ENTREPRISEPLAN Eksempelklausuler

ENTREPRISEPLAN. Prosjektet skal gjennomføres i en hovedentreprise med bygningsentreprenør som hovedentreprenør. Hovedentreprenør skal administrerende sideentreprenører og holde en rekke felles riggytelser for prosjektet. Følgende entrepriser er planlagt: • K200 Bygningsmessige arbeider (Hovedentreprenør) • K300 VVS-installasjoner • K360 Luftbehandling • K400 Elkraft • K500 Tele og automatisering • K540 Alarm og signal (SD- og BUSanlegg) • K600 Heis • K700 Utomhus
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
ENTREPRISEPLAN. Prosjektet gjennomføres i en totalentreprise. Totalentreprenøren (TE) skal holde alle riggytelser for prosjektet. Følgende entrepriser er planlagt: • K200 Totalentreprise MYNDIGHET, LOVVERK
Sample 1Sample 2
ENTREPRISEPLAN. Prosjektet gjennomføres i en hovedentreprise med bygningsentreprenør som hovedentreprenør. Hovedentreprenør vil holde en rekke felles riggytelser for prosjektet, jfr vedlegg II-7 Entrepriseoversikt med separate kontrakter for hver av følgende entrepriser: K100 Midlertidig skole - etablert K120 Riving eksisterende skole - utført K200 Hovedentreprise bygningstekniske og bygningsmessige fag K300 Røranlegg K330 Sprinkleranlegg K360 Luftbehandlingsanlegg K400 Hovedentreprise Elektro-fagene K600 Heisanlegg K700 Utomhusarbeider Byggearbeidene planlegges gjennomført som byggherrestyrte hoved- og sideordnede delentrepriser. Hovedvernebedrift-ansvaret vil ligge under hovedentreprise K200. Riggansvaret tilsvarende, men da med delytelser også fra øvrige entrepriser og nærmere detaljer som vil fremgå av de respektive rigg- og driftskapitler for hver entreprise. Byggeleder vil være SHA-koordinator i gjennomføringsfasen. Prosjektets kompleksitet tilsier at SHA -arbeidet skal vektlegges høyt av alle som berøres av byggeprosjektet, ikke minst da det skal pågå full skoledrift i nærområdet gjennom hele byggeperioden.
Sample 1
ENTREPRISEPLAN. Prosjektet gjennomføres i en generalentreprise. Generalentreprenør skal administrere prosjektet og holde riggytelser for prosjektet. Følgende generalentreprise er planlagt: • K200 Oppgradering av Granlien (Generalentreprenør) Generalentreprisen inneholder følgende arbeider: • Bygningsmessige arbeider, grunnarbeider, murer, grøfter, veganlegg, garasjer og trapper, bekkinntak mm. • VA-arbeider for spillvann, overvann og vannforsyning, opprettholde uforstyrret drift av disse anlegg.. • El-arbeider, vegbelysning, strømtilførsel, fiberkabler, opprettholde uforstyrret drift av disse anlegg. • Utomhusarbeider som beplantning mm langs Granlien og inne på noen private eiendommer.
Sample 1
ENTREPRISEPLAN. Prosjektet vil bli gjennomført som hovedentreprise i hht. NS8405. Kontrahering skal skje etter åpen tilbudskonkurranse. Det er ikke avgjort om prosjektet skal kjøres ut i en komplett entreprise eller om det skal deles opp i flere entrepriser/parseller. Dette vil avtales gjennom prosjekteringen.
Sample 1
ENTREPRISEPLAN. Prosjektet skal gjennomføres i en hovedentreprise med bygningsentreprenør som hovedentreprenør. Hovedentreprenør skal være administrerende sideentreprenør og holde en rekke felles riggytelser for prosjektet. Dette avklares nærmere under prosjekteringen. Følgende entrepriser er planlagt: (avklares under prosjekteringen) K200 Bygningsmessige arbeider (Hovedentreprenør) K300 VVS- installasjoner
Sample 1
ENTREPRISEPLAN. Prosjektet skal gjennomføres i delte entrepriser. PG gir råd om oppdeling av entrepriser. Planlagt entrepriseinndeling/ antall entrepriser: Grunn- og utomhusarbeider, stål, tømrer, murer, vindu-/ fasadearbeider, ventilasjon, rørarbeider, elektro, automasjon, maler og gulvlegger, takarbeider, løfteinnretning. Entrepriseinndelingen er orienterende, oppdragsgiveren kan øke antallet med inntil to entrepriser uten at det gir tilbyderen krav på tillegg.
Sample 1
ENTREPRISEPLAN. Ikke aktuelt.
Sample 1

Related to ENTREPRISEPLAN

  • Aktivitetsprogram Hovedorganisasjonene vil gjennom aktiv handling ta ansvar for å få til endringer, både strukturelt og kulturelt, gjennom følgende aktiviteter/tiltak: - Lokale likestillingsavtaler og likestillingsprosjekter Hvis de lokale parter ønsker å utarbeide en likestillingsavtale på bedriftsnivå eller ønsker å igangsette konkrete likestillingstiltak, kan hovedorganisasjonene bistå gjennom rådgivning. - Arbeidsliv – familiepolitikk Hovedorganisasjonene vil arbeide for en foreldrepermisjonsordning som fremmer likestilling. - Hovedorganisasjonene vil arbeide for en familiepolitikk som balanserer hensynet til familie- og arbeidsliv. - Likelønn Felles tiltak for oppfølging av enkelte elementer i likelønnskommisjonens rapport og eventuelle tiltak initiert i tariffoppgjørene.

  • Tilbudsfrist Frist for levering av leverandørenes tilbud er: Tilbudet skal leveres i tråd med kommunikasjonsbestemmelsene angitt i kapittel B1. Tilbudet er rettidig levert dersom det er levert innen angitt frist og sted. For sent innlevert tilbud vil medføre avvisning fra konkurransen, anskaffelsesforskriften § 9-4 (1) bokstav a). Tilbud anses levert for sent om det er sendt til annen adresse enn den som er angitt i kapittel B1.

  • Administrativt saksarkiv Klasse: 511 Inngående eksternt produsert, 21/49079-3 Anmodning om oversikt over utbetalinger for 01.2021 - 12.2021 - Lege - Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Forespørsel - Oversikt over utbetalinger - Lege - Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Legeregnskap /Xxxx Xxxxxxx Journaldato: 02.06.2022 Tilg. kode: U Saksbehandler: Helfo økonomi- og driftstjenester, seksjon 2 Dok. dato: 01.06.2022 Arkivdel: HELFO -

  • Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner For uorganiserte bedrifter som er bundet av denne overenskomst gjennom direkte avtale med forbundet (såkalte ”tiltredelsesavtaler”, ”tilslutningsavtaler”, ”hengeavtaler” eller ”erklæringsavtaler”), der partene er enige om å tiltre ”den til enhver tid gjeldende overenskomst”, gjelder følgende: Disse bedrifter omfattes av tariffrevisjoner mellom overenskomstens parter, uten at ”erklæringsavtalen” sies opp. Som følge av at forbundet og de uorganiserte bedrifter er enige om å tiltre den til enhver tid gjeldende overenskomst, gjennomføres det ikke særskilt forhandling og/eller mekling mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter, idet forhandling/mekling mellom overenskomstens parter også omfatter/gjelder mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter. Når forbundet sier opp overenskomsten, varsles de uorganiserte bedrifter om dette ved kopi av oppsigelsen. Dette varsel regnes som forutgående oppsigelse av tariffavtalen og tilfredsstiller arbeidstvistlovens krav for iverksettelse av lovlig arbeidskamp. Forbundet har rett til å ta medlemmer i disse bedrifter ut i arbeidskamp med varsling av plassoppsigelse og eventuell plassfratredelse iht. fristene i Hovedavtalens § 3-1 nr. 1, 2 og nr. 4, samtidig som det varsles plassoppsigelse/plassfratredelse i hovedoppgjøret. Eventuell arbeidskamp i uorganiserte bedrifter opphører samtidig med opphør av arbeidskampen i hovedkonflikten. Når det er sluttet ny avtale mellom partene i overenskomsten, gjelder denne for de uorganiserte bedrifter uten særskilt vedtakelse. Disse bestemmelser er en nødvendig konsekvens av Hovedavtalens § 3-1 nr. 3. Dersom forbundet eller bedriften ønsker å gjennomføre en selvstendig tariffrevisjon må ”erklæringsavtalen” sies opp iht. de oppsigelsesregler som gjelder. Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at bransjen skal være attraktiv og seriøs, og at innleide arbeidstakere og arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Partene er opptatt av å hindre ”sosial dumping” og at de utfordringene et internasjonalt marked og fri bevegelighet på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medfører, behandles på en god måte, og i tråd med norsk lov- og avtaleverk og internasjonalt regelverk.

  • Partene Avtalen er inngått mellom Selgeren og Kunden, i det følgende også omtalt i fellesskap som «Partene» og hver for seg en «Part». Det er en forutsetning for Avtalen at Kunden er en fysisk person som ikke hovedsakelig handler som ledd i næringsvirksomhet. Kunden må være en myndig person over 18 år.

  • Fleksibilitet I samtlige overenskomster inntas følgende bestemmelser:

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Habilitet Et styremedlem eller varamedlem må ikke delta i behandlingen eller avgjørelsen av spørsmål som har slik særlig betydning for egen del eller for noen nærstående at vedkommende må anses for å ha fremtredende personlig eller økonomisk særinteresse i saken. Det samme gjelder for administrerende direktør eller annen person som utfører arbeid for Sluttvederlagsordningen. Et styremedlem eller daglig leder må heller ikke delta i en sak om lån eller annen kreditt til seg selv eller om sikkerhetsstillelse for egen gjeld.

  • Opprinnelig AFP- ordning Opprinnelig AFP ytes til arbeidstakere som har sendt søknad om slik pensjon innen 31. desember 2010 og som oppfyller vilkårene på virkningstidspunkt. Seneste virkningstidspunkt for opprinnelig AFP er 1. desember 2010. Opprinnelig AFP løper frem til og med den måneden pensjonsmottakeren fyller 67 år. Den som har begynt å ta ut opprinnelig AFP (helt eller delvis), kan ikke senere kreve uttak av ny AFP.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.