Aanvulling op WAO a. Gedurende het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid, doorge- bracht in dienst van dezelfde werkgever, geldt de volgende rege- ling. De werknemer ontvangt van de werkgever een aanvulling tot 100% van het laatstgenoten netto-inkomen op hieronder ge- noemde uitkeringen en eventueel periode-inkomen. Deze uitkeringen zijn: – tenminste de uitkering ingevolge de Wet op de Arbeidsonge- schiktheidsverzekering (WAO) – én voorzover hij daarop aanspraak heeft: – de uitkering krachtens de WAO aanvullende arbeidsonge- schiktheidsverzekering als bedoeld in artikel 24 danwel de CAO-SAVAT; – uitkeringen krachtens andere sociale verzekeringswetten die het gevolg zijn van gebleken ongeschiktheid tot het verrich- ten van de oorspronkelijke arbeid.
Aanvulling op WAO. Indien de arbeidsongeschiktheid van een werknemer voortduurt na- dat de 52 weken uitkering krachtens de Ziektewet verstreken zijn, zal de werkgever op de te ontvangen uitkering krachtens de W.A.O./ A.A.W. gedurende het eerste jaar dat de werknemer deze uitkering ontvangt een aanvulling verstrekken van 25% van het verschil tus- sen het oude brutoloon en het eventuele resterende brutoloon. De regeling wordt op 1 juli 2000 als volgt gewijzigd: Per 1 juli 2000 is de aanvulling op het eerste WAO-jaar vastgesteld op 20%. Deze aanvullingsregeling is met één jaar verlengd, waarbij het aanvullingspercentage voor dit tweede jaar is vastgesteld op 10%. Bij een werknemer die op 1 juli 2000 reeds een aanvulling op het eerste WAO-jaar ontvangt, wordt het aanvullingspercentage per die datum teruggebracht van 25% naar 20%. Voor het tweede jaar geldt ook voor die werknemer een aanvulling van 10%. Indien en zolang de WAO-uitkering voortduurt behoudt de werknemer recht op 18 maximaal twee jaar aanvulling ongeacht de vraag of het dienstver- band bij de werkgever is gecontinueerd. Deze aanvulling geldt niet voor degenen die bij aanvang van de arbeidsongeschiktheid nog geen 2 jaar in dienst bij werkgever waren.