Lavoratori dipendenti. Aumenti di aliquota Fondi pensione (FPLD) TFR ai fondi pensione - Esoneri compensativi
Lavoratori dipendenti. L’AFFITTUARIO è obbligato a fornire a Cervino ogni informazione circa i propri dipendenti operanti nell’azienda e a produrre periodicamente prova dell’avvenuto puntuale ed integrale pagamento degli stipendi e dei relativi oneri previdenziali. Quale pattuizione essenziale del presente contratto, le parti stabiliscono che, alla data della riconsegna da parte dell’AFFITTUARIO, il rapporto di lavoro dei dipendenti dell’azienda concessa in affitto dovrà essere stato preventivamente risolto da parte dell’AFFITTUARIO stesso. La risoluzione del rapporto di lavoro dovrà essere operata attraverso un accordo consensuale nella forma stabilita ai sensi dell’art.2113 c.c., eseguendo altresì il cedente tutte le obbligazioni a suo carico derivanti da tale accordo. Nel caso in cui il cedente fosse inadempiente a tali obblighi, lo stesso manterrà CERVINO interamente manlevata ed indenne da qualunque pregiudizio di qualsiasi natura (ivi incluse, senza limitazione alcuna, le indennità dovute per la cessazione del rapporto, incluso il trattamento di fine rapporto e quelle sostitutive del preavviso) in cui possa incorrere il cessionario anche in applicazione dell’art.2112 c.c. a seguito di tale inadempimento. Le parti si danno reciprocamente atto che, ove occorrere possa, saranno esperite le procedure di informazione e consultazione sindacale previste dall’art.47, L. n.428/90. L’AFFITTUARIO, infine, è tenuto a trasmettere, ogni 6 mesi, a CERVINO il proprio Documento Unico di Regolarità Contributiva (D.U.R.C.), onde consentire a CERVINO di verificare il corretto adempimento degli obblighi contributivo gravanti sull’AFFITTUARIO in qualità di datore di lavoro.
Lavoratori dipendenti. Le persone assicurate che traggono il loro reddito da un rapporto di lavoro dipendente possono assicurare al massimo il salario lordo soggetto all’AVS.
Lavoratori dipendenti. Per i lavoratori dipendenti la totalità delle prestazioni di indennità giornaliera erogate non può superare il guadagno perso della persona assicurata.
Lavoratori dipendenti a) Possono iscriversi tutti i lavoratori dipendenti delle aziende di cui al punto b) in premessa, a cui vengono applicate le seguenti forme contrattuali: • tempo indeterminato compresi i lavoratori part-time e a domicilio; • apprendistato; • tempo determinato di durata non inferiore a 5 mesi.
b) L’iscrizione a Sanifonds potrà avvenire a decorrere dal superamento del periodo di prova e, per i contratti a tempo determinato che raggiungono e/o superano la durata di 5 mesi a seguito di proroghe, a decorrere dal mese in cui viene stipulata la proroga che comporta il raggiungimento e/o superamento di tale durata.
c) L’iscrizione a Sanifonds Trentino è di natura volontaria ed è esercitata in alternativa al Fondo sanitario nazionale di riferimento del CCNL.
d) L’iscrizione a Sanifonds Trentino avviene esclusivamente tramite la sottoscrizione di apposito modulo di adesione predisposto dal Fondo e si perfeziona tramite la comunicazione/consegna dello stesso all’azienda/datore di lavoro.
e) L’iscrizione a Sanifonds Trentino ha durata triennale.
f) L’iscrizione si rinnova automaticamente al termine del triennio, salvo rinuncia scritta da parte del lavoratore da inviare al proprio datore di lavoro.
g) L’erogazione delle prestazioni e, parimenti, l’obbligo contributivo a carico delle aziende decorrono dal 1° gennaio 2022.
Lavoratori dipendenti. Assicurazione sulla base di accordi speciali
Lavoratori dipendenti. Sono assicurati le persone fisiche o i gruppi di persone indicati nella polizza di assicurazione che – intrattengono con il contraente un rapporto contrattuale di lavoro e – sono soggetti a contribuzione AVS. Le persone che dopo il raggiungimento dell’età AVS continuano a lavorare fanno parte fino al 70° anno di età della cerchia delle persone assicurate, a condizione che al momento del raggiungimento dell’età AVS erano già occupati presso il contraente e pienamente abili al lavoro. I frontalieri, lavoratori distaccati all’estero e dimoranti temporanei sono assicurati alle medesime condizioni.
Lavoratori dipendenti. La base di calcolo per la determinazione dell’in dennità giornaliera è l’ultimo salario soggetto a contribuzione AVS percepito presso il contraente prima del verificarsi del caso assicurativo, inclusi gli elementi del salario non ancora versati che sono dovuti all’assicurato. Per le persone non soggette a contribuzione AVS anziché il salario AVS si considera il salario lordo concordato in cluse le parti di salario non ancora versate cui ha diritto. Guadagni derivanti da altre attività non vengono considerati. Se il guadagno è sog getto a forti oscillazioni (ad es. provvigioni, par tecipazioni agli utili, attività ausiliarie irregolari, ecc.), per il calcolo dell’indennità giornaliera il salario percepito negli ultimi dodici mesi prima dell’inizio dell’incapacità lavorativa viene diviso per 365. Se il periodo precedente all’incapacità lavorativa è inferiore a dodici mesi, il calcolo dell’indennità giornaliera viene effettuato in maniera analoga. Eventuali adeguamenti del xxxxxxx in seguito ad una modifica del grado di occupazione o di aumenti salariali generali vengono considerati solo se sono già stati concordati per contratto prima del verificarsi dell’incapacità lavorativa.
Lavoratori dipendenti. Il concorso di prestazioni di terzi non deve dare luogo ad un sovraindennizzo della persona assi curata o del contraente. Il limite del sovrainden nizzo corrisponde al guadagno venuto presumi bilmente a mancare. Sympany riduce le proprie prestazioni fino al limite di sovraindennizzo. Ai fini del calcolo del termine di attesa, i giorni con prestazioni parziali o senza prestazioni a causa della riduzione per via del diritto a presta zioni di terzi vengono considerati come giorni interi. In caso di riduzione dell’indennità giorna liera per sovraindennizzo ai sensi dell’art. 78 della LAMal e dell’art. 69 della LPGA è ricono sciuto il diritto a ricevere il valore corrispondente a 720 giorni di indennità giornaliera intera. I termini per la riscossione dell’indennità giorna liera si allungano proporzionalmente alla ridu zione. Se Sympany ha versato delle prestazioni, essa richiede pagamenti retroattivi da parte di assi curazioni sociali (in particolare dell’assicura zione invalidità) alla persona assicurata diret tamente dall’assicurazione sociale in questione. L’importo richiesto per il rimborso corrisponde all’ammontare del sovraindenizzo.
Lavoratori dipendenti. L’AFFITTUARIO è obbligato a fornire a Cervino ogni informazione circa i propri dipendenti operanti nell’azienda e a produrre mensilmente prova dell’avvenuto puntuale ed integrale pagamento degli stipendi e dei relativi oneri previdenziali. Quale pattuizione essenziale del presente contratto, le parti stabiliscono che, alla data della riconsegna da parte dell’AFFITTUARIO, il rapporto di lavoro dei dipendenti dell’azienda concessa in affitto dovrà essere stato preventivamente risolto da parte dell’AFFITTUARIO stesso. La risoluzione del rapporto di lavoro dovrà essere operata attraverso un accordo consensuale nella forma stabilita ai sensi dell’art.2113 c.c., eseguendo altresì il cedente tutte le obbligazioni a suo carico derivanti da tale accordo. Nel caso in cui il cedente fosse inadempiente a tali obblighi, lo stesso manterrà CERVINO interamente manlevata ed indenne da qualunque pregiudizio di qualsiasi natura (ivi incluse, senza limitazione alcuna, le indennità dovute per la cessazione del rapporto, incluso il trattamento di fine rapporto e quelle sostitutive del preavviso) in cui possa incorrere il cessionario anche in applicazione dell’art.2112 c.c. a seguito di tale inadempimento.