Aard van de arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor
Aard van de arbeidsovereenkomst. Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd. Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd op grond van ... en wel voor de duur van , aanvangende op ... en eindigend op ...
Aard van de arbeidsovereenkomst. Je hebt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In deze arbeidsovereenkomst kan een proeftijd zijn opgenomen. Als er een proeftijd wordt afgesproken, wordt dit schriftelijk vastgelegd. Als je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebt, gelden de bepalingen van artikel 7:668a BW, tenzij hiervan in de cao wordt afgeweken.
Aard van de arbeidsovereenkomst. 6.2.1 Een arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden aangegaan met een vaste einddatum of voor de duur van bepaalde werkzaamheden. Als in de individuele arbeidsovereenkomst niet anders wordt bepaald, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan.
Aard van de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd en wel tot (zie tevens artikel 11). Indien partijen een overeenkomst voor bepaalde tijd zijn aangegaan is iedere partij bevoegd de overeenkomst tussentijds te beëindigen met inachtneming van de wettelijke bepalingen en een opzegtermijn van 1 maand/2 maanden ¹). In geval van opzegging door de werkgever, dient de reden van opzegging in het betrokken schrijven te worden vermeld, tenzij de werknemer daartegen bezwaar heeft.
Aard van de arbeidsovereenkomst. In je arbeidsovereenkomst staat aangegeven of deze geldt voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd. Als er in je arbeidsovereenkomst niets is opgenomen over de duur ervan, dan wordt deze geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd.
Aard van de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd voor bepaalde tijd tot_____________ ____(of op grond van )(4).
Aard van de arbeidsovereenkomst. Bepaalde tijd of onbepaalde tijd
Aard van de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van de opleiding tot apothekersassistent (24 maanden bij verkorte BBL-opleiding en 36 maanden bij normale BBL-opleiding) (zie tevens artikel 11). Indien partijen een overeenkomst voor bepaalde tijd zijn aangegaan is iedere partij bevoegd de overeenkomst tussentijds te beëindigen met inachtneming van de wettelijke bepalingen en een opzegtermijn van 1 maand/2 maanden ¹). In geval van opzegging door de werkgever, dient de reden van opzegging in het betrokken schrijven te worden vermeld, tenzij de werknemer daartegen bezwaar heeft.
Aard van de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan. - In de arbeidsovereenkomst wordt in elk geval opgenomen: - naam, woonplaats, geboortedatum; - de datum van indiensttreding; - de vermelding of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is; - indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan: de duur van de overeenkomst; - de vermelding of er een proeftijd is overeengekomen en zo ja, de duur van de proeftijd; - een omschrijving van de te verrichten werkzaamheden, dan wel de functiebenaming; - het overeengekomen salaris c.q. het uurloon en de salaris schaal bij aanvang van de dienstbetrekking; - de arbeidsduur; - de vermelding dat de CAO van toepassing is; - de plaats waar arbeid wordt verricht; - de aanspraak op vakantie; - de voor partijen geldende opzegtermijn. Functieveranderingen, salarisschaalveranderingen en andere op het dienstverband betrekking hebbende relevante veranderingen dienen schriftelijk te worden vastgelegd. De werkgever is gehouden de loonbetaling aan zijn werknemer vergezeld te doen gaan van een schriftelijke opgave, vermeldende: