Hjemmekontor Eksempelklausuler

Hjemmekontor. Partene i staten er enige om at det skal nedsettes en partssammensatt arbeidsgruppe som skal se på problemstillinger knyttet til arbeid som utføres i arbeidstakers hjem. Arbeidet i gruppen skal primært rette seg mot arbeid som utføres fra arbeidstakers eget hjem. Arbeidet skal ivareta at statens virksomheter er ulike og har ulike behov. Arbeidsgruppen skal se på og komme med anbefalinger knyttet til blant annet følgende hovedproblemstillinger: Arbeidet skal sluttføres senest 1. februar 2023.

Hjemmekontor. Partene anerkjenner behovet for et mer fleksibelt arbeidsliv med hensyn til arbeidssted og bruk av hjemmekontor. Partene er enige om at det er behov for å se på løsninger for fremtidens arbeidsliv for sammen å bidra til fleksible ordninger. I tariffperioden skal det settes fokus på dette temaet gjennom løpende informasjons- og erfaringsutveksling og derigjennom sikre nødvendig involvering. Bilag 1 Avtale mellom Parat/Parat Media og MBL i forbindelse med innføring av direkteinnskriving av telefonmottatte og personlig dikterte standardiserte annonser Bilag 2 Praktiseringen av bestemmelsene om fleksible arbeidstids /fritidsordninger Bilag 3 Salgsrepresentanter – spesielle bestemmelser Bilag 4 Ansatte i vikarbyrå Bilag 5 Variabel lønn Bilag 6 Avtale om ny AFP-ordning Bilag 7 Avtale om Opplysnings- og utviklingsfondet. Bilag 8 Sliterordningen Bilag 9 Avtale om korte velferdspermisjoner Bilag 10 Nedsettelse av arbeidstiden pr. 1. januar 1987 Bilag 11 Godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai Bilag 12 Avtalefestet ferie (AFF) mv Bilag 13 Lønnsansiennitet ved militær førstegangstjeneste Bilag 14 Lovfestet ekstraferie for eldre arbeidstakere Bilag 15 Likestilling mellom kvinner og menn Avtale mellom Parat/Parat Media og MBL i forbindelse med innføring av direkteinnskriving av telefonmottatte og personlig dikterte standardiserte annonser Før den enkelte medlemsbedrift i MBL gjennomfører direkteinnskriving av telefonmottatte og personlig dikterte standardiserte annonser der med- arbeidere i bedriften som er organisert i Parat/Parat Media berøres av omlegging, er bedriften pliktig til å drøfte de i pkt. 3 nevnte forhold med Parat Media-klubben i bedriften. Det vises til Hovedavtalens kap. IX, samt tilleggsavtale II dersom omleggingen omfatter bruk av ny teknikk.

Hjemmekontor. Dersom bedriften åpner for bruk av hjemmekontor skal rammene drøftes med de tillitsvalgte.

Hjemmekontor. Partene er positive hjemmekontor. Dersom det er forenlig med bedriftens behov, kan arbeidstakeren gis mulighet for en fleksibel arbeidssituasjon innenfor en forpliktende ramme. Partenes utgangspunkt er at alt fjernarbeid skal baseres på frivillighet og at arbeidstakerens tilhørighet til det sosiale miljøet på arbeidsplassen opprettholdes. Partene anbefaler at det lages lokale avtaler, der løsninger med bruk av hjemmekontor tas i bruk.

Hjemmekontor. Det kan inngås lokal avtale som åpner for bruk av hjemmekontor/fjernarbeid jf. gjeldende forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem. Anledning til arbeid av tilfeldig og kortvarig arbeid i hjemmet kan beskrives i en lokal avtale. Arbeidsgiver skal sørge for at det finnes nødvendig teknisk utstyr og at arbeidsmiljølovens regler følges så langt det er mulig. Det forutsettes at det er god dialog mellom arbeidstaker og arbeidsgiver med tanke på faglig oppfølging og sosiale hensyn dersom det inngås lokal avtale som åpner for hjemmekontor. Krav til det fysiske arbeidsmiljøet må ivaretas. Avtalen skal åpne for individuelle tilpasninger for den enkelte arbeidstaker. Overenskomsten og tilhørende lokalavtaler er gjeldende ved hjemmekontor/fjernarbeid.

Hjemmekontor. Hjemmekontor kan bare etableres etter skriftlig avtale med Sør-Varanger kommune. • Kun utstyr og program eiet/disponert av Sør-Varanger kommune, og som er konfigurert til slik bruk samt inngår i konfigurasjonskontrollen, kan benyttes på hjemmekontor. • Utstyr som blir benyttet for behandling av sensitive personopplysninger på hjemmekontor, skal ikke på noe tidspunkt direkte eller indirekte tilkobles eksterne datanett.

Hjemmekontor. Ved hjemmekontor jf gjeldende forskrift om hjemmekontor, gjelder overenskomsten og tilhørende lokalavtaler så langt det passer. Nærmere om dette, samt øvrige retningslinjer fastsettes etter drøftelser med tillitsvalgte eller i arbeidsreglement. Avtale om hjemmekontor med den enkelte skal være midlertidig eller ha en gjensidig oppsigelsesfrist.