Feestdagtoeslag. Bij werken op een algemeen erkende feestdag als bedoeld in artikel 19 lid 1 wordt bovenop de toeslag bedoeld in artikel 9 per uur 100% van het uurloon feestdagtoeslag gegeven. Deze toeslag wordt uitbe- taald in de op die feestdag volgende loonperiode.
Feestdagtoeslag. Een werknemer, die moet werken op een feestdag die op een werkdag valt, ontvangt naast de doorbetaling die - zonder dat er gewerkt wordt - al gegeven moet worden op grond van het bepaalde in artikel 13 lid 4:
a. het uurloon, als bedoeld in artikel 2 lid 7;
b. een toeslag van 100% van de onder a. bedoelde beloning. De onder a. bedoelde beloning is niet verschuldigd indien: - de werknemer werkzaam is in de 5-ploegendienst; - de werknemer vervangend vrijaf krijgt op een andere dag.
Feestdagtoeslag. Indien de werknemer op basis van zijn dienstrooster op een feestdag arbeid verricht, ontvangt hij voor de te werken uren op die feestdag een toeslag van 100% over zijn uursalaris alsmede een compensatie in de vorm van vervangende vrije tijd. De vergoeding voor 1 uur werken op basis van het dienstrooster op een feestdag is in dit geval: 1 uur salaris, 1 uur in tijd en 1 uur feestdagtoeslag in geld.
Feestdagtoeslag. Feestdagen 1. De feestdagen zijn: - nieuwjaarsdag; - 1e en 2e paasdag; - Hemelvaartsdag; - 1e en 2e pinksterdag; - 1e en 2e kerstdag; - de door de overheid aangewezen dag waarop we Koningsdag vieren; - eens in de 5 jaar voor Bevrijdingsdag (wanneer het jaar eindigt op 0 of 5). Andere religie 2. Mocht een andere religie op jou van toepassing zijn dan Christelijke dan bepaal je samen met je werkgever welke feestdagen op jou van toepassing zijn.
Feestdagtoeslag. De continudienstwerknemer krijgt een feestdagtoeslag (A.2, artikel 6) voor gewerkte uren op feestdagen (artikel 6.12) en op oudejaarsavond van 18.00 uur tot 24.00 uur.
Feestdagtoeslag. 1. Een werknemer die volgens zijn werkrooster op een feestdag en/of oudejaarsavond werkt, krijgt per gewerkt uur een toeslag van 100% van zijn uurloon.
2. Feestdagen lopen van 00.00 tot 24.00 en op oudejaarsavond van 18.00 tot 24.00 uur.
3. De werknemer die bij een roosterverschuiving zoals bedoeld in artikel 8, lid 5 en 6 , op een feestdag moet werken, krijgt alleen de feestdagtoeslag en geen roosterverschuivingstoeslag (artikel 8) .
4. De werknemer die geen recht heeft op een overwerkbeloning (A.6, artikel 2) en toch overwerkt op een feestdag en/of oudejaarsavond, heeft alleen recht op een feestdagtoeslag.
Feestdagtoeslag. Als je volgens het dienstrooster op een feestdag werkt (zie 4.1), krijg je over de gewerkte uren op die dag een toeslag van 100% én 1 dag vrije tijd ter compensatie. Dit bovenop je ‘gewone’ salaris voor die gewerkte uren. Je kunt dit ook omzetten in extra verlofspaarsaldo.
Feestdagtoeslag. 1. Indien een werknemer volgens werkrooster werkzaamheden heeft verricht op dagen of gedeelten van dagen, bedoeld in hoofdstuk 8, artikel 47, alsmede op Oudejaarsavond van 18.00 uur tot 24.00 uur, kan hij hiervoor per gewerkt uur aanspraak hebben op een toeslag gelijk aan 100% van zijn uurloon.
2. Voor de toepassing van dit artikel worden de in lid 1 genoemde dagen geacht te lopen van 00.00 uur tot 24.00 uur.
Feestdagtoeslag. 1. Indien de medewerker werkzaamheden heeft verricht op (gedeelten van) de volgende dagen, en dit vanuit bedrijfsbelang noodzakelijk was, ontvangt hij hiervoor per gewerkt uur een feestdagtoeslag van 100% van zijn salaris per uur:
a. nieuwjaarsdag;
a. eerste en tweede paasdag;
b. Hemelvaartsdag;
c. eerste en tweede pinksterdag;
d. eerste en tweede kerstdag;
e. Koninginnedag;
f. 5 mei.
2. De werkgever is bevoegd dagen, uren of gebeurtenissen aan te wijzen, waarop het eerste lid van overeenkomstige toepassing is.
1. De medewerker ontvangt voor elk uur van het voor hem geldende werkrooster een roostertoeslag ter grootte van een percentage van zijn salaris per uur, volgens onderstaande tabel: Uren maa ndag dinsdag t/m vrijdag zaterd ag zondag 00.00 - 06.00 uur 70% 40% 40% 70% 06.00 - 18.00 uur - - 40% 50% 18.00 - 22.00 uur 25% 25% 70% 70% 22.00 - 24.00 uur 40% 40% 70% 70%
2. Voor de medewerker die op grond van zijn geloof de wekelijkse rustdag op zaterdag viert, gelden de in het eerste lid bedoelde percentages:
a. in de kolom zondag bij een roosterdienst op zaterdag;
b. in de kolom zaterdag bij een roosterdienst op zondag.
3. Indien bij de vaststelling van het functiesalaris rekening is gehouden met het bijzondere werkrooster van een functie, bestaat geen recht op roostertoeslag. De werkgever stelt in overleg met de OR vast welke functies dit zijn.
Feestdagtoeslag. Feestdagen
1. De feestdagen zijn: – nieuwjaarsdag; – 1e en 2e paasdag; – Hemelvaartsdag; – 1e en 2e pinksterdag; – 1e en 2e kerstdag; – de door de overheid aangewezen dag waarop we Koningsdag vieren; – eens in de 5 jaar voor Bevrijdingsdag (wanneer het jaar eindigt op 0 of 5).