Referanser og henvisninger Eksempelklausuler

Referanser og henvisninger. Styringssystemet:
Referanser og henvisninger. Teknisk regelverk. 1. HENSIKT OG OMFANG 1 2. ANSVAR OG MYNDIGHET 1 3. BESKRIVELSE 1 4. RAPPORTERING, DOKUMENTASJON, ARKIVERING 1 5. REFERANSER OG HENVISNINGER 1 BESKRIVELSE AV KRAV TIL FDV - DOKUMENTASJON 2 1. INNLEDNING 4 1.1. Formål 4 1.2. Omfang 4 1.3. Definisjoner 5 2. GENERELLE RETNINGSLINJER 6 2.1. Generelt 6 2.2. Referansedokumenter 6 2.3. Koordinater 7 2.4. Formater og mengder 7 2.5. Xxxxxxx 0 2.6. Dokumentkvalitet 8 2.7. Språk 8 2.8. Identifikasjon 8 2.9. Forsendelse 8 3. GENERELLE KRAV TIL DOKUMENTASJON I FORBINDELSE MED PROSJEKTERING, BYGGING OG VEDLIKEHOLD 8 4. FORVALTNING-, DRIFT- OG VEDLIKEHOLDSDOKUMENTASJON 8 4.1. Generelle leveranser og krav 8 4.2. Jernbaneteknisk systemdokumentasjon. 10 4.3. Jernbaneteknisk anleggsdokumentasjon 10 4.3.1. Underbygning 11 4.3.2. Overbygning 15 4.3.3. Bru 17 4.3.4. Trasé 17 4.3.5. Felles elektro 20 4.3.6. Kontaktledningsanlegg 21 4.3.7. Lavspenning 24 4.3.8. Banestrømforsyning 27 4.3.9. Tele 30 4.3.10. Signal 31 4.3.11. Miljø 32 5. DOKUMENTLISTE 34 5.1. Leveranser som omfatter alle fagområder: 34 5.2. Leveranser som omfatter Underbygning 35 5.3. Leveranser som omfatter Overbygning 35 5.4. Leveranser som omfatter Bru 36
Referanser og henvisninger. Vedlegg til instruks:
Referanser og henvisninger. Brukermanual for BaneData • Håndbok for vedlikehold, STY -601058 • Instruks for FDV-dokumentasjon for JBV, STY-600567 • Objekt-oppdateringsark for BaneData • FV-oppdateringsark for BaneData • Teknisk regelverk • RAMS-standard 50126 • NS 5820, NS 8408
Referanser og henvisninger. Teknisk regelverk. INSTRUKS FOR FDV-DOKUMENTASJON FOR JERNBANEVERKET 1 1. HENSIKT OG OMFANG 1 2. ANSVAR OG MYNDIGHET 1 3. BESKRIVELSE 1 4. RAPPORTERING, DOKUMENTASJON, ARKIVERING 1 5. REFERANSER OG HENVISNINGER 1 BESKRIVELSE AV KRAV TIL FDV - DOKUMENTASJON 2 1. INNLEDNING 5 1.1 FORMÅL 5 1.2 OMFANG 5 1.3 DEFINISJONER 5 2. GENERELLE RETNINGSLINJER 7 2.1 GENERELT 7 2.2 REFERANSEDOKUMENTER 7 2.3 KOORDINATER 8 2.4 FORMATER OG MENGDER 8 2.5 FILNAVN 10 2.6 DOKUMENTKVALITET 10 2.7 SPRÅK 10 2.8 IDENTIFIKASJON 10 2.9 FORSENDELSE 10 3. GENERELLE KRAV TIL DOKUMENTASJON I FORBINDELSE MED PROSJEKTERING, BYGGING OG VEDLIKEHOLD 11 4. FORVALTNING-, DRIFT- OG VEDLIKEHOLDSDOKUMENTASJON 11 4.1 GENERELLE LEVERANSER OG KRAV 11 4.2 JERNBANETEKNISK SYSTEMDOKUMENTASJON 12 4.3 JERNBANETEKNISK ANLEGGSDOKUMENTASJON 13 4.3.1 UNDERBYGNING 14 4.3.2 OVERBYGNING 18 4.3.3 BRU 20 4.3.4 TRASÉ 21 4.3.5 FELLES ELEKTRO 24 4.3.6 KONTAKTLEDNINGSANLEGG 25 4.3.7 LAVSPENNING 30 4.3.8 BANESTRØMFORSYNING 33 4.3.9 TELE 37 4.3.10 SIGNAL 38 4.3.11 MILJØ 40 5. DOKUMENTLISTE 41 5.1 LEVERANSER SOM OMFATTER ALLE FAGOMRÅDER: 41 Jernbaneteknisk systemdokumentasjon 42 5.2 LEVERANSER SOM OMFATTER UNDERBYGNING 42 5.3 LEVERANSER SOM OMFATTER OVERBYGNING 43 5.4 LEVERANSER SOM OMFATTER BRU 43 Jernbaneteknisk anleggsdokumentasjon 43 5.5 LEVERANSER SOM OMFATTER TRASÉ 45 5.6 LEVERANSER SOM OMFATTER FELLES ELEKTRO 45 5.7 LEVERANSER SOM OMFATTER KONTAKTLEDNINGSANLEGG 45 5.8 LEVERANSER SOM OMFATTER LAVSPENT 46 5.9 LEVERANSER SOM OMFATTER BANESTRØMFORSYNING 48 5.10 LEVERANSER SOM OMFATTER TELE 50 5.11 LEVERANSER SOM OMFATTER SIGNAL 50 5.12 LEVERANSER SOM OMFATTER MILJØ 51 6. REVISJONSOVERSIKT 51
Referanser og henvisninger. Teknisk regelverk. Jernbaneteknisk systemdokumentasjon 42 Jernbaneteknisk anleggsdokumentasjon 43
Referanser og henvisninger. Ref. Kvalitetshåndbok, 12.3.2 Oppgaver og ansvar i oppdragssammenheng

Related to Referanser og henvisninger

  • Omkostninger Omkostninger som Tilbyder pådrar seg i forbindelse med utarbeidelse av tilbud og en evt. presentasjon/demonstrasjon av tilbyders produkter, vil ikke bli refundert.

  • Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Personopplysninger Behandlingsansvarlig for innsamlede personopplysninger er selger. Med mindre kjøperen samtykker til noe annet, kan selgeren, i tråd med personopplysningsloven, kun innhente og lagre de personopplysninger som er nødvendig for at selgeren skal kunne gjennomføre forpliktelsene etter avtalen. Kjøperens personopplysninger vil kun bli utlevert til andre hvis det er nødvendig for at selger skal få gjennomført avtalen med kjøperen, eller i lovbestemte tilfelle.

  • Behandling av personopplysninger Foretaket ved daglig leder er behandlingsansvarlig for personopplysninger. Personopplysninger vil bli behandlet i samsvar med gjeldende lover og forskrifter. Formålet med behandlingen av personopplysninger er gjennomføring av de avtaler som inngås mellom Foretaket og Kunden, administrasjon, fakturering/oppgjør samt markedsføring av investeringsprodukter og -tjenester. Personopplysninger kan ved lovbestemt opplysningsplikt bli utlevert til offentlige myndigheter. Kunden kan be om informasjon om hvilken behandling Foretaket foretar, og hvilke opplysninger som er registrert. Kunden kan kreve retting av uriktige eller mangelfulle opplysninger, samt kreve sletting av opplysninger når formålet med behandlingen er gjennomført og opplysningene ikke kan brukes/arkiveres til annet formål.

  • Kompetanseutvikling Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − ajourholdes årlig − motivere til faglig utvikling − inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Virkemidler Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal bl.a. ta sikte på

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.