Koordinator Eksempelklausuler

Koordinator. Koordinator for XXXX Xxxxxxx er kontorlederen ved NHFs regionkontor, eller den vedkommende bemyndiger. Koordinators arbeidsoppgaver avklares gjennom en avtale mellom NHFs regionkontor og SAFO regionalt. Der det ikke oppnås enighet, behandles saken i XXXXx hovedstyre. Oppstår det uenighet om innhold og/eller tidsbruk i avtalen, er det generalsekretær i Norges Handikapforbund som har den endelige beslutningsmyndighet.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Koordinator. Kommunene har ordninger for utnevning av koordinator i tilknytning til pasienter/brukere med Individuell plan og ansvarsgruppe. Det varierer mellom kommunene hvordan dette gjøres og hvem som har koordinatorrollen, men rollen tilfaller oftest helsesøster/sykepleier/vernepleier eller fysioterapeut/ergoterapeut. Utnevning av koordinator bør være en lederoppgave, og koordinatorer bør få tilstrekkelig opplæring i rollen. Koordinator i helseforetak benyttes for pasienter/brukere med behov for komplekse eller langvarige og koordinerte tjenester. Koordinator erstatter pasientansvarlig lege, og utpekes av ansvarlig på avdelingen. Koordinator «Bør være lege», men kan være annet helsepersonell. Det bør utarbeides felles retningslinjer for samarbeid mellom helseforetaket og kommunene rundt arbeid med individuell plan og koordinator. Koordinatorrollen må beskrives både i kommune og helseforetak. Det er viktig med samarbeidsrutiner mellom koordinator i kommune og helseforetak, samt skille mellom koordinatorfunksjonen på system og individnivå.
Sample 1
Koordinator. NARI skal snarest etter undertegning utpeke en person ("koordinator") som skal være det koordinerende bindeledd mellom NLH/Noragric og NARI og ha arbeidsplass på Noragric. Det må avtales spesielt hvem som skal ha arbeidsgiveransvaret for koordinatoren.
Sample 1
Koordinator. Koordinator tilsettes av STOLAV og rapporterer til Prosjektleder. Koordinator har blant annet ansvar for følgende: a) Overvåke fremdrift og ressursforbruk i Prosjektet i forhold til prosjektbeskrivelsen, herunder å utarbeide forslag til Arbeidsplan. b) Rapportere eventuelle avvik i fremdrift og/eller ressursforbruk til Prosjektleder og foreslå tiltak for å fjerne slike avvik. c) Sammen med Prosjektleder, planlegge møter, foreslå beslutninger og klargjøre agendaen, dessuten skrive møtereferat i forbindelse med Styremøter, samt kontrollere gjennomføring av vedtak. d) Raskt videresende dokumenter og informasjon om Prosjektet til Konsortiedeltakerne. e) Framdrift i arbeidsgruppene. Koordinator kan ikke representere eller inngå bindende avtaler på vegne av en Konsortiedeltager.
Sample 1
Koordinator. Koordinator for SAFO-regionen er kontorlederen ved NHFs regionkontor, eller den vedkommende bemyndiger. Koordinators arbeidsoppgaver avklares gjennom en avtale mellom NHFs regionkontor og SAFO regionalt. Der det ikke oppnås enighet, behandles saken i SAFOs hovedstyre. Oppstår det uenighet om innhold og/eller tidsbruk i avtalen, er det generalsekretær i NHF som har den endelige beslutningsmyndighet.
Sample 1
Koordinator. Koordinator skal følge opp samarbeidet mellom kommunene og spesialisthelsetjenesten. Koordinator har følgende oppgaver: Planlegge, innkalle, tilrettelegge og følge opp møter i Samarbeidsstyret Xxxxxxx arbeidsoppgaver i henhold til årlig fastsatt handlingsplan i KHS. Være KHS representant i felles sekretariat med xxxxxxxxxxxxxxxxxx x Xxxxxx Xxxxx helseforetak for planlegging og tilrettelegging av møter, referat m.m i OSU. Lede eller delta i utviklingsprosjekt initiert av samarbeidsstyret/OSU Drifte BPA-­‐nettverk og arrangere oppfølgingsmøter med leverandører.
Sample 1
Koordinator. Koordinator skal følge opp samarbeidet mellom kommunene og spesialisthelsetjenesten i henhold til oppdrag fra Samarbeidsstyret Koordinator har følgende oppgaver: • Inngå i arbeidsutvalg til Samarbeidsstyret sammen med leder og nestleder. • Innkalle, tilrettelegge og følge opp møter i Samarbeidsstyret. • Xxxxxxx arbeidsoppgaver i henhold til årlig fastsatt handlingsplan i KHS. • Lede eller delta i utviklingsprosjekt initiert av samarbeidsstyret og/eller SSU • Være KHS representant i felles sekretariatfunksjon i samarbeid med Vestre Viken • planlegging og tilrettelegging av møter, referat m. m i SSU. • Drifte BPA-nettverk. • Lede nettverk for kommunale samhandlingskoordinatorer i hvert sykehusområde.
Sample 1
Koordinator. Koordinator skal følge opp samarbeidet mellom kommunene og spesialisthelsetjenesten i henhold til oppdrag fra Samarbeidsstyret Koordinator har følgende oppgaver: • Inngå i arbeidsutvalg til Samarbeidsstyret sammen med leder og nestleder. • Innkalle, tilrettelegge og følge opp møter i Samarbeidsstyret. • Xxxxxxx arbeidsoppgaver i henhold til årlig fastsatt handlingsplan i KHS. • Lede eller delta i utviklingsprosjekt initiert av samarbeidsstyret og/eller OSU. • Være KHS representant i felles sekretariat med xxxxxxxxxxxxxxxxxx x Xxxxxx Xxxxx HF for planlegging og tilrettelegging av møter, referat m. m i OSU. • Drifte BPA-nettverk og arrangere oppfølgingsmøter med leverandører.
Sample 1
Koordinator. Koordinator for SAFO TVB er kontorlederen ved NHF Oslofjord Vests regionkontor, eller den vedkommende bemyndiger. Koordinators arbeidsoppgaver avklares gjennom en avtale mellom NHFs regionkontor og SAFO regionalt. Der det ikke oppnås enighet, behandles saken i SAFOs hovedstyre. Oppstår det uenighet om innhold og/eller tidsbruk i avtalen, er det generalsekretær i Norges Handikapforbund som har den endelige beslutningsmyndighet. Koordinator har signaturrett for SAFO TVB
Sample 1

Related to Koordinator

  • Alminnelige bestemmelser 1. Arbeidstiden må ikke overstige de grenser som er fastsatt i arbeidsmiljøloven og denne avtale. Det er adgang til å avtale gjennomsnittsberegning i samsvar med reglene arbeidsmiljøloven § 10-5. 2. Den faste ordinære arbeidstid på den enkelte dag legges sammenhengende, med mindre partene i den enkelte bedrift er enige om en annen ordning. 3. Det er av avgjørende betydning at man på den enkelte bedrift oppnår en større fleksibilitet med hensyn til når arbeidet skal utføres, og at man opprettholder, og om nødvendig øker driftstiden, samt sikrer en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden. Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. 4. Der partene lokalt er enige om det, kan det som en forsøksordning iverksettes bedriftstilpassede ordninger som går ut over overenskomstens bestemmelser for så vidt gjelder arbeidstid og godtgjørelse for dette. Slike ordninger skal forelegges NJ og MBL.

  • Hvor forsikringen gjelder Forsikringen gjelder i hele verden.

  • Anskaffelsesprosedyre Anskaffelsen vil bli gjennomført som en åpen anbudskonkurranse etter del I og del III i henhold til lov om offentlige anskaffelser av 17. juni 2016 nr. 73 og forskrift om offentlige anskaffelser av 12. august 2016 nr. 974.

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet, basert på følgende kriterier:

  • Alminnelige kontraktsbestemmelser Som alminnelige kontraktsbestemmelser gjelder NS 8406:2009 Forenklet norsk bygge- og anleggskontrakt.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • Overgangsordning I en overgangsperiode inntil 1. juli 1987 skal det være anledning til å benytte någjeldende skift-, turnus- og andre arbeidstidsordninger. De enkelte tariffparter kan dessuten avtale en ytterligere utsettelse med gjennomføringen av arbeidstidsnedsettelsen for vedkommende bransje eller bedrifter innen denne, dog ikke utover 1. oktober 1987. I de uker hvor overgangsordninger benyttes, skal timer hvor med arbeidstiden i henhold til skift-, turnus- eller annen arbeidstidsordning i gjennomsnitt per uke overstiger den nye arbeidstid, regnes som overtidsarbeid. Overtidsgodtgjørelsen for de timer hvor med arbeidstiden i henhold til skift-, turnus eller annen arbeidstidsordning i gjennomsnitt per uke overstiger den nye arbeidstid skal være 50 % inntil 1. juli 1987. Dersom de enkelte tariffparter blir enige om å forlenge overgangsperioden utover 1. juli 1987 og inntil 1. oktober 1987 skal tilleggsgodtgjørelsen i denne periode være 75 %. Kompensasjon for nedsatt arbeidstid kommer i tillegg til betalingen for de overskytende timer.

  • Ikrafttredelse Denne avtale trer i kraft 1. oktober 1970 og gjelder til første alminnelige tariffrevisjon etter Hovedavtalens utløpstid. Deretter følger avtalen den ordinære tariffperiode med eventuell revisjon i forbindelse med våroppgjøret. Merknader: NHOs representanter gjorde oppmerksom på at de måtte regne med at samme avtale ville bli inngått med organisasjoner utenfor LO som man hadde tilsvarende tariffavtaler med, som med forbund i LO. I den forbindelse vil det bli nødvendig å drøfte nærmere den praktiske gjennomføring av såvel innkreving av avgiften som fordelingen av midlene. Disse organisasjonene er omfattet av § 7 i avtalen mellom LO og NHO.

  • Særlige bestemmelser Xxxxxxxxxxxxx plikter å overholder Utleiers til enhver tid gjeldende rutiner for internkontroll og brannvern for leietakere, inntatt som vedlegg 5 til Hovedleieavtalen. Det samme gjelder eventuelle nye rutiner for internkontroll og brannvern som innføres som følge av nye offentligrettslige krav. Det vises til Hovedleieavtalens punkt 6.4. Xxxxxxxxxxxxx har ikke anledning til videre fremleie av leieobjektet uten etter skriftlig samtykke fra Hovedleier. Samtykke kan nektes så fremt det foreligger saklig grunn. Som saklig grunn skal blant annet regnes at videre fremleietaker ikke driver avgiftspliktig virksomhet eller at formålsangivelsen i punkt 5 ovenfor tilsidesettes. Ved tillatelse til videre fremleie skal Hovedleier godkjenne premissene i leiekontrakten. Bestemmelsene om fremleie i Hovedleieavtalens punkt 14 mv fravikes for øvrig i sin helhet. Xxxxxxxxxxxxx har ved signatur av avtalen akseptert at Utleier ikke plikter å sende varsel om opphør av Hovedleieavtalen eller gjenpart av oppsigelse til Fremleietaker. Bestemmelsene om rett til å kreve endringer til leieobjektet etter bestemmelsene i Hovedleieavtalens punkt 12 kan ikke påberopes av Fremleietaker. Ved ønske om endringer avtales dette særskilt. Hovedleier kan implementere nødvendige endringer på leieobjektet. Ved slike endringer utvides denne avtalen til å omfatte slike nye installasjoner. Fremleietaker skal ved slike endringer ikke svare mer-leie med mindre endringen kommer Fremleietaker til gode i form av besparelser – eksempelvis reduserte drivstoffskostnader, redusert vannforbruk, redusert tomkjøring/stanstid eller lignende. Ved slik besparelse skal Fremleietaker bekoste tilpasningen over leien, likevel slik at kostnaden ikke skal overstige besparelsen. Fremleietaker kan ikke påberope brudd på bestemmelsene i Hovedleieavtalens punkt 23. Eventuelle krav etter bestemmelsen må varsles Hovedleier og forfølges av Hovedleier Xxxxxxxxxxxxx plikter i utøvelse av sin virksomhet på Eiendommen i henhold til alminnelige ordensbestemmelser og vise hensyn til nærliggende naboer. I den grad Fremleietaker benytter andre arealer i nær tilknytning til Leieobjektet forplikter Fremleietaker seg til å overholde tilsvarende alminnelige ordens- og hensynsbestemmelser også for disse arealene, da bussanlegg med støttefunksjoner oppfattes av utenforstående som ett anlegg og brudd manglende hensyn til omkringliggende eiendommer vesentlig vil kunne forfeile Hovedleiers formål om å administrere og legge til rette for kollektivtransporttilbud med buss i Oslo og Akershus. Fremleietakers rettigheter etter herværende avtale kan ikke overdras til andre uten særlig samtykke fra Hovedleier. Samtykke kan nektes på fritt grunnlag. En fremleietaker som må fravike bruken av anlegget, plikter å betale for den tid som måtte være igjen av leieperioden. Betalingsplikten suspenderes for den perioden og det beløp som gjenstår etter at fremutleier får leid ut lokalet på nytt. Fremleietaker må også betale de omkostninger som fravikelse av lokalene fører med seg, samt utgifter til ny utleie, med mindre det foreligger rettsavgjørelse på det motsatte. Fremleietakeren kan ikke sette frem motkrav mot fremutleier med mindre motkravet er erkjent av ham eller rettskraftig ved dom eller forlik, og betingelsene for motregning for øvrig er tilstede.