Aanpasbaarheid Voorbeeldclausules

Aanpasbaarheid. A. De evenredigheidsregel op de bedragen wordt slechts toegepast indien het aan te geven bedrag hoger is dan het aangegeven bedrag, verhoogd met het in de bijzondere voorwaarden vastgestelde aanpasbaarheidspercentage.
Aanpasbaarheid. A. De evenredigheidsregel op de bedragen wordt slechts toegepast indien het te verzekeren bedrag hoger is dan het verzekerd bedrag, verhoogd met het aanpasbaarheidspercentage van 30 %.
Aanpasbaarheid. A. De evenredigheidsregel op de bedra- gen wordt slechts toegepast indien het aan te geven bedrag hoger is dan het aangege- ven bedrag, verhoogd met het in de bij- zondere voorwaarden vastgestelde aan- pasbaarheidspercentage.
Aanpasbaarheid. A. De evenredigheidsregel op de bedragen wordt slechts toegepast indien het te verzekeren bedrag hoger is dan het verze- kerde bedrag, verhoogd met het aanpasbaarheidspercentage van 30 %.
Aanpasbaarheid. 1. Witwassen 1. Wetgevingsrisico 1. Continuïteit bestuur
Aanpasbaarheid. A. Indien de bijzondere voorwaarden hierin voorzien, verbindt de maatschappij* zich ertoe, op grond van de algemene zowel als de bijzondere voorwaarden, vergoedingen uit te betalen aan de verzekerde* om het bedrijfsresultaat* van de verzekerde onderneming tijdens de vergoedings- periode* te behouden wanneer de activiteiten* die bijdragen tot het behalen van haar omzet*, geheel of gedeeltelijk onderbroken of verminderd zijn als gevolg van een materieel schadegeval*.
Aanpasbaarheid. 0096-7712B0000.01-01062012
Aanpasbaarheid. 1. Wij passen de evenredigheidsregel* maar toe als het aan te geven bedrag hoger is dan het aangegeven bedrag, verhoogd met het aanpasbaarheidspercentage (30%).

Related to Aanpasbaarheid

  • Toepasbaarheid I. De voorwaarden maken deel uit te maken van iedere overeenkomst tussen opdrachtgever en opdrachtnemer, tenzij hiervan uitdrukkelijk schriftelijk is afgeweken. De voorwaarden zijn bij het aangaan van de overeenkomst bekend bij beide partijen.

  • Leefbaarheid Een leefbare wijk is een randvoorwaarde voor iedereen om Rotterdam als aantrekkelijke woonstad te kunnen ervaren. Dit vraagt een inzet van alle betrokkenen in de wijk: bewoners, verhuurders, gemeente en ondernemers. Samen werken gemeente en corporaties volgens een integrale aanpak, bestaande uit een combinatie van instrumenten.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Deelbaarheid 11.1. Indien één of meer bepalingen van deze Overeenkomst niet rechtsgeldig blijkt en/of blijken te zijn zal de Overeenkomst voor het overige van kracht blijven. Partijen zullen over de bepalingen die niet geldend zijn overleggen, teneinde een vervangende regeling te treffen die wel rechtsgeldig is en zoveel mogelijk aansluit bij de strekking van de te vervangen regeling.

  • Verantwoordelijkheden 1. De klachtenfunctionaris is verantwoordelijk voor de tijdige afhandeling van de klacht.

  • Aanloopschaal a. De werknemer die nog niet over de vaardigheid en/of ervaring beschikt, welke voor de vervulling van de functie is vereist, kan gedurende minimaal twee maanden en maximaal zes maanden op het naast lagere functieniveau worden ingedeeld. Deze termijn is afhankelijk van het functieniveau waarin de werknemer is ingedeeld. Voor de functieniveaus 2, 3 en 4 geldt een termijn van maximaal twee maanden, voor de functieniveaus 5 en 6 geldt een termijn van maximaal drie maanden en voor de functieniveaus 7, 8 en 9 geldt een termijn van maximaal zes maanden.

  • Kostbaarheden 1.4 U bent alleen verzekerd voor diefstal van kostbaarheden uit een vervoermiddel als: