normativa di legge. La Commissione esaminerà soluzioni quali l’assistenza sanitaria integrativa, il sostegno ai lavoratori gravemente ammalati, ecc., attraverso l’adesione a Fondi o Casse Sanitarie a livello nazionale. Nel corso dei lavori saranno esaminate le esperienze in atto, che siano state nel frattempo individuate a livello aziendale. Le iniziative saranno realizzate mediante un finanziamento a carico delle imprese, a partire dal 1.1.2012, pari ad un costo di € 3,00 mensili per 12 mensilità per ciascun lavoratore a tempo indeterminato non in prova. La Commissione esaminerà anche la possibilità di forme aggiuntive, con contribuzione volontaria a carico del lavoratore. L’importo di cui sopra sarà integrato negli eventuali trattamenti di miglior favore che dovessero essere stabiliti dalla contrattazione aziendale. In sede di contrattazione aziendale le Parti possono prevedere un inizio anticipato del Welfare, purchè finalizzato ai temi individuati nel presente articolo. Le Parti si danno atto che, per ragioni oggettive indipendenti dalla loro volontà, non è stato possibile, nella vigenza del ccnl 2010-2012, dar corso alla realizzazione del Welfare Sanitario. Le Parti confermano l'interesse e la volontà di perseguire tale obiettivo e a tal fine confermano la necessità di costituire apposita Commissione Paritetica Nazionale che approfondisca la materia e riferisca alle Parti stesse entro il 31.12.2014, formulando ipotesi operative, anche con l'eventuale previsione di un contributo da parte del lavoratore. Qualora, nel corso dei lavori, si verifichino condizioni che impediscono l’attuazione delle iniziative di Welfare, le Parti si impegnano ad incontrarsi tempestivamente per verificare e concordare una soluzione alternativa per l’impiego dei fondi stanziati.

Welfare. A fronte della progressiva contrazione del sistema universale di welfare pubblico - dovuta principalmente all'andamento demografico ed alla (bassa) crescita economica - le parti del presente accordo ritengono di poter contribuire alla realizzazione di un welfare contrattuale coordinato ed integrato attraverso la valorizzazione del sistema della bilateralità agricola. Le Parti convengono buone relazioni sindacali che caratterizzano il settore agricolo hanno consentito i sviluppare, nel tempo, una serie di attivarsi – tramite organismi (Enti bilaterali), che assolvono importanti funzioni in favore dei datori di lavoro e dei lavoratori sia a livello nazionale che territoriale. Le parti credono fortemente nella bilateralità, e intendono rafforzare e razionalizzare il relativo sistema alla luce delle esperienze già maturate e delle possibili prospettive future. A tal fine è stato ridisegnato e razionalizzato il sistema di bilateralità in agricoltura, attraverso la costituzione di apposita Commissione Paritetica Nazionale un unico Ente bilaterale agricolo nazionale (EBAN) che assolve ad una serie di funzioni in materia di prestazioni sanitarie integrative, sicurezza sul lavoro, mercato del lavoro, pari opportunità, fabbisogni formativi, ecc. che in precedenza erano svolte da una pluralità di Organismi. Le prestazioni sanitarie integrative sono assicurate per il tramite di un apposito fondo denominato FISA. Anche per il livello territoriale è stato previsto un nuovo sistema di bilateralità - in via di completamento - che trasforma le preesistenti Casse "extra legem" provinciali in Enti bilaterali agricoli territoriali attribuendo loro ulteriori compiti previsti dalla legislazione e dalla contrattazione collettiva. In tale contesto le parti ritengono che il rinnovato sviluppo del welfare contrattuale possa contribuire a realizzare un miglioramento complessivo della produttività e delle condizioni di lavoro. Le parti si impegnano dunque a creare le condizioni per un miglior coordinamento delle attività svolte dai diversi Enti bilaterali al fine di ottimizzare e qualificare i contenuti della definizionecontrattazione collettiva in materia di welfare integrativo e, entro il 31.12.2010al contempo, ad approfondire tutte le ulteriori possibilità di una o più iniziative sviluppo del sistema di Welfare a favore dei lavoratori, con welfare contrattuale. Una particolare attenzione a forme che consentano l’applicazione dei benefici contributivi e fiscali previsti dalla normativa di legge. La Commissione esaminerà soluzioni quali l’assistenza sanitaria integrativa, il sostegno ai lavoratori gravemente ammalati, ecc., attraverso l’adesione a Fondi o Casse Sanitarie a livello nazionale. Nel corso dei lavori saranno esaminate le esperienze in attodeve essere riservata alla previdenza complementare, che siano state nel frattempo individuate a livello aziendale. Le iniziative saranno realizzate mediante un finanziamento a carico delle imprese, a partire dal 1.1.2012, pari ad un costo deve essere rafforzata sia in termini di € 3,00 mensili per 12 mensilità per ciascun lavoratore a tempo indeterminato non crescita dimensionale (rilancio adesioni) e sia in prova. La Commissione esaminerà anche la possibilità termini di forme aggiuntive, con contribuzione volontaria a carico del lavoratore. L’importo di cui sopra sarà integrato negli eventuali trattamenti di miglior favore che dovessero essere stabiliti dalla contrattazione aziendale. In sede di contrattazione aziendale le Parti possono prevedere un inizio anticipato del Welfare, purchè finalizzato ai temi individuati nel presente articolo. Le Parti si danno atto che, per ragioni oggettive indipendenti dalla loro volontà, non è stato possibile, nella vigenza del ccnl 2010-2012, dar corso alla realizzazione del Welfare Sanitario. Le Parti confermano l'interesse gestione amministrativa e la volontà di perseguire tale obiettivo e a tal fine confermano la necessità di costituire apposita Commissione Paritetica Nazionale che approfondisca la materia e riferisca alle Parti stesse entro il 31.12.2014, formulando ipotesi operative, anche con l'eventuale previsione di un contributo da parte del lavoratore. Qualora, nel corso dei lavori, si verifichino condizioni che impediscono l’attuazione delle iniziative di Welfare, le Parti si impegnano ad incontrarsi tempestivamente per verificare e concordare una soluzione alternativa per l’impiego dei fondi stanziatifinanziaria (affidamento all'ENPAIA).

Welfare. Le Parti convengono L’ultimo rinnovo richiamava il fondo bilaterale di attivarsi – tramite la costituzione solidarietà TRIS (tutele, riqualificazione, innovazione, sostegno), previsto dall’avviso comune 14 febbraio 2018 e inteso come importante strumento di apposita Commissione Paritetica Nazionale - al fine della definizione, entro il 31.12.2010, responsabilità sociale nell’ambito del confronto sulle esigenze di una o più iniziative di Welfare a favore dei lavoratori, con particolare attenzione a forme che consentano l’applicazione dei benefici contributivi innovazione organizzativa e fiscali previsti dalla normativa di legge. La Commissione esaminerà soluzioni quali l’assistenza sanitaria integrativa, il sostegno ai lavoratori gravemente ammalati, ecc., attraverso l’adesione a Fondi o Casse Sanitarie a livello nazionale. Nel corso dei lavori saranno esaminate le esperienze in atto, che siano state nel frattempo individuate ricambio generazionale a livello aziendale. Le iniziative saranno realizzate mediante È dovuta trascorrere l’intera vigenza contrattuale per vederne la luce, prima per la lungaggine burocratica di decretazione del fondo e in seguito per l’impasse generato dall’INPS per renderlo operativo, sebbene sia da molto tempo costituito il previsto comitato paritetico di gestione autorizzato dai Ministeri competenti. Si auspica che all’atto di questo rinnovo contrattuale sia definitivamente avviato, così da poter avere un finanziamento importante strumento di “ricambio generazionale” a carico disposizione per i prossimi anni e considerate le sfide di cambiamento tecnologico che ci attendono. Nella categoria si è affermata una cultura del welfare che è stata costruita sui Fondi Bilaterali di previdenza complementare e assistenza sanitaria che stanno producendo importanti risultati per i lavoratori: la nostra azione deve tendere al miglioramento di questi strumenti e di adeguamento alle crescenti e nuove necessità che emergono, mantenendo una logica integrativa e non sostitutiva della azione dello stato. I Fondi contrattuali sono un importante strumento di tutela dei lavoratori e delle imprese, a partire dal 1.1.2012, pari ad un costo loro famiglie che non dobbiamo considerare solo sul piano sociale ma che deve diventare elemento strategico anche sul piano contrattuale elevandolo dalla condizione di € 3,00 mensili per 12 mensilità per ciascun lavoratore a tempo indeterminato non in prova. La Commissione esaminerà anche la possibilità elemento accessorio rispetto alle condizioni del rapporto di forme aggiuntive, con contribuzione volontaria a carico del lavoratore. L’importo di cui sopra sarà integrato negli eventuali trattamenti di miglior favore che dovessero essere stabiliti dalla contrattazione aziendale. In sede di contrattazione aziendale le Parti possono prevedere un inizio anticipato del Welfare, purchè finalizzato ai temi individuati nel presente articolo. Le Parti si danno atto chelavoro, per ragioni oggettive indipendenti dalla loro volontàcui è necessario introdurre modalità di adesione attraverso la formula del “silenzio-assenso”, non è stato possibile, nella vigenza del ccnl 2010-2012, dar corso alla realizzazione del Welfare Sanitario. Le Parti confermano l'interesse e la volontà di perseguire tale obiettivo e a tal fine confermano la necessità di costituire apposita Commissione Paritetica Nazionale che approfondisca la materia e riferisca alle Parti stesse entro il 31.12.2014, formulando ipotesi operative, anche con l'eventuale previsione per favorire l’esercizio di un contributo da parte del lavoratore. Qualora, nel corso dei lavori, si verifichino condizioni diritto contrattuale che impediscono l’attuazione delle iniziative diventi anche di Welfare, le Parti si impegnano ad incontrarsi tempestivamente tutela aggiuntiva per verificare e concordare una soluzione alternativa per l’impiego dei fondi stanziatitutti i lavoratori.

Welfare. Le Parti convengono L’erogazione del PDR potrà avvenire tramite gli istituti del Welfare previsti dalle Leggi di attivarsi – tramite la costituzione stabilità 2016 e 2017 e DL correlati. Ciascun lavoratore con accesso all’istituto potrà scegliere liberamente di apposita Commissione Paritetica Nazionale - farsi erogare in Welfare fino al fine della definizione, 50% del PDR spettante. Il dipendente dovrà comunicare entro il 31.12.2010, mese di Marzo 2018 la scelta se destinare una o più iniziative parte del suo PDR a Welfare e quale sia la percentuale. Per gli anni successivi la stessa scelta sarà comunicata entro il 15 Dicembre di Welfare a favore dei lavoratori, con particolare attenzione a forme che consentano l’applicazione dei benefici contributivi e fiscali previsti dalla normativa di leggeogni anno. La Commissione esaminerà soluzioni quali l’assistenza sanitaria integrativaquota di PDR destinata a Welfare dovrà essere spesa nello stesso anno di maturazione: pertanto una somma fino a massimo il 50% del PDR spettante potrà essere fruita in Welfare entro e non oltre il 15 Dicembre dell’anno di maturazione dello stesso PDR. In caso in cui la somma destinata a Welfare non sia spesa in tutto o in parte entro il termine già indicato, il sostegno ai lavoratori gravemente ammalati, ecc., attraverso l’adesione a Fondi o Casse Sanitarie a livello nazionale. Nel corso dei lavori saranno esaminate le esperienze in atto, che siano state nel frattempo individuate a livello aziendale. Le iniziative saranno realizzate mediante un finanziamento a residuo sarà pagato come somma lorda con il primo cedolino utile con il carico delle imprese, a partire dal 1.1.2012, pari ad un costo di € 3,00 mensili per 12 mensilità per ciascun lavoratore a tempo indeterminato non in provacontributivo e fiscale previsto. La Commissione esaminerà anche la possibilità D.A. entro il mese di forme aggiuntive, Gennaio 2018 condividerà con contribuzione volontaria le RSU il regolamento e l’attivazione del servizio esterno a carico supporto della richiesta di erogazione del lavoratore. L’importo di cui sopra sarà integrato negli eventuali trattamenti di miglior favore che dovessero essere stabiliti dalla contrattazione aziendale. In sede di contrattazione aziendale le Parti possono prevedere un inizio anticipato del PDR in Welfare, purchè finalizzato come da risultanza del ‘tavolo’. NB‌ Si specifica che quanto previsto per il premio di partecipazione ai temi individuati risultati sia nei suoi indicatori e sia nel presente articolo. Le Parti si danno atto che, per ragioni oggettive indipendenti dalla loro volontàsuo valore economico, non si applica ai dipendenti con qualifica di Dirigente. Il valore del premio di risultato non è stato possibile, nella vigenza utile ai fini di tutti gli istituti contrattuali e del ccnl 2010-2012, dar corso alla realizzazione del Welfare Sanitario. Le Parti confermano l'interesse e la volontà trattamento di perseguire tale obiettivo e a tal fine confermano la necessità di costituire apposita Commissione Paritetica Nazionale che approfondisca la materia e riferisca alle Parti stesse entro il 31.12.2014, formulando ipotesi operative, anche con l'eventuale previsione di un contributo da parte del lavoratore. Qualora, nel corso dei lavori, si verifichino condizioni che impediscono l’attuazione delle iniziative di Welfare, le Parti si impegnano ad incontrarsi tempestivamente per verificare e concordare una soluzione alternativa per l’impiego dei fondi stanziatirapporto.

Welfare. Le Parti convengono L’azienda, in data 30/06/2020, ha stipulato con le Rappresentanze Sindacali del presente contratto integrativo un accordo in materia di attivarsi – tramite la costituzione premio di apposita Commissione Paritetica Nazionale - al fine della definizione, entro il 31.12.2010, di una o più iniziative di Welfare a favore dei lavoratori, con particolare attenzione a forme che consentano l’applicazione dei benefici contributivi e fiscali previsti dalla normativa di legge. La Commissione esaminerà soluzioni quali l’assistenza sanitaria integrativa, il sostegno ai lavoratori gravemente ammalati, ecc., attraverso l’adesione a Fondi o Casse Sanitarie a livello nazionale. Nel corso dei lavori saranno esaminate le esperienze in atto, che siano state nel frattempo individuate a livello risultato aziendale. Le iniziative saranno realizzate mediante un finanziamento a carico delle impreseTale accordo, a partire dal 1.1.2012allegato al presente contratto integrativo, pari ad un costo ne diventa parte integrante. L’art. 4 del predetto accordo prevede tra le diverse forme di € 3,00 mensili per 12 mensilità per ciascun lavoratore a tempo indeterminato non in prova. La Commissione esaminerà anche erogazione la possibilità di forme aggiuntive, con contribuzione volontaria a carico del lavoratore. L’importo di cui sopra sarà integrato negli eventuali trattamenti di miglior favore che dovessero essere stabiliti dalla contrattazione aziendale. In sede di contrattazione aziendale le Parti possono prevedere un inizio anticipato del Welfare, purchè finalizzato ai temi individuati nel presente articolo. Le Parti si danno atto che, per ragioni oggettive indipendenti dalla loro volontà, non è stato possibile, nella vigenza del ccnl 2010-2012, dar corso alla realizzazione del Welfare Sanitario. Le Parti confermano l'interesse e la volontà di perseguire tale obiettivo e a tal fine confermano la necessità di costituire apposita Commissione Paritetica Nazionale che approfondisca la materia e riferisca alle Parti stesse entro il 31.12.2014, formulando ipotesi operative, anche con l'eventuale previsione di un contributo scelta da parte del lavoratorelavoratore di aderire al Welfare aziendale. QualoraViene istituito pertanto un Conto Welfare Individuale rivolto alla generalità dei dipendenti, nel corso dei lavoriassunti a tempo indeterminato, si verifichino condizioni che impediscono l’attuazione delle iniziative di seguito anche Conto Welfare, per far fronte alle seguenti spese di carattere sociale e/o assistenziale: Di seguito si riporta l’elenco dei familiari interessati: - il coniuge; - i figli (legittimi o legittimati o naturali o adottivi) e, in loro mancanza, i discendenti prossimi, anche naturali; - i genitori e, in loro mancanza, gli ascendenti prossimi, anche naturali; - gli adottanti; - i generi e le Parti si impegnano ad incontrarsi tempestivamente per verificare nuore; - il suocero e concordare una soluzione alternativa per l’impiego dei fondi stanziatila suocera; - i fratelli e le sorelle.