Definizione di Ministero del Lavoro

Ministero del Lavoro. 02/02/2011 – prot. 15/IV/0002575 MA002.A004 CCNL di Rinnovo dei Dipendenti delle Agenzie di Sicurezza Sussidiaria non armata e degli Istituti Investigativi
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Ministero del Lavoro. RIDUZIONE CONTRIBUTIVA PER I CONTRATTI DI SOLIDARIETA’ (MINISTERO DEL LAVORO CIRCOLARE N. 17 DEL 03/10/2019)
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Ministero del Lavoro. Circolare del 31 ottobre 2018, n. 17
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Examples of Ministero del Lavoro in a sentence

  • Il RUP procede, laddove non effettuata in sede di verifica di congruità dell’offerta, a verificare, a pena di esclusione, che il costo del personale non sia inferiore ai minimi salariali retributivi indicati nelle tabelle redatte annualmente dal Ministero del Lavoro e delle politiche sociali.

  • Inoltre la commissione di conciliazione nazionale paritetica, nel caso che l’accordo non venga raggiunto, per decisione collegiale potrà chiedere l’intervento del Ministero del Lavoro.

  • Per quanto concerne la determinazione degli elementi contrattuali ai fini contributivi nonchè ai fini dell’applicazione di un regime fiscale agevolato, farà testo esclusivamente il Contratto depositato presso la Direzione Generale della tutela delle condizioni di lavoro e delle relazioni industriali, Divisione IV, presso il Ministero del Lavoro.

  • Gli Enti Istituzionali, quali Ministero del Lavoro, CNEL, INPS, INAIL e le Banche Dati, oltre ai Lavoratori e Datori di lavoro iscritti a una delle Associazioni Datoriali stipulanti il presente CCNL e all’Ente Bilaterale (En.Bi.C.), potranno liberamente utilizzarne il testo, anche memorizzandolo su supporti cartacei o informatici.

  • Per quanto concerne la determinazione degli elementi contrattuali ai fini contributivi, nonchè ai fini dell’applicazione di un regime fiscale agevolato, farà testo esclusivamente il Contratto depositato presso la Direzione Generale della tutela delle condizioni di lavoro e delle relazioni industriali, Divisione IV, presso il Ministero del Lavoro.

  • A001) del 10 giugno 2013, il Ministero del Lavoro ha preso posizione in merito alle collaborazioni familiari, avuto particolare riguardo all’agricoltura.

  • Alle prestazioni dei lavoratori dipendenti dovranno essere applicate le condizioni normative e retributive previste dai contratti collettivi di lavoro vigenti anche se l'IMPRESA non aderisse alle associazioni che hanno stipulato i patti stessi, ai sensi di quanto richiamato nella Circolare del Ministero del Lavoro n.

  • In assenza di apposita regolamentazione regionale, l'attivazione dell'apprendistato per la qualifica e il diploma professionale e il certificato di specializzazione tecnica superiore è rimessa al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

  • Al fine di incentivare la trasparenza del mercato del lavoro e la normalizzazione delle condizioni di concorrenza tra le imprese, le parti richiedono congiuntamente al Ministero del Lavoro l’adozione di un provvedimento che consenta alle imprese del settore turismo di adempiere agli obblighi amministrativi concernenti i rapporti di lavoro in forma semplificata, con particolare riferimento ai fenomeni di stagionalità e di alta mobilità professionale degli addetti.

  • Il personale del Ministero del Lavoro esercita l’attività di vigilanza sull’applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro in attività quali le costruzioni, i lavori subacquei, nonché ulteriori attività lavorative comportanti rischi particolarmente elevati, oltre a quanto previsto dall’art.


More Definitions of Ministero del Lavoro

Ministero del Lavoro. CHIARIMENTI IN MERITO AL CONTRATTO DI ESPANSIONE (MINISTERO DEL LAVORO CIRCOLARE N. 18 DEL 17/10/2019) 6 DECRETO LEGGE: NOVITA’ PER L’ANNO 2020 (DECRETO LEGGE, N. 124 DEL 26 OTTOBRE 2019) 6 SEZIONE PREVIDENZIALE E ASSISTENZIALE 7 MINISTERO DEL LAVORO: RIDUZIONE CONTRIBUTIVA PER LE IMPRESE CHE STIPULANO CONTRATTI DI SOLIDARIETÀ (MINISTERO DEL LAVORO, DECRETO INTERMINISTERIALE N. 278 DEL 30 SETTEMBRE 2019) 7
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Ministero del Lavoro. CHIARIMENTI IN MERITO AL CONTRATTO DI ESPANSIONE (MINISTERO DEL LAVORO CIRCOLARE N. 18 DEL 17/10/2019) DECRETO LEGGE: NOVITA’ PER L’ANNO 2020 (DECRETO LEGGE, N. 124 DEL 26 OTTOBRE 2019).
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Ministero del Lavoro il DPCM del 1° marzo 2020 ha previsto una nuova procedura semplificata per l’attivazione dello smart working per il periodo di emergenza epidemiologica. Attualmente non è ancora chiarito se è richiesto l’invio della comunicazione di avvio del lavoro agile al Ministero del Lavoro, tramite procedura telematica. Si è in attesa di un chiarimento da parte del Ministero del Lavoro. Arch. Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Con la presente L’ISTITUTO COMPRENSIVO SANT’ARSENIO alla luce del DPCM del 9 marzo 2020, che estende le misure di contenimento del contagio previste nel DPCM dell’8 marzo 2020 sull’intero territorio nazionale fino al 3 aprile 2020, ha deciso di avvalersi della facoltà di attivare per i propri dipendenti la tipologia di lavoro agile ai sensi art. 1, comma 1, lett. n), del DPCM del 4 marzo 2020, che prevede, limitatamente alla durata dello stato di emergenza sanitaria deliberato lo scorso 31 gennaio, che i datori di lavoro possono applicare ad ogni rapporto di lavoro subordinato la disciplina del lavoro agile, anche in assenza degli accordi individuali tra datore e dipendente ordinariamente pretesi dall'art. 19 L. n. 81/2017, assolvendo agli obblighi di denuncia dell'applicazione di tale tipologia di rapporto in via telematica, utilizzando l'apposita modulistica resa ora disponibile sul sito dell'Inail. L’attivazione della tipologia di lavoro agile è disciplinata dalle seguenti regole: - è svolto nell’ambito dell’attuale orario di lavoro di ciascun dipendente presso il domicilio del lavoratore; - il dipendente svolge la mansione lavorativa richiesta e garantisce la reperibilità telefonica e telematica, attraverso le piattaforme web che lo permettono e che L’ISTITUTO COMPRENSIVO SANT’ARSENIO deciderà di utilizzare; - il dipendente dichiara di disporre, presso il proprio domicilio, di tutta la strumentazione tecnologica adeguata a svolgere il proprio compito e di poter garantire la reperibilità telefonica nell’orario di servizio; - il rispetto scrupoloso delle disposizioni previste dal Regolamento DELL’ISTITUTO COMPRENSIVO SANT’ARSENIO sul trattamento dei dati personali, nel quadro dell’incarico al trattamento dei dati ricevuto ; - l’osservanza dell’obbligo di riservatezza e di non comunicare o divulgare, in qualunque modalità, a terzi notizie inerenti a fatti o atti DELL’ISTITUTO COMPRENSIVO SANT’ARSENIO, e alla propria prestazione di lavoro nell’azienda; - il dipendente deve avvisare IL DATORE DELL’ISTITUTO COMPRENSIVO SANT’ARSENIO , nel caso intenda recarsi pre...
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Ministero del Lavoro nel corso del 2015, a seguito di convenzione stipulata nello stesso anno, si sono realizzate diverse attività formative per dirigenti e funzionari del Ministero: “Le dinamiche relazionali e lo sviluppo di rapporti interpersonali collaborativi come strumenti per favorire il benessere, il clima lavorativo e la comunicazione tra dipendenti” (1 edizione per dirigenti I f; 4 ed. per dirigenti II f); “Ottimizzazione dei processi di lavoro alla luce della spending review” (2 ed. per dirigenti II f, 2 ed. per funzionari Area III); “Risk management, internal auditing e governance dei processi” (1 ed. per dirigenti e funzionari). Nell’anno 2017 e nel 2018 sono state firmate due convenzioni per la progettazione e realizzazione di attività formative dedicate al personale del ministero aventi come tema la nuova contabilità pubblica e la gestione del PON inclusione. Le attività previste dalle convenzioni sono state realizzate.
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Ministero del Lavoro. LA CANCELLAZIONE DELL’INDENNITÀ DI TRASFERTA MINA L’EFFICIENZA DEL SERVIZIO ISPETTIVO
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Ministero del Lavoro. PERCORSI DI RIQUALIFICAZIONE FINALMENTE IN PORTO
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  • Ministero Ministero dell’Economia e delle Finanze;

  • Datore di lavoro e/o “Responsabile del servizio di prevenzione e protezione” ai sensi del previgente Decreto Legislativo n. 626 del 19 settembre 1994, del D. Lgs. 9 aprile 2008 n° 81 e successive modifiche e/o integrazioni;

  • Responsabile Unico del Procedimento xxx. Xxxxxx Xxxxxxx.

  • Gruppo di lavoro può essere integrato con altri soggetti in relazione a specifiche competenze ed esigenze di carattere tecnico-operativo e territoriale.

  • Polizza di Assicurazione sulla vita Contratto di assicurazione con il quale la società si impegna a pagare al beneficiario un capitale o una rendita quando si verifichi un evento attinente alla vita dell’assicurato, quali il decesso o la sopravvivenza ad una certa data. Nell’ambito delle polizze di assicurazione sulla vita si possono distinguere varie tipologie quali polizze caso vita, polizze caso morte, polizze miste.

  • Prestatori di lavoro Tutte le persone fisiche di cui l'Assicurato si avvale, nel rispetto delle norme di legge, nell'esercizio dell'attività descritta in polizza e delle quali l'Assicurato debba rispondere a sensi dell'art. 2049 cod. civ. Si intendono comunque esclusi i lavoratori autonomi (ad es. contratto d'opera, contratto di appalto).

  • Codice delle Assicurazioni il Decreto Legislativo 7 settembre 2005, n. 209, come successivamente modificato.

  • Indennizzo/Risarcimento La somma dovuta dalla Società in caso di sinistro.

  • RICHIESTA DI RISARCIMENTO a) qualsiasi citazione in giudizio od altre domande giudiziarie dirette o riconvenzionali nei confronti dell’Assicurato, oppure

  • Copertura Assicurativa garanzia assicurativa generata dal versamento del Premio.

  • Struttura Organizzativa la struttura di Europ Assistance Italia S.p.A. – Xxx xxx Xxxxxx, 0 – 00000 Xxxxxx (XX), costituita da responsabili, personale (medici, tecnici, operatori), attrezzature e presidi (centralizzati e non) in funzione 24 ore su 24 tutti i giorni dell’anno, che provvede al contatto telefonico con l’Assicurato, all’organizzazione ed erogazione delle Prestazioni di assistenza previste nelle Condizioni di Assicurazione.

  • Prestazione assicurativa Somma pagabile sotto forma di capitale o di rendita che la Compagnia garantisce al Beneficiario al verificarsi dell'evento assicurato.

  • Negoziazione assistita tramite richiesta del proprio avvocato ad Europ Assistance Italia S.p.A. In caso di controversie relative alla determinazione e stima dei danni, è necessario ricorrere alla perizia contrattuale ove prevista dalle Condizioni di Assicurazione per la risoluzione di tale tipologia di controversie. La domanda di attivazione della perizia contrattuale o di arbitrato dovrà essere indirizzata a: Ufficio Liquidazione Sinistri – Xxx xxx Xxxxxx, 0 – 00000 Xxxxxx (XX), a mezzo Raccomandata A.R. oppure pec: all’indirizzo xxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx. Se si tratta di controversie nell’ambito di polizze contro il rischio di danno nelle quali sia già stata espletata la perizia contrattuale oppure non attinenti alla determinazione e stima dei danni, la legge prevede la mediazione obbligatoria, che costituisce condizione di procedibilità, con facoltà di ricorrere preventivamente alla negoziazione assistita. Se si tratta di controversie nell’ambito di polizze contro gli infortuni o malattie nelle quali sia già stato espletato l’arbitrato oppure non attinenti a questioni mediche, la legge prevede la mediazione obbligatoria, che costituisce condizione di procedibilità, con facoltà di ricorrere preventivamente alla negoziazione assistita. Resta salva la facoltà di adire l’Autorità Giudiziaria.

  • Tariffa La tariffa della Compagnia in vigore al momento della stipulazione del contratto o del suo rinnovo.

  • Contratto (di assicurazione sulla vita): Contratto con il quale la Compagnia, a fronte del pagamento del premio, si impegna a pagare una prestazione assicurativa in forma di capitale o di rendita al verificarsi di un evento attinente alla vita dell’Assicurato.

  • Regolamento della Gestione Separata L’insieme delle norme, riportate nelle condizioni contrattuali, che regolano la gestione separata.

  • Amministrazione Aggiudicatrice l’INPS - ISTITUTO NAZIONALE PREVIDENZA SOCIALE, nella sua veste di soggetto pubblico che affida il Contratto all’operatore economico individuato mediante la presente procedura.

  • Perfezionamento del contratto Momento in cui avviene il pagamento del premio pattuito.

  • Sede di lavoro la sede dell’ufficio presso i locali dell'Amministrazione a cui il dipendente è assegnato;

  • GIUDIZIO DEL COMMISSARIO 3: XXXXXXX XXXXXXXXXX La monografia è inserita nella Collana delle «Pubblicazioni della Scuola di specializzazione in diritto civile dell’Università di Camerino», a cura di Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, n. 153. La rilevanza scientifica della collocazione editoriale della pubblicazione e la diffusione all’interno della comunità scientifica si lasciano apprezzare ai massimi livelli della civilistica contemporanea sia per la ricchissima serie di studi che nel tempo hanno trovato posto nella Collana, sia per la figura del suo Curatore, che rappresenta uno dei Maestri più autorevoli nel panorama delle Scuole civilistiche contemporanee. In ordine ai suoi contenuti, lo studio pone in essere una reinterpretazione dello schema procedimentale incentrato sulla successione «preliminare-definitivo» attraverso un’attenta disamina delle ricadute teorico-concettuali dei più recenti dibattiti dottrinali e giurisprudenziali originati dagli interventi della Cassazione in tema di preliminare «ad effetti anticipati» e «preliminare di preliminare». Lo scritto esprime un adeguato rigore metodologico perché il candidato, muovendo da un confronto tra il dato italiano e quello di altre esperienze giuridiche europee, nel rispetto di una metodologia d’indagine conscia della moltiplicazione delle fonti e della loro complessità, ma pur sempre sensibile alla riaffermazione del valore prioritario del dato costituzionale, in piena conformità agli insegnamenti della Scuola di appartenenza, ripensa, in ultima istanza, al tema dell’autonomia privata procedimentale, dando conto dei termini più interessanti e proficui del relativo dibattito dottrinale, ancorché senza esiti idonei ad incidere sull’evoluzione del diritto privato europeo, tanto che lo studio dell’esperienza francese e tedesca assume, a ben vedere, valore prevalentemente storico, cioè concorre esclusivamente alla definizione del modo con il quale si è pervenuti all’introduzione della disciplina del preliminare nel c.c. del 1942. Per quanto lo studio non integri complessivamente il titolo preferenziale indicato dal bando di concorso (studio del «nuovo diritto dei contratti»), l’adeguatezza dei riferimenti bibliografici e taluni esiti applicativi ai quali esso perviene permettono una sua valutazione in termini di «buono».

  • Società (di assicurazione) Società autorizzata all’esercizio dell’attività assicurativa, definita alternativamente anche Compagnia o impresa di assicurazione, con la quale il Contraente stipula il contratto di assicurazione.

  • Estensione territoriale Spazio geografico entro il quale la garanzia assicurativa è operante.

  • Ricovero Ospedaliero la degenza ininterrotta che richiede il pernottamento in Istituto di Cura, resa necessaria per l'esecuzione di accertamenti e/o terapie non eseguibili in day hospital o in ambulatorio.

  • Valore commerciale il valore delle cose assicurate determinato tenendo conto del deprezzamento stabilito in relazione a grado di vetustà, tipo, uso, qualità, funzionalità, stato di conservazione.

  • Giorno Lavorativo un giorno nel quale la Banca è operativa nella prestazione dei servizi di Pagamento; l’elenco dei giorni considerati Giorni Lavorativi è disponibile presso le filiali;

  • Valore assicurato È il valore dichiarato in Polizza. Lo stesso deve corrispondere al valore commerciale al mo- mento della stipulazione del contratto.