ADV. 1. De werknemer kan de werkgever verzoeken om de ADV-uren geheel of gedeeltelijk om te mogen zetten in bezoldigde werkzaamheden, zonder dat dit leidt tot nieuwe aanspraken op ADV-uren.
ADV. De toekenning van het jaarlijks aantal ADV-dagen, voortvloeiend uit het bepaalde in artikel 67, geschiedt op basis van de regeling opgenomen in de bijlagen 8, 9, en 9A.
ADV. 5.2.1. Iedere dagdienst werknemer / iedere tweeploegendienst werknemer heeft recht op 14 adv-dagen, waarvan 1 collectief is aan te wijzen door de werkgever. De 14 dagen adv zijn ook van toepassing op de werknemers die vrijwillig overstappen van volcontinu naar de 2-ploegendienst Botlek voor 4 personen. Voor werknemers in 3-ploegendienst zijn de adv-dagen verwerkt in het ploegenrooster. Voor werknemers in volcontinudienst is de adv verwerkt in het volcontinu dienstrooster.
5.2.2. adv-dagen kunnen uitsluitend als hele dagen worden opgenomen.
5.2.3. Iedere werknemer xxxxxxxx, in overleg met zijn directe chef, de adv-dagen voor het gehele jaar in, te weten in principe een dag per maand. Dit rooster dient voor aanvang van het nieuwe kalenderjaar te worden vastgesteld. Niet ingeroosterde dagen worden automatisch uitbetaald aan het einde van het jaar.
5.2.4. Indien bedrijfsomstandigheden daartoe aanleiding geven zal de ingeroosterde dag komen te vervallen. Deze dag kan vervolgens herin-geroosterd worden. Indien her inroostering niet meer mogelijk is, zal automatisch uitbetaling plaats vinden aan het einde van het jaar.
5.2.5. Bij ziekte van de werknemer op een adv-dag, wordt de adv-dag opnieuw ingeroosterd. Indien her inroostering niet meer mogelijk is, zal deze dag automatisch uitbetaald worden aan het einde van het jaar.
5.2.6. Werknemers die in de loop van het jaar in dienst treden verwerven pro rata recht op adv-dagen. Hierbij wordt op halve dagen naar beneden of naar boven afgerond.
5.2.7. Ingeval van uitbetaling zal de waarde van de adv-dag worden vastgesteld op 4,64% van het basismaandsalaris.
5.2.8. De werkgever heeft de mogelijkheid tot aanwijzing van 1 collectieve adv-dag.
ADV. De werknemer die in deeltijd werkt komt niet voor roostervrije dagen in aanmerking (het inkomen wordt dan naar evenredigheid aangepast), tenzij betrokkene vóór 1 januari 1994 een andere keuze heeft gemaakt. In dat geval heeft de werknemer naar evenredigheid recht op roostervrije dagen.
ADV. 1. Bij een werkschema volgens variant 1 zoals genoemd in artikel 17 lid 1 sub a worden: • van de genoemde 160 ADV uren voor werknemers met een dienstverband voor onbepaalde tijd en werknemers met een dienstverband voor bepaalde tijd van 1 jaar of langer, 120 ADV uren aangemerkt als flex ADV uren. De overige 40 ADV uren worden aangemerkt als vrij opneem- bare ADV uren. • voor werknemers met een dienstverband voor bepaalde tijd van korter dan 1 jaar, de ADV uren voor de helft aangemerkt als flex ADV uren en voor de andere helft als vrij opneembare ADV uren. Voor de toepassing van de flex ADV uren wordt verwezen naar artikel 19.
2. De vrij opneembare ADV uren worden in overleg tussen de werkgever en de betrokken werknemer vastgesteld.
3. Ingeval conform lid 2 vastgestelde ADV uren niet zijn genoten vanwege arbeidsongeschiktheid, zijn deze uren vervallen.
4. De werknemer die arbeidsongeschikt is, behoudt gedurende de laatste 4 weken waarin de arbeid niet werd verricht, aanspraak op ADV uren.
5. Indien door arbeidsongeschiktheid de werknemer niet aan zijn volledige ADV opbouw komt, worden de daadwerkelijk opgebouwde ADV rechten naar rato (in verhouding 3 : 1) verdeeld over de flex ADV uren en de vrij opneembare ADV uren.
6. Vrij opneembare ADV uren welke op het einde van het kalenderjaar niet zijn opgenomen komen te vervallen, tenzij dit op het verzoek van de werkgever is gebeurd. In dat geval worden niet genoten ADV uren uitgekeerd tegen 130%.
7. Werkgever en werknemer kunnen in onderling overleg bepalen dat (een deel van) de vrij opneem- bare ADV uren worden uitbetaald tegen 100% van het loon.
ADV. 1. Voor iedere werknemer geldt een werktijdenregeling dan wel een rooster.
2. Van de in artikel 1, lid 2, genoemde 12 ADV-dagen/24 ADV-dagdelen per jaar worden 2 dagen/4 dagdelen per kwartaal aangewezen door de werkgever en 1 dag/2 dagdelen per kwartaal aangewezen door de werknemer. De ADV-dagen/dagdelen dienen, voorzover de perso- neelsbezetting dat mogelijk maakt, zoveel mogelijk te worden toe- gekend aansluitend aan vrije dagen.
3. De werktijdenregeling c.q. het rooster wordt door de werkgever zo spoedig mogelijk, doch tenminste 14 etmalen voor de aanvang van de periode waarop het betrekking heeft, ter kennis van de betrokken werknemers gebracht.
a. Zowel de werktijden als de door zowel werkgever als werknemer aan te wijzen ADV-dagen/dagdelen dienen in de werktijden- regeling c.q. het rooster te worden opgenomen.
b. Het recht op de in een werktijdenregeling c.q. rooster vermelde ADV-dagen/dagdelen vervalt, indien deze ADV-dagen/dagdelen niet door de werknemer worden genoten. Bij verschuiving van diensten behoudt de werknemer echter het recht op daardoor op verzoek van de werkgever verschoven ADV-dag/dagdelen, ook indien de werknemer arbeidsongeschikt is op het tijdstip waarop de/het verschoven ADV-dag/dagdeel valt. Met instemming van de werknemer kan de werkgever de met een te verschuiven ADV-dag/dagdeel overeenkomende vrije tijd om- zetten in een geldbedrag, bestaande uit het evenredige deel van het salaris.
c. Indien bij het vaststellen van de werktijdenregeling c.q. het roos- ter redelijkerwijs kan worden aangenomen, dat een werknemer gedurende de periode, waarop de werktijdenregeling c.q. het rooster betrekking heeft, arbeidsongeschikt is, dan vervalt de aanspraak van de werknemer op ADV-dagen/dagdelen naar even- redigheid van de duur van de arbeidsongeschiktheid, te rekenen vanaf de periode waarvoor de werktijdenregeling c.q. het rooster geldt.
5. Op verzoek van de werknemer zal de werkgever de vanwege het instellingsbelang niet opgenomen ADV-dagen/dagdelen uitbetalen.
ADV. De toekenning van het jaarlijks aantal arbeidsduurverkortingsdagen, voortvloeiend uit het bepaalde in artikel 75, geschiedt op basis van de regeling opgenomen in de bijlagen 8, 9, 9A en 9B.
ADV. 1. De werknemer kan de werkgever verzoeken om de adv-uren geheel of gedeeltelijk om te mogen zetten in bezoldigde werkzaamheden, zonder dat dit leidt tot nieuwe aanspraken op adv-uren.
ADV. De werknemer heeft voor het resterende kalenderjaar recht op ....... ADV-dagen.
ADV. Je kan in overleg met je leidinggevende extra uren werken om extra verlofuren op te bouwen. Deze uren heten ADV. Je mag gemiddeld maximaal 1/9e van je formele arbeidsduur per week aan ADV opbouwen. Je feitelijke werktijd, inclusief ADV, mag niet meer dan 42 uur per week zijn. Tijdens zwangerschaps-, bevallingsverlof en ouderschapsverlof bouw je geen ADV op. De opbouw of opname van ADV kan – vanwege bedrijfsbelang – worden ingeroosterd. Niet opgenomen ADV-uren vervallen aan het einde van elk kalenderjaar. Zolang de protocollaire afspraak Verlofsparen geldt, mag je per jaar maximaal de helft van jouw ADV-uren aan Verlofsparen toevoegen. Ga je uit dienst en heb je nog ADV-uren open staan, dan betaalt PoA deze uren uit.