Valutazione dei risultati Clausole campione

Valutazione dei risultati. Le grandezze caratteristiche fy, ft, Agt ed il valore caratteristico inferiore di ft/fy devono soddisfare la seguente relazione:

Valutazione dei risultati. Tutti i pediatri partecipanti comunicheranno alla rispettiva ASL i dati richiesti secondo le modalità ed i tempi indicati nel protocollo operativo. Come previsto nel progetto approvato con la più volte citata delibera 314/06, in ogni ASL verrà costituito il Comitato Aziendale per la prevenzione dell’obesità, di cui farà parte un pediatra di libera scelta, che avrà il compito di curarne la riuscita a livello locale. Le modalità di trasmissione dei dati e le schede relative al progetto (scheda di arruolamento pazienti, percentili BMI e pressione arteriosa, scheda di riepilogo dati, ecc.) saranno definiti a livello regionale e trasmessi alle Aziende.

Valutazione dei risultati. 1. Il titolare dell’alta professionalità redige, alla fine del primo semestre di ciascun anno, una relazione sintetica sull’andamento dell’attività svolta con riferimento agli obiettivi assegnati e agli indicatori individuati. 2. Entro trenta giorni dal termine di ciascun anno, il titolare dell’alta professionalità redige una relazione finale, dettagliata, sull’attività svolta e sui risultati raggiunti con riferimento agli indicatori individuati. Il Direttore integra la relazione con la scheda di valutazione finale dei risultati raggiunti. 3. La certificazione del risultato degli incaricati dell’alta professionalità è la risultante di due distinte valutazioni espresse dal direttore responsabile per un complessivo di 100 punti: a. raggiungimento degli obiettivi (80 punti); b. capacità organizzativa (20 punti). 4. La titolarità della valutazione spetta ai Direttori della Direzione interessata, che inoltreranno ai competenti Uffici, entro la fine del mese di febbraio le certificazioni necessarie al riconoscimento delle indennità di risultato 5. Un punteggio inferiore a 60/100 non dà luogo al riconoscimento dell’indennità di risultato. 6. L’esito della valutazione viene notificato all’interessato, il quale può, entro 7 gg. dalla data di notifica, presentare eventuali osservazioni. In questo caso, il Direttore, entro i 7gg. successivi, incontra il dipendente che può farsi assistere da un’Organizzazione Sindacale

Valutazione dei risultati. La valutazione è effettuata dal Dirigente competente e dal Direttore con il supporto del Nucleo di Valutazione; al termine dell’anno, a seguito della valutazione positiva, viene corrisposta l’indennità di risultato. La valutazione riguarderà il raggiungimento degli obiettivi prefissati ad inizio anno ed eventualmente ridefiniti in corso d’anno ed i comportamenti organizzativi.

Valutazione dei risultati. 57 12. ELENCO ALLEGATI 59 AICE Associazione Italiana dei Direttori dei Centri per l’Emofilia AICS Agenzia Italiana per la Cooperazione allo Sviluppo ANP Autorità Nazionale Palestinese ASR Accordo Stato-Regioni CCP Concentrati di Complesso Protrombinico CD Comitato Direttivo CE Centri Ematologici CI Cooperazione Italiana CISP Comitato Internazionale per la Salute dei Popoli CNS Centro Nazionale Sangue CSG Centro di Salute Globale D Lgs Decreto Legislativo DS Direzione Scientifica EMR Electronic Medical Record - Cartella clinica elettronica EQA External Quality Assessment FAD Formazione A Distanza FIX Fattore IX della coagulazione FVIII Fattore VIII della coagulazione FX Fattore X della coagulazione GMP Good Manufacturing Practices - Pratiche di buona fabbricazione HPLC High Performance Liquid Chromatography-mass spectrometry HTA Health Technology Assessment ICER Incremental Cost-Effectiveness Ratio ISS Istituto Superiore di Sanità IT Information Technology MEC Malattie Emorragiche Congenite MPD Medicinali PlasmaDerivati MR Xxxxxxxx Rare NGO Non-Governmental Organisation NHIS National Health Information System - Sistema informativo sanitario nazionale NMR Nuclear Magnetic Resonance NPA National Policy Agenda OCSE Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico OMeS Organo Medico-Scientifico OMS Organizzazione Mondiale della Sanità PBL Problem-Based Learning PMC Palestinian Medical Complex PMoH Palestinian Ministry of Health - Ministero della Salute palestinese PSBD Palestinian Society of Bleeding Disorders PTC Prothrombin Complex Concentrates PWH Patients With Haemophilia - Pazienti con emofilia e altre MEC PWT Patients With Thalassemia - Pazienti con talassemia e altre emoglobinopatie RMN Risonanza Magnetica Nucleare SCD Sickle Cell Disease - Anemia falciforme SISET Società Italiana Studio Emostasi e Trombosi SITE Società Italiana Talassemie ed Emoglobinopatie SOP Standard Operative Procedures SRC Strutture Regionali di Coordinamento delle attività trasfusionali SRECRI Servizio Relazioni Esterne e Centro Rapporti Internazionali TIF Thalassaemia International Federation TPFS Thalassemia Patients Friends Society UCL Ufficio di Coordinamento Locale UD Unità didattica UI Unità Internazionali UNRWA United Nations Relief and Works Agency for Palestine Refugees USD Dollaro USA WFH World Federation of Haemophilia

Valutazione dei risultati indica tutti i test che Huawei ritiene necessari per stabilire la conformità dei risultati con la specifica definita nella Sezione 4 -.

Valutazione dei risultati. Di seguito verranno esposti i metodi di valutazione degli interventi realizzati nell’esecuzione del progetto formativo preventivo dalla prospettiva dei criteri di qualità quali prossimità, polivalenza e partecipazione ed i tempi di riferimento addottati per effettuare tale valutazione. Nella seconda parte del paragrafo si spiegherà come valutare l’impatto sulla prevenzione nella provincia di Como del presente progetto. 13.1. Criteri che definiscono l’eccellenza dell’azione formativa 13.1.1. Il criterio della prossimità L’operato del progetto dovrà sicuramente soddisfare il criterio di qualità della prossimità. Questo non potrà avvenire articolando gli interventi formativi sul territorio provinciale, organizzando corsi in vari comuni della provincia di Como e rivolti al maggior numero di settori merceologici. Tutto ciò testimonierà un'azione vicina ai contesti di vita e alle esperienze quotidiane dei diversi attori coinvolti. La prossimità si è realizzerà anche offrendo alle imprese gli strumenti adeguati per una gestione ottimale delle rispettive strategie competitive. La prossimità si potrà realizzare soprattutto garantendo ai lavoratori l'occasione di inserirsi in un percorso di socializzazione professionale, che li possa poi condurre (sia in realtà aziendali territorialmente prossime alla loro residenza, sia, attraverso la mobilità territoriale verso altre aree del paese) alla concreta possibilità di accedere ad un posto di lavoro. Il potersi inserire, anche se solo con contratti di somministrazione o di apprendistato, in contesti aziendali per farsi conoscere rappresenta sì un obiettivo minimale, ma molto utile – in Italia come altrove – per i lavoratori che entrano in contatto con il mondo del lavoro per la prima volta. I lavoratori destinatari della formazione proposta dal progetto potranno sperare, utilizzando le opportunità di lavoro fornite grazie alla formazione preventiva svolta, di far emergere le proprie competenze e trovare uno sbocco stabile nel mondo del lavoro. La modalità formativa varata da questo progetto, pur in fase sperimentale, crea le premesse affinché i lavoratori possano pianificare e avviare, in parallelo, un proprio percorso di professionalizzazione. 13.1.2. Il criterio della polivalenza Questo criterio, che prevede la presa in carico integrale della persona nel processo di professionalizzazione sui rischi, verrà ampiamente rispettato se in sede di programmazione si metterà in mostra il richiamo costante agli obiettivi di occup...

Valutazione dei risultati. 6.1. Huawei eseguirà la Valutazione dei Risultati secondo le Specifiche con i Risultati forniti sul sito di Huawei o in qualsiasi altro luogo selezionato o approvato da Huawei, entro trenta

Valutazione dei risultati. 1. Il titolare di incarico, così come previsto dall’art. 91 co. 4 CCNL 16.10.2008, viene valutato annualmente sulla base dei criteri e delle modalità adottate dal Sistema di Valutazione dei risultati del personale tecnico amministrativo in essere.

Valutazione dei risultati. Le attività di valutazione saranno svolte da un team di esperti non direttamente coinvolti nelle attività di esecuzione. In particolare, il team includerà almeno un componente in rappresentanza delle Regioni, afferente al CSG, e il responsabile di progetto/programma del PMoH. L’osservazione diretta, la somministrazione di questionari e l’interrogazione delle fonti di dati saranno alcune delle metodologie utilizzate allo scopo. Particolare attenzione sarà dedicata al monitoraggio degli indicatori di risultato e processo relativi agli obiettivi del progetto. Poiché lo sviluppo del EMR dovrebbe essere completato al M7 e per l’inserimento dei dati sarà necessario il semestre successivo, la prima valutazione (baseline) è prevista per il M12. Le successive valutazioni saranno effettuate al M24 e al M34. In particolare, in coerenza con quanto espresso all’interno della matrice logica in allegato al presente documento, saranno oggetto di monitoraggio gli indicatori qui di seguito in tabella riportati con i relativi valori target attesi per ciascuna delle attività previste. Intervention Indicators Indicators – target values at M36 General Objective To improve the health status of Palestinian population with congenital haematological disorders ▪ Annual Bleeding Rate9 in PWH in prophylaxis ▪ Annual Bleeding Rate in target population in prophylaxis ≤3 ▪ Iron overload in PWT ▪ 1,000 ng/mL of seric ferritin in ≥80% of target population with thalassemia Specific Objective 1 To develop a network of centres for the treatment of haemophilia and other CBDs and of thalassemia and other haemoglobinopathies ▪ Number of HCs in place ▪ Number of HCs in place ≥4 ▪ Number of paediatric patients with severe haemophilia A in prophylaxis ▪ >70% on the total of paediatric population with severe haemophilia A in prophylaxis Expected results Result 1 Health personnel belonging to Palestinian Ministry of Health to be employed in the HCs has been adequately trained. ▪ Number of health professionals enrolled within the distance learning and on site courses ▪ 50 health professionals (70% of expected trainees) Result 2 Patients have been registered and followed-up through EMR and NRCHD. ▪ Number of patients recorded in the Registry ▪ 100% of detected PWH population; 100% of detected PWT population Result 3 FVIII clotting factors concentrates from Italian regions are ▪ FVIII delivered to the PMoH for the treatment of PWH A ▪ 16.5M IUs of FVIII delivered to the PMoH for the treatment of PWH A ▪...