Aanpasbaarheid Voorbeeldclausules

Aanpasbaarheid. A. De evenredigheidsregel op de bedragen wordt slechts toegepast indien het aan te geven bedrag hoger is dan het aangegeven bedrag, verhoogd met het in de bijzondere voorwaarden vastgestelde aanpasbaarheidspercentage.
Aanpasbaarheid. A. De evenredigheidsregel op de bedragen wordt slechts toegepast indien het te verzekeren bedrag hoger is dan het verzekerd bedrag, verhoogd met het aanpasbaarheidspercentage van 30 %.
Aanpasbaarheid. A. De evenredigheidsregel op de bedra- gen wordt slechts toegepast indien het aan te geven bedrag hoger is dan het aangege- ven bedrag, verhoogd met het in de bij- zondere voorwaarden vastgestelde aan- pasbaarheidspercentage.
Aanpasbaarheid. A. De evenredigheidsregel op de bedragen wordt slechts toegepast indien het te verzekeren bedrag hoger is dan het verze- kerde bedrag, verhoogd met het aanpasbaarheidspercentage van 30 %.
Aanpasbaarheid. A. Indien de bijzondere voorwaarden hierin voorzien, verbindt de maatschappij* zich ertoe, op grond van de algemene zowel als de bijzondere voorwaarden, vergoedingen uit te betalen aan de verzekerde* om het bedrijfsresultaat* van de verzekerde onderneming tijdens de vergoedings- periode* te behouden wanneer de activiteiten* die bijdragen tot het behalen van haar omzet*, geheel of gedeeltelijk onderbroken of verminderd zijn als gevolg van een materieel schadegeval*.
Aanpasbaarheid. 0096-7712B0000.01-01062012
Aanpasbaarheid. 1. Wij passen de evenredigheidsregel* maar toe als het aan te geven bedrag hoger is dan het aangegeven bedrag, verhoogd met het aanpasbaarheidspercentage (30%).

Related to Aanpasbaarheid

  • Toepasbaarheid I. De voorwaarden maken deel uit te maken van iedere overeenkomst tussen opdrachtgever en opdrachtnemer, tenzij hiervan uitdrukkelijk schriftelijk is afgeweken. De voorwaarden zijn bij het aangaan van de overeenkomst bekend bij beide partijen.

  • Leefbaarheid Een leefbare wijk is een randvoorwaarde voor iedereen om Rotterdam als aantrekkelijke woonstad te kunnen ervaren. Dit vraagt een inzet van alle betrokkenen in de wijk: bewoners, verhuurders, gemeente en ondernemers. Samen werken gemeente en corporaties volgens een integrale aanpak, bestaande uit een combinatie van instrumenten.

  • Scheidbaarheid Op voorwaarde dat dit geen weerslag heeft op het eigenlijke voorwerp van het Contract, zal de ongeldigheid van één of meer bepalingen van het Contract geen invloed hebben op de geldigheid, interpretatie en/of uitvoering van de andere bepalingen van het Contract. Indien een of meer bepalingen van het Contract ongeldig of onuitvoerbaar moeten worden verklaard, zal de in Art. I.10 uiteengezette herzieningsprocedure worden gevolgd.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Betaalbaarheid Het voorstel draagt bij aan meer betaalbare woonruimte in de koop- en/of huursector in het sociale en middeldure segment Doelgroepen Het voorstel draagt bij aan de behoefte aan huisvesting vanuit specifieke doelgroepen, met name starters, ouderen en nieuwkomers (internationale werknemers en nieuwe Limburgers) Impact woningmarkt Het voorstel draagt op de (middel)lange termijn bij aan het in overeenstemming brengen van woningbehoefte en –voorraad Woningvoorraad Het voorstel voorziet in het actualiseren van ruimtelijke plannen (planvoorraad wonen, retailfuncties, etc.) Kleine kern Het voorstel behelst maatregelen in een kern buiten de stedelijke centra Innovatie Het voorstel speelt in op nieuwe woonvarianten, zoals flexwonen, tiny houses, hofjeswoningen, tijdelijke woonruimte en kluswoningen Xxxxxxxxx Het voorstel draagt bij aan het terugdringen van leegstaande objecten in een kern die vanuit sociaal-maatschappelijk optiek onwenselijk is

  • Deelbaarheid 11.1. Indien één of meer bepalingen van deze Overeenkomst niet rechtsgeldig blijkt en/of blijken te zijn zal de Overeenkomst voor het overige van kracht blijven. Partijen zullen over de bepalingen die niet geldend zijn overleggen, teneinde een vervangende regeling te treffen die wel rechtsgeldig is en zoveel mogelijk aansluit bij de strekking van de te vervangen regeling.

  • Aanloopschaal a. De werknemer die nog niet over de vaardigheid en/of ervaring beschikt, welke voor de vervulling van de functie is vereist, kan gedurende minimaal twee maanden en maximaal zes maanden op het naast lagere functieniveau worden ingedeeld. Deze termijn is afhankelijk van het functieniveau waarin de werknemer is ingedeeld. Voor de functieniveaus 2, 3 en 4 geldt een termijn van maximaal twee maanden, voor de functieniveaus 5 en 6 geldt een termijn van maximaal drie maanden en voor de functieniveaus 7, 8 en 9 geldt een termijn van maximaal zes maanden.