Xxxxxxxxxx. Dersom det er behov for andre stillinger enn det som fremkommer av nedenfor nevnte oversikt, kan det opprettes nye stillinger lokalt. Stillingsbenevnelse Stillingsgruppe. Merknader Assistent Gruppe 1: Stilling uten særskilt krav til utdanning Barnepleier Gruppe 1: Fagarbeiderstilling/ tilsvarende fagarbeiderstilling Ergoterapeut Gruppe 2: Lærer og Stilling med krav om 3-årig U/H- utdanning (min. 180 studiepoeng). Fagarbeider Gruppe 1: Fagarbeiderstilling/ tilsvarende fagarbeiderstilling Fagarbeider med fagskoleutdanning (ny fra 1.8.2017) Gruppe 1: Stilling med krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning (min. 60 fagskolepoeng) Fagarbeider med fagskoleutdanning brukes for fagarbeidere som har spesialisering innenfor eget fagfelt i tillegg til fagbrevet. Spesialiseringen må være av minst ett års varighet (60 fagskolepoeng) og være relevant for stillingen. Innplassering skjer etter konkret lokal vurdering av den enkelte stilling. Barnehagelærer (Førskolelærer) Gruppe 2: Lærer og Stilling med krav om 3-årig U/H- utdanning (min. 180 studiepoeng). Fysioterapeut Gruppe 2: Lærer og Stilling med krav om 3-årig U/H- utdanning (min. 180 studiepoeng). Pedagogisk leder * Gruppe 2: Lærer og Stilling med krav om 3-årig U/H- utdanning (min. 180 studiepoeng). Renholder Gruppe 1: Stilling uten særskilt krav til utdanning Spesialpedagog Gruppe 2: Adjunkt og Stilling med krav om 4-årig U/H- utdanning (min. 240 studiepoeng). Stillingsbenevnelse Stillingsgruppe. Merknader Styrer Vaktmester Gruppe 1: Stilling uten særskilt krav til utdanning *) Pedagogisk leder 7637 skal lokalt avlønnes høyere enn grunnstigen barnehagelæreres (førskolelæreres) sentrale minstelønn. Merknad: Stillingsbenevnelse Barnehagelærer (Førskolelærer) skal også brukes for barnehagelærer/førskolelærer uten godkjent utdanning (på dispensasjon).
Xxxxxxxxxx. EØS-komiteens sekretærer
Xxxxxxxxxx. Sikring av global deltakelse i De olympiske lekene
Xxxxxxxxxx. Xxxxxxxxxx er knyttet til hele bygningsvolumet med byggene mot gata og sidefløyer. Samlet rammer bebyggelsen i M13 og M13b inn bakgården som er en del av bystrukturen langs Møllergata. Byggets fasade mot gate og bakgård med bevarte vinduer og bygningsdetaljer har kulturhistorisk verdi, og originale bygningsdetaljer skal ihht reguleringsplanen bevares som del av byggets uttrykk og opplevelsesverdi. Hovedtrappeløpet er godt bevart med vinduer mot bakgården.
Xxxxxxxxxx. Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxx Xxxxx Xxx Xxxxxxxxx
Xxxxxxxxxx. Xxxxxx passasjerer per enkeltoppdrag.
Xxxxxxxxxx. Xxxxxx Xxxxxx er bevisst vårt samfunnsansvar og vårt mål er å kombinere vår forretningsdrift med et sosialt- og miljømessig ansvar. FNs "Protect, Respect and Remedy"-rammeverk og tilhørende veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter (UN Guiding Principles on Business and Human Rights), legger grunnlaget for virksomheters samfunnsansvar. United Nordic arbeider i samsvar med disse prinsippene, noe som innebærer at United Nordic er bevisst den potensielle risikoen for å krenke menneskerettighetene i våre leverandørkjeder, og at vi på samme måte anerkjenner vårt ansvar for å begrense og svare på disse risikoene ved å iverksette egnede tiltak. United Nordic styres av de samme prinsippene når det gjelder miljøansvar og anti-korrupsjon i våre leverandørkjeder; selskapet må være bevisst miljørisiko, risiko for korrupsjon og annen uetisk virksomhet, og begrense og svare på disse risikoene. United Nordics etiske retningslinjer ("Code of Conduct”) er harmonisert med Ethical Trade Initiative (ETI) sin Code of Conduct og er basert på amfori BSCI (Business Social Compliance Initiative) sin Code of Conduct versjon 1/2014 ("amfori BSCIs Code"). United Nordics etiske retningslinjer er også basert på FNs verdenserklæring om menneskerettigheter, FNs barnekonvensjon, FNs kvinnediskrimineringskonvensjon, den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) sine konvensjoner om arbeidstakerrettigheter, OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper og andre relevante, internasjonalt anerkjente avtaler, inkludert internasjonal miljøregulering. United Nordic støtter prinsippene i FNs Global Compact. United Nordic har vedtatt amfori BSCIs etiske retningslinjer i sin helhet, men har valgt å integrere den i selskapets egne etiske retningslinjer. Våre etiske retningslinjer understreker United Nordics standpunkt, våre krav til, og forpliktelser overfor våre leverandører, våre ansatte og våre andre samarbeidspartnere. United Nordics overordnede mål er å øke respekten for menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter, beskyttelse av miljøet, anti-korrupsjon og etisk virksomhet, både internt i selskapsgruppen, og blant våre forretningspartnere. Alle selskaper som leverer produkter og tjenester til United Nordic selskapene, inkludert grossister, forhandlere, kommersielle agenter og andre, så vel som direkte produsenter og fabrikanter (heretter "Leverandøren") skal overholde gjeldende krav i våre etiske retningslinjer Leverandøren skal sørge for at dens underleverandører, arbei...
Xxxxxxxxxx. For arbeidstaker som er tilsatt i virksomheten, herunder arbeidstakere som går på arbeidsavklaringspenger eller uføretrygd, utbetales ved dødsfall et engangsbeløp til ektefelle/ partner iht. lov om registrert partnerskap, samboer, eller andre som for en vesentlig del ble forsørget av arbeidstakeren. Beløpet fastsettes slik:
Xxxxxxxxxx. Xxxxxxxxxx er salg av Leietaker/torghandler er ansvarlig og markeds- tradisjonelle torgvarer som for at produktene har nødvendig handel landbruksprodukter, frukt og godkjenning. grønt - blomster og gartnervarer. Leietaker/torghandler plikter å sette seg inn i og holde seg Markedshandel er salg av orientert om og rette seg etter de husflid, brukskunst, smykker, lover, regler og forskrifter som klær, solbriller, brukthandel regulerer virksomheten. og lignende. LK kan i noen tilfeller gi tillatelse til å stille opp bil eller mobil salgsvogn. Mobil salgsvogn, bil og salgsutrustning skal kjøres bort utenom salgstiden. Større markeder faktureres som plasskrevende arrangement (se gjeldende betalingssatser).
Xxxxxxxxxx. Xxxxxxxxxx, Xxxx, Xxxxx på aksjelovenes § 3-8 – En lovfestet angrerett uten angrefrist?, Nordisk Tidsskrift for Selskabsret 2011:3, s. 9-28. Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxx Xxxx, Separatistrett til penger i konkurs, Jussens Venner 2009 s. 25-59. Hov Hov, Jo, Avtaleslutning og ugyldighet (Oslo 1998).