Common use of ADV Clause in Contracts

ADV. 5.2.1. Iedere dagdienst werknemer / iedere tweeploegendienst werknemer heeft recht op 14 adv-dagen, waarvan 1 collectief is aan te wijzen door de werkgever. De 14 dagen adv zijn ook van toepassing op de werknemers die vrijwillig overstappen van volcontinu naar de 2-ploegendienst Botlek voor 4 personen. Voor werknemers in 3-ploegendienst zijn de adv-dagen verwerkt in het ploegenrooster. Voor werknemers in volcontinudienst is de adv verwerkt in het volcontinu dienstrooster. 5.2.2. adv-dagen kunnen uitsluitend als hele dagen worden opgenomen. 5.2.3. Iedere werknemer xxxxxxxx, in overleg met zijn directe chef, de adv-dagen voor het gehele jaar in, te weten in principe een dag per maand. Dit rooster dient voor aanvang van het nieuwe kalenderjaar te worden vastgesteld. Niet ingeroosterde dagen worden automatisch uitbetaald aan het einde van het jaar. 5.2.4. Indien bedrijfsomstandigheden daartoe aanleiding geven zal de ingeroosterde dag komen te vervallen. Deze dag kan vervolgens herin-geroosterd worden. Indien her inroostering niet meer mogelijk is, zal automatisch uitbetaling plaats vinden aan het einde van het jaar. 5.2.5. Bij ziekte van de werknemer op een adv-dag, wordt de adv-dag opnieuw ingeroosterd. Indien her inroostering niet meer mogelijk is, zal deze dag automatisch uitbetaald worden aan het einde van het jaar. 5.2.6. Werknemers die in de loop van het jaar in dienst treden verwerven pro rata recht op adv-dagen. Hierbij wordt op halve dagen naar beneden of naar boven afgerond. 5.2.7. Ingeval van uitbetaling zal de waarde van de adv-dag worden vastgesteld op 4,64% van het basismaandsalaris. 5.2.8. De werkgever heeft de mogelijkheid tot aanwijzing van 1 collectieve adv-dag.

ADV. 5.2.1. Iedere dagdienst werknemer / iedere tweeploegendienst werknemer heeft recht op 14 adv-dagen4.3.3.1 Voor werknemers in dagdienst, waarvan 1 collectief is aan te wijzen door de werkgever. De 14 dagen adv zijn ook van toepassing op de werknemers die vrijwillig overstappen van volcontinu naar de in 2-ploegendienst Botlek voor 4 personenen verschoven 2-ploegendienst wordt, bij handhaving van een wekelijkse werktijd van 40 uren die gelijkelijk worden verdeeld over 5 werkdagen, de arbeidsduur van gemiddeld 38 uur per week op jaarbasis geëffectueerd door toekenning van collectieve dan wel individuele hele of halve zgn. roostervrije diensten tot een totaal van 11½ dag. Per kalenderjaar kan de werkgever, indien dit naar zijn oordeel in het belang van de bedrijfsvoering is, een deel van deze roostervrije tijd aanwijzen in de vorm van maximaal vijf al of niet aaneengesloten collectieve diensten. Het aantal diensten en de data waarop deze diensten zullen vallen, worden in overleg met de OR vastgesteld. De aanwijzing van de bedoelde diensten geschiedt vóór de aanvang van het desbetreffende kalenderjaar. Op individuele basis toe te kennen roostervrije tijd wordt gespreid door het jaar ingeroosterd, na overleg met de betrokkenen per afdeling. 4.3.3.2 Voor werknemers in 3-ploegendienst wordt, bij handhaving van een wekelijkse werktijd van 40 uren die gelijkelijk worden verdeeld over 5 werkdagen, de arbeidsduur van gemiddeld 37,33 uur per week op jaarbasis geëffectueerd door zgn. roostervrije diensten tot een totaal van 17,4 dagen. Deze toe te kennen roostervrije tijd wordt gespreid door het jaar ingeroosterd op de eerste en/of laatste diensten van het nachtdienstrooster, na overleg met de OR en de betrokkenen per afdeling. 4.3.3.3 De belangrijkste regels met betrekking tot de effectuering van de contractarbeidsduur van 38 uur per week zijn de adv-dagen verwerkt verder: a. Individuele roostervrije diensten zullen in principe niet aan elkaar worden gekoppeld en niet aan collectieve roostervrije diensten. Maximaal 1 individuele roostervrije dienst kan gekoppeld worden aan vakantiedagen. Onderling ruilen van individuele roostervrije diensten moet worden vermeden. Roostervrije diensten die niet worden opgenomen in het ploegenrooster. Voor werknemers in volcontinudienst is de adv verwerkt in het volcontinu dienstroosterdesbetreffende kalenderjaar, komen te vervallen. 5.2.2. adv-dagen kunnen uitsluitend als hele dagen b. Vóór 1 januari van het jaar worden na overleg met betrokkenen werkschema's (voor groepen werknemers en individueel) vastgesteld op jaarbasis, waarin de collectieve en individuele roostervrije diensten zijn opgenomen. 5.2.3c. Indien men op een roostervrije dienst toch in opdracht van de afdelingsleiding een hele of halve dienst heeft gewerkt, wordt daarvoor een vervangende vrije dag of gelijkwaardige dienst teruggegeven in dezelfde maand (eventueel vooraf) of de daarop volgende maand; overwerktoeslag wordt niet gegeven. Iedere Behoudens het hierboven bepaalde blijft de bestaande overwerkregeling van kracht. d. Als regel wordt een werknemer xxxxxxxxniet geconsigneerd op een roostervrije dienst. Indien de afdelingsleiding het noodzakelijk oordeelt hiervan af te wijken, in overleg met zijn directe chef, wordt consignatietoeslag volgens weekendtarief betaald en is de adv-dagen voor het gehele jaar in, te weten in principe overwerkregeling (art. 7.3.3.b) van kracht. e. Bij arbeidsongeschiktheid op een dag per maand. Dit rooster dient voor aanvang van het nieuwe kalenderjaar te worden vervangende roostervrije dienst zoals bedoeld onder c wordt opnieuw een vervangende dienst vastgesteld. Niet ingeroosterde dagen Voor door arbeidsongeschiktheid niet genoten roostervrije diensten worden automatisch uitbetaald aan per jaar ten hoogste 3 vervangende roostervrije diensten na overleg aangewezen, behoudens in geval van ziekte gedurende het einde van het jaarhele kalenderjaar. 5.2.4f. Bij beëindiging van de dienstbetrekking worden teveel genoten roostervrije diensten verrekend, althans die door de werknemer individueel bepaald zijn. Indien bedrijfsomstandigheden daartoe aanleiding geven zal de ingeroosterde dag komen te vervallen. Deze dag kan vervolgens herin-geroosterd worden. Indien her inroostering Door collectieve aanwijzing teveel genoten roostervrije diensten worden niet meer mogelijk is, zal automatisch uitbetaling plaats vinden aan het einde van het jaarverrekend. 5.2.5. Bij ziekte van de werknemer op een adv-dag, g. Voor deeltijdwerknemers wordt de adv-dag opnieuw ingeroosterd. Indien her inroostering niet meer mogelijk is, zal deze dag automatisch uitbetaald worden aan het einde overeengekomen gemiddelde wekelijkse arbeidsduur op jaarbasis geëffectueerd door toekenning van het jaarhele en halve roostervrije diensten naar evenredigheid. 5.2.6. Werknemers die in de loop van het jaar in dienst treden verwerven pro rata recht op adv-dagen. Hierbij wordt op halve dagen naar beneden of naar boven afgerond. 5.2.7. Ingeval van uitbetaling zal de waarde van de adv-dag worden vastgesteld op 4,64% van het basismaandsalaris. 5.2.8. 4.3.3.4 De werkgever heeft in een Richtlijnen Sociaal Beleid (RSB) op basis van 4.3.3 een regeling opgenomen met betrekking tot de mogelijkheid tot aanwijzing opname of besteding van 1 collectieve advADV-dagdagen.

ADV. 5.2.1. Iedere dagdienst werknemer / iedere tweeploegendienst werknemer heeft recht op 14 adv-dagen, waarvan 1 collectief is aan te wijzen door de werkgever. De 14 dagen adv zijn ook van toepassing op de werknemers die vrijwillig overstappen van volcontinu naar de 2-ploegendienst Botlek voor 4 personen. Voor werknemers in 3-ploegendienst zijn de adv-dagen verwerkt in het ploegenrooster. Voor werknemers in volcontinudienst is de adv verwerkt in het volcontinu dienstrooster. 5.2.2. adv-dagen kunnen uitsluitend als hele dagen worden opgenomen. 5.2.3. Iedere werknemer xxxxxxxx, in overleg met zijn directe chef, de adv-dagen voor het gehele jaar in, te weten in principe een dag per maand. Dit rooster dient voor aanvang van het nieuwe kalenderjaar te worden vastgesteld. Niet ingeroosterde In januari worden niet opgenomen adv dagen worden automatisch uitbetaald aan het einde van het jaarvoorgaand kalenderjaar uitbetaald. 5.2.4. Indien bedrijfsomstandigheden daartoe aanleiding geven zal de ingeroosterde dag komen te vervallen. Deze dag kan vervolgens herin-geroosterd worden. Indien her inroostering niet meer mogelijk is, zal automatisch uitbetaling plaats vinden aan het einde van het jaar. 5.2.5. Bij ziekte van de werknemer op een adv-dag, wordt de adv-dag opnieuw ingeroosterd. Indien her inroostering niet meer mogelijk is, zal deze dag automatisch uitbetaald worden aan het einde van het jaar. 5.2.6. Werknemers die in de loop van het jaar in dienst treden verwerven pro rata recht op adv-dagen. Hierbij wordt op halve dagen naar beneden of naar boven afgerond. 5.2.7. Ingeval van uitbetaling zal de waarde van de adv-dag worden vastgesteld op 4,64% van het basismaandsalaris. 5.2.85.2.7. De werkgever heeft de mogelijkheid tot aanwijzing van 1 collectieve adv-dag.

ADV. 5.2.1. Iedere dagdienst werknemer / iedere tweeploegendienst werknemer heeft recht op 14 advADV-dagen, waarvan 1 collectief is aan te wijzen door de werkgever. De 14 dagen adv ADV zijn ook van toepassing op de werknemers die vrijwillig overstappen van volcontinu naar de 2-ploegendienst Botlek voor 4 personen. Voor werknemers in 3-ploegendienst zijn de advADV-dagen verwerkt in het ploegenrooster. Voor werknemers in volcontinudienst is de adv ADV verwerkt in het volcontinu dienstrooster. 5.2.2. advADV-dagen kunnen uitsluitend als hele dagen worden opgenomen. 5.2.3. Iedere werknemer xxxxxxxx, in overleg met zijn directe chef, de adv-ADV- dagen voor het gehele jaar in, te weten in principe een dag per maand. Dit rooster dient voor aanvang van het nieuwe kalenderjaar te worden vastgesteld. Niet ingeroosterde dagen worden automatisch uitbetaald aan het einde van het jaar. 5.2.4. Indien bedrijfsomstandigheden daartoe aanleiding geven zal de ingeroosterde dag komen te vervallen. Deze dag kan vervolgens herin-geroosterd heringeroosterd worden. Indien her inroostering niet meer mogelijk is, zal automatisch uitbetaling plaats vinden aan het einde van het jaar. 5.2.5. Bij ziekte van de werknemer op een advADV-dag, wordt de advADV-dag opnieuw ingeroosterd. Indien her inroostering niet meer mogelijk is, zal deze dag automatisch uitbetaald worden aan het einde van het jaar. 5.2.6. Werknemers die in de loop van het jaar in dienst treden verwerven pro rata recht op advADV-dagen. Hierbij wordt op halve dagen naar beneden of naar boven afgerond. 5.2.7. Ingeval van uitbetaling zal de waarde van de advADV-dag worden vastgesteld op 4,64% van het basismaandsalaris. 5.2.8. De werkgever heeft de mogelijkheid tot aanwijzing van 1 collectieve advADV-dag.