Common use of Likestilling Clause in Contracts

Likestilling. Partene er enige om både sentralt og lokalt å fortsette arbeidet med å tilrettelegge forholdene, slik at kvinner og menn gis like muligheter til å ta del i de forskjellige arbeidsoppgaver i bedriftene. Bedriftene skal i sin personalpolitikk xxxxxxx likestillingsperspektivet ved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. Partene på den enkelte bedrift skal i løpet av avtaleperioden foreta nødvendig gjennomgang av sine lokale avtaler for å sikre at disse er i samsvar med likestillingslovens bestemmelser. I tariffperioden bør de lokale parter drøfte forhold omkring likestilling og likelønn med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale skal være å oppnå at alle arbeidstakere - uansett kjønn - gis samme mulighet til arbeid og faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement. I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene vil NAF og NHO bl.a. peke på at: - Likestilling er et lederansvar - Likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål - Likestilling gjelder også holdninger og normer og krever sterk medvirkning fra de tillitsvalgte - Likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften.

Likestilling. Partene er enige om både sentralt og lokalt å fortsette arbeidet med å tilrettelegge forholdene, slik enig i at det er en ressurs for arbeidslivet at kvinner og menn gis like muligheter arbeidsforhold og utviklingsmuligheter som bidrar til å ta del i de forskjellige arbeidsoppgaver en jevnere fordeling av kvinner og menn på alle nivåer i bedriftene. Partene er enig i at det er viktig å videreføre arbeidet med dette sentralt og lokalt. Bedriftene skal i sin personalpolitikk xxxxxxx likestillingsperspektivet ved ansettelser, lønnsplassering, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. Partene på den enkelte bedrift skal i løpet av avtaleperioden foreta nødvendig gjennomgang av sine lokale avtaler for å sikre at disse er i samsvar med likestillingslovens bestemmelser. I tariffperioden bør de lokale parter drøfte forhold omkring likestilling og likelønn med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale skal være å oppnå er at alle arbeidstakere - uansett kjønn - skal gis samme mulighet til arbeid og faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, lønn opplæring og avansement. I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene bedriftene, vil NAF SAMFO og NHO Delta bl.a. peke på at: - • Likestilling er et lederansvar - lederansvar. • Likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål - Likestilling gjelder også holdninger og normer og krever sterk medvirkning fra såvel de tillitsvalgte - og ansatte, som fra ledelsen. • Arbeidsmiljøet er en medvirkende faktor til å fremme målsettingen om likestilling. • Likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften.

Likestilling. Partene er enige om både sentralt og lokalt å fortsette arbeidet med å tilrettelegge forholdene, slik at kvinner og menn gis like muligheter til å ta del i de forskjellige arbeidsoppgaver i bedrifteneinnenfor bilbransjen. Bedriftene skal i sin personalpolitikk xxxxxxx likestillingsperspektivet ved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanningvidere- utdanning. Partene på den enkelte bedrift skal i løpet av avtaleperioden foreta nødvendig gjennomgang av sine lokale avtaler for å sikre at disse er i samsvar med likestillingslovens Likestillingslovens bestemmelser. I tariffperioden bør de lokale parter drøfte forhold omkring likestilling og likelønn med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale skal være å oppnå at alle arbeidstakere - – uansett kjønn - – gis samme mulighet muligheter til arbeid og faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansementavansement samt videre å bidra til at flere kvinner vil finne seg en arbeidsplass i bilbransjen. I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene bedriften, vil NAF NBF og NHO Parat bl.a. peke på at: - • Likestilling er et lederansvar - • Likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål - lønnsspørsmål. • Likestilling gjelder også holdninger og normer og krever sterk medvirkning fra de tillitsvalgte - tillitsvalgte. • Likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften.

Likestilling. Partene er enige om både sentralt og lokalt å fortsette arbeidet med å tilrettelegge forholdene, slik at kvinner og menn gis like muligheter til å ta del i de forskjellige arbeidsoppgaver i bedrifteneinnenfor flyselskaper og andre selskaper som driver flyrelatert virksomhet. Bedriftene skal i sin personalpolitikk personal- politikk xxxxxxx likestillingsperspektivet ved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. NHO Luftfart og Parat minner partene på alle nivåer om viktigheten av at de gjennom aktivt partssamarbeid tar i bruk den nye likestillings- og diskrimineringsloven. Partene på den enkelte bedrift skal i løpet av avtaleperioden foreta nødvendig nød- vendig gjennomgang av sine lokale avtaler for å sikre at disse er i samsvar med likestillingslovens bestemmelser. I tariffperioden bør de lokale parter drøfte forhold omkring likestilling og likelønn med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale skal være å oppnå at alle arbeidstakere - uansett kjønn - gis samme mulighet til arbeid og faglig utvikling, og likestilles like- stilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement, samt videre å bidra til at flere kvinner vil finne seg en arbeidsplass i flyselskaper og andre selskaper som driver flyrelatert virksomhet. I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag grunn- lag for likestillingsarbeid i bedriftene bedriftene, vil NAF NHO Luftfart og NHO Parat bl.a. peke på at: - • Likestilling er et lederansvar - lederansvar. • Likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål - lønnsspørsmål. • Likestilling gjelder også holdninger og normer og krever sterk medvirkning fra de tillitsvalgte - tillitsvalgte. • Likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften.

Likestilling. 22-1 Partene er enige om både sentralt og lokalt å fortsette arbeidet med å tilrettelegge forholdene, slik enig i at det er en ressurs for arbeidslivet at kvinner og menn gis like muligheter arbeidsforhold og utviklingsmuligheter som bidrar til å ta del i de forskjellige arbeidsoppgaver en jevnere fordeling av kvinner og menn på alle nivåer i bedriftene. Partene er enig i at det er viktig å videreføre arbeidet med dette sentralt og lokalt. § 22-2 Bedriftene skal i sin personalpolitikk xxxxxxx likestillingsperspektivet likestillingsperspek- tivet ved ansettelser, lønnsplassering, forfremmelser og kompetansegivende kom- petansegivende etter- og videreutdanning. Partene på den enkelte bedrift skal i løpet av avtaleperioden foreta nødvendig gjennomgang av sine lokale avtaler for å sikre at disse er i samsvar med likestillingslovens bestemmelser. § 22-3 I tariffperioden bør de lokale parter drøfte forhold omkring likestilling likes- tilling og likelønn med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale skal være å oppnå er at alle arbeidstakere - uansett kjønn - skal gis samme mulighet til arbeid og faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement. § 22-4 I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene bedriftene, vil NAF Virke og NHO YTF bl.a. peke på at: - Likestilling er et lederansvar - Likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål - Likestilling gjelder også holdninger og normer og krever sterk medvirkning fra så vel de tillitsvalgte og ansatte, som fra ledelsen - Likestillingsarbeidet Arbeidsmiljøet er en medvirkende faktor til å fremme mål settingen om likestilling - Likestillingsarbeider bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften.

Likestilling. Partene er enige om både sentralt og lokalt å fortsette arbeidet med å tilrettelegge forholdene, slik at kvinner og menn gis like muligheter til å ta del i de forskjellige arbeidsoppgaver i bedrifteneinnenfor flyselskaper og andre selskaper som driver flyrelatert virksomhet. Bedriftene skal i sin personalpolitikk personal- politikk xxxxxxx likestillingsperspektivet ved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. Partene på den enkelte bedrift skal i løpet av avtaleperioden foreta nødvendig nød- vendig gjennomgang av sine lokale avtaler for å sikre at disse er i samsvar med likestillingslovens bestemmelser. I tariffperioden bør de lokale parter drøfte forhold omkring likestilling og likelønn med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale skal være å oppnå at alle arbeidstakere - uansett kjønn - gis samme mulighet til arbeid og faglig utvikling, og likestilles like- stilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement, samt videre å bidra til at flere kvinner vil finne seg en arbeidsplass i flyselskaper og andre selskaper som driver flyrelatert virksomhet. I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag grunn- lag for likestillingsarbeid i bedriftene bedriftene, vil NAF NHO Luftfart og NHO Parat bl.a. peke på at: - • Likestilling er et lederansvar - lederansvar. • Likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål - lønnsspørsmål. • Likestilling gjelder også holdninger og normer og krever sterk medvirkning fra de tillitsvalgte - tillitsvalgte. • Likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften.

Likestilling. Partene er enige om både sentralt at bedriftens likestillingsarbeid i.h.t. likestillings- og lokalt å fortsette arbeidet med å tilrettelegge forholdenediskrimineringsloven skal være fortløpende og forankres i parts- samarbeidet. Arbeidsgiver har ansvar for det helhetlige arbeidet, slik at kvinner og menn gis like muligheter til men begge parter har ansvar for å ta del initiativ i de forskjellige arbeidsoppgaver i bedriftenelikestillingsspørsmål. Bedriftene De lokale partene skal i sin personalpolitikk xxxxxxx likestillingsperspektivet ved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanningbli enige om formen på samarbeidet. Partene på den enkelte bedrift skal i løpet av avtaleperioden foreta nødvendig gjennomgang av sine lokale avtaler for å sikre at disse er i samsvar med likestillingslovens bestemmelser. I tariffperioden bør de Bedriftene skal i sin personalpolitikk xxxxxxx likestillingsperspektivet ved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videre- utdanning. Partene på den enkelte bedrift skal i løpet av avtaleperioden foreta nødvendig gjennomgang av sine lokale parter drøfte forhold omkring likestilling avtaler for å sikre at disse er i samsvar med Likestillingslovens bestemmelser. Likestillingsarbeidet skal blant annet omfatte rekruttering, lønns- og likelønn med henblikk på arbeidsvilkår, forfremmelse, utviklingsmuligheter, tilrettelegging, mulighet for å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale skal være å oppnå at alle arbeidstakere - uansett kjønn - gis samme mulighet til kombinere arbeid og faglig utviklingfamilieliv og arbeid for å hindre trakassering, seksuell trakassering og likestilles med hensyn kjønnsbasert vold. Likestillingsarbeidet omfatter alle ansatte uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønns- identitet, kjønnsuttrykk, alder eller kombinasjoner av disse grunnlagene. Likestillingsarbeidet skal særskilt legge til ansettelse, lønn, opplæring rette for å bedre kjønnsbalansen på arbeidsplassen. Dette omfatter blant annet rekrutteringstiltak og avansementtilrettelegging for graviditet og foreldrepermisjon/omsorgsoppgaver for begge kjønn. I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene vil NAF og NHO bl.a. peke på at: - Likestilling er et lederansvar - Fellesbilag 6 "Likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål - Likestilling gjelder også holdninger kvinner og normer menn" forutsettes oppdatert i 2021 av YS og krever sterk medvirkning fra de tillitsvalgte - Likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriftenNHO.