Definizione di Ministero del Lavoro

Ministero del Lavoro. 02/02/2011 – prot. 15/IV/0002575 MA002.A004 CCNL di Rinnovo dei Dipendenti delle Agenzie di Sicurezza Sussidiaria non armata e degli Istituti Investigativi
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Ministero del Lavoro. RIDUZIONE CONTRIBUTIVA PER I CONTRATTI DI SOLIDARIETA’ (MINISTERO DEL LAVORO CIRCOLARE N. 17 DEL 03/10/2019)
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Ministero del Lavoro nel corso del 2015, a seguito di convenzione stipulata nello stesso anno, si sono realizzate diverse attività formative per dirigenti e funzionari del Ministero: “Le dinamiche relazionali e lo sviluppo di rapporti interpersonali collaborativi come strumenti per favorire il benessere, il clima lavorativo e la comunicazione tra dipendenti” (1 edizione per dirigenti I f; 4 ed. per dirigenti II f); “Ottimizzazione dei processi di lavoro alla luce della spending review” (2 ed. per dirigenti II f, 2 ed. per funzionari Area III); “Risk management, internal auditing e governance dei processi” (1 ed. per dirigenti e funzionari). Nell’anno 2017 e nel 2018 sono state firmate due convenzioni per la progettazione e realizzazione di attività formative dedicate al personale del ministero aventi come tema la nuova contabilità pubblica e la gestione del PON inclusione. Le attività previste dalle convenzioni sono state realizzate.
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Examples of Ministero del Lavoro in a sentence

  • Direzione generale rapporti di lavoro - Divisione VIII M.O. MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE Circolare n.

  • Raggiunto il limite delle 200 ore/annue si procederà al pagamento delle ore ulteriori con riferimento alle tabelle del MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI, Direzione Generale delle Relazioni Industriali e dei Rapporti di Lavoro - Div.

  • IL D.P.C.M. 22 GENNAIO 2013 E LA SUCCESSIVA CIRCOLARE MINISTERO DEL LAVORO 37/2013 Visto il comma 481 dell'articolo 1 della legge 24 dicembre 2012, n.

  • Per quanto riguarda l’Italia, invece, il Rapporto Annuale di MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI, ISTAT, INPS, INAIL, ANPAL, Il mercato del lavoro 2020.

  • MINISTERO DEL LAVORO: RIDUZIONE CONTRIBUTIVA PER LE IMPRESE CHE STIPULANO CONTRATTI DI SOLIDARIETÀ (MINISTERO DEL LAVORO, DECRETO INTERMINISTERIALE N.

  • FOGLI 3 ACCORDO PRATESE SUL SUPERMINIMO o IV ELEMENTO MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE 1957 05 F 7 F 1/1, 1960, ARCHIVIO ACCORDO INDUSTRIALI/CISL DEL 1 OTTOBRE.

  • Spett.le MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI Spett.le I.N.P.S. Spett.le I.N.A.I.L. Spett.le C.N.E.L. Le parti nel sottoscrivere l’Accordo Collettivo Nazionale in oggetto si impegnano, per nome e per conto dei propri associati e per i propri iscritti ad applicare e rispettare il presente Accordo Collettivo Nazionale che è accettato per totale e incondizionata adesione e firmato in tutte le sue pagine in originale.

  • Spett.le MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI Spett.le I.N.P.S. Spett.le I.N.A.I.L. Spett.le C.N.E.L. Le parti nel sottoscrivere il Contratto Collettivo Nazionale in oggetto si impegnano, per nome e per conto dei propri associati e per i propri iscritti ad applicare e rispettare il presente Contrato Collettivo Nazionale che è accettato per totale e incondizionata adesione e firmato in tutte le sue pagine in originale.

  • FOGLI 1 ACCORDO SUL MANSIONARIO DELLA PETTINATURA XXXX NON INDICATO 1967 05 F 17 X 1/2, 1967, ARCHIVIO STIPULATO A MILANO IL 27 GENNAIO, FOGLI 21 ACCORDO SUL PASSAGGIO DI GESTIONE DEL LANIFICIO XXXXXXXXXXXX XXXXXXX E LARIASSUNZIONE DELLE MAESTRANZE NON INDICATO 1949 05 F 2 F 1/2, 1949, ARCHIVIO TRATTATIVA PRESS0 IL MINISTERO DEL LAVORO DEL 17 MARZO.

  • ACCORDO DEL 29 LUGLIO, FOGLI 9 CONTRATTO INTEGRATIVO COLLETTIVO DI LAVORO PER GLI ADDETTI ALL'INDUSTRIA EDILIZIA EAFFINI DEL MANDAMENTO DI PRATO MINISTERO DEL LAVORO E DELLE PREVIDENZA SOCIALE 1959 05 F 7 F 1/1, 1960, ARCHIVIO ACCORDO DEL 2 OTTOBRE, PAGINA 30 DEL BOLLETTINO DEGLI ACCORDI E CONTRATTIREGIONALI, LUGLIO 1960, N.


More Definitions of Ministero del Lavoro

Ministero del Lavoro il DPCM del 1° marzo 2020 ha previsto una nuova procedura semplificata per l’attivazione dello smart working per il periodo di emergenza epidemiologica. Attualmente non è ancora chiarito se è richiesto l’invio della comunicazione di avvio del lavoro agile al Ministero del Lavoro, tramite procedura telematica. Si è in attesa di un chiarimento da parte del Ministero del Lavoro. Arch. Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Con la presente L’ISTITUTO COMPRENSIVO SANT’ARSENIO alla luce del DPCM del 9 marzo 2020, che estende le misure di contenimento del contagio previste nel DPCM dell’8 marzo 2020 sull’intero territorio nazionale fino al 3 aprile 2020, ha deciso di avvalersi della facoltà di attivare per i propri dipendenti la tipologia di lavoro agile ai sensi art. 1, comma 1, lett. n), del DPCM del 4 marzo 2020, che prevede, limitatamente alla durata dello stato di emergenza sanitaria deliberato lo scorso 31 gennaio, che i datori di lavoro possono applicare ad ogni rapporto di lavoro subordinato la disciplina del lavoro agile, anche in assenza degli accordi individuali tra datore e dipendente ordinariamente pretesi dall'art. 19 L. n. 81/2017, assolvendo agli obblighi di denuncia dell'applicazione di tale tipologia di rapporto in via telematica, utilizzando l'apposita modulistica resa ora disponibile sul sito dell'Inail. L’attivazione della tipologia di lavoro agile è disciplinata dalle seguenti regole: - è svolto nell’ambito dell’attuale orario di lavoro di ciascun dipendente presso il domicilio del lavoratore; - il dipendente svolge la mansione lavorativa richiesta e garantisce la reperibilità telefonica e telematica, attraverso le piattaforme web che lo permettono e che L’ISTITUTO COMPRENSIVO SANT’ARSENIO deciderà di utilizzare; - il dipendente dichiara di disporre, presso il proprio domicilio, di tutta la strumentazione tecnologica adeguata a svolgere il proprio compito e di poter garantire la reperibilità telefonica nell’orario di servizio; - il rispetto scrupoloso delle disposizioni previste dal Regolamento DELL’ISTITUTO COMPRENSIVO SANT’ARSENIO sul trattamento dei dati personali, nel quadro dell’incarico al trattamento dei dati ricevuto ; - l’osservanza dell’obbligo di riservatezza e di non comunicare o divulgare, in qualunque modalità, a terzi notizie inerenti a fatti o atti DELL’ISTITUTO COMPRENSIVO SANT’ARSENIO, e alla propria prestazione di lavoro nell’azienda; - il dipendente deve avvisare IL DATORE DELL’ISTITUTO COMPRENSIVO SANT’ARSENIO , nel caso intenda recarsi pre...
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Ministero del Lavoro. LA CANCELLAZIONE DELL’INDENNITÀ DI TRASFERTA MINA L’EFFICIENZA DEL SERVIZIO ISPETTIVO
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Ministero del Lavoro. PERCORSI DI RIQUALIFICAZIONE FINALMENTE IN PORTO
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Ministero del Lavoro. Circolare del 31 ottobre 2018, n. 17
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Ministero del Lavoro. CHIARIMENTI IN MERITO AL CONTRATTO DI ESPANSIONE (MINISTERO DEL LAVORO CIRCOLARE N. 18 DEL 17/10/2019) 6 DECRETO LEGGE: NOVITA’ PER L’ANNO 2020 (DECRETO LEGGE, N. 124 DEL 26 OTTOBRE 2019) 6 SEZIONE PREVIDENZIALE E ASSISTENZIALE 7 MINISTERO DEL LAVORO: RIDUZIONE CONTRIBUTIVA PER LE IMPRESE CHE STIPULANO CONTRATTI DI SOLIDARIETÀ (MINISTERO DEL LAVORO, DECRETO INTERMINISTERIALE N. 278 DEL 30 SETTEMBRE 2019) 7
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Ministero del Lavoro. CHIARIMENTI IN MERITO AL CONTRATTO DI ESPANSIONE (MINISTERO DEL LAVORO CIRCOLARE N. 18 DEL 17/10/2019) DECRETO LEGGE: NOVITA’ PER L’ANNO 2020 (DECRETO LEGGE, N. 124 DEL 26 OTTOBRE 2019).
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Related to Ministero del Lavoro

  • Ministero Ministero dell’Economia e delle Finanze;

  • Consiglio dell'Unione europea Fascicolo interistituzionale: 2021/0376 (COD) Bruxelles, 26 novembre 2021 (OR. en) EF 364 ECOFIN 1166 CODEC 1543 IA 190 PROPOSTA

  • Datore di lavoro e/o “Responsabile del servizio di prevenzione e protezione” ai sensi del previgente Decreto Legislativo n. 626 del 19 settembre 1994, del D. Lgs. 9 aprile 2008 n° 81 e successive modifiche e/o integrazioni;

  • Responsabile Unico del Procedimento xxx. Xxxxxx Xxxxxxx.

  • Gruppo di lavoro può essere integrato con altri soggetti in relazione a specifiche competenze ed esigenze di carattere tecnico-operativo e territoriale.

  • Polizza di Assicurazione sulla vita Contratto di assicurazione con il quale la Compagnia si impegna a pagare al Beneficiario un capitale o una rendita quando si verifichi un evento attinente alla vita dell’Assicurato, quali il decesso o la sopravvivenza ad una certa data. Nell’ambito delle polizze di assicurazione sulla vita si possono distinguere varie tipologie quali polizze caso vita, polizze caso morte, polizze miste.

  • Prestatori di lavoro Tutte le persone fisiche di cui l'Assicurato si avvale, nel rispetto delle norme di legge, nell'esercizio dell'attività descritta in polizza e delle quali l'Assicurato debba rispondere a sensi dell'art. 2049 cod. civ. Si intendono comunque esclusi i lavoratori autonomi (ad es. contratto d'opera, contratto di appalto).

  • Codice delle Assicurazioni il Decreto Legislativo 7 settembre 2005, n. 209, come successivamente modificato.

  • Indennizzo/Risarcimento La somma dovuta dalla Società in caso di sinistro.

  • RICHIESTA DI RISARCIMENTO qualsiasi citazione in giudizio od altre domande giudiziarie dirette o riconvenzionali nei confronti dell’Assicurato, oppure

  • Copertura Assicurativa garanzia assicurativa generata dal versamento del Premio.

  • Struttura Organizzativa la struttura di Europ Assistance Italia S.p.A. – Xxx xxx Xxxxxx, 0 – 00000 Xxxxxx (XX), costituita da responsabili, personale (medici, tecnici, operatori), attrezzature e presidi (centralizzati e non) in funzione 24 ore su 24 tutti i giorni dell’anno, che provvede al contatto telefonico con l’Assicurato, all’organizzazione ed erogazione delle Prestazioni di assistenza previste nelle Condizioni di Assicurazione.

  • Prestazione assicurativa Somma pagabile sotto forma di capitale o di rendita che la Compagnia garantisce al Beneficiario al verificarsi dell'evento assicurato.

  • Negoziazione assistita tramite richiesta del proprio avvocato ad Europ Assistance Italia S.p.A. In caso di controversie relative alla determinazione e stima dei danni, è necessario ricorrere alla perizia contrattuale ove prevista dalle Condizioni di Assicurazione per la risoluzione di tale tipologia di controversie. La domanda di attivazione della perizia contrattuale o di arbitrato dovrà essere indirizzata a: Ufficio Liquidazione Sinistri – Xxx xxx Xxxxxx, 0 – 00000 Xxxxxx (XX), a mezzo Raccomandata A.R. oppure pec: all’indirizzo xxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx. Se si tratta di controversie nell’ambito di polizze contro il rischio di danno nelle quali sia già stata espletata la perizia contrattuale oppure non attinenti alla determinazione e stima dei danni, la legge prevede la mediazione obbligatoria, che costituisce condizione di procedibilità, con facoltà di ricorrere preventivamente alla negoziazione assistita. Se si tratta di controversie nell’ambito di polizze contro gli infortuni o malattie nelle quali sia già stato espletato l’arbitrato oppure non attinenti a questioni mediche, la legge prevede la mediazione obbligatoria, che costituisce condizione di procedibilità, con facoltà di ricorrere preventivamente alla negoziazione assistita. Resta salva la facoltà di adire l’Autorità Giudiziaria.

  • Tariffa La tariffa della Compagnia in vigore al momento della stipulazione del contratto o del suo rinnovo.

  • Contratto (di assicurazione sulla vita): Contratto con il quale la Compagnia, a fronte del pagamento del premio, si impegna a pagare una prestazione assicurativa in forma di capitale o di rendita al verificarsi di un evento attinente alla vita dell’Assicurato.

  • Regolamento della Gestione Separata L’insieme delle norme, riportate nelle condizioni contrattuali, che regolano la gestione separata.

  • Amministrazione Aggiudicatrice l’INPS - ISTITUTO NAZIONALE PREVIDENZA SOCIALE, nella sua veste di soggetto pubblico che affida il Contratto all’operatore economico individuato mediante la presente procedura.

  • Perfezionamento del contratto Momento in cui avviene il pagamento del premio pattuito.

  • Sede di lavoro Bolzano - Bozen Compenso lordo annuo: 29.000,00 € Requisiti curriculari minimi che il titolare dell’assegno deve possedere onde svolgere l’attività di ricerca con indicazione del profilo scientifico e professionale necessario allo svolgimento dell'attività di ricerca:

  • GIUDIZIO DEL COMMISSARIO 3: XXXXXXX XXXXXXXXXX La monografia è inserita in una nota collana di studi giuridici (i «Quaderni di “Studi senesi”», n. 144), che può trarre beneficio, nella sua diffusione, non solo dalla prestigiosa casa editrice che la ospita, ma anche e soprattutto dall’elevata presenza della rivista da cui la collana trae origine nelle biblioteche giuridiche italiane: conviene sul punto ricordare, a titolo meramente informativo, che la rivista «Studi senesi» è attualmente posseduta – stando ai dati del catalogo ACNP (xxxxx://xxxxxxxxxx.xxxxx.xx) – da ben 69 biblioteche in tutta Italia. I relativi «Quaderni», inoltre, sono composti da contributi sottoposti ad una rigida procedura di referaggio e vantano un comitato scientifico e una direzione di assoluto prestigio nel panorama giuridico italiano. In ordine ai contenuti, la monografia si presenta come uno studio completo e puntuale della regola di «suitability» nelle relazioni contrattuali. Particolarmente interessante è la parte dello studio dedicata all’evoluzione storica della regola, al suo sviluppo nei sistemi di common law e alla sua «importazione» nei modelli continentali, che ne offrono espresso richiamo in alcuni dati normativi sottoposti dall’autore ad una rilettura sistematica dotata di rilevante originalità. Il rigore metodologico che accompagna costantemente l’indagine impedisce, infatti, di ritenere che tali parti dell’opera siano riconducibili a S.S.D. diversi da quello riguardante la presente valutazione comparativa o, più genericamente, si limitino ad operazioni di natura comparatistica, trattandosi, al contrario, di una vera e propria riflessione di diritto privato europeo, condotta alla luce di un’impostazione dogmatica classica di stampo positivo-normativistico riletta in ragione della sempre più evidente influenza che la regolamentazione di matrice comunitaria può avere nella rielaborazione delle categorie tradizionali. Il discorso ricostruttivo, per quanto inevitabilmente destinato a ripartirsi nell’analisi delle singole fattispecie nelle quali la regola è invocata, conserva un impianto unitario, perché dedica costante attenzione alla ricostruzione sistematica degli strumenti protettivi messi a disposizione del «cliente», in relazione alle qualificazioni soggettive che in concreto lo caratterizzano, nelle operazioni di acquisto di prodotti finanziari. Il contributo offre dunque un’originale valutazione anche della regolazione complessiva del mercato finanziario italiano ed europeo e le discipline di settore sono pazientemente ed attentamente vagliate alla luce della disciplina «generale» del contratto e del rapporto obbligatorio, alla quale è restituita nuova centralità mediante un’originale rilettura anche del dogma di eguaglianza formale del soggetto di diritto e del valore «integrativo» della regola di buona fede. L’elevata originalità dell’indagine, il rigore metodologico che l’accompagna, la completezza dei riferimenti bibliografici e la piena ascrivibilità della stessa al titolo preferenziale indicato dal bando di concorso ed incentrato sullo studio del «nuovo diritto dei contratti» consentono una sua qualificazione in termini di «eccellenza».

  • Società (di assicurazione) Società autorizzata all’esercizio dell’attività assicurativa, definita alternativamente anche Compagnia o impresa di assicurazione, con la quale il Contraente stipula il contratto di assicurazione.

  • Estensione territoriale Spazio geografico entro il quale la garanzia assicurativa è operante.

  • Ricovero Ospedaliero la degenza ininterrotta che richiede il pernottamento in Istituto di Cura, resa necessaria per l'esecuzione di accertamenti e/o terapie non eseguibili in day hospital o in ambulatorio.

  • Valore commerciale il valore (IVA inclusa, salvo diversa pattuizione) del veicolo così come determinato al momento del sinistro.

  • Giorno Lavorativo un giorno nel quale la Banca è operativa nella prestazione dei servizi di Pagamento; l’elenco dei giorni considerati Giorni Lavorativi è disponibile presso le filiali;