Definizione di Premio di produttività

Premio di produttività. Sono annualmente definiti appositi criteri di individuazione degli obiettivi aziendali e valutazione dei risultati conseguiti che tengano conto altresì anche del contributo diretto delle risorse umane al conseguimento di tali risultati. Le parti individueranno un percorso meritocratico e retributivo che tenga conto individualmente e settorialmente dell’entità di tali risultati e della partecipazione degli stessi lavoratori in modo da riconoscere un premio di produttività che verrà erogato annualmente con la mensilità del mese di giugno.
Premio di produttività. Viene definito in sede aziendale. Settori della ceramica domestica/tecnica, in sostituzione del premio di produttività, le aziende fino a 100 dipendenti possono erogare i seguenti importi mensili: cat. A 29,00 – cat. B 26,00 – cat. C 24,00 – cat. D 22,00 – cat. E 18,00 – cat. F 15,00. Cat. 1.1.2018 1.12.2019 A 2.106,01 275,76 172,00 2.149,07 275,76 172,00 B1 1.944,63 260,59 1.979,94 262,95 B2 1.944,63 133,59 1.979,94 133,59 C1 1.721,21 204,66 1.753,07 206,59 C2 1.721,21 163,41 1.753,07 164,27 C3 1.721,21 114,31 1.753,07 114,31 D1 1.548,44 242,06 1.575,13 246,37 D2 1.548,44 130,09 1.575,13 131,38 D3 1.548,44 90,36 1.575,13 90,36 E1 1.445,11 138,42 1.467,28 142,29 E2 1.445,11 66,15 1.467,28 67,23 E3 1.445,11 24,81 1.467,28 24,81 Importo annuo 100,00
Premio di produttività. Nella definizione di “premio di produttività” ai fini dell’agevolazione si comprendono: Gli emolumenti retributivi dei lavoratori dipendenti privati di ammontare variabile e la cui corresponsione sia legata ad incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed in- novazione, misurabili e verificabili in base ai criteri stabiliti dal decreto ministeriale 25 marzo 2016; Le somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili dell’impresa. Quindi nel caso in cui vi sia un accordo che permette di evolvere tali importi a previdenza complementare verso il fondo Cometa, l’azienda dovrà mantenere separata questa informa- zione rispetto alla contribuzione ordinaria.

Examples of Premio di produttività in a sentence

  • L'istituto del "Premio di produttività" previsto e regolamentato dagli artt.

  • Premio di produttività Sono annualmente definiti appositi criteri di individuazione degli obiettivi aziendali e valutazione dei risultati conseguiti che tengano conto altresì anche del contributo diretto delle risorse umane al conseguimento di tali risultati.

  • Per il personale assunto successivamente alla data del 31/12/2009, verrà corrisposto, un importo variabile, per un valore massimo di 680 euro lordi annui, a fronte dell’erogazione del Premio di produttività.

  • Gli aumenti salariali sopra indicati saranno inseriti nella retribuzione quale Premio di produttività col- lettivo provinciale” [PPCP] in aggiunta ai valori pattuiti nel CPI di data 13 dicembre 1996.

  • Con decorrenza dall'1.3.95, la sezione intitolata "Premio di produttività annuale delle aziende esercenti locazione automezzi" dell'art.

  • In ottemperanza a quanto stabilito dall’art.4 del vigente C.C.N.L., a far data dal 1 giugno 200l, le azien- de erogheranno, mensilmente, un Premio di produttività collettivo provinciale stabilito nelle misure e negli importi sotto indicati.

  • Premio di produttività In sede aziendale sono annualmente definiti appositi criteri di individuazione degli obiettivi aziendali e valutazione dei risultati conseguiti che tengano conto altresì anche del contributo diretto delle risorse umane al conseguimento di tali risultati.

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  • Periodo di Carenza Sono i primi 3 (tre) giorni di malattia e/o infortunio non professionale o seguenti a quello dell’infortunio professionale, in cui l’INPS/INAIL non erogano al Lavoratore alcun trattamento indennitario. Infatti, le indennità riconosciute dall’INPS o dall’INAIL decorrono solo dal 4° (quarto) giorno di malattia/infortunio.

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  • Tipologia indicare la tipologia del singolo prodotto. Nel caso venga selezionata la voce “Altro” specificare la “Tipologia” nel campo “Note sugli attributi”.

  • Premio La somma dovuta dal Contraente alla Società.

  • Premio puro importo che rappresenta il corrispettivo base per la garanzia assicurativa prestata dalla Società con il contratto di assicurazione. E’ la componente del premio di tariffa calcolata sulla base di determinati dati, quali ipotesi demografiche sulla probabilità di morte o di sopravvivenza dell’Assicurato, o ipotesi finanziarie come il rendimento che si può garantire in base all’andamento dei mercati finanziari.

  • Data di Scadenza Data prevista come termine di efficacia delle coperture assicurative relative a ciascuna Adesione al Contratto ed a partire dalla quale cessano gli effetti delle stesse.

  • Rischio di cambio per i fondi in cui è prevista la pos- sibilità di investire in valute diverse da quella in cui sono denominati, la variabilità del rapporto di cambio tra la va- luta di denominazione del fondo e la valuta estera in cui sono denominate le singole componenti può avere effetti sul valore dell’investimento;

  • Profilo di rischio indicatore sintetico qualitativo del livello di incertezza collegato al valore futuro dei Supporti d'Investimento in cui è allocato il capitale investito. Il livello di rischio varia in una scala qualitativa tra: “basso”, “medio-basso”, “medio”, “medio-alto”, “alto” e “molto alto”.

  • Polizza di Assicurazione sulla vita Contratto di assicurazione con il quale la società si impegna a pagare al beneficiario un capitale o una rendita quando si verifichi un evento attinente alla vita dell’assicurato, quali il decesso o la sopravvivenza ad una certa data. Nell’ambito delle polizze di assicurazione sulla vita si possono distinguere varie tipologie quali polizze caso vita, polizze caso morte, polizze miste.