근무 시간. 근로자에게 적용 가능한 법 및 / 또는 단체 협약에 의해 허용되는 시간 (근로자를 위한 더 큰 보호 수준을 허용하는 시간 적용)을 초과하여 근로하도록 요구해서는 안 됩니다. 육지 작업: 근로자는 법에 따라 매주 휴식을 제공받아야 합니다. 법이 적용되지 않는 곳에서는, 정규 근무 시간은 일일 8 시간, 주당 48 시간을 초과하지 않아야 하며, 초과 근무 시간을 포함한 총 근로 시간은 60 시간을 초과하지 않아야 하며, 7 일 근무 기간 당 1 일의 휴식이 제공되어야 합니다. 모든 초과 근무는 자발적입니다. 근로자는 처벌, 해고 또는 당국에 고발 위협으로 초과 근무를 해서는 안 됩니다. 어떤 근로자도 징계 조치 또는 생산 할당량 달성 실패로 초과 근무를 시킬 수 없습니다. 1. 근로자는 관련 법에서 허용하는 시간보다 더 많이 일하도록 강요 받지 않습니다. 2. 모든 초과 근무는 자발적입니다. 3. 근로자는 처벌이나 보복에 대한 위협이나 두려움 없이 초과 근무를 거부할 수 있습니다. 4. 어업 종사원 들에게 안전과 건강을 보장하기 위한 충분한 휴식 기간이 정기적으로 제공됩니다. 5. 3 일 이상 바다에 머무는 선박의 경우, 최소 휴식 시간은 24 시간 중 10 시간 이상을 포함하며, 여행 전체 기간 동안 주당 평균 77 시간을 포함합니다. 6. 일일 최소 10 시간의 휴식은 어류 포획 및 어류 가공 중에는 6 시간 이상으로 단축될 수 있습니다. 그러나 어업 종사원은 실행 가능한 한 빨리 보상 휴식 기간을 받아야 합니다. 7. 때때로 선박에서의 작업량은 규칙적인 휴식 기간을 제공하는 일정으로부터 변화를 요구할 수 있음을 알고 있습니다. 이러한 상황에서, 그러한 변화는 합리적인 것이어야 하며, 실행 가능한 한 빨리 보상 휴식 기간을 어부들에게 제공해야 합니다.
근무 시간. 협력회사는 근무 시간을 통제하거나 18 세 미만 연소근로자가 수행하는 작업의 성격, 빈도 및 양을 규제 또는 제한하는 모든 관련 법규를 준수해야 합니다. 연소근로자는 관련법에 따라 제한적으로 연장 근로를 할 수 있으며 야간작업을 할 수 없습니다.