Hjemmekontor. Dersom bedriften åpner for bruk av hjemmekontor, skal rammene drøftes med de tillitsvalgte.
Hjemmekontor. Partene i staten er enige om at det skal nedsettes en partssammensatt arbeidsgruppe som skal se på problemstillinger knyttet til arbeid som utføres i arbeidstakers hjem. Arbeidet i gruppen skal primært rette seg mot arbeid som utføres fra arbeidstakers eget hjem. Arbeidet skal ivareta at statens virksomheter er ulike og har ulike behov. Arbeidsgruppen skal se på og komme med anbefalinger knyttet til blant annet følgende hovedproblemstillinger: Arbeidet skal sluttføres senest 1. februar 2023.
Hjemmekontor. Partene anerkjenner behovet for et mer fleksibelt arbeidsliv med hensyn til arbeidssted og bruk av hjemmekontor. Partene er enige om at det er behov for å se på løsninger for fremtidens arbeidsliv for sammen å bidra til fleksible ordninger. I tariffperioden skal det settes fokus på dette temaet gjennom løpende informasjons- og erfaringsutveksling og derigjennom sikre nødvendig involvering. § 26 Bilag Bilag 1 Avtale mellom Parat/Parat Media og MBL i forbindelse med innføring av direkteinnskriving av telefonmottatte og personlig dikterte standardiserte annonser Bilag 2 Praktiseringen av bestemmelsene om fleksible arbeidstids /fritidsordninger Bilag 3 Salgsrepresentanter – spesielle bestemmelser Bilag 4 Ansatte i vikarbyrå Bilag 5 Variabel lønn Bilag 6 Avtale om ny AFP-ordning Bilag 7 Avtale om Opplysnings- og utviklingsfondet. Bilag 8 Sliterordningen Bilag 9 Avtale om korte velferdspermisjoner Bilag 10 Nedsettelse av arbeidstiden pr. 1. januar 1987 Bilag 11 Godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai Bilag 12 Avtalefestet ferie (AFF) mv. Bilag 13 Lønnsansiennitet ved militær førstegangstjeneste Bilag 14 Lovfestet ekstraferie for eldre arbeidstakere Bilag 15 Likestilling mellom kvinner og menn Avtale mellom Parat/Parat Media og MBL i forbindelse med innføring av direkteinnskriving av telefonmottatte og personlig dikterte standardiserte annonser
Hjemmekontor. Partene er positive hjemmekontor. Dersom det er forenlig med bedriftens behov, kan arbeidstakeren gis mulighet for en fleksibel arbeidssituasjon innenfor en forpliktende ramme. Partenes utgangspunkt er at alt fjernarbeid skal baseres på frivillighet og at arbeidstakerens tilhørighet til det sosiale miljøet på arbeidsplassen opprettholdes. Partene anbefaler at det lages lokale avtaler, der løsninger med bruk av hjemmekontor tas i bruk.
Hjemmekontor. Hjemmekontor kan bare etableres etter skriftlig avtale med Sør-Varanger kommune. • Kun utstyr og program eiet/disponert av Sør-Varanger kommune, og som er konfigurert til slik bruk samt inngår i konfigurasjonskontrollen, kan benyttes på hjemmekontor. • Utstyr som blir benyttet for behandling av sensitive personopplysninger på hjemmekontor, skal ikke på noe tidspunkt direkte eller indirekte tilkobles eksterne datanett.
Hjemmekontor. Det kan inngås lokal avtale som åpner for bruk av hjemmekontor/fjernarbeid jf. gjeldende forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem. Anledning til arbeid av tilfeldig og kortvarig arbeid i hjemmet kan beskrives i en lokal avtale. Arbeidsgiver skal sørge for at det finnes nødvendig teknisk utstyr og at arbeidsmiljølovens regler følges så langt det er mulig. Det forutsettes at det er god dialog mellom arbeidstaker og arbeidsgiver med tanke på faglig oppfølging og sosiale hensyn dersom det inngås lokal avtale som åpner for hjemmekontor. Krav til det fysiske arbeidsmiljøet må ivaretas. Avtalen skal åpne for individuelle tilpasninger for den enkelte arbeidstaker. Overenskomsten og tilhørende lokalavtaler er gjeldende ved hjemmekontor/fjernarbeid.
Hjemmekontor. 24 Reguleringsbestemmelse for annet avtaleår
Hjemmekontor. I de tilfeller arbeidsgiver åpner for bruk av hjemmekontor, skal leder og ansatt ha jevnlig dialog for å legge til rette for en god og forsvarlig arbeidshverdag. Dersom arbeidstaker har særlige behov for utstyr på hjemmekontor, skal dette tas opp med arbeidsgiver. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Pmtene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstids punktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs Representantskap. Hvis pattene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 - fj01ten - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 - fjo1ten - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023).
Hjemmekontor. Ved hjemmekontor jf gjeldende forskrift om hjemmekontor, gjelder overenskomsten og tilhørende lokalavtaler så langt det passer. Nærmere om dette, samt øvrige retningslinjer fastsettes etter drøftelser med tillitsvalgte eller i arbeidsreglement. Avtale om hjemmekontor med den enkelte skal være midlertidig eller ha en gjensidig oppsigelsesfrist.
Hjemmekontor. Ansatte i Webhelp Fredrikstad har mulighet om å inngå en individuell avtale om hjemmekontor (fjernarbeid i medarbeiders eget hjem). En slik avtale skal gjøres etter en helhetlig vurdering, hvor både den ansattes mulighet og behov kan vurderes men også oppdragets karakter og mulighet for hjemmekontor med arbeidets art som bakgrunn. Grad av hjemmekontor og regelsettet rundt dette avtales i egne bilag tilhørende oppdraget. Arbeidet skal utføres på oppgitt hjemmeadresse til Webhelp’s personalsystem, dersom ikke annet er spesifikt avtalt. Det vil være dager hvor det vil være naturlig for medarbeidere å møte opp på arbeidsplassen, dette kan være, men er ikke begrenset til teammøter, workshops, eventer, town hall møter m.m. Slike dager skal varsles i god tid, og kan komme i tillegg til de allerede avtalte dagene. Det vil ikke være mulig for medarbeidere å avtale arbeid utenfor kundesenteret mens medarbeider er i prøvetid.