Valutazione dei risultati. Le grandezze caratteristiche fy, ft, Agt ed il valore caratteristico inferiore di ft/fy devono soddisfare la seguente relazione:
Valutazione dei risultati. Tutti i pediatri partecipanti comunicheranno alla rispettiva ASL i dati richiesti secondo le modalità ed i tempi indicati nel protocollo operativo. Come previsto nel progetto approvato con la più volte citata delibera 314/06, in ogni ASL verrà costituito il Comitato Aziendale per la prevenzione dell’obesità, di cui farà parte un pediatra di libera scelta, che avrà il compito di curarne la riuscita a livello locale. Le modalità di trasmissione dei dati e le schede relative al progetto (scheda di arruolamento pazienti, percentili BMI e pressione arteriosa, scheda di riepilogo dati, ecc.) saranno definiti a livello regionale e trasmessi alle Aziende.
Valutazione dei risultati. 1. Il titolare della posizione organizzativa redige, alla fine del primo semestre di ciascun anno, una relazione sintetica sull’andamento dell’attività svolta con riferimento agli obiettivi assegnati e agli indicatori individuati.
Valutazione dei risultati. Il Dirigente della struttura alla quale il dipendente è assegnato, effettua la valutazione della performance, anche sulla base delle informazioni fornite dai responsabili dei progetti.
Valutazione dei risultati indica tutti i test che Huawei ritiene necessari per stabilire la conformità dei risultati con la specifica definita nella Sezione 4 -.
Valutazione dei risultati. 6.1. Huawei eseguirà la Valutazione dei Risultati secondo le Specifiche con i Risultati forniti sul sito di Huawei o in qualsiasi altro luogo selezionato o approvato da Huawei, entro trenta
Valutazione dei risultati. 1. La valutazione avviene con le modalità, i tempi e le procedure individuate nel Sistema di misurazione e valutazione della performance adottato dall’ente.
Valutazione dei risultati. 1. Il titolare di incarico, così come previsto dall’art. 91 co. 4 CCNL 16.10.2008, viene valutato annualmente sulla base dei criteri e delle modalità adottate dal Sistema di Valutazione dei risultati del personale tecnico amministrativo in essere.
Valutazione dei risultati. Di seguito verranno esposti i metodi di valutazione degli interventi realizzati nell’esecuzione del progetto formativo preventivo dalla prospettiva dei criteri di qualità quali prossimità, polivalenza e partecipazione ed i tempi di riferimento addottati per effettuare tale valutazione. Nella seconda parte del paragrafo si spiegherà come valutare l’impatto sulla prevenzione nella provincia di Como del presente progetto.
Valutazione dei risultati. Al termine del periodo di riferimento verranno valutati: gli obiettivi specifici di budget e i risultati complessivi di attività raggiunti da ogni CDR i risultati della performance individuale gli obiettivi riguardanti progettualità strategiche. Le valutazioni riferite al raggiungimento di obiettivi specifici di budget e dei risultati complessivi di attività raggiunti da ogni CdR nonché degli obiettivi riguardanti progettualità strategiche sono espresse in termini percentuali in relazione agli obiettivi prefissati. La valutazione è effettuata in prima istanza dal dirigente della Struttura/Area e in seconda istanza dal Nucleo di Valutazione.