Planlagt fremdrift Eksempelklausuler

Planlagt fremdrift. Det er lagt opp til følgende tidsplan for gjennomføring av konkurransen frem til kontrakt inngås. Bortsett fra ”Tilbudsfrist” er datoene nedenfor foreløpige.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (10)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Planlagt fremdrift. Nedenstående tidsplan er tentativ. Aktivitet Tidspunkt Frist for å stille spørsmål til konkurransegrunnlaget 30.01.2019 kl. 15.00 Frist for å levere tilbud 07.02.2019 kl. 12.00 Tilbudsåpning 07.02.2019 kl. 13.00 Evaluering Uke 6 og 7 Valg av leverandør og meddelelse til leverandører Uke 7 Utløp av karensperiode 10 dager etter meddelelse om valget av leverandør er sendt Kontraktsinngåelse Uke 8-9 Tilbudets vedståelsesfrist 90 dager regnet fra utløpet av tilbudsfristen Det gjøres oppmerksom på at tidspunktene etter åpning av tilbudene er foreløpige. En eventuell forlengelse av vedståelsesfrist kan kun skje med Leverandørens samtykke.
Sample 1See All (8)
Planlagt fremdrift. Det er lagt opp til følgende tidsrammer for prosessen frem til avtaleinngåelse. Datoene nedenfor er foreløpige og kan bli endret.
Sample 1Sample 2Sample 3
Planlagt fremdrift. Milepæl Beskrivelse Dato
Sample 1Sample 2
Planlagt fremdrift. Aktivitet Tidspunkt Kunngjøring i DOFFIN / XXX Xxx 16 Frist for å levere tilbud Uke 22 Tilbudsåpning Uke 22 Evaluering Uke 22-25 Valg av leverandør og meddelelse til leverandører Uke 26 Klagefrist leverandører Uke 27 Kontraktsinngåelse Uke 28 Antatt virkningsdato kontrakt 01.09.2012
Sample 1
Planlagt fremdrift. Det er lagt opp til følgende tidsplan for gjennomføring av konkurransen frem til prekvalifisering er gjennomført. Øvrig tidsplan er beskrevet i konkurransegrunnlaget. Planlagte milepæler/faser Tentative frister Kvalifikasjonsgrunnlaget offentliggjort på Doffin/XXX Xxx 48 Frist for spørsmål til kvalifikasjonsgrunnlaget 07.01.2022, kl. 1200 Frist for mottak av kvalifiseringssøknad om å delta i konkurransen 14.01.2022, kl.1200 Evaluering av kvalifiseringssøknad er gjennomført og Kunden sender ut melding om utfall til alle som har levert forespørsel om å delta. 19.01.2022
Sample 1
Planlagt fremdrift. Nedenstående tidsplan er tentativ. Aktivitet Tidspunkt Befaring 27.02.2020 og 28.02.2020 Referat fra befaringen 28.02.2020 Frist for å stille spørsmål til konkurransegrunnlaget 17.03.2020, kl. 10.00 Frist for å levere tilbud 25.03.2020, kl. 10.00 Tilbudsåpning 25.03.2020, kl. 11.00 Evaluering Uke 13-17 Valg av leverandør og meddelelse til leverandører Uke 15-18 Utløp av karensperiode 10 dager etter meddelelse om valget av leverandør er sendt Kontraktsinngåelse Uke 18-21 Tilbudets vedståelsesfrist 180 dager regnet fra utløpet av tilbudsfristen Det gjøres oppmerksom på at tidspunktene etter åpning av tilbudene er foreløpige. En eventuell forlengelse av vedståelsesfristen kan kun skje med leverandørens samtykke.
Sample 1
Planlagt fremdrift. Nedenstående tidsplan er tentativ. Aktivitet Tidspunkt Tilbudskonferanse 14.12.2017 kl. 09.00
Sample 1
Planlagt fremdrift. Tidsplanen er kun ment som et utkast som informasjon til tilbyder og er ikke bindende for oppdragsgiver. Kunngjøring i DOFFIN 28.02.2019 Frist for å stille tilleggsspørsmål 29.03.2019, kl 12:00 Frist for å levere tilbud 08.04.2019, kl 12:00 Tildelingsbeslutning og meddelelse til tilbyderne Mai 2019 Avtaleinngåelse Mai 2019 Vedståelsesfrist 28.05.2019
Sample 1

Related to Planlagt fremdrift

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Pensjon Det er en tariffplikt at det opprettes en pensjonsordning. Denne kan tegnes i Statens Pensjons- kasse, Kommunal Landspensjonskasse eller et privat forsikringsselskap. For de virksomheter som i dag er knyttet til en eller flere av disse, kan det i tariffperioden ikke skiftes selskap uten at dette er drøftet på forhånd med de tillitsvalgte. Et slikt skifte kan ikke forringe de ansattes rettigheter. Dersom det tegnes forsikring i et privat selskap, skal nivået og vilkårene så vidt mulig være tilsvarende som i de øvrige ordningene. Pensjonsordningen skal også omfatte AFP. Tariffplikten er oppfylt dersom kostnadene for den private ordningen er i samsvar med kostnadene for de offentlige ordningene. På de områdene som er utskilt, videreføres nåværende AFP-ordning. Pensjonsordningen kan også tegnes etter lov om tjenestepensjon og i tråd med de vilkår som fremgår av pkt. 4, 5 og 6 i vedlegget til protokoller av 28. august 2014, protokoll av 6. oktober 2015 og protokoll av 6. desember 2016, kalt Forsikret tjenestepensjon Virke.

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.

  • Reklamasjon Dersom leier ønsker å gjøre misligholdsbeføyelser gjeldende, må han gi skriftlig melding til reder om mangelen innen rimelig tid etter at han oppdaget eller burde ha oppdaget mangelen. Reklamerer leier ikke innen tre år etter levering, kan han ikke senere gjøre mangelen gjeldende. Leier kan gjøre mangelen gjeldende uavhengig av fristene i dette punkt dersom reder har opptrådt grovt uaktsomt eller for øvrig i strid med redelighet og god tro.

  • Ansvarsbegrensning Bankens ansvar er begrenset til det beløp i norske kroner som er trukket fra kontohavers konto ved transaksjonen. Ved ikke mottatt vare eller tjeneste, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ikke mottatte del av ordren. Ved retur av skadet eller feil vare, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ubrukte del av varen.

  • Annet Transport av Kjøpekontrakt er kun tillatt etter skriftlig godkjenning fra Selger. Selger kan uten nærmere begrunnelse nekte slik godkjenning. Ervervet vil etter slik godkjenning kunne tinglyses direkte til tredjemann, men Selger vil i forhold til oppgjør og kontraktsvilkår for øvrig kun forholde seg til Kjøper. Det vil ikke bli gitt samtykke til transport av Kjøpekontrakten avtalt senere enn 1 – en – måned før overtagelse. Ved en eventuell endring i eierskap/navneendring fra Kjøpers side, vil det påløpe et administrasjonsgebyr til megler på kr. 30 000,- inkl. mva. som innbetales til meglers driftskonto. Partene er enige om at e-postkommunikasjon kan benyttes mellom partene og at dette regnes som skriftlig kommunikasjon, jf. bustadoppføringslova § 6 a.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.