Common use of Lokale lønnsforhandlinger Clause in Contracts

Lokale lønnsforhandlinger. En gang i året skal det avholdes lokale forhandlinger mellom virksomheten og de ansattes representanter. Det anbefales at slike forhandlinger finner sted så snart det er mulig etter at de sentrale forhandlingene mellom organisasjonene er sluttført. Arbeidsgiveren skal ta initiativ til forhandlingene. Før forhandlingene finner sted kan de tillitsvalgte kreve et drøftingsmøte med ledelsen hvor bl.a. følgende forhold kan tas opp: • momenter som legges til grunn for å gi lønnstillegg • erfaringer fra tidligere forhandlinger • praktisk gjennomføring av forhandlingene • tiltak for særskilte grupper • hensynet til likestilling og kompetanse • lønnsmessige skjevheter Til dette drøftingsmøte skal arbeidsgiver på forespørsel fra de tillitsvalgte legge fram statusrapport om bedriftens økonomiske stilling og oversikt over lønnsutviklingen for de enkelte grupper innen bedriften, herunder lønnsutviklingen for kvinner og menn. Virksomheten skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. Partene drøfter mål og strategier for en lokal lønnsutvikling. Det føres referat/protokoll fra drøftingene. Forhandlingsmøte skal gjennomføres mellom de lokale parter på bedriften. Som lokale parter regnes bedriftens tillitsvalgte og bedriftens ledelse. Lønnstillegg gjennom lokale forhandlinger kan gis på grunnlag av momenter framkommet i ovennevnte drøftingsmøte, samt at de bl.a. kan bygge på bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne. Dersom det ikke oppnås enighet lokalt, kan hver av partene kreve at saken forelegges Delta/SAMFO til organisasjonsmessig behandling. Oppnås det heller ikke enighet mellom organisasjonene kan saken bringes inn for et utvalg til endelig avgjørelse. Utvalget består av en fast nøytral oppmann samt en representant fra hver av organisasjonene. Hvis partene ikke blir enige om oppmann blir Riksmeklingsmannen, eller den han oppnevner, oppmann. Partene er enige om at lokale forhandlinger for borettslagene i medhold av denne bestemmelsen i sin helhet kan føres mellom partene sentralt. Resultatet fra forhandlingen gjøres gjeldende for borettslag som ikke selv gjennomfører lokale forhandlinger. Etter nærmere avtale mellom partene lokalt skal arbeidsgiver, der det påvises behov, bekoste hensiktsmessig arbeidstøy samt nødvendig verneutstyr. Tjenestepensjon kan avtales mellom partene lokalt.

Lokale lønnsforhandlinger. En De fastsatte lønnssatser for arbeidende formenn, pakkerioperatører, sjåfører og bilhjelpere over l8 år, er minstelønnssatser. Lokale lønnsforhandlinger skal føres mellom de stedlige parter og skal være reelle, uavhengig av hvilke begreper overenskomsten inneholder mht. forhandlinger, drøftinger, vurderinger e.l. Partene er enige om at det etter denne avtale skal foregå lokale lønnsforhandlinger en gang hvert avtaleår i året tariffperioden. Tidspunktet for lønnsforhandlingene skal det avholdes lokale forhandlinger mellom virksomheten og de ansattes representanteravtales i den enkelte bedrift. Det anbefales at slike forhandlinger finner sted så snart det er mulig etter at de sentrale forhandlingene mellom organisasjonene er sluttførtPartene på den enkelte bedrift kan avtale en oppdeling av tillegget. Arbeidsgiveren skal ta initiativ til forhandlingene. Før forhandlingene finner sted kan de tillitsvalgte kreve et drøftingsmøte med ledelsen hvor bl.a. følgende forhold kan tas opp: • momenter som legges til grunn Overenskomstens forutsetninger for å gi lønnstillegg • erfaringer tillegg til den enkelte arbeidstaker er ansiennitet, dyktighet og erfaring. Lokale forhandlinger skal gjennomføres på grunnlag av den enkelte bedrifts økonomiske virkelighet. Dette innebærer at partene lokalt bare skal legge til grunn bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne. Det skal dessuten ved vurderingen tas hensyn til eventuelle tariffmessige tillegg gitt siden forrige vurdering. Hvis den enkelte arbeidstaker eller tillitsvalgt mener det er urimeligheter til stede som gir grunnlag for fornyet vurdering, kan saken tas opp i konferanse med bedriftsledelsens representant. Avtjent førstegangstjeneste i forsvaret og pålagt tjeneste som sivilarbeider godskrives som lønnsansiennitet. Arbeidstakere som har permisjon fra tidligere forhandlinger • praktisk gjennomføring arbeidet for å utføre tilsvarende tjeneste, gis lønnsansiennitet på samme måte. Arbeidstaker som har permisjon etter Hovedavtalen § 10-6 nr 2 for lønnet tillitsverv i organisasjonen, opparbeider lønnsansiennitet. Arbeidstagere som har permisjon i forbindelse med svangerskap/fødsel og adopsjon, opparbeider lønnsansiennitet i inntil ett år, såfremt arbeidstager oppebærer rett til fødselspenger eller adopsjonspenger etter Folketrygdlovens §§ 14-4 og 14-14. Organisasjonene understreker betydningen av et aktivt arbeid for økt produktivitet og lønnsomhet på den enkelte bedrift. Dette er nødvendig for å styrke bedriftens konkurranseevne og muliggjøre investeringer som sikrer bedriftene på lengre sikt. Partene i arbeidslivet vil derfor arbeide for at lokal lønnsfastsettelse i fremtiden knyttes til påviselige ytelses- og/eller resultatforbedringer basert på lønnssystem utviklet i et samarbeid på bedriften. Nye lønnssystemer skal sendes tariffpartene før lønnssystemet settes i verk. Kvinner og menn omfattet av pakkerioverenskomsten skal under ellers like forhold vurderes likt, så vel fortjenestemessig som faglig. Ved lokale lønnsforhandlinger skal derfor partene gjennomgå både menns og kvinners lønnsforhold og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjeller, ref. likestillingslovens bestemmelser. Se likestillingsloven § 5 og § 3. Ved forhandlingene • tiltak for særskilte grupper • hensynet til likestilling og kompetanse • lønnsmessige skjevheter Til dette drøftingsmøte skal arbeidsgiver de lokale parter: Dersom partene, etter gjennomgangen iht. ovenstående, konstaterer at det foreligger forskjellsbehandling på forespørsel fra de tillitsvalgte legge fram statusrapport om bedriftens økonomiske stilling og oversikt over lønnsutviklingen for de enkelte grupper innen bedriftengrunn av kjønn, herunder lønnsutviklingen for kvinner og mennskal forskjellsbehandlingen rettes opp. Virksomheten Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. Partene drøfter mål Medarbeidere som har foreldrepermisjon, skal sikres den samme lønnsutvikling som om de hadde vært i arbeid. Sentrale og strategier lokale lønnstillegg gjøres gjeldende som for øvrige ansatte omfattet av overenskomsten. Gravide arbeidstaker som blir omplassert i henhold til arbeidsmiljøloven og/eller forskriften om forplantningsskader og arbeidsmiljø, og dette dokumenteres med legeerklæring, skal opprettholde sine lønns- og arbeidsbetingelser. Etter at resultatet for mellomoppgjør og samordnede oppgjør mellom LO og NHO foreligger, opptas forhandlinger mellom Fellesforbundet og MBL om regulering av minstelønnssatsene i § 3-1 med utgangspunkt i lønnsveksten innenfor avtaleområdet. Regulering skjer med virkning fra 1. april. Til grunn for beregningen av lønnsveksten innenfor avtaleområdet legges vekst i fastlønn basert på identiske personer i MBLs lønnsstatistikk. Med fastlønn menes grunnlønn, faste særtillegg og stillingstillegg. Grunnlaget for fastsetting av lærlinglønn skal være en lokal lønnsutviklingprosentandel av ordinær lønn for nyutdannet fagarbeider (fagoperatør i produksjonsteknikk) i bedriftens pakkeri: 1. halvår 35 prosent av lønn for nyutdannet fagarbeider 2. halvår 40 prosent av lønn for nyutdannet fagarbeider 3. halvår 50 prosent av lønn for nyutdannet fagarbeider 4. halvår 75 prosent av lønn for nyutdannet fagarbeider I de tilfeller lærlingen stryker til første gangs fag-/svenneprøve, og dette ikke kan tilbakeføres til lærlingens eget forhold, anmodes bedriften om å tilrettelegge for videreføring av nødvendig praksistid for gjennomføring av ny fag-/svenneprøve. Ved forlengelse skjer avlønning etter siste halvårssats. Det føres referat/protokoll fra drøftingene. Forhandlingsmøte skal gjennomføres mellom de lokale parter på bedriften. Som lokale parter regnes bedriftens tillitsvalgte og bedriftens ledelse. Lønnstillegg gjennom lokale forhandlinger kan gis på grunnlag av momenter framkommet i ovennevnte drøftingsmøte, samt at de bl.a. kan bygge på bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne. Dersom det ikke oppnås enighet lokalt, kan hver av partene kreve at saken forelegges Delta/SAMFO vises for øvrig til organisasjonsmessig behandling. Oppnås det heller ikke enighet mellom organisasjonene kan saken bringes inn for et utvalg til endelig avgjørelse. Utvalget består av en fast nøytral oppmann samt en representant fra hver av organisasjonene. Hvis partene ikke blir enige om oppmann blir Riksmeklingsmannen, eller den han oppnevner, oppmann. Partene er enige om at lokale forhandlinger for borettslagene i medhold av denne bestemmelsen i sin helhet kan føres mellom partene sentralt. Resultatet fra forhandlingen gjøres gjeldende for borettslag som ikke selv gjennomfører lokale forhandlinger. Etter nærmere avtale mellom partene lokalt skal arbeidsgiver, der det påvises behov, bekoste hensiktsmessig arbeidstøy samt nødvendig verneutstyr. Tjenestepensjon kan avtales mellom partene lokaltopplæringslova.

Lokale lønnsforhandlinger. En gang i året skal det avholdes lokale forhandlinger mellom virksomheten og de ansattes representanter. Det anbefales at slike forhandlinger finner sted så snart det er mulig etter at de sentrale forhandlingene mellom organisasjonene er sluttført. Arbeidsgiveren skal ta initiativ til forhandlingene. Før forhandlingene finner sted kan de tillitsvalgte kreve et drøftingsmøte med ledelsen hvor bl.a. følgende forhold kan tas opp: • momenter kriterier som legges til grunn for å gi lønnstillegg • erfaringer fra tidligere forhandlinger • praktisk gjennomføring av forhandlingene • tiltak for særskilte grupper • hensynet til likestilling og kompetanse • lønnsmessige skjevheter Til dette drøftingsmøte skal arbeidsgiver på forespørsel fra de tillitsvalgte legge fram statusrapport om bedriftens økonomiske stilling og oversikt over lønnsutviklingen for de enkelte grupper innen bedriften, herunder lønnsutviklingen for kvinner og menn. Virksomheten skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering lønns- vurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. Partene drøfter mål og strategier for en lokal lønnsutvikling. Det føres referat/protokoll fra drøftingene. Forhandlingsmøte skal gjennomføres mellom de lokale parter på bedriften. Som lokale parter regnes bedriftens tillitsvalgte og bedriftens ledelse. Lønnstillegg gjennom lokale forhandlinger kan gis på grunnlag av momenter framkommet i ovennevnte drøftingsmøte, samt at de bl.a. kan bygge på bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne. Dersom det ikke oppnås enighet lokalt, kan hver av partene kreve at saken forelegges Delta/SAMFO til organisasjonsmessig behandling. Oppnås det heller ikke enighet mellom organisasjonene kan saken bringes inn for et utvalg til endelig avgjørelse. Utvalget består av en fast nøytral oppmann samt en representant fra hver av organisasjonene. Hvis partene ikke blir enige om oppmann blir Riksmeklingsmannen, eller den han oppnevner, oppmann. Partene er enige om at lokale forhandlinger for borettslagene i medhold av denne bestemmelsen i sin helhet kan føres mellom partene sentralt. Resultatet fra forhandlingen gjøres gjeldende for borettslag som ikke selv gjennomfører lokale forhandlinger. Etter nærmere avtale mellom partene lokalt skal arbeidsgiver, der det påvises behov, bekoste hensiktsmessig arbeidstøy samt nødvendig verneutstyr. Tjenestepensjon kan avtales mellom partene lokalt.

Lokale lønnsforhandlinger. En gang Etter denne overenskomst skal lokale lønnsforhandlinger foregå hvert avtaleår i året skal det avholdes tariffperioden. Det påligger bedriften og de tillitsvalgte å føre reelle forhandlinger. Fra de lokale forhandlinger mellom virksomheten og de ansattes representanterføres protokoll. Det anbefales at slike forhandlinger finner sted så snart det er mulig etter at de sentrale forhandlingene mellom organisasjonene er sluttført. Arbeidsgiveren skal ta initiativ til forhandlingene. Før forhandlingene finner sted kan de tillitsvalgte kreve et drøftingsmøte med ledelsen hvor bl.a. følgende forhold kan tas opp: • momenter som legges til grunn for å gi lønnstillegg • erfaringer på forhånd foretas en gjennomgang av bedriftens situasjon ut i fra tidligere forhandlinger • praktisk gjennomføring av forhandlingene • tiltak for særskilte grupper • hensynet til likestilling bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og kompetanse • lønnsmessige skjevheter Til dette drøftingsmøte skal arbeidsgiver på forespørsel fra de tillitsvalgte legge fram statusrapport om bedriftens økonomiske stilling og oversikt over lønnsutviklingen for de enkelte grupper innen bedriften, herunder lønnsutviklingen for kvinner og mennkonkurranseevne. Virksomheten skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering lønns- vurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. Partene drøfter mål og strategier for en lokal lønnsutvikling. Det føres referat/protokoll fra drøftingene. Forhandlingsmøte skal gjennomføres mellom Oppnås det ikke enighet i de lokale parter på bedriften. Som lokale parter regnes bedriftens tillitsvalgte og bedriftens ledelse. Lønnstillegg gjennom lokale forhandlinger kan gis på grunnlag av momenter framkommet i ovennevnte drøftingsmøte, samt at de bl.a. kan bygge på bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne. Dersom det ikke oppnås enighet lokaltforhandlinger, kan hver av partene kreve at saken forelegges Delta/SAMFO til organisasjonsmessig behandlingorganisasjo- nene (NNN og SAMFO) tilkalles. a) I forbindelse med de lokale lønnsforhandlinger, skal de lokale parter legge særlig vekt på likelønn og andre tiltak for å fremme likestilling i bedriften. Oppnås det heller ikke enighet mellom organisasjonene kan saken bringes inn for et utvalg til endelig avgjørelse. Utvalget består av en fast nøytral oppmann samt en representant fra hver av organisasjonene. Hvis Dersom partene ikke blir enige om oppmann blir Riksmeklingsmannen, eller den han oppnevner, oppmann. Partene er enige om det, kan eventuelle lokale tillegg helt eller delvis skjevfordeles med utgangspunkt i en likestillingsprofil. Protokollen fra forhandlingene oversendes organisasjonene. b) Ved praktisering av lokale lønnsavtaler skal det gjennomføres en arbeidsvurdering som vektlegger prinsippet om ”lik lønn for arbeid av lik verdi”. c) Til de lokale lønnsforhandlingene skal de tillitsvalgte få utlevert lister med oversikt over fortjenestenivå for alle som arbeider innenfor overenskomstens virkeområde. Videre har de krav på informasjon om individuell bruk av overtid. Informasjonen skal ta utgangspunkt i sist kjente kvartal. Arbeid utover den i § 1 nevnte arbeidstid, skal regnes som overtidsarbeid, og betales med lønn omregnet til timebetaling, pluss 50 % tillegg for de 3 første arbeidstimer, og 100 % tillegg for ytterligere overtidsarbeid, samt for alt overtidsarbeid på søndager og helligdager og etter endt arbeidstid på dager før søndager og helligdager. Xxxxxxxxx som arbeider overtid skal lønnes i henhold til Gruppe 1 + overtidstillegg. Vedrørende hvilepauser vises det til Arbeidsmiljølovens bestemmelser i § 10-9. Timelønn for den enkelte arbeidstaker, finnes ved å dividere månedslønnen med det aktuelle uketimetall for heltidsansatte multiplisert med 4 1/3. Ved pålagt overtid betales påbegynt ½ time med ½ times overtid, dog slik at lokale forhandlinger minimum betaling for borettslagene overtid er 1 time. Matpenger, kr. 78,50 skal betales i medhold av denne bestemmelsen forbindelse med overtidsarbeid til arbeidstaker: a) Som allerede har arbeidet ordinær dagtid og som samme dag blir tilsagt til overtid i sin helhet kan føres mellom partene sentralttilslutning til den ordinære arbeidstids slutt. b) Når overtiden varer minst 2 timer. c) Når bedriften ikke skaffer mat. d) Når det ikke er betalt for spisepause med et beløp som minst svarer til matpengene. Resultatet fra forhandlingen gjøres gjeldende Hvis betalingen for borettslag som ikke selv gjennomfører lokale forhandlinger. Etter nærmere avtale mellom partene lokalt skal arbeidsgiverspisetiden er mindre enn matpengene, der det påvises behov, bekoste hensiktsmessig arbeidstøy samt nødvendig verneutstyr. Tjenestepensjon kan avtales mellom partene lokaltutbetales differansen.

Lokale lønnsforhandlinger. En Lokale lønnsforhandlinger skal foregå en gang hvert avtaleår. Tidspunkt for forhandlinger skal avtales i året skal det avholdes lokale forhandlinger mellom virksomheten og de ansattes representanterden enkelte bedrift. Det anbefales at slike forhandlinger finner sted så snart det er mulig etter at de sentrale forhandlingene mellom organisasjonene er sluttført. Arbeidsgiveren skal ta initiativ til forhandlingene. Før forhandlingene finner sted kan de tillitsvalgte kreve et drøftingsmøte med ledelsen hvor bl.a. følgende forhold kan tas opp: • momenter som legges til grunn for å gi lønnstillegg • erfaringer fra tidligere forhandlinger • praktisk gjennomføring av forhandlingene • tiltak for særskilte grupper • hensynet til likestilling og kompetanse • lønnsmessige skjevheter Til dette drøftingsmøte skal arbeidsgiver på forespørsel fra de tillitsvalgte legge fram statusrapport om bedriftens økonomiske stilling og oversikt over lønnsutviklingen for de enkelte grupper innen bedriften, herunder lønnsutviklingen for kvinner og menn. Virksomheten skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. Partene drøfter mål og strategier for en lokal lønnsutvikling. Det føres referat/protokoll fra drøftingene. Forhandlingsmøte skal gjennomføres mellom påligger de lokale parter å føre reelle forhandlinger og det skal føres protokoll fra forhandlingsmøtet. Det skal på bedriften. Som lokale parter regnes bedriftens tillitsvalgte og bedriftens ledelse. Lønnstillegg gjennom lokale forhandlinger kan gis på grunnlag forhånd foretas en gjennomgang av momenter framkommet i ovennevnte drøftingsmøte, samt at de bl.a. kan bygge på bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter fremtidsutsikter og konkurranseevne. Dersom Oppstår det ikke oppnås enighet lokalttvil om at de lokale forhandlinger gjennomføres slik overens- komsten forutsetter, kan hver av partene de stedlige parter kreve at saken forelegges Delta/SAMFO til organisasjonsmessig behandlingorganisasjonene (NNN og NHO Mat og Drikke) tilkalles for å klarlegge nevnte forhold. Oppnås Til de lokale lønnsforhandlingene skal tillitsvalgte, for eget bruk innen bedriften, få utlevert lister med oversikt over den enkelte ansattes faktiske lønn. Dette gjelder for alle som arbeider innenfor overenskomstens omfang. Av protokollen skal det heller ikke enighet mellom organisasjonene kan saken bringes inn for et utvalg til endelig avgjørelsefremgå at partene har gjennomgått bedriftens situasjon vedrørende likestilling og likelønn. Utvalget består av en fast nøytral oppmann samt en representant fra hver av organisasjonene. Hvis Dersom partene ikke blir enige om oppmann blir Riksmeklingsmannen, eller den han oppnevner, oppmann. Partene er enige om det, kan eventuelle lokale tillegg helt eller delvis fordeles med utgangspunkt i likelønnsprofil. Overtidsarbeid skal, om mulig, begrenses og ikke strekke seg utover arbeidsmiljø- lovens ramme. Overtidsarbeid avlønnes med følgende tilleggsprosenter: 1. Overtidsarbeid, som forlanges utført av bedriften, betales med 50% tillegg etter ordinær arbeidstid de 5 første virkedager i uken inntil kl. 21.00, deretter 100 % inntil kl. 07.00. På søn- og helligdager inntil siste helligdag kl. 22.00, betales 100 % tillegg. For 1. og 17. mai betales dog 100 %-tillegget fra kl. 22.00 dagen før. 2. Hvis en arbeidstaker som er spesielt tilsagt møter frem i den ordinære arbeidstid og blir avsagt, betales 2 timers lønn. Hvis det fordres at lokale forhandlinger arbeidstakeren skal vente, betales timelønn fra ventetidens begynnelse inntil arbeidet blir påbegynt eller arbeidstakeren avsagt. Hvis en arbeidstaker etter spesiell tilsigelse møter frem på søn- og helligdager eller i tiden forøvrig utenfor ordinær dagtid, skal arbeidstakerens fortjeneste utgjøre betaling for borettslagene minst 3 timer, beregnet etter den fastsatte timebetaling som gjelder frem til kl. 21.00. 3. Arbeidstakere som har arbeidet ordinær dagtid, og som samme dag blir tilsagt til overtidsarbeid i medhold tilslutning til den ordinære arbeidstids slutt, betales hvis bedriften ikke skaffer mat kr 96,- i matpenger, dersom overtidsarbeidet varer minst 2 timer. Ved overtidsarbeid som vil vare over 5 timer, forutsettes at bedriften sørger for ytterligere forpleining, eventuelt at det avtales et beløp til dekning av denne bestemmelsen i sin helhet kan føres mellom partene sentraltmatutgifter. Resultatet fra forhandlingen gjøres gjeldende for borettslag som ikke selv gjennomfører lokale forhandlinger. Etter nærmere avtale mellom partene lokalt skal arbeidsgiverMat/matpenger serveres/utbetales ved arbeid på lørdager, der det påvises behov, bekoste hensiktsmessig arbeidstøy samt nødvendig verneutstyr. Tjenestepensjon kan avtales mellom partene lokaltsøndager og helligdager.

Lokale lønnsforhandlinger. En gang Ansatte som har en stilling som fast eller i året et åremål vil prioriteres i lokale lønnsforhandlinger ved AHO. Krav kan fremmes av arbeidsgiver og av tjenestemannsorganisasjonene med bakgrunn i de ulike kriteriene (se vedlegg 1: Vurderingskriterier). Kriteriene er ikke satt opp i prioritert rekkefølge. De skal det avholdes lokale forhandlinger mellom virksomheten og de ansattes representantertil sammen danne grunnlaget for en samlet vurdering av søkeren/den enkelte ansatte. Det anbefales at slike forhandlinger finner er ikke nødvendig å begrunne krav ut fra alle kriteriene, men vedkommende bør dekke flere av de oppsatte kriterier. Det er utarbeidet et eget skjema for søknad om lønnsopprykk, hvor begrunnelsen med utgangspunkt i vurderingskriteriene, skal fylles ut. Ansatte på eksternfinansierte oppdrag er også omfattet av hovedtariffavtalen og AHOs personalpolitikk og lokale lønnspolitikk. De har de samme rettigheter som andre ansatte til å fremme egne lønnskrav gjennom sin organisasjon. Ansatte ved AHO som har permisjon med lønn hjemlet i lov, inkluderes i lokale lønnsforhandlinger. Ansatte som er i permisjon uten lønn over en måned, vil ikke inkluderes i lokale lønnsforhandlinger. Iht. HTA Kapittel 3 Fellesbestemmelsene § 3. nr. 5 har alle ansatte rett til en lønnssamtale, denne bør finne sted så snart det er mulig etter at de sentrale forhandlingene mellom organisasjonene er sluttførtfør lokale lønnsforhandlinger. Arbeidsgiveren Deretter skal ta initiativ til forhandlingeneleder utarbeide en prioritert oversikt med begrunnede krav som skal overleveres HR enheten. Før forhandlingene finner sted Endring i stillingskode kan de tillitsvalgte kreve være et drøftingsmøte med ledelsen hvor bl.a. følgende forhold kan tas opp: • momenter som legges til grunn for å gi lønnstillegg • erfaringer fra tidligere forhandlinger • praktisk gjennomføring av forhandlingene • tiltak for særskilte grupper • hensynet til likestilling og kompetanse • lønnsmessige skjevheter Til dette drøftingsmøte skal arbeidsgiver på forespørsel fra de tillitsvalgte legge fram statusrapport om bedriftens økonomiske stilling og oversikt over lønnsutviklingen for de enkelte grupper innen bedriften, herunder lønnsutviklingen for kvinner og menn. Virksomheten skal virkemiddel i forbindelse med lokale lønnsforhandlinger og brukes for å bringe stillingskoden i samsvar med det faktiske stillingsinnhold (arbeidsoppgaver og kompetansekrav). Det gjelder spesielle regler for vitenskapelige stillinger, se punkt 2.5 Prosedyre for lokalelønnsforhandlinger ved AHO • Det skal være et forberedende møte mellom partene. o Gjennomgang av avsatt pott til forhandling, o Det skal fremlegges skriftlig for AHO hvem som vil være møtende parter under forhandlinger o Det avtales hvilke lønnsdata og statistikker som skal være grunnlag for forhandlingene. o Frister for innlevering av krav avtales. o Møteplan for forhandlingene skal avtales • Informasjon om de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering skal sende til ansatte og ledere • Gjennomføring av arbeidstakere som er fraværende på grunn forhandlinger – avsluttes med signering av foreldrepermisjonprotokoll. Partene drøfter mål og strategier for en lokal lønnsutvikling. Det føres referat/protokoll • Evalueringsmøte fra drøftingene. Forhandlingsmøte skal gjennomføres mellom de lokale parter på bedriften. Som lokale parter regnes bedriftens tillitsvalgte og bedriftens ledelse. Lønnstillegg gjennom lokale forhandlinger kan gis på grunnlag av momenter framkommet i ovennevnte drøftingsmøte, samt lønnsforhandlingene skal avholdes kort tid etter at de bl.a. kan bygge på bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne. Dersom det ikke oppnås enighet lokalt, kan hver av partene kreve at saken forelegges Delta/SAMFO til organisasjonsmessig behandling. Oppnås det heller ikke enighet mellom organisasjonene kan saken bringes inn for et utvalg til endelig avgjørelse. Utvalget består av en fast nøytral oppmann samt en representant fra hver av organisasjonene. Hvis partene ikke blir enige om oppmann blir Riksmeklingsmannen, eller den han oppnevner, oppmann. Partene forhandlingene er enige om at lokale forhandlinger for borettslagene i medhold av denne bestemmelsen i sin helhet kan føres mellom partene sentralt. Resultatet fra forhandlingen gjøres gjeldende for borettslag som ikke selv gjennomfører lokale forhandlinger. Etter nærmere avtale mellom partene lokalt skal arbeidsgiver, der det påvises behov, bekoste hensiktsmessig arbeidstøy samt nødvendig verneutstyr. Tjenestepensjon kan avtales mellom partene lokaltavsluttet.

Lokale lønnsforhandlinger. En gang i året Alle våre tariffavtaler er minstelønnsavtaler (unntatt Meieri- og Potetavtalen med LA som er såkalte normallønnsavtaler) og forutsetter at det skal det avholdes gis lokale forhandlinger mellom virksomheten og de ansattes representantertillegg. Det anbefales er viktig å være klar over at slike forhandlinger finner sted så snart det er mulig etter at de sentrale forhandlingene mellom organisasjonene er sluttført. Arbeidsgiveren skal ta initiativ til forhandlingene. Før forhandlingene finner sted kan de tillitsvalgte kreve et drøftingsmøte med ledelsen hvor bl.a. følgende forhold kan tas opp: • momenter som legges til grunn for å gi lønnstillegg • erfaringer fra tidligere forhandlinger • praktisk gjennomføring av forhandlingene • tiltak for særskilte grupper • hensynet til likestilling og kompetanse • lønnsmessige skjevheter Til dette drøftingsmøte skal arbeidsgiver dersom man legger lokale tillegg på forespørsel fra de tillitsvalgte legge fram statusrapport om bedriftens økonomiske stilling og oversikt over lønnsutviklingen for de enkelte grupper innen minstelønn i bedriften, herunder lønnsutviklingen for kvinner og menn. Virksomheten skal vil hevinger av minstelønn i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. Partene drøfter mål og strategier for en lokal lønnsutviklingtariffavtalen ofte bli ”spist opp”’. Det føres referat/protokoll betyr at om det i et tariff- oppgjør blir avtalt en minstelønnsheving fra drøftingenekr. Forhandlingsmøte 125,- til kr. 130,- (5 kr.) i tariffavtalen, og minstelønn i en bedrift er 130 kr, vil en økning av minstelønn i tariffavtalen ikke auto- matisk føre til at man får avtalt tillegg utbetalt. Da må partene sentralt, i så fall, skrive det i avtaleprotokollen (”med utgående effekt”- evt. hvor mye av tillegget som skal gjennomføres mellom de ha utgående effekt). Har man derimot tariff-avtalens minstelønn også som bedriftens minstelønn, og evt. lokale parter på tillegg som spesifiserte særtillegg (for eksempel ulike ansvars-, kompetanse- og pro- duktivitetstillegg mv.) kan tariffavtalens økning gi direkte utslag i bedriften. Som Da kunne man få 5 kr. i tillegg i dette eksemplet. Alle minstelønnsavtalene har en bestemmelse om at det hvert år skal føres lokale parter regnes bedriftens tillitsvalgte og bedriftens ledelselønns- forhandlinger. Lønnstillegg gjennom lokale forhandlinger kan gis på grunnlag av momenter framkommet i ovennevnte drøftingsmøte, samt at de bl.a. kan bygge på Kriteriene for forhandlingene skal være bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter fram- tidsutsikter og konkurranseevne. Dersom Bedriften plikter da å legge fram dokumentasjon på forhold som kan ha betydning i forhandlingene. Næringsmiddelindustrien har de siste år hatt en noe svakere lønnsutvikling enn gjennomsnitt i industrien, og det er mest på bakgrunn av dårligere lokal lønnsglidning. Ser man matindustrien som helhet, er det ingen grunn til at det skal være en dårligere utvikling enn øvrig industri. (For mer informasjon, se NILF-rapporten “Mat og Industri” som utgis hvert år, og kan fås ved henvendelse til forbundet). De tillitsvalgte i bedriften har i henhold til Hovedavtalen forhandlingsrett for de yrkesgruppene som er omfattet av angjeldende overenskomst (omfangsbestemmelsen). Det kan lokalt forhandles om det meste, for eksempel høyere lønn, bedre sosiale eller velferdsmessige ordninger, arbeidstidsordninger osv. Disse avtalene skal uansett være bedre enn det over- enskomst eller lov- og avtaleverket forøvrig allerede bestemmer. Tradisjonelt har NNNs lønnspolitikk bygget på minst mulig lønnsforskjeller mellom arbeidstakerne, da dette styrker både samhold og felles løsninger. Forbundet har satset hardt på at fagutdanning skal være vanlig, også for produksjons-, sjåfør- og lageransatte, ikke oppnås enighet lokaltbare for ”håndverkere”/teknikere. Dette fremmer også likelønn mellom kvinner og menn. Statistisk ligger kvinner mellom 8 – 10 % under menns lønnsnivå innenfor NNNs bransjeområder. Individuell akkord var vanlig tidligere, men har på grunn av helsemessige forhold stort sett blitt endret til fastlønnssystemer eller felles bonus/akkordsystemer. De siste år har imidlertid våre lønnssystemer blitt satt noe under press fordi ”markedet” har etterspurt enkelte arbeidstakergrupper – først og fremst teknikere og elektrikere. Siden dette er tradisjonelle mannsyrker, kan hver av partene kreve at saken forelegges Delta/SAMFO til organisasjonsmessig behandling. Oppnås det heller lønnsforskjellene mellom kvinner og menn igjen øke dersom man ikke enighet mellom organisasjonene kan saken bringes inn for et utvalg til endelig avgjørelse. Utvalget består av en fast nøytral oppmann samt en representant fra hver av organisasjonene. Hvis partene ikke blir enige om oppmann blir Riksmeklingsmannen, eller den han oppnevner, oppmann. Partene er enige om at finner tiltak i tariffoppgjør og lokale forhandlinger for borettslagene (jfr. bilag 10 Likestilling i medhold av denne bestemmelsen i sin helhet overenskomstene.) Når man forbereder lokale lønnsforhandlinger er det viktig å forberede seg godt slik at man kan føres mellom partene sentraltlegge fram gode begrunnelser og stille realistiske krav. Resultatet fra forhandlingen gjøres gjeldende for borettslag som ikke selv gjennomfører lokale forhandlingerDet er videre viktig å ha med- lemmene med seg når man bestemmer krav, og det er full anledning til å legge evt. Etter nærmere avtale mellom partene lokalt skal arbeidsgiver, der det påvises behov, bekoste hensiktsmessig arbeidstøy samt nødvendig verneutstyr. Tjenestepensjon kan avtales mellom partene lokalt.resultat

Lokale lønnsforhandlinger. En gang Etter denne overenskomst skal lokale lønnsforhandlinger foregå hvert avtaleår i året skal det avholdes tariffperioden. Det påligger bedriften og de tillitsvalgte å føre reelle forhandlinger. Fra de lokale forhandlinger mellom virksomheten og de ansattes representanterføres protokoll. Det anbefales at slike forhandlinger finner sted så snart det er mulig etter at de sentrale forhandlingene mellom organisasjonene er sluttført. Arbeidsgiveren skal ta initiativ til forhandlingene. Før forhandlingene finner sted kan de tillitsvalgte kreve et drøftingsmøte med ledelsen hvor bl.a. følgende forhold kan tas opp: • momenter som legges til grunn for å gi lønnstillegg • erfaringer på forhånd foretas en gjennomgang av bedriftens situasjon ut i fra tidligere forhandlinger • praktisk gjennomføring av forhandlingene • tiltak for særskilte grupper • hensynet til likestilling bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og kompetanse • lønnsmessige skjevheter Til dette drøftingsmøte skal arbeidsgiver på forespørsel fra de tillitsvalgte legge fram statusrapport om bedriftens økonomiske stilling og oversikt over lønnsutviklingen for de enkelte grupper innen bedriften, herunder lønnsutviklingen for kvinner og mennkonkurranseevne. Virksomheten skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering lønns- vurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. Partene drøfter mål og strategier for en lokal lønnsutvikling. Det føres referat/protokoll fra drøftingene. Forhandlingsmøte skal gjennomføres mellom Oppnås det ikke enighet i de lokale parter på bedriften. Som lokale parter regnes bedriftens tillitsvalgte og bedriftens ledelse. Lønnstillegg gjennom lokale forhandlinger kan gis på grunnlag av momenter framkommet i ovennevnte drøftingsmøte, samt at de bl.a. kan bygge på bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne. Dersom det ikke oppnås enighet lokaltforhandlinger, kan hver av partene kreve at saken forelegges Delta/SAMFO til organisasjonsmessig behandlingorganisasjo- nene (NNN og SAMFO) tilkalles. a) I forbindelse med de lokale lønnsforhandlinger, skal de lokale parter legge særlig vekt på likelønn og andre tiltak for å fremme likestilling i bedriften. Oppnås det heller ikke enighet mellom organisasjonene kan saken bringes inn for et utvalg til endelig avgjørelse. Utvalget består av en fast nøytral oppmann samt en representant fra hver av organisasjonene. Hvis Dersom partene ikke blir enige om oppmann blir Riksmeklingsmannen, eller den han oppnevner, oppmann. Partene er enige om det, kan eventuelle lokale tillegg helt eller delvis skjevfordeles med utgangspunkt i en likestillingsprofil. Protokollen fra forhandlingene oversendes organisasjonene. b) Ved praktisering av lokale lønnsavtaler skal det gjennomføres en arbeidsvurdering som vektlegger prinsippet om ”lik lønn for arbeid av lik verdi”. c) Til de lokale lønnsforhandlingene skal de tillitsvalgte få utlevert lister med oversikt over fortjenestenivå for alle som arbeider innenfor overenskomstens virkeområde. Videre har de krav på informasjon om individuell bruk av overtid. Informasjonen skal ta utgangspunkt i sist kjente kvartal. Arbeid utover den i § 1 nevnte arbeidstid, skal regnes som overtidsarbeid, og betales med lønn omregnet til timebetaling, pluss 50 % tillegg for de 3 første arbeidstimer, og 100 % tillegg for ytterligere overtidsarbeid, samt for alt overtidsarbeid på søndager og helligdager og etter endt arbeidstid på dager før søndager og helligdager. Xxxxxxxxx som arbeider overtid skal lønnes i henhold til Gruppe 1 + overtidstillegg. Vedrørende hvilepauser vises det til Arbeidsmiljølovens bestemmelser i § 10-9. Timelønn for den enkelte arbeidstaker, finnes ved å dividere månedslønnen med det aktuelle uketimetall for heltidsansatte multiplisert med 4 1/3. Ved pålagt overtid betales påbegynt ½ time med ½ times overtid, dog slik at lokale forhandlinger minimum betaling for borettslagene overtid er 1 time. Matpenger, kr. 82,50 skal betales i medhold av denne bestemmelsen forbindelse med overtidsarbeid til arbeidstaker: a) Som allerede har arbeidet ordinær dagtid og som samme dag blir tilsagt til overtid i sin helhet kan føres mellom partene sentralttilslutning til den ordinære arbeidstids slutt. b) Når overtiden varer minst 2 timer. c) Når bedriften ikke skaffer mat. d) Når det ikke er betalt for spisepause med et beløp som minst svarer til matpengene. Resultatet fra forhandlingen gjøres gjeldende Hvis betalingen for borettslag som ikke selv gjennomfører lokale forhandlinger. Etter nærmere avtale mellom partene lokalt skal arbeidsgiverspisetiden er mindre enn matpengene, der det påvises behov, bekoste hensiktsmessig arbeidstøy samt nødvendig verneutstyr. Tjenestepensjon kan avtales mellom partene lokaltutbetales differansen.