Koordinator Eksempelklausuler

Koordinator. Kommunene har ordninger for utnevning av koordinator i tilknytning til pasienter/brukere med Individuell plan og ansvarsgruppe. Det varierer mellom kommunene hvordan dette gjøres og hvem som har koordinatorrollen, men rollen tilfaller oftest helsesøster/sykepleier/vernepleier eller fysioterapeut/ergoterapeut. Utnevning av koordinator bør være en lederoppgave, og koordinatorer bør få tilstrekkelig opplæring i rollen. Koordinator i helseforetak benyttes for pasienter/brukere med behov for komplekse eller langvarige og koordinerte tjenester. Koordinator erstatter pasientansvarlig lege, og utpekes av ansvarlig på avdelingen. Koordinator «Bør være lege», men kan være annet helsepersonell. Det bør utarbeides felles retningslinjer for samarbeid mellom helseforetaket og kommunene rundt arbeid med individuell plan og koordinator. Koordinatorrollen må beskrives både i kommune og helseforetak. Det er viktig med samarbeidsrutiner mellom koordinator i kommune og helseforetak, samt skille mellom koordinatorfunksjonen på system og individnivå.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Koordinator. Koordinator for XXXX Xxxxxxx er kontorlederen ved NHFs regionkontor, eller den vedkommende bemyndiger. Koordinators arbeidsoppgaver avklares gjennom en avtale mellom NHFs regionkontor og SAFO regionalt. Der det ikke oppnås enighet, behandles saken i XXXXx hovedstyre. Oppstår det uenighet om innhold og/eller tidsbruk i avtalen, er det generalsekretær i Norges Handikapforbund som har den endelige beslutningsmyndighet.
Sample 1
Koordinator. Koordinator skal følge opp samarbeidet mellom kommunene og spesialisthelsetjenesten i henhold til oppdrag fra Samarbeidsstyret Koordinator har følgende oppgaver: • Inngå i arbeidsutvalg til Samarbeidsstyret sammen med leder og nestleder. • Innkalle, tilrettelegge og følge opp møter i Samarbeidsstyret. • Xxxxxxx arbeidsoppgaver i henhold til årlig fastsatt handlingsplan i KHS. • Lede eller delta i utviklingsprosjekt initiert av samarbeidsstyret og/eller OSU. • Være KHS representant i felles sekretariat med xxxxxxxxxxxxxxxxxx x Xxxxxx Xxxxx HF for planlegging og tilrettelegging av møter, referat m. m i OSU. • Drifte BPA-nettverk og arrangere oppfølgingsmøter med leverandører.
Sample 1
Koordinator. Koordinator tilsettes av STOLAV og rapporterer til Prosjektleder. Koordinator har blant annet ansvar for følgende:
Sample 1
Koordinator. Koordinator skal følge opp samarbeidet mellom kommunene og spesialisthelsetjenesten i henhold til oppdrag fra Samarbeidsstyret Koordinator har følgende oppgaver: • Inngå i arbeidsutvalg til Samarbeidsstyret sammen med leder og nestleder. • Innkalle, tilrettelegge og følge opp møter i Samarbeidsstyret. • Xxxxxxx arbeidsoppgaver i henhold til årlig fastsatt handlingsplan i KHS. • Lede eller delta i utviklingsprosjekt initiert av samarbeidsstyret og/eller SSU • Være KHS representant i felles sekretariatfunksjon i samarbeid med Vestre Viken • planlegging og tilrettelegging av møter, referat m. m i SSU. • Drifte BPA-nettverk. • Lede nettverk for kommunale samhandlingskoordinatorer i hvert sykehusområde.
Sample 1
Koordinator. NARI skal snarest etter undertegning utpeke en person ("koordinator") som skal være det koordinerende bindeledd mellom NLH/Noragric og NARI og ha arbeidsplass på Noragric. Det må avtales spesielt hvem som skal ha arbeidsgiveransvaret for koordinatoren.
Sample 1

Related to Koordinator

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.

  • Anskaffelsesprosedyre Anskaffelsen vil bli gjennomført som en åpen anbudskonkurranse etter del I og del III i henhold til lov om offentlige anskaffelser av 17. juni 2016 nr. 73 og forskrift om offentlige anskaffelser av 12. august 2016 nr. 974.

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • Overgangsordning I en overgangsperiode inntil 1. juli 1987 skal det være anledning til å benytte någjeldende skift-, turnus- og andre arbeidstidsordninger. De enkelte tariffparter kan dessuten avtale en ytterligere utsettelse med gjennomføringen av arbeidstidsnedsettelsen for vedkommende bransje eller bedrifter innen denne, dog ikke utover 1. oktober 1987. I de uker hvor overgangsordninger benyttes, skal timer hvor med arbeidstiden i henhold til skift-, turnus- eller annen arbeidstidsordning i gjennomsnitt per uke overstiger den nye arbeidstid, regnes som overtidsarbeid. Overtidsgodtgjørelsen for de timer hvor med arbeidstiden i henhold til skift-, turnus eller annen arbeidstidsordning i gjennomsnitt per uke overstiger den nye arbeidstid skal være 50 % inntil 1. juli 1987. Dersom de enkelte tariffparter blir enige om å forlenge overgangsperioden utover 1. juli 1987 og inntil 1. oktober 1987 skal tilleggsgodtgjørelsen i denne periode være 75 %. Kompensasjon for nedsatt arbeidstid kommer i tillegg til betalingen for de overskytende timer.

  • Ikrafttredelse Denne avtale trer i kraft 1. oktober 1970 og gjelder til første alminnelige tariffrevisjon etter Hovedavtalens utløpstid. Deretter følger avtalen den ordinære tariffperiode med eventuell revisjon i forbindelse med våroppgjøret. Merknader: NHOs representanter gjorde oppmerksom på at de måtte regne med at samme avtale ville bli inngått med organisasjoner utenfor LO som man hadde tilsvarende tariffavtaler med, som med forbund i LO. I den forbindelse vil det bli nødvendig å drøfte nærmere den praktiske gjennomføring av såvel innkreving av avgiften som fordelingen av midlene. Disse organisasjonene er omfattet av § 7 i avtalen mellom LO og NHO.

  • Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Foreldelse Krav om sluttvederlag må være fremmet innen 3 år etter sluttdato. I uføresaker må krav om sluttvederlag være fremmet innen 3 år etter at vedtak om uførepensjon ble truffet Dersom søknad om sluttvederlag ikke er sendt fordi arbeidsgiver/arbeidstaker manglet nødvendig kunnskap om muligheten til å søke sluttvederlag, inntrer foreldelse tidligst 1 år etter den dag da fordringshaveren fikk eller burde skaffet seg slik kunnskap. Foreldelsestiden kan ikke forlenges etter denne paragraf med mer enn til sammen 2 år.