Common use of Sykdom ved ferieavvikling Clause in Contracts

Sykdom ved ferieavvikling. Arbeidstakere som godtgjør ved legeattest at vedkommende under ferie har vært helt arbeidsufør, får tilsvarende ferie erstattet dersom kravet og legeerklæring fremsettes uten ugrunnet opphold etter at arbeidet er gjenopptatt, jf. ferieloven § 9 (1). Dersom arbeidstaker før ferie blir helt arbeidsufør kan vedkommende kreve at ferien utsettes til senere i ferieåret. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes senest siste arbeidsdag vedkommende arbeidstaker skulle hatt før ferien. I tillegg til folketrygdloven med forskrifter, gjelder følgende:

Sykdom ved ferieavvikling. Arbeidstakere som godtgjør ved legeattest at vedkommende under ferie har vært helt arbeidsufør, får tilsvarende ferie erstattet dersom kravet og legeerklæring fremsettes uten ugrunnet opphold etter at arbeidet er gjenopptatt, jf. ferieloven § 9 (1). Dersom arbeidstaker før ferie blir helt arbeidsufør kan vedkommende kreve at ferien utsettes til senere i ferieåret. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes senest siste arbeidsdag vedkommende arbeidstaker skulle hatt før ferien. I tillegg til folketrygdloven med forskrifter, gjelder følgende:.

Sykdom ved ferieavvikling. Arbeidstakere som godtgjør ved legeattest at vedkommende under ferie har vært helt arbeidsufør, får tilsvarende ferie erstattet dersom kravet og legeerklæring legeerklæringen fremsettes uten ut ugrunnet opphold etter at arbeidet er gjenopptatt, jf. ferieloven § 9 (1). Dersom arbeidstaker før ferie blir helt arbeidsufør kan vedkommende kreve at ferien utsettes til senere i ferieåret. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes senest siste arbeidsdag vedkommende arbeidstaker skulle hatt før ferien. I tillegg til folketrygdloven med forskrifter, gjelder følgende:.

Sykdom ved ferieavvikling. Arbeidstakere som godtgjør ved legeattest at vedkommende under ferie har vært helt arbeidsuførarbeidsufør , får tilsvarende ferie erstattet dersom kravet og legeerklæring legeerklæringen fremsettes uten ut ugrunnet opphold etter at arbeidet er gjenopptatt, jf. ferieloven § §9 (1). Dersom arbeidstaker før ferie blir helt arbeidsufør kan vedkommende kreve at ferien utsettes til senere i ferieåret. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes senest siste arbeidsdag vedkommende arbeidstaker skulle hatt før ferien. I tillegg til folketrygdloven med forskrifter, gjelder følgende:.