Premien. Bedriften betaler premie for hver ansatt. Premiesatsen varierer etter arbeidstid. Beløpene reguleres av sekretariatet i LO og NHOs styre, etter innstilling fra styret. Antall ansatte som skal være gjenstand for premieberegningen fastsettes ut fra opplysninger bedriften har gitt til Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret. Grunnlaget for fastsetting av avgiften er antall arbeidstakere innmeldt i Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret. Kvartalspremien fastsettes på grunnlag av antall ansatte ved utgangen av foregående kvartal.
Premien. Premien består av arbeidsgivers andel og medlemsinnskudd. Medlemsinnskuddet er opptil 2 % av pensjonsgrunnlaget.
Premien. Forsikringspremien betales av forsikringstakeren.
Premien. Premien utgjør en prosentsats av Månedlig terminbeløp, og omfatter samtlige forsikringer Forsikrede har hos Forsikringsgiver tilknyttet Låneavtalen. Premien betales til Forsikringsgiver. Forsikringstaker vil informere om premiesatsen. Forsikrede skal betale premie også i de periodene Forsikringsgiver betaler erstatning i henhold til denne forsikringsavtalen. Premien som betales i den tidsperiode hvor Forsikrede er berettiget til erstatning, tilbakebetales med erstatningen. Forsikringsgiver har rett til å endre forsikringsvilkår og premie. Forsikrede vil bli informert om premieendringer fire måneder innen endringen trer i kraft. Ved endring av forsikringsvilkårene vil Forsikrede bli informert senest en måned innen endringen trer i kraft.
Premien. Premien består av arbeidsgivers andel og medlemsinnskudd. Medlemsinnskuddet er inntil 2 % av pensjonsgrunnlaget. Med avtalefestet pensjon – AFP – menes den pensjon en arbeidstaker har rett til i samsvar med denne tariffavtalen og de til enhver tid gjeldende vedtekter for avtalefestet pensjon. Vedtektene er vedtatt med hjemmel i dette kapittel og inngår som vedlegg til denne tariffavtalen. § 12-3.1 Vilkår for pensjonsgrunnlaget Inntekt må være godtgjøring for arbeidsytelse for å kunne medregnes i pensjonsgrunnlaget. All godtgjøring i tillegg til vanlig lønnsplassering kan kun gjøres pensjonsgivende når den er godtgjort gjennom tilleggslønn som faste og variable tillegg knyttet til arbeidsytelse, og blir utbetalt på samme måte som regulativlønnen. Dette gjelder følgende ytelser: - lørdags-, søndags-, kvelds- og nattillegg som er regulert i lokal særavtale - ytelser som etter sentrale særavtaler er pensjonsgivende Godtgjøringer som pr. 30. april 2002 regnes med i pensjonsgrunnlaget, skal likevel fortsatt være pensjonsgivende. § 12-3.2 Lønnsforhøyelse kort tid før pensjonsalder Økning i pensjonsgrunnlaget som følge av lønnsforhøyelse utover 1,25 G (forholdsmessig ved deltidsstillinger) de siste 2 år før fratreden med alderspensjon, ses bort fra ved pensjonsberegningen. Dersom lønnsforhøyelse ut over 1,25 G de siste 2 år likevel skal inngå i pensjonsberegningen, skal merpensjonen som følge av dette dekkes av arbeidsgiver i sin helhet. Når lønnen forhøyes med en virkningsdato senere enn siste regulering av folketrygdens grunnbeløp, medregnes lønnsøkningen som om den var skjedd fra samme dato som grunnbeløpsendringen. § 12-3.3 Nedgang i pensjonsgrunnlaget Tillegg i alderspensjon på grunn av tidligere høyere lønnsnivå gis når medlemmet i en sammenhengende periode på 2 år har hatt et gjennomsnittlig pensjonsgrunnlag – målt i antall grunnbeløp (G) – som er høyere enn pensjonsgrunnlaget på fratredelsestidspunktet. (For deltidstilsatte benyttes pensjonsgrunnlaget omregnet til full stilling ved denne sammenligningen.) Pensjonen beregnes i så fall slik: Det høyere pensjonsgrunnlaget (gjennomsnittsgrunnlaget i toårsperioden) medregnes for så mange pensjonsgivende tjenesteår som vedkommende i alt hadde opptjent fram til slutten av denne perioden. I tillegg kommer pensjon beregnet etter det nye (lavere) pensjonsgrunnlag for de tjenesteår vedkommende har opptjent etter nevnte tidspunkt, likevel ikke for flere år enn at det til sammen blir full tjenestetid. For at en nedgang...
Premien. NDXN.V.GI.L / 200127 V 2.2 240101 Premien betales etterskuddsvis. Kostnaden for forsikringen er en prosentsats av månedskostnaden for lånet. Du er ansvarlig for å betale premie også når du mottar erstatning fra forsikringen. Om du får erstatning fra forsikringen er premien inkludert i den månedlige erstatningssummen. Premien skal betales senest på forfallsdagen. Dersom premien ikke er betalt ved forfall vil det bli sendt en betalingspåminnelse med minst 14 dagers betalingsfrist. Dersom premien heller ikke er betalt etter fristens utløp i dette varselet, opphører forsikringen.
Premien. 8.0 Premiebetaling m.m.
Premien. Bedriften betaler premie for hver ansatt. Premiesatsen varierer etter arbeidstid. Beløpene reguleres av sekretariatet i LO og arbeidsut- valget i NHO etter innstilling fra styret. Antall ansatte som skal være gjenstand for premieberegningen fast- settes ut fra opplysninger bedriften har gitt til Arbeidsgiver- og ar- beidstakerregisteret.
Premien. I de kommunale tjenestepensjonsordningene, herunder helseforetakene, betaler arbeidsgiver årlige premier til pensjonsinnretningen som forvalter pensjons- ordningen. Også fristilte foretak som har pensjonsordning i SPK betaler premie. Premien for alderspensjon, uførepensjon, ektefellepensjon og barnepensjon fastsettes for lønn opp til 12 G, ut fra kjønn og alder, og en beregnet folketrygdytelse. Pensjonspremiene skal dekke fremtidig pensjon og avsettes i pensjonsfond (pensjonsmidler). Disse pensjonsfondene skal til enhver tid være av en slik størrelse at det er tilstrekkelig med midler til å dekke påløpte pensjonsforpliktelser, jf. forsikringsvirksomhetsloven som bygger på EUs krav til avsetninger for forsikringer. De årlige pensjonspremiene arbeidsgiverne må betale består, i tillegg til omkostninger, av premie for årets opptjening og risikopremie for udekket risikopremie, samt premie for oppregulering av tidligere opptjente rettigheter dersom det har vært lønnsøkning (reguleringspremie). Premien vil variere fra år til år, særlig avhengig av lønnsveksten det aktuelle året. Også endringer i beregningsforutsetningene (premietariffen), som endring i beregningsrenten i 2011 og endring i dødelighetsforutsetningene i 2008 og 2014, samt endringer i uføreforutsetninger, vil endre premien. Pensjonspremiene har en umiddelbar likviditetseffekt for den enkelte arbeidsgiver. Avkastning ut over beregningsrenten tilføres kundenes premiefond hvert år. Disse midlene kan benyttes til å betale premie. Også avkastningen kan dermed ha stor betydning for kundenes likviditet de enkelte år.
Premien. Premien for alderspensjon fastsettes for lønn opp til 12 G, ut fra kjønn og alder, og en beregnet folketrygdytelse. Videre inngår forutsetninger om forventet dødelighet. Det benyttes en grunnlagsrente ved beregning av premiene. Grunnlagsrenten er lik den avkastningen pensjonsinnretningen garanterer kundene på pensjonsmidlene. Ved å benytte grunnlagsrenten, det vil si å ta hensyn til fremtidig garantert avkastning, blir både beregnet premie og beregnete pensjonsmidler pensjonsmidler lavere enn ellers. Den høyeste tillatte grunnlagsrenten for pensjonsordninger som følger forsikringsvirksomhetsloven er p.t. 2 prosent. De ansatte betaler et arbeidstakertilskudd på 2 prosent av lønn til pensjonsordningen.