Definizione di Licenziamento Collettivo

Licenziamento Collettivo anche la disciplina del licenziamento collettivo è stata normata dal Decreto Licenziamenti. Per i licenziamenti collettivi di dipendenti assunti dal 7 marzo 2015 in poi, si applica infatti: (i) in caso di licenziamento intimato senza l'osservanza delle forma scritta, la tutela prevista per il licenziamento orale, discriminatorio o nullo (reintegrazione e pagamento delle mensilità perdute sino alla reintegra con un minimo di 5 mensilità, ovvero pagamento di 15 mensilità in sostituzione delle reintegra); (ii) in caso di licenziamento intimato in violazione della procedura di licenziamento collettivo (Art. 4, comma 12, Legge n. 223/1991) e/o di violazione dei criteri di scelta (Art. 5, comma 1, Legge n. 223/1991), la tutela prevista in caso di licenziamento economico per le imprese con più di 15 dipendenti (indennità pari a 2 mensilità per ciascun anno di anzianità, con un minimo di 4 ed un massimo di 24 mensilità). Da notare come, per i licenziamenti collettivi, sopravvivranno quindi - quanto meno per un certo periodo, due regimi sanzionatori distinti. Per gli assunti dal 7 marzo 2015 in poi, quello sopra descritto, mentre per i dipendenti assunti in precedenza il vecchio regime. Per quanto riguarda il settore agricolo si rammenta che la materia sostanziale è disciplinata dall’art. 21 della legge n.223/1991.

Licenziamento Collettivo intimato per motivi economici nelle aziende oltre i 15 dipendenti nel caso in cui siano coinvolti almeno 5 lavoratori da licenziare in un arco temporale di 120 giorni.

Licenziamento Collettivo l’esternalizzazione non vieta il ricorso al contratto di solidarietà Xxxxx Xxxxxxxx Consulente del lavoro in Livorno RAPPORTO DI LAVORO Guida al Lavoro Guida al Lavoro RAPPORTO DI LAVORO Ministero del lavoro Risposta a interpello 27 giugno 2011, n. 29 Oggetto: Istanza di interpello ex art. 9, Dlgs n. 124/2004 - Compatibilità tra l’istituto dei contrat- ti di solidarietà difensivi e l’appalto