Faser Eksempelklausuler

Faser. «Byggeprosessen omfatter alle prosesser som fører fram til eller er en forutsetning for det planlagte byggverket». (Eikeland, 1998) Dagens byggeprosjekter er gjerne langvarige, omfangsrike og komplekse, noe som krever tett samarbeid mellom en rekke aktører over lengre tid for å oppnå et godt resultat (Xxxxx, 2006). Variasjonene er mange for hvordan prosjekter kan organiseres. Likevel kan et hvert prosjekt deles inn i faser, fra man har en idé til man har et ferdigstilt prosjekt. Det finnes utallige varianter av denne inndelingen av faser. I følge Eikeland (1998) kan et prosjekt deles inn i idéfase, utviklingsfase, gjennomføringsfase og bruksfase.
Faser. Faseplaner for komplett anlegg med alle fag skal prosjekteres modellbasert. Fasene skal kunne visualiseres i tverrfaglig modell, og de skal kunne vises både selvstendig og sammenstilt.
Faser. Det legges til grunn følgende faser i gjennomføringen:
Faser. Arbeidene under kontrakten gjennomføres i to faser: • Fase 1: Samspills- / detaljprosjekteringsfasen • Fase 2: Utførelsesfasen. Overgang fra fase 1 til fase 2 markeres ved at partene inngår en egen tilleggsavtale for utførelsesfasen («Gjennomføringsavtalen»). Gjennomføringsavtalen skal blant annet inneholde en beskrivelse av arbeidene som skal utføres, pris for arbeidene i samsvar med punkt 5.3 nedenfor og en overordnet fremdriftsplan. Gjennomføringsavtalen skal også inneholde bestemmelser om prøvedrift for aktuelle deler av entreprisen, basert på reglene i Totalentrepriseboka punkt. 15. Byggherren kan bestemme at arbeidene under kontakten skal deles opp, slik at deler av arbeidene går over i fase 2, mens detaljprosjekteringen fortsetter for øvrige arbeider. I slike tilfeller skal det inngås en egen Gjennomføringsavtale for hvert av delarbeidene som kommer til utførelse.
Faser. Avtalen deles i to faser: Fase 1: Forprosjekt etter medgått tid etter kontrakt NS 8407 Fase 2: Detaljprosjektering og gjennomføring regulert etter kontrakt NS 8407 Forprosjekt
Faser. Prosjektet skal gjennomføres i to faser. Fase 1: Prosjekteringsfasen; utarbeidelse av skisseprosjekt og forprosjekt Fase 2: Gjennomføringsfasen; detaljprosjektering og utførelse Fase 1 igangsettes (03.2021) og forventes avsluttet (03.2022). Fase 2 er forventet igangsatt (03.2022) og avsluttet Nytt bygg (11.2023) Utomhus (07.2024) Se vedlagte overordnet fremdriftsplan. Dersom Fase 1 må avsluttes før fullføring på grunn av manglende politisk og/eller administrativ godkjenning, eller finansielle forhold, kan Byggherren avbestille gjenstående deler av oppdraget. Totalentreprenøren har i slike tilfeller rett på betaling for utførte arbeider, men ikke for noen form for erstatning, herunder tapt fortjeneste. Ved avslutningen av Fase 1 skal prosjektet ha kommet så langt at Byggherren har grunnlag for å ta stilling til om prosjektet skal gjennomføres. Etter Fase 1 har Byggherren anledning til å velge mellom å gå videre med Fase 2 eller å avslutte arbeidet. Totalentreprenøren er forpliktet til å inngå kontrakt for Fase 2 dersom Byggherren velger å gå videre med Fase 2. Ved avslutningen av Fase 1 skal arkitektur, hovedprinsipper for tekniske løsninger, omforent pris og ferdigstillelsesdato foreligge som et samlet prosjektforslag. Overgangen fra Fase 1 til Fase 2 markeres ved at partene innår en egen tilleggsavtale for utførelsesfasen («Tilleggsavtale faseovergang»). Tilleggsavtalen skal blant annet inneholde en beskrivelse av arbeidene som skal utføres, pris for arbeidene og en overordnet fremdriftsplan. Byggherren kan bestemme at arbeidene under kontrakten skal deles opp, slik at deler av arbeidene går over i Fase 2 uten at opsjon knyttet til at Fase 2 skal anses som utløst. Partene avtaler dette nærmere.
Faser. Prosjektets hovedfaser er beskrevet i Konkurransegrunnlagets del III A: Fase 1 – Grunn, fundamentering. Montering av modulbygg Fase 2 – Montering av produksjonsutstyr og møbler/innredning Fase 3 – Driftsfase Fase 4 – Demontering, sluttopprydding

Related to Faser

  • Rekruttering Dersom det er særlige vansker med å rekruttere lærlinger, kan partene lokalt drøfte midlertidige tiltak som øker mobiliteten og tilgang på lærlinger, for eksempel støtte til læremateriell, støtte til oppholdsutgifter og støtte til reise- og flytteutgifter.

  • Prisavslag Hvis det tross gjentatte forsøk ikke har lykkes Leverandøren å avhjelpe en mangel, kan Kunden kreve forholdsmessig avslag i prisen. Prisavslag er kompensasjon for redusert verdi av det leverte, og er uavhengig av eventuell erstatning.

  • Mekling Dersom en tvist i tilknytning til denne avtalen ikke blir løst etter forhandlinger, kan partene forsøke å løse tvisten ved mekling. Partene kan velge å legge Den Norske Advokatforenings regler for mekling ved advokat til grunn, eventuelt modifisert slik partene ønsker. Det forutsettes at partene blir enige om en mekler med den kompetansen partene mener passer best i forhold til tvisten. Den nærmere fremgangsmåten for mekling bestemmes av mekleren, i samråd med partene.

  • Omplassering Ved omplassering/overgang til lavere lønnet stilling i samme virksomhet pga. sykdom skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens forhold, skal arbeidstakeren minimum beholde sin nåværende faste årslønn som en personlig ordning. Det er en forutsetning at arbeidsforholdet har vart i minst 1 år.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Utrykning Ved utrykning på vakt betales overtidsgodtgjøring for faktisk medgått tid, jf. pkt. 6.5 og 6.6. Betalingsbestemmelsene gjelder ikke for overordnet vakt. Utgifter til reise ved utrykning på overordnet vakt godtgjøres etter virksomhetenes reiseregulativ.

  • Velferdspermisjoner Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan en arbeidstaker tilstås velferdspermisjoner med lønn i inntil 12 arbeidsdager. Dersom arbeidstakeren selv ønsker og tjenesten tillater det, kan arbeidsgiver samtykke i fleksibelt uttak av permisjonsdagene.

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet, basert på følgende kriterier:

  • Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.