Barnehager. Det øvrige personalet som gis ansvar for gjennomføring av aktiviteter, skal gis nødvendig tid til planlegging/tilrettelegging. Slik tilrettelegging/planleggingstid skal inngå i ukeplanene. Planlegging/tilrettelegging skal foregå innenfor den ordinære arbeidstiden.
Barnehager. Den ordinære arbeidstid er 37,5 timer pr. uke. For barnehagelærere og pedagogiske ledere skal 33,5 timer være bundet til institusjonen. Ubunden arbeidstid gjelder ikke for styrer. Inndeling av arbeidstiden fastsettes lokalt etter drøftinger med tillitsvalgte. Den daglige arbeidstid er 7,5 timer innenfor tidsrommet kl. 07.00 – kl. 17.00. Spisepausen er inkludert under forutsetning av at ansatte er tilgjengelig for arbeidsgiver. Ansatte i barnehager med lenger/annen driftstid følger fellesbestemmelsene for øvrig. For- og etterarbeid samt forelderkontakt som ikke kan utføres innenfor rammen av den bundne arbeidstid, gir ikke rett til overtidsgodtgjørelse. Overtid foreligger når det er utført arbeid lagt til institusjonen i mer enn 7,5 timer per dag eller 33,5 timer per uke. Avspasering tilsvarer det antall timer som er satt opp på vaktplanen. I den utstrekning foreldremøter, personalmøter eller andre møter i regi av arbeidsgiver pålegges utenfor arbeidstiden, skal medgått tid enten avspaseres eller betales med overtidsbetaling. Avspaseringen skjer time for time og overtidstillegget utbetales. Det samme gjelder dugnad som er godkjent av arbeidsgiver. Ansatte som får et opphold på minst 2 ½ time mellom ordinær tjeneste og møte/overtid gis et tillegg på kr. 50,-pr. dag. Jul og nyttårsaften er fridager uten trekk i lønn. På dag før helgedag betales overtid etter 6 timers tjeneste
Barnehager. Tidlig innsats er avgjørende for å styrke samisk språk og kultur. Derfor er tilrettelegging i gode barnehager viktig. Bodø kommune vil fortsatt tilrettelegge for samiske barnehagetilbud generelt og lulesamisk spesielt, og ser det som svært viktig å beholde og videreutvikle det samiske språktilbudet i Jentoftsletta barnehage. Samiske barnehagetilbud gjøres kjent gjennom målrettet informasjonsarbeid og synliggjøring, blant annet via kommunens hjemmesider. Ansatte i barnehager tilbys kompetanseheving i samisk språk og kultur, og Bodø kommune arbeider for å rekruttere og beholde samiskspråklig personale. Sametinget tildeler tilskudd til barnehagene i kommunen etter egne kriterier. Bodø kommune tilbyr samisk språkopplæring i grunnskolen etter gjeldende lovverk til samiske elever. Det er ei målsetting å øke andelen elever med samisk språkopplæring. Kommunen skal være aktiv pådriver til å rekruttere nye samisklærere. Bodø kommune vil styrke og utvikle fjernundervisningstilbudet i lulesamisk på grunnskolenivå i samarbeid med Fylkesmannen i Nordland. Det er ei målsetting at alle grunnskoleelever i Bodø tilegner seg grunnleggende kunnskaper om samiske forhold basert på gjeldende læreplanverk. Sametinget orienteres årlig om det samiske opplæringstilbudet ved grunnskolene i Bodø kommune. Sametinget holder en aktiv dialog med Samisk foreldrenettverk innen saker som gjelder samiske barnehager og samiskopplæring i grunnskolen. Bodø kommune gir etter avtale tilbud om etterutdanning av lærere ved skolene i Bodø kommune innenfor samiske forhold. Bodø kommune vil tilrettelegge for at samiske brukere får et språklig og kulturelt tilrettelagt tjenestetilbud innenfor omsorgstjenesten, for eksempel ved etablering av sykehjemsplasser der samisk språk og kultur er ivaretatt. Ved behov tilbys kommunens ansatte opplæring i samisk språk og kulturforståelse, og dets betydning innenfor helse og omsorgstjenester. Sametinget har prosjektmidler som har som mål å øke kunnskapen om samisk språk og kultur i kommunehelsetjenesten. Bodø kommune bør gjennom Den kulturelle spaserstokken gi et kulturtilbud som også ivaretar samisk kultur. Stormen bibliotek vil ha et godt tilbud til den samiske befolkningen og utvikle stedet til en møteplass for samiske aktiviteter. Det innebærer blant annet innkjøp av ny samisk litteratur og aktiv formidling av samisk kultur. Stormen bibliotek vil også tilby litteratur om samiske forhold. Sametinget arbeider for å stimulere til produksjon av samisk litteratur. Sa...
Barnehager. Partene erkjenner at samisk språk i barnehagen er avgjørende for at samisk språk og kultur skal videreføres. Partene er enige om at informasjon er viktig for å synliggjøre samisk barnehagetilbud. Partene er enige om at det er viktig med kompetanseheving av ansatte. Tromsø kommune tilrettelegger for at alle som ønsker det, får et samisk barnehagetilbud. Sametinget tildeler tilskudd til barnehager i Tromsø kommune som oppfyller kriteriene for å kunne motta Sametingets tilskudd, og veileder kommunens barnehager i forhold til bruk av samisk pedagogisk materiell (snakkepakker) og læreressurser. Tromsø kommune gir ansatte mulighet til å delta på Sametingets kompetansehevingstilbud slik som nettverksmøter og konferanser.
Barnehager. Virkemidler for hele arbeidslivet
Barnehager. Barnehageløftet 2005, 2006 2. møte KD
Barnehager. Barnehager er normalt ikke utleieobjekter/aktuelle for ekstern bruk, og er ikke omtalt i gebyrregulativet.
Barnehager. Barnehager som er omfattet av KAs tariffområde skal også gjennomføre lokale lønnsforhandlinger i samsvar med resultatet av tariffoppgjøret. Den organisasjonsmessige plasseringen vil være forskjellig, så det er nødvendig å avklare i god tid hvem som skal ha ansvar for gjennomføring av forhand-lingene. Svært ofte er styrer plassert i stillings-kode «5199 Styrer i barnehage» i kap. 4. Da er styrer omfattet av potten, og kan ikke selv lede forhandlingene på vegne av arbeidsgiver overfor øvrige ansatte. I så fall vil det normalt være menighets-rådets/styrets leder som er ansvarlig.
Barnehager. Mer enn 2.300 private barnehager er medlem av PBL. Over 1.500 av disse er også medlem av PBL-A, som er en arbeidsgiverorganisasjon under PBL som har sentrale tariffavtaler. Det går frem av hovedtariffavtalen mellom PBL-A og Utdanningsforbundet, Fagforbundet og Delta at barnehagene skal ha tjenestepensjonsordning og førtidspensjonsordning. I tillegg skal de ha gruppelivsdekning og utvidet yrkesskadedekning. De to sistnevnte ordningene inngår ikke i analysene i denne rapporten og behandles derfor ikke nærmere i det følgende. Fra 01.01.2014 blir PBL og PBL-A slått sammen. Etter denne sammenslåingen vil det ikke lenger være mulig å være medlem av PBL uten samtidig å være medlem av arbeidsgiverorganisasjonen og dermed bli omfattet at tariffavtalen krav om tjenestepensjonsordning. Enkelte unntak vil gjelde, herunder for barnehager som er tariffbundet av andre avtaler med landsomfattende arbeidsgiverorganisasjoner «på samme nivå og med samme omfang» som PBLs hoved- og tariffavtale. PBL oppgir at en viktig grunn til sammenslåingen er at PBL ønsker å kunne gå god for at alle deres medlemmer er tilknyttet ordninger med gode lønns- og arbeidsvilkår. Herunder er pensjon et sentralt element. Når det gjelder den tariffavtalte tjenestepensjonsordningen, heter det følgende i tariffavtalen: Tjenestepensjonsordningen det vises til er en ytelsespensjonsordning som er utformet i tråd med lov om foretakspensjon. Ytelsesnivåer, dekninger, mv. i pensjonsordningen er oppsummert i Tabell 19. Alderspensjon 66 % av pensjonsgrunnlaget fratrukket en beregnet alders- pensjon fra folketrygden. Beregnet alderspensjon beregnes i samsvar med FNOs beregningsmodell for folketrygd, med grunnpensjon på 75 % av G. Alderspensjonen utbetales livsvarig. Uførepensjon Uførepensjonen beregnes som alderspensjon. Det gis uførepensjon ved arbeidsudyktighet på minst 20 %. Ved mindre enn full uførhet utbetales samme andel av full uførepensjon som uføregraden. Det kompenseres ikke for at folketrygden ikke gir uførepensjon for uføregrader lavere enn 50 %. Det gis barnetillegg til uførepensjonen på 10 % av uførepensjonen for hvert barn. Barnetillegget utbetales til det yngste barnet fyller 21 år. Uførepensjonen utbetales til opptjeningsalderen (67 år). Etter lov om obligatorisk tjenestepensjon omfatter ordningen også premiefritak. Ektefelle-/samboer- pensjon Gjenlevende ektefelle, partner eller samboer har rett på årlig pensjon fra ordningen tilsvarende 60 % av alderspensjonen den avdøde ville ha fått. Ektef...
Barnehager. Pedagogisk leder 11 626 10 418 94 % 88 % Assistent 19 925 14 922 82 % 51 %*