Common use of Minstelønnssatser Clause in Contracts

Minstelønnssatser. Faglærte og grafiske designere, lønn per uke kr 6 664,- Ikke faglærte med inntil ett års relevant erfaring i bransjen, lønn per uke kr 5 954,- Ikke faglærte med mellom ett og to års relevant erfaring i bransjen, lønn per uke kr 6 050,- Ikke faglærte med mer enn to års relevant erfaring i bransjen, lønn per uke kr 6 148,- Alle over 25 år med fast ansettelse i bedriften skal ikke lønnes lavere enn den høyeste minstesatsen for ikke-faglærte. Økningen av minstelønnssatsen får ingen virkning for arbeidstakere som er avlønnet høyere eller lik den nye satsen for minstelønn. Denne bestemmelsen gjelder ikke for ferievikarer. For disse fastsettes lønn etter drøftelse mellom de tillitsvalgte og bedriften. Det forutsettes at det skal gis tillegg til minstelønnen alt etter den enkelte arbeidstakers ansiennitet, dyktighet og erfaring. Se protokolltilførsel 2.

Minstelønnssatser. Faglærte og grafiske designere, lønn per uke kr 6 664,- 954,- Ikke faglærte med inntil ett års relevant erfaring i bransjen, lønn per uke kr 5 954,- 6 244,- Ikke faglærte med mellom ett og to års relevant erfaring i bransjen, lønn per uke kr 6 050,- 340,- Ikke faglærte med mer enn to års relevant erfaring i bransjen, lønn per uke kr 6 148,- 438,- Alle over 25 år med fast ansettelse i bedriften skal ikke lønnes lavere enn den høyeste minstesatsen for ikke-faglærte. Økningen av minstelønnssatsen får ingen virkning for arbeidstakere som er avlønnet høyere eller lik den nye satsen for minstelønn. Denne bestemmelsen gjelder ikke for ferievikarer. For disse fastsettes lønn etter drøftelse mellom de tillitsvalgte og bedriften. Det forutsettes at det skal gis tillegg til minstelønnen alt etter den enkelte arbeidstakers ansiennitet, dyktighet og erfaring. Se protokolltilførsel 2.

Minstelønnssatser. Faglærte og grafiske designere, lønn per uke kr 6 664,- 608,- Ikke faglærte med inntil ett års relevant erfaring i bransjen, lønn per uke kr 5 954,- 898,- Ikke faglærte med mellom ett og to års relevant erfaring i bransjen, lønn per uke kr 6 050,- 5 984,- Ikke faglærte med mer enn to års relevant erfaring i bransjen, lønn per uke kr 6 148,- 092,- Alle over 25 år med fast ansettelse i bedriften skal ikke lønnes lavere enn den høyeste minstesatsen for ikke-faglærte. Økningen av minstelønnssatsen får ingen virkning for arbeidstakere som er avlønnet høyere eller lik den nye satsen for minstelønn. Denne bestemmelsen gjelder ikke for ferievikarer. For disse fastsettes lønn etter drøftelse mellom de tillitsvalgte og bedriften. Det forutsettes at det skal gis tillegg til minstelønnen alt etter den enkelte arbeidstakers ansiennitet, dyktighet og erfaring. Se protokolltilførsel 2.

Minstelønnssatser. Faglærte og grafiske designere, lønn per uke kr 6 664,- 514,- Ikke faglærte med inntil ett års relevant erfaring i bransjen, lønn per uke kr 5 954,- 804,- Ikke faglærte med mellom ett og to års relevant erfaring i bransjen, lønn per uke kr 6 050,- 5 890,- Ikke faglærte med mer enn to års relevant erfaring i bransjen, lønn per uke kr 6 148,- 5 998,- Alle over 25 år med fast ansettelse i bedriften skal ikke lønnes lavere enn den høyeste minstesatsen for ikke-faglærte. Økningen av minstelønnssatsen får ingen virkning for arbeidstakere som er avlønnet høyere eller lik den nye satsen for minstelønn. Denne bestemmelsen gjelder ikke for ferievikarer. For disse fastsettes lønn etter drøftelse mellom de tillitsvalgte og bedriften. Det forutsettes at det skal gis tillegg til minstelønnen alt etter den enkelte arbeidstakers ansiennitet, dyktighet og erfaring. Se (Jf. protokolltilførsel 2.)

Minstelønnssatser. Faglærte og grafiske designere, lønn per uke kr 6 664,- 7 301,- Ikke faglærte med inntil ett års relevant erfaring i bransjen, lønn per uke kr 5 954,- 6 591,- Ikke faglærte med mellom ett og to års relevant erfaring i bransjen, lønn per uke kr 6 050,- 687,- Ikke faglærte med mer enn to års relevant erfaring i bransjen, lønn per uke kr 6 148,- 785,- Alle over 25 år med fast ansettelse i bedriften skal ikke lønnes lavere enn den høyeste minstesatsen for ikke-faglærte. Økningen av minstelønnssatsen får ingen virkning for arbeidstakere som er avlønnet høyere eller lik den nye satsen for minstelønn. Denne bestemmelsen gjelder ikke for ferievikarer. For disse fastsettes lønn etter drøftelse mellom de tillitsvalgte og bedriften. Det forutsettes at det skal gis tillegg til minstelønnen alt etter den enkelte arbeidstakers ansiennitet, dyktighet og erfaring. Se protokolltilførsel 2.

Minstelønnssatser. Faglærte og grafiske designere, lønn per uke kr 6 664,- 804,- Ikke faglærte med inntil ett års relevant erfaring i bransjen, lønn per uke kr 5 954,- 6 094,- Ikke faglærte med mellom ett og to års relevant erfaring i bransjen, lønn per uke kr 6 050,- 180,- Ikke faglærte med mer enn to års relevant erfaring i bransjen, lønn per uke kr 6 148,- 288,- Alle over 25 år med fast ansettelse i bedriften skal ikke lønnes lavere enn den høyeste minstesatsen for ikke-faglærte. Økningen av minstelønnssatsen får ingen virkning for arbeidstakere som er avlønnet høyere eller lik den nye satsen for minstelønn. Denne bestemmelsen gjelder ikke for ferievikarer. For disse fastsettes lønn etter drøftelse mellom de tillitsvalgte og bedriften. Det forutsettes at det skal gis tillegg til minstelønnen alt etter den enkelte arbeidstakers ansiennitet, dyktighet og erfaring. Se (Jf. protokolltilførsel 2.)

Minstelønnssatser. Faglærte og grafiske designere, lønn per uke kr 6 664,- 898,- Ikke faglærte med inntil ett års relevant erfaring i bransjen, lønn per uke kr 5 954,- 6 188,- Ikke faglærte med mellom ett og to års relevant erfaring i bransjen, lønn per uke kr 6 050,- 274,- Ikke faglærte med mer enn to års relevant erfaring i bransjen, lønn per uke kr 6 148,- 382,- Alle over 25 år med fast ansettelse i bedriften skal ikke lønnes lavere enn den høyeste minstesatsen for ikke-faglærte. Økningen av minstelønnssatsen får ingen virkning for arbeidstakere som er avlønnet høyere eller lik den nye satsen for minstelønn. Denne bestemmelsen gjelder ikke for ferievikarer. For disse fastsettes lønn etter drøftelse mellom de tillitsvalgte og bedriften. Det forutsettes at det skal gis tillegg til minstelønnen alt etter den enkelte arbeidstakers ansiennitet, dyktighet og erfaring. Se protokolltilførsel 2.