Rapporteringsrutiner Eksempelklausuler

Rapporteringsrutiner. Totalentrepenør skal, i henhold til BVP, rapportere status for prosjektet til byggherre hver uke. Detaljnivå på rapport avklares i samråd med byggherre, men risikorapporten skal minimum inneholde: • Ethvert avvik fra prosjektplanen og prosjektkostnadene • Enhver forandring i forhold til kontrakt • Redegjørelse for risikofaktorene som fantes, hvor det identifiseres hva som var kilden/ opprinnelsen til risikoen, og en kort beskrivelse av hvorfor risikoen ikke var redusert • Prestasjonen til Leverandøren i forhold til respons på risikofaktorene som Leverandøren ikke behersker. I tillegg til dette skal det leveres en månedsrapport som omfatter følgende punkter: • Helse, miljø og sikkerhet (oversikt over rapporter uønsket hendelse (RUH), sikker jobb analyse (SJA), personskader og fraværsskader) • Avfallshåndtering med kildesorteringsgrad • Kvalitetssikring (oversikt over rapport uønsket kvalitet (RUK)) • Framdrift (utført arbeid og viktige hendelser i perioden) • Bemanning • Økonomi og endringer • Ønskede beslutninger i kommende periode Dersom TE ønsker det, kan punktene fra månedsrapporten innarbeides i ukesrapportene.
Rapporteringsrutiner. Status fremdrift skal angis ved hjelp av frontlinje på hovedfremdriftsplan. Rapporteringsskjema SHA ligger ved SHA-plan, se vedlegg 7. Rapport skal leveres innen den 15. i hver etterfølgende måned. Rapportene som fremlegges for byggherren skal ikke fungere som varsel eller krav.
Rapporteringsrutiner. Status fremdrift skal angis ved hjelp av frontlinje på hovedfremdriftsplan. Rapporten som fremlegges for byggherre anses ikke som varsel eller krav.
Rapporteringsrutiner. Totalentreprenøren skal i sitt tilbud ha tatt høyde for at han må utarbeide månedsrapport til byggherren. Slik rapport skal minimum omfatte temaer som status i arbeider, planlagte arbeider neste periode, fremdriftsbestemmende forhold, endringer, SHA og byggherreavklaringer.
Rapporteringsrutiner. Entreprenøren skal under byggemøte legge fram oversikt over framdrift.
Rapporteringsrutiner. Korrespondanse skal foregå via prosjekthotell. Senest 3 arbeidsdager før byggherremøter skal leverandør levere månedsrapport over fremdriftsstatus, HMS, prosjekteringsgrunnlag, endringer, fakturering, kvalitetsikring, avvik mm. Fremdriftsstatus skal vise utført i denne perioden og planlagt utført i neste periode – med basis i kontraktens fremdriftsplan.
Rapporteringsrutiner. Status fremdrift skal angis ved hjelp av frontlinje på hovedfremdriftsplan. Rapporten som fremlegges for byggherre anses ikke som varsel eller krav. Rapporteringsskjema SHA ligger ved SHA-plan, se vedlegg [7].
Rapporteringsrutiner. Konsulent skal rapportere månedlig om status, fremdrift og økonomi.

Related to Rapporteringsrutiner

  • Rapportering Dokumentasjon på at kontraktens kvalitetskrav er oppfylt, skal leveres byggherren fortløpende. Eventuelle avvik skal tydelig fremgå av entreprenørens kvalitets- dokumentasjon. Avviksmeldinger og endringsforslag leveres byggherren på egne skjema, jf. kap. A1. For hver kalendermåned skal entreprenøren levere en statusrapport. Denne skal som et minimum redegjøre for fremdriftsmessig status iht. gjeldende fremdriftsplan. Dette gjelder også økonomisk og kvalitetsmessig status samt en redegjørelse for HMS og ytre miljø. Statusrapporten skal inneholde samleskjema på utført material- og massekontroll, geometrisk kontroll, og «som utført»-målinger.

  • Fakturering Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ska enligt lag skapa och sända elektronisk faktura (e-faktura) enligt Peppol BIS Billing. Endast uppgifter i fakturan som ingår i standarden kommer att beaktas. Eventuella stödjande handlingar, till exempel underlag för utlägg och/eller vidarefaktureringar ska bifogas i PDF-format, om inte Avropsberättigad meddelar annat. Ramavtalsleverantörens fakturabild i PDF-format får däremot inte bifogas och kommer inte att beaktas. Avropsberättigad kan eventuellt, som ett komplement, tillhandahålla en leverantörsportal för manuell registrering av faktura. Av sekretesskäl har dock Avropsberättigad rätt att begära att Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ska skicka pappersfaktura. Om inte annat framgår av Kontraktet ska fakturering för Tjänsten i form av ett enskilt tidsbegränsat eller på annat sätt särskilt avgränsat uppdrag ske efter avslutat uppdrag eller leverans. All fakturering ska göras från Ramavtalsleverantören om inte annat har överenskommits. Fakturan ska skickas till den fakturaadress som framgår av Kontraktet. Ramavtalsleverantören ska vara godkänd för F-skatt eller motsvarande. Faktureringsavgift eller liknande accepteras inte. Påminnelseavgift betalas endast om det framgår av lag.

  • Rekruttering Dersom det er særlige vansker med å rekruttere lærlinger, kan partene lokalt drøfte midlertidige tiltak som øker mobiliteten og tilgang på lærlinger, for eksempel støtte til læremateriell, støtte til oppholdsutgifter og støtte til reise- og flytteutgifter.

  • Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.

  • Sikkerhet Alt. 1: Alt 2:

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet.

  • Konstituering Utvalget konstituerer seg selv. Leder og nestleder utgjør et arbeidsutvalg. Arbeidsmiljøutvalget fastsetter hvilke oppgaver og myndighet dette arbeidsutvalg skal ha. Arbeidsgiver har sekretærfunksjonen for utvalgene. Den som arbeider med lønns- og personalsaker i virksomheten bør være utvalgets sekretær.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Finansiering Sliterordningen finansieres ved kapital som overføres ordningen fra Sluttvederlagsordningen, premie fra bedriftene og avkastning på midlene. Bedriftene skal betale premie fra 01.01.2019 til og med 31.12.2023. Premiesatsene skal være lik satsene som gjaldt for Sluttvederlagsordningen pr. 31.12.2018. Fra og med 01.01.2019 påløper det ikke lenger premie til Sluttvederlagsordningen. Premie beregnes på grunnlag av det antall ansatte i bedriften som er omfattet av Sliterordningen. Premiesatsene pr. måned er: Arbeidstid pr. uke Premiesatser pr. måned (13-67 år) 0-19 timer Kr 12 20-29 timer Kr 16 Mer enn 30 timer Kr 20 Sliterordningen fastsetter nærmere regler om beregning og inndriving av premier. Partene er enige om at kvartalspremien søkes omgjort slik at den beregnes på grunnlag av antall ansatte ved utgangen av hver måned i foregående kvartal. Bedriftene eller NHO har ikke ansvar for Sliterordningens forpliktelser.