Common use of Forsømmelse/fravær Clause in Contracts

Forsømmelse/fravær. Arbeidstaker taper retten til full lønn etter pkt. 5.6.1 om han uten samtykke fra arbeidsgiveren forsømmer sitt arbeid siste virkedag før eller første virkedag etter slik helgedag. Dette gjelder likevel ikke når arbeidstakeren ved egenmelding eller attest fra lege godtgjør at fraværet skyldtes sykdom, ferie, plikt til å ivareta offentlig ombud eller annen tvingende grunn.

Forsømmelse/fravær. Arbeidstaker taper retten til full lønn etter pkt. 5.6.1 5.7.1 om han uten samtykke fra av arbeidsgiveren forsømmer sitt arbeid siste virkedag før eller første virkedag etter slik helgedag. Dette gjelder likevel ikke når arbeidstakeren ved egenmelding eller attest fra lege godtgjør at fraværet skyldtes sykdom, ferie, plikt til å ivareta offentlig ombud eller annen tvingende grunn.

Forsømmelse/fravær. Arbeidstaker taper retten til full lønn etter pkt. 5.6.1 5.7.1 om han uten samtykke fra arbeidsgiveren forsømmer sitt arbeid siste virkedag før eller første virkedag etter slik helgedag. Dette gjelder likevel ikke når arbeidstakeren ved egenmelding eller attest fra lege godtgjør at fraværet skyldtes sykdom, ferie, plikt til å ivareta offentlig ombud eller annen tvingende grunn.

Forsømmelse/fravær. Arbeidstaker taper retten til full lønn etter pkt. 5.6.1 om han uten samtykke fra av arbeidsgiveren forsømmer sitt arbeid siste virkedag før eller første virkedag etter slik helgedag. Dette gjelder likevel ikke når arbeidstakeren ved egenmelding eller attest fra lege godtgjør at fraværet skyldtes sykdom, ferie, plikt til å ivareta offentlig ombud eller annen tvingende grunn.

Forsømmelse/fravær. Arbeidstaker taper retten til full lønn etter pkt. 5.6.1 punkt 5.7.1 om han uten samtykke fra av arbeidsgiveren forsømmer sitt arbeid siste virkedag før eller første virkedag etter slik helgedag. Dette gjelder likevel ikke når arbeidstakeren ved egenmelding egen- melding eller attest fra lege godtgjør at fraværet skyldtes sykdom, ferie, plikt til å ivareta offentlig ombud eller annen tvingende grunn.

Forsømmelse/fravær. Arbeidstaker taper retten til full lønn etter pkt. 5.6.1 om han uten samtykke fra av arbeidsgiveren forsømmer sitt arbeid siste virkedag før eller første virkedag etter slik helgedag. Dette gjelder likevel ikke når arbeidstakeren ved egenmelding egenmel- ding eller attest fra lege godtgjør at fraværet skyldtes sykdom, ferie, plikt til å ivareta offentlig ombud eller annen tvingende grunn.

Forsømmelse/fravær. Arbeidstaker taper retten til full lønn etter pkt. 5.6.1 5.7.1 om han uten samtykke fra av arbeidsgiveren forsømmer sitt arbeid siste virkedag før eller første virkedag vir- kedag etter slik helgedag. Dette gjelder likevel ikke når arbeidstakeren ved egenmelding eller attest fra lege godtgjør at fraværet skyldtes sykdom, ferie, plikt til å ivareta offentlig ombud eller annen tvingende grunn.

Forsømmelse/fravær. Arbeidstaker taper retten til full lønn etter pkt. 5.6.1 om han uten samtykke fra av arbeidsgiveren forsømmer sitt arbeid siste virkedag før eller første virkedag etter slik helgedag. Dette gjelder likevel ikke når arbeidstakeren ved egenmelding eller attest fra lege godtgjør at fraværet skyldtes sykdom, ferie, plikt til å ivareta offentlig ombud eller annen tvingende grunn.. mine notater mine notater

Forsømmelse/fravær. Arbeidstaker taper retten til full lønn etter pkt. 5.6.1 5.7.1 om han uten samtykke fra av arbeidsgiveren forsømmer sitt arbeid siste virkedag før eller første virkedag etter slik helgedag. Dette gjelder likevel ikke når arbeidstakeren ved egenmelding eller attest fra lege godtgjør at fraværet skyldtes sykdom, ferie, plikt til å ivareta offentlig ombud eller el- ler annen tvingende grunn.

Forsømmelse/fravær. Arbeidstaker taper retten til full lønn etter pkt. 5.6.1 punkt 5.7.1 om han uten samtykke fra av arbeidsgiveren forsømmer sitt arbeid siste virkedag før eller første virkedag etter slik helgedag. Dette gjelder likevel ikke når arbeidstakeren ved egenmelding eller attest fra lege godtgjør at fraværet skyldtes sykdom, ferie, plikt til å ivareta offentlig ombud eller annen tvingende grunn.