Common use of Aanloopschaal Clause in Contracts

Aanloopschaal. a. Indien uit de zogenaamde nulmeting blijkt dat de werknemer nog niet over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de functie uit te kunnen oefenen voor de groep waarin de functie is ingedeeld, wordt deze werknemer ingeschaald in de aanloopschaal. De aanloopschaal wordt, naarmate de voor de functie relevante kennis en ervaring toenemen, in verschillende stappen doorlopen. In het algemeen vindt doorgroei plaats op grond van een met de werknemer overeengekomen training/opleidingstraject. b. Tijdens het overeengekomen training/opleidingstraject vindt een tussentijdse evaluatie en een eind evaluatie plaats om vast te kunnen stellen of aan de eisen voor de functie wordt voldaan. Aanloopschaal Functieschaal Criterium Begin ‘nul’ meting Tussentijdse evaluatie Eind evaluatie Aanvangsniveau Kennis Geen relevante kennis Bezit minimale basis kennis Bezit voldoende kennis om kerntaak uit te voeren Het kennis niveau voldoet aan de eisen voor de functie Ervaring Geen relevante ervaring Heeft minimale ervaring Heeft voldoende ervaring om de kerntaak uit te voeren Heeft het ervaringsniveau noodzakelijk om de functie uit te oefenen Zelfstandig- heid Werkt onder direct toezicht Werkt onder frequent toezicht Werkt redelijk zelfstandig Werkt in hoge mate tot geheel zelfstandig Er worden drie evaluatiemomenten onderscheiden. Elk evaluatie moment kan maximaal 4 maanden bedragen. Bij aanvang van de werkzaamheden wordt een zogenaamde nulmeting gehouden. Verder zal er een tussentijdse evaluatie plaatsvinden en een laatste eind evaluatie. Bij elk evaluatiemoment is het voldoen aan de eisen ten aanzien van kennis en ervaring het belangrijkste. De mate van zelfstandigheid is bij de evaluatie van secundair belang en kan in voorkomend geval een niveau lager liggen. c. De werknemer die over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de toegewezen functie te kunnen uitoefenen, heeft de functievolwassen ervaring bereikt en wordt vervolgens beloond volgens het aanvangssalaris van de aan de functiegroep toegekende functieschaal. Met ingang van de eerstvolgende maand nadat de werknemer naar het oordeel van de werkgever over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de functie te kunnen uitoefenen, wordt hij ingeschaald in het aanvangssalaris van de groep waarin de functie is opgenomen.

Aanloopschaal. a. Indien uit de zogenaamde nulmeting begin ‘nul’ meting blijkt dat de werknemer die voor de groep waarin de functie is ingedeeld nog niet over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de functie uit te kunnen oefenen voor de groep waarin de functie is ingedeeldoefenen, wordt deze werknemer ingeschaald in de aanloopschaal. De aanloopschaal wordt, naarmate de voor de functie relevante kennis en ervaring toenemen, in verschillende stappen doorlopen. In het algemeen vindt doorgroei plaats op grond van een met de werknemer overeengekomen training/opleidingstraject. b. Tijdens het overeengekomen training/opleidingstraject vindt een tussentijdse evaluatie en een eind evaluatie plaats om vast te kunnen stellen of aan de eisen voor de functie wordt voldaan. Aanloopschaal Functieschaal Criterium Begin ‘nul’ meting Tussentijdse evaluatie Eind evaluatie Aanvangsniveau Kennis Geen relevante kennis Bezit minimale basis kennis Bezit voldoende kennis om kerntaak uit te voeren Het kennis niveau voldoet aan de eisen voor de functie Ervaring Geen relevante ervaring Heeft minimale ervaring Heeft voldoende ervaring om de kerntaak uit te voeren Heeft het ervaringsniveau noodzakelijk om de functie uit te oefenen Zelfstandig- heid Werkt onder direct toezicht Werkt onder frequent toezicht Werkt redelijk zelfstandig Werkt in hoge mate tot geheel zelfstandig Er worden drie evaluatiemomenten onderscheiden. Elk evaluatie moment kan maximaal 4 maanden bedragen. Bij aanvang van de werkzaamheden wordt een zogenaamde nulmeting ‘nul’meting gehouden. Verder zal er een tussentijdse evaluatie plaatsvinden en een laatste eind evaluatie. Bij elk evaluatiemoment is het voldoen aan de eisen ten aanzien van kennis en ervaring het belangrijkste. De mate van zelfstandigheid is bij de evaluatie van secundair belang en kan in voorkomend geval een niveau lager liggen. c. De werknemer die over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de toegewezen functie te kunnen uitoefenen, heeft de functievolwassen ervaring bereikt en wordt vervolgens beloond volgens het aanvangssalaris van de aan de functiegroep toegekende functieschaal. Met ingang van de eerstvolgende maand nadat de werknemer naar het oordeel van de werkgever over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de functie te kunnen uitoefenen, wordt hij ingeschaald in het aanvangssalaris van de groep waarin de functie is opgenomen. d. Bij een deel van de aanloopschaalbedragen staat een maximum leeftijd vermeld (cursief in de tabel). Dit heeft te maken met de hoogte van het wettelijk minimum (jeugd-) loon. Indien de werknemer volgens de systematiek ingeschaald zou moeten worden in een bepaald schaalbedrag, maar ouder is dan de bij dat bedrag cursief aangegeven leeftijd, geldt het hogere niveau binnen de functiegroep dat wel in overeenstemming is met zijn leeftijd.

Aanloopschaal. a. Indien uit de zogenaamde nulmeting begin ‘nul’ meting blijkt dat de werknemer die voor de groep waarin de functie is ingedeeld nog niet over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de functie uit te kunnen oefenen voor de groep waarin de functie is ingedeeldoefenen, wordt deze werknemer ingeschaald in de aanloopschaal. De aanloopschaal wordt, naarmate de voor de functie relevante kennis en ervaring toenemen, in verschillende stappen doorlopen. In het algemeen vindt doorgroei plaats op grond van een met de werknemer overeengekomen training/opleidingstraject. b. Tijdens het overeengekomen training/opleidingstraject vindt een tussentijdse evaluatie en een eind evaluatie plaats om vast te kunnen stellen of aan de eisen voor de functie wordt voldaan. Aanloopschaal Functieschaal Criterium Begin ‘nul’ meting Tussentijdse evaluatie Eind evaluatie Aanvangsniveau Kennis Geen relevante kennis Bezit minimale basis kennis Bezit voldoende kennis om kerntaak uit te voeren Het kennis niveau voldoet aan de eisen voor de functie Ervaring Geen relevante ervaring Heeft minimale ervaring Heeft voldoende ervaring om de kerntaak uit te voeren Heeft het ervaringsniveau noodzakelijk om de functie uit te oefenen Zelfstandig- heid Werkt onder direct toezicht Werkt onder frequent toezicht Werkt redelijk zelfstandig Werkt in hoge mate tot geheel zelfstandig Er worden drie evaluatiemomenten onderscheiden. Elk evaluatie moment kan maximaal 4 maanden bedragen. Bij aanvang van de werkzaamheden wordt een zogenaamde nulmeting gehouden. Verder zal er een tussentijdse evaluatie plaatsvinden en een laatste eind evaluatie. Bij elk evaluatiemoment is het voldoen aan de eisen ten aanzien van kennis en ervaring het belangrijkste. De mate van zelfstandigheid is bij de evaluatie van secundair belang en kan in voorkomend geval een niveau lager liggen. c. De werknemer die over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de toegewezen functie te kunnen uitoefenen, heeft de functievolwassen ervaring bereikt en wordt vervolgens beloond volgens het aanvangssalaris van de aan de functiegroep toegekende functieschaal. Met ingang van de eerstvolgende maand nadat de werknemer naar het oordeel van de werkgever over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de functie te kunnen uitoefenen, wordt hij ingeschaald in het aanvangssalaris van de groep waarin de functie is opgenomen. d. Bij een deel van de aanloopschaalbedragen staat een maximum leeftijd vermeld (cursief in de tabel). Dit heeft te maken met de hoogte van het wettelijk minimum (jeugd-) loon. Indien de werknemer volgens de systematiek ingeschaald zou moeten worden in een bepaald schaalbedrag, maar ouder is dan de bij dat bedrag cursief aangegeven leeftijd, geldt het hogere niveau binnen de functiegroep dat wel in overeenstemming is met zijn leeftijd.

Aanloopschaal. a. Indien uit De werknemer die voor de zogenaamde nulmeting blijkt dat groep waarin de werknemer functie is ingedeeld nog niet over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de functie uit te kunnen oefenen voor de groep waarin de functie is ingedeelduitoefenen, wordt deze werknemer ingeschaald in de aanloopschaal. De aanloopschaal wordt, wordt in verschillende stappen doorlopen naarmate de voor de functie relevante kennis en ervaring toenemen, in verschillende stappen doorlopen. In het algemeen vindt doorgroei plaats op grond van een met de werknemer overeengekomen training/opleidingstraject. 1 Voor de volledigheid vervangt dit artikel voor de GDH bedrijven daarmee het artikel zoals in de CAO Dranken is opgenomen. b. Tijdens het overeengekomen training/opleidingstraject vindt een tussentijdse evaluatie en een eind evaluatie toetsing plaats om vast te kunnen stellen of aan de eisen voor de functie wordt voldaan. Aanloopschaal Functieschaal Criterium Begin ‘nul’ meting nul’meting Tussentijdse evaluatie Eind evaluatie Aanvangsniveau Kennis Geen relevante kennis Bezit minimale basis kennis Bezit voldoende kennis om kerntaak uit te voeren Het kennis niveau voldoet aan de eisen voor de functie Ervaring Geen relevante ervaring Heeft minimale ervaring Heeft voldoende ervaring om de kerntaak uit te voeren Heeft het ervaringsniveau noodzakelijk om de functie uit te oefenen Zelfstandig- heid Werkt onder direct toezicht Werkt onder frequent toezicht Werkt redelijk zelfstandig Werkt in hoge mate tot geheel zelfstandig Er worden drie evaluatiemomenten evaluatie momenten onderscheiden. Elk evaluatie moment kan maximaal 4 maanden bedragen. Bij aanvang van de werkzaamheden wordt een zogenaamde nulmeting ‘nul’meting gehouden. Verder zal er een tussentijdse evaluatie plaatsvinden en een laatste eind evaluatie. Bij elk evaluatiemoment is het voldoen aan de eisen ten aanzien van kennis en ervaring het belangrijkste. De mate van zelfstandigheid is bij de evaluatie van secundair belang en kan in voorkomend geval een niveau lager liggen. c. De werknemer die over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de toegewezen functie te kunnen uitoefenen, heeft de functievolwassen ervaring bereikt en wordt vervolgens beloond volgens het aanvangssalaris van de aan de functiegroep toegekende functieschaal. Met ingang van de eerstvolgende maand nadat de werknemer naar het oordeel van de werkgever in de drankengroothandel over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de functie te kunnen uitoefenen, wordt hij ingeschaald in het aanvangssalaris van de groep waarin de functie is opgenomen.