Common use of Andre forhold Clause in Contracts

Andre forhold. I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer vises det i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelse i Hovedavtalen kap. VIII, Hovedavtalen § 10–4 og arbeidsmiljøloven kapittel 15.

Andre forhold. I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer vises det i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelse i Hovedavtalen hovedavtalens kap. VIIIV, Hovedavtalen hovedavtalens § 10–4 36 og arbeidsmiljøloven kapittel 15.

Andre forhold. I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer vises det i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelse i Hovedavtalen kap. VIIIVII, Hovedavtalen og arbeidsmiljøloven § 10–4 og 14 – 2 samt arbeidsmiljøloven kapittel 15.

Andre forhold. I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer vises det i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelse opp- sigelse i Hovedavtalen hovedavtalen kap. VIII, Hovedavtalen hovedavtalens § 10–4 10 – 4 og arbeidsmiljøloven kapittel arbeidsmiljø- lovens kap. 15.

Andre forhold. I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer vises det i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelse i Hovedavtalen kap. VIII, Hovedavtalen § 10–4 10 – 4 og arbeidsmiljøloven kapittel 15.

Andre forhold. I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer vises det i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelse i Hovedavtalen hovedavtalen kap. VIII, Hovedavtalen hovedavtalen § 10–4 og arbeidsmiljøloven arbeidsmiljø- loven kapittel 15.

Andre forhold. I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer per- mitteringer vises det i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelse i Hovedavtalen kap. VIII, Hovedavtalen Hovedavta- len § 10–4 10-4 og arbeidsmiljøloven kapittel 15.

Andre forhold. I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer vises det i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelse i Hovedavtalen hovedavtalen kap. VIII, Hovedavtalen hovedavtalen § 10–4 10-4 og arbeidsmiljøloven kapittel arbeids- miljøloven kap. 15.

Andre forhold. I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer vises det i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelse i Hovedavtalen hovedavtalens kap. VIIIV, Hovedavtalen hovedavtalens § 10–4 36 og arbeidsmiljøloven arbeidsmiljølovens kapittel 15.

Andre forhold. I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer vises det i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelse i Hovedavtalen Hovedavtalens kap. VIII, Hovedavtalen Hovedavtalens § 10–4 10-4 og arbeidsmiljøloven kapittel Arbeids- miljølovens kap. 15.

Andre forhold. I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer vises det i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelse i Hovedavtalen hovedavtalen kap. VIII, Hovedavtalen hovedavtalen § 10–4 og arbeidsmiljøloven kapittel 15.

Andre forhold. I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer vises det i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelse i Hovedavtalen hoved- avtalens kap. VIIIV, Hovedavtalen hovedavtalens § 10–4 36 og arbeidsmiljøloven kapittel 15.

Andre forhold. I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer vises det i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelse i Hovedavtalen kapKap. VIII, Hovedavtalen § 10–4 10 – 4 og arbeidsmiljøloven kapittel 15. 3. Andre krav fra partene tas ikke til følge

Andre forhold. I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer per- mitteringer vises det i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelse i Hovedavtalen kap. VIII, Hovedavtalen Hovedavta- len § 10–4 10 – 4 og arbeidsmiljøloven kapittel 15.

Andre forhold. I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer vises det i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelse opp- sigelse i Hovedavtalen hovedavtalen kap. VIII, Hovedavtalen hovedavtalen § 10–4 10 – 4 og arbeidsmiljøloven kapittel arbeidsmiljø- lovens kap. 15.

Andre forhold. I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer vises det i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelse i Hovedavtalen kap. VIII, Hovedavtalen § 10–4 10 4 og arbeidsmiljøloven kapittel 15.. Xxxx Xxxxxx /s/ Tor-Xxxx Xxxxxxxxx /s/ Næringslivets Hovedorganisasjon Landsorganisasjonen i Norge Norsk Industri Norsk Arbeidsmandsforbund Del III;

Andre forhold. I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer vises det i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelse i Hovedavtalen kap. VIII, Hovedavtalen § 10–4 10 – 4 og arbeidsmiljøloven kapittel §§ 14-2 og 15.-7

Andre forhold. I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer vises det i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelse i Hovedavtalen kap. VIII, Hovedavtalen § 10–4 10 – 4 og arbeidsmiljøloven arbeids- miljøloven kapittel 15.

Andre forhold. I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer vises det i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelse oppsigelser i Hovedavtalen hovedavtalens kap. VIIIV, Hovedavtalen hovedavtalens § 10–4 36 og arbeidsmiljøloven kapittel arbeidsmiljølovens kap. 15.

Andre forhold. I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer vises det i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelse i Hovedavtalen kap. VIII, Hovedavtalen § 10–4 §10 - 4 og arbeidsmiljøloven kapittel §§14-2 og 15.-7