Barnehager Eksempelklausuler
Barnehager. Det øvrige personalet som gis ansvar for gjennomføring av aktiviteter, skal gis nødvendig tid til planlegging/tilrettelegging. Slik tilrettelegging/planleggingstid skal inngå i ukeplanene. Planlegging/tilrettelegging skal foregå innenfor den ordinære arbeidstiden.
Barnehager. Den ordinære arbeidstid er 37,5 timer pr. uke. For barnehagelærere og pedagogiske ledere skal 33,5 timer være bundet til institusjonen. Ubunden arbeidstid gjelder ikke for styrer. Inndeling av arbeidstiden fastsettes lokalt etter drøftinger med tillitsvalgte. Den daglige arbeidstid er 7,5 timer innenfor tidsrommet kl. 07.00 – kl. 17.00. Spisepausen er inkludert under forutsetning av at ansatte er tilgjengelig for arbeidsgiver. Ansatte i barnehager med lenger/annen driftstid følger fellesbestemmelsene for øvrig. For- og etterarbeid samt forelderkontakt som ikke kan utføres innenfor rammen av den bundne arbeidstid, gir ikke rett til overtidsgodtgjørelse. Overtid foreligger når det er utført arbeid lagt til institusjonen i mer enn 7,5 timer per dag eller 33,5 timer per uke. Avspasering tilsvarer det antall timer som er satt opp på vaktplanen. I den utstrekning foreldremøter, personalmøter eller andre møter i regi av arbeidsgiver pålegges utenfor arbeidstiden, skal medgått tid enten avspaseres eller betales med overtidsbetaling. Avspaseringen skjer time for time og overtidstillegget utbetales. Det samme gjelder dugnad som er godkjent av arbeidsgiver. Ansatte som får et opphold på minst 2 ½ time mellom ordinær tjeneste og møte/overtid gis et tillegg på kr. 50,-pr. dag. Jul og nyttårsaften er fridager uten trekk i lønn. På dag før helgedag betales overtid etter 6 timers tjeneste
1. Der barnehagene er stengt ut over lovens ferielengde, skal barnehagelærerne beholde full lønn. De kan i denne tid pålegges annet tilsvarende arbeid for kommunen. Hvis det gis fri med lønn, skal fritiden fordeles på de enkelte barnehagelærere så likt som mulig. Ved delvis belegg kan betjeningen reduseres tilsvarende. Barnehagelærere kan gis permisjon med hel eller delvis lønn etter arbeidsgivers vurdering i det enkelte tilfelle for å gjennomgå kurser m.v. med sikte på videre opplæring for yrket.
Barnehager a) som drives etter steinerpedagogiske prinsipper og har disse vedtektsfestet
b) som tilfredsstiller de til enhver tid gjeldene krav i lov om barnehager og rammeplan for barnehager
c) som har minimum 50 % barnehagelærere med steinerpedagogisk kompetanse eller som er under utdanning for å tilegne seg slik kompetanse.
d) som opptas som medlemsbarnehage i forbundet, må skriftlig vedta forbundets vedtekter. Medlemmene forutsettes å være aktive i forhold til saker som fremlegges av styret og det forventes deltagelse på forbundets årsmøte. Årsmøtet fastsetter nærmere retningslinjer for medlemmenes forpliktelser i samarbeid med styret.
Barnehager. Barnehager som er omfattet av KAs tariffområde skal også gjennomføre lokale lønnsforhandlinger i samsvar med resultatet av tariffoppgjøret. Den organisasjonsmessige plasseringen vil være forskjellig, så det er nødvendig å avklare i god tid hvem som skal ha ansvar for gjennomføring av forhand-lingene. Svært ofte er styrer plassert i stillings-kode «5199 Styrer i barnehage» i kap. 4. Da er styrer omfattet av potten, og kan ikke selv lede forhandlingene på vegne av arbeidsgiver overfor øvrige ansatte. I så fall vil det normalt være menighets-rådets/styrets leder som er ansvarlig.
Barnehager. Pedagogisk leder 11 626 10 418 94 % 88 % Assistent 19 925 14 922 82 % 51 %*
Barnehager. Partene erkjenner at samisk språk i barnehagen er avgjørende for at samisk språk og kultur skal videreføres. Partene er enige om at informasjon er viktig for å synliggjøre samisk barnehagetilbud. Partene er enige om at det er viktig med kompetanseheving av ansatte. Tromsø kommune tilrettelegger for at alle som ønsker det, får et samisk barnehagetilbud. Sametinget tildeler tilskudd til barnehager i Tromsø kommune som oppfyller kriteriene for å kunne motta Sametingets tilskudd, og veileder kommunens barnehager i forhold til bruk av samisk pedagogisk materiell (snakkepakker) og læreressurser. Tromsø kommune gir ansatte mulighet til å delta på Sametingets kompetansehevingstilbud slik som nettverksmøter og konferanser.
Barnehager. Mer enn 2.300 private barnehager er medlem av PBL. Over 1.500 av disse er også medlem av PBL-A, som er en arbeidsgiverorganisasjon under PBL som har sentrale tariffavtaler. Det går frem av hovedtariffavtalen mellom PBL-A og Utdanningsforbundet, Fagforbundet og Delta at barnehagene skal ha tjenestepensjonsordning og førtidspensjonsordning. I tillegg skal de ha gruppelivsdekning og utvidet yrkesskadedekning. De to sistnevnte ordningene inngår ikke i analysene i denne rapporten og behandles derfor ikke nærmere i det følgende. Fra 01.01.2014 blir PBL og PBL-A slått sammen. Etter denne sammenslåingen vil det ikke lenger være mulig å være medlem av PBL uten samtidig å være medlem av arbeidsgiverorganisasjonen og dermed bli omfattet at tariffavtalen krav om tjenestepensjonsordning. Enkelte unntak vil gjelde, herunder for barnehager som er tariffbundet av andre avtaler med landsomfattende arbeidsgiverorganisasjoner «på samme nivå og med samme omfang» som PBLs hoved- og tariffavtale. PBL oppgir at en viktig grunn til sammenslåingen er at PBL ønsker å kunne gå god for at alle deres medlemmer er tilknyttet ordninger med gode lønns- og arbeidsvilkår. Herunder er pensjon et sentralt element. Når det gjelder den tariffavtalte tjenestepensjonsordningen, heter det følgende i tariffavtalen: Tjenestepensjonsordningen det vises til er en ytelsespensjonsordning som er utformet i tråd med lov om foretakspensjon. Ytelsesnivåer, dekninger, mv. i pensjonsordningen er oppsummert i Tabell 19.
Barnehager. Barnehager er normalt ikke utleieobjekter/aktuelle for ekstern bruk, og er ikke omtalt i gebyrregulativet.
Barnehager. Tidlig innsats er avgjørende for å styrke samisk språk og kultur. Derfor er tilrettelegging i gode barnehager viktig. Bodø kommune vil fortsatt tilrettelegge for samiske barnehagetilbud generelt og lulesamisk spesielt, og ser det som svært viktig å beholde og videreutvikle det samiske språktilbudet i Jentoftsletta barnehage. Samiske barnehagetilbud gjøres kjent gjennom målrettet informasjonsarbeid og synliggjøring, blant annet via kommunens hjemmesider. Ansatte i barnehager tilbys kompetanseheving i samisk språk og kultur, og Bodø kommune arbeider for å rekruttere og beholde samiskspråklig personale. Sametinget tildeler tilskudd til barnehagene i kommunen etter egne kriterier.
Barnehager. Virkemidler for hele arbeidslivet