Common use of Likestilling Clause in Contracts

Likestilling. Hovedorganisasjonenes arbeid med likestilling mellom kvinner og menn. I arbeidet med likestilling har hovedorganisasjonene YS og VIRKE de senere årene lagt hovedvekten på intensjonsavtaler, brosjyremateriell og generell opplysningsvirksomhet. Det har vært tiltak i riktig retning for å oppnå hovedmålsettingene om lik lønn for arbeid av lik verdi og økt rekruttering av kvinner til alle stillingsnivåer i bedriftene. Xxxxxxxxx likestilling har med kultur og tradisjon å gjøre. Slike forhold lar seg bare endre gjennom et møysommelig utviklingsarbeid. Som en følge av et slikt syn er dette et handlingsprogram med sterk fokus på kulturendring gjennom aktiv handling. Likestilling er ikke et område som kan ses isolert. Dette arbeidet må drives på alle plan og innenfor alle områder. Problemstillinger knyttet til likestilling og lik lønn for arbeid av lik verdi er sammensatt, og det må fokuseres og satses på å få frem helheten i problemstillingene. På denne bakgrunn vil partene presisere: - Vellykket likestilling forutsetter forankring i toppledelsen og sterk medvirkning fra de tillitsvalgte. - Likestilling er et lederansvar - Likestillingsarbeidet bør integreres i bedriftens vanlige arbeid og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften. - Likestillingsperspektivet skal ivaretas i personalpolitikken ved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. YS og VIRKE vil ta ansvar for gjennom handling å få til endringer, både strukturelt og kulturelt, og vil i tariffperioden avsette tilstrekkelige ressurser for å gjennomføre disse aktiviteter: Partene ønsker å foreta en kartlegning av utbredelsen av likestillingsavtaler. Arbeidet skal klarlegge hvilken effekt opprettelse av likestillingsavtaler eventuelt har hatt på likestillingsarbeidet i bedriftene og om avtalene har skapt økt aktivitet på området. Arbeidet startes snarest og avsluttes innen Hovedavtalens utløp.

Likestilling. Hovedorganisasjonenes arbeid Partene er enige om både sentralt og lokalt å fortsette arbeidet med likestilling mellom å tilrettelegge forholdene, slik at kvinner og mennmenn gis like muligheter. Bedriften skal i sin personalpolitikk xxxxxxx likestillingsperspektivet ved ansettelser, lønn, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. I arbeidet tariffperioden bør de lokale parter drøfte forhold omkring likestilling og likelønn med likestilling har hovedorganisasjonene YS henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale er at alle arbeidstakere, uansett kjønn, gis samme mulighet til arbeid og VIRKE de senere årene lagt hovedvekten på intensjonsavtalerfaglig utvikling, brosjyremateriell og generell opplysningsvirksomhetlikestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement. Det har vært tiltak i riktig retning I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag for å oppnå hovedmålsettingene om lik lønn for arbeid av lik verdi og økt rekruttering av kvinner til alle stillingsnivåer likestillingsarbeid i bedriftene, vil Norsk olje og gass og Parat bl.a. Xxxxxxxxx likestilling har med kultur og tradisjon å gjøre. Slike forhold lar seg bare endre gjennom et møysommelig utviklingsarbeid. Som en følge av et slikt syn er dette et handlingsprogram med sterk fokus peke på kulturendring gjennom aktiv handling. at: • Likestilling er ikke et område som kan ses isolertlederansvar. Dette arbeidet må drives på alle plan • Likestilling gjelder også holdninger og innenfor alle områder. Problemstillinger knyttet til likestilling normer og lik lønn for arbeid av lik verdi er sammensatt, og det må fokuseres og satses på å få frem helheten i problemstillingene. På denne bakgrunn vil partene presisere: - Vellykket likestilling forutsetter forankring i toppledelsen og krever sterk medvirkning fra så vel de tillitsvalgtetillitsvalgte som fra ledelsen. - Likestilling er et lederansvar - • Likestillingsarbeidet bør integreres i bedriftens vanlige arbeid drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften. - Likestillingsperspektivet Før utløpet av 1. avtaleår skal ivaretas det opptas forhandlinger mellom NHO og YS eller det organ YS bemyndiger, om eventuelle lønnsforhandlinger for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjonen på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i personalpolitikken ved ansettelser1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS sitt hovedstyre eller det organ YS bemyndiger og NHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanningkan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp 1. YS og VIRKE vil ta ansvar for gjennom handling å få til endringer, både strukturelt og kulturelt, og vil i tariffperioden avsette tilstrekkelige ressurser for å gjennomføre disse aktiviteter: Partene ønsker å foreta en kartlegning av utbredelsen av likestillingsavtaler. Arbeidet skal klarlegge hvilken effekt opprettelse av likestillingsavtaler eventuelt har hatt på likestillingsarbeidet i bedriftene og om avtalene har skapt økt aktivitet på området. Arbeidet startes snarest og avsluttes innen Hovedavtalens utløpjuni 2021).

Likestilling. Hovedorganisasjonenes Partene er enige om både sentralt og lokalt å fortsette arbeidet med å tilrettelegge forholdene slik at kvinner og menn gis like muligheter til å ta del i de forskjellige arbeidsoppgaver innenfor anleggsfagene. Bedriftene skal i sin personalpolitikk ivareta likestillingsperspektivet ved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. Det er derfor enighet mellom partene om å arbeide aktivt for at både bedrift og arbeidstaker skal etterleve bestemmelsene i overenskomsten i samsvar med intensjonene. I partenes arbeid med likestilling mellom menn og kvinner skal det legges vekt på den avtale som er inngått mellom NHO og mennLO, gjengitt nedenfor. I arbeidet med likestilling har hovedorganisasjonene YS og VIRKE de senere årene Hovedorganisasjonene, i perioden 1995 til 2000, lagt hovedvekten på intensjonsavtaler, brosjyremateriell og generell opplysningsvirksomhet. Det har vært tiltak i riktig retning for å oppnå hovedmålsettingene om lik lønn for arbeid av lik verdi og økt rekruttering av kvinner til alle stillingsnivåer i bedriftene. Xxxxxxxxx likestilling Likestilling har med kultur og tradisjon å gjøre. Slike forhold lar seg bare endre gjennom et møysommelig utviklingsarbeid. Som en følge av et slikt syn syn, er dette 10-punktsprogrammet omformet til et handlingsprogram aktivitetsprogram med sterk sterkt fokus på kulturendring gjennom aktiv handling. Likestilling er ikke et område som kan ses isolert. Dette arbeidet må drives på alle plan og innenfor alle områder. Problemstillinger knyttet til likestilling og lik lønn for arbeid av lik verdi er sammensatt, og det må fokuseres og satses på å få frem helheten i problemstillingene. På denne bakgrunn vil partene presisere: - Vellykket likestilling forutsetter forankring Forbund og landsforeninger, i toppledelsen og sterk medvirkning fra de tillitsvalgte. - Likestilling er et lederansvar - Likestillingsarbeidet bør integreres i bedriftens vanlige arbeid og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften. - Likestillingsperspektivet skal ivaretas i personalpolitikken ved ansettelsersamarbeid, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. YS og VIRKE vil må ta et spesielt ansvar for gjennom at arbeidet med likestilling, kommer fra ord i overenskomstene til handling å få til endringer, både strukturelt og kulturelt, og vil i tariffperioden avsette tilstrekkelige ressurser for å gjennomføre disse aktiviteter: Partene ønsker å foreta en kartlegning av utbredelsen av likestillingsavtaler. Arbeidet skal klarlegge hvilken effekt opprettelse av likestillingsavtaler eventuelt har hatt på likestillingsarbeidet i bedriftene og om avtalene har skapt økt aktivitet på området. Arbeidet startes snarest og avsluttes innen Hovedavtalens utløpbedriftene.

Likestilling. Hovedorganisasjonenes Partene er enige om både sentralt og lokalt å fortsette arbeidet med å tilrettelegge forholdene slik at kvinner og menn gis like muligheter til å ta del i de forskjellige arbeidsoppgaver innenfor anleggsfagene. Bedriftene skal i sin personalpolitikk xxxxxxx likestillingsperspektivet ved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. Det er derfor enighet mellom partene om å arbeide aktivt for at både bedrift og arbeidstaker skal etterleve bestemmelsene i overenskomsten i samsvar med intensjonene. I partenes arbeid med likestilling mellom menn og kvinner skal det legges vekt på den avtale som er inngått mellom NHO og mennLO, gjengitt nedenfor. I arbeidet med likestilling har hovedorganisasjonene YS og VIRKE de senere årene Hovedorganisasjonene, i perioden 1995 til 2000, lagt hovedvekten på intensjonsavtaler, brosjyremateriell og generell opplysningsvirksomhet. Det har vært tiltak i riktig retning for å oppnå hovedmålsettingene om lik lønn for arbeid av lik verdi og økt rekruttering av kvinner til alle stillingsnivåer i bedriftene. Xxxxxxxxx likestilling Likestilling har med kultur og tradisjon å gjøre. Slike forhold lar seg bare endre gjennom et møysommelig utviklingsarbeid. Som en følge av et slikt syn syn, er dette 10-punktsprogrammet omformet til et handlingsprogram aktivitetsprogram med sterk sterkt fokus på kulturendring gjennom aktiv handling. Likestilling er ikke et område som kan ses isolert. Dette arbeidet må drives på alle plan og innenfor alle områder. Problemstillinger knyttet til likestilling og lik lønn for arbeid av lik verdi er sammensatt, og det må fokuseres og satses på å få frem helheten i problemstillingene. På denne bakgrunn vil partene presisere: - Vellykket likestilling forutsetter forankring Forbund og landsforeninger, i toppledelsen og sterk medvirkning fra de tillitsvalgte. - Likestilling er et lederansvar - Likestillingsarbeidet bør integreres i bedriftens vanlige arbeid og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften. - Likestillingsperspektivet skal ivaretas i personalpolitikken ved ansettelsersamarbeid, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. YS og VIRKE vil må ta et spesielt ansvar for gjennom at arbeidet med likestilling, kommer fra ord i overenskomstene til handling å få til endringer, både strukturelt og kulturelt, og vil i tariffperioden avsette tilstrekkelige ressurser for å gjennomføre disse aktiviteter: Partene ønsker å foreta en kartlegning av utbredelsen av likestillingsavtaler. Arbeidet skal klarlegge hvilken effekt opprettelse av likestillingsavtaler eventuelt har hatt på likestillingsarbeidet i bedriftene og om avtalene har skapt økt aktivitet på området. Arbeidet startes snarest og avsluttes innen Hovedavtalens utløpbedriftene.