ADV. De werknemer kan de werkgever verzoeken om de ADV-uren geheel of gedeeltelijk om te mogen zetten in bezoldigde werkzaamheden, zonder dat dit leidt tot nieuwe aanspraken op ADV-uren.
ADV. De toekenning van het jaarlijks aantal ADV-dagen, voortvloeiend uit het bepaalde in artikel 67, geschiedt op basis van de regeling opgenomen in de bijlagen 8, 9, en 9A.
ADV. 5.2.1. Iedere dagdienst werknemer / iedere tweeploegendienst werknemer heeft recht op 14 adv-dagen, waarvan 1 collectief is aan te wijzen door de werkgever. De 14 dagen adv zijn ook van toepassing op de werknemers die vrijwillig overstappen van volcontinu naar de 2-ploegendienst Botlek voor 4 personen. Voor werknemers in 3-ploegendienst zijn de adv-dagen verwerkt in het ploegenrooster. Voor werknemers in volcontinudienst is de adv verwerkt in het volcontinu dienstrooster.
5.2.2. adv-dagen kunnen uitsluitend als hele dagen worden opgenomen.
5.2.3. Iedere werknemer xxxxxxxx, in overleg met zijn directe chef, de adv-dagen voor het gehele jaar in, te weten in principe een dag per maand. Dit rooster dient voor aanvang van het nieuwe kalenderjaar te worden vastgesteld. Niet ingeroosterde dagen worden automatisch uitbetaald aan het einde van het jaar.
5.2.4. Indien bedrijfsomstandigheden daartoe aanleiding geven zal de ingeroosterde dag komen te vervallen. Deze dag kan vervolgens herin-geroosterd worden. Indien her inroostering niet meer mogelijk is, zal automatisch uitbetaling plaats vinden aan het einde van het jaar.
5.2.5. Bij ziekte van de werknemer op een adv-dag, wordt de adv-dag opnieuw ingeroosterd. Indien her inroostering niet meer mogelijk is, zal deze dag automatisch uitbetaald worden aan het einde van het jaar.
5.2.6. Werknemers die in de loop van het jaar in dienst treden verwerven pro rata recht op adv-dagen. Hierbij wordt op halve dagen naar beneden of naar boven afgerond.
5.2.7. Ingeval van uitbetaling zal de waarde van de adv-dag worden vastgesteld op 4,64% van het basismaandsalaris.
5.2.8. De werkgever heeft de mogelijkheid tot aanwijzing van 1 collectieve adv-dag.
ADV. De werknemer die in deeltijd werkt komt niet voor roostervrije dagen in aanmerking (het inkomen wordt dan naar evenredigheid aangepast), tenzij betrokkene vóór 1 januari 1994 een andere keuze heeft gemaakt. In dat geval heeft de werknemer naar evenredigheid recht op roostervrije dagen.
ADV. 1. Bij een werkschema volgens variant 1 zoals genoemd in artikel 17 lid 1 sub a worden: • van de genoemde 160 ADV uren voor werknemers met een dienstverband voor onbepaalde tijd en werknemers met een dienstverband voor bepaalde tijd van 1 jaar of langer, 120 ADV uren aangemerkt als flex ADV uren. De overige 40 ADV uren worden aangemerkt als vrij opneem- bare ADV uren. • voor werknemers met een dienstverband voor bepaalde tijd van korter dan 1 jaar, de ADV uren voor de helft aangemerkt als flex ADV uren en voor de andere helft als vrij opneembare ADV uren. Voor de toepassing van de flex ADV uren wordt verwezen naar artikel 19.
2. De vrij opneembare ADV uren worden in overleg tussen de werkgever en de betrokken werknemer vastgesteld.
3. Ingeval conform lid 2 vastgestelde ADV uren niet zijn genoten vanwege arbeidsongeschiktheid, zijn deze uren vervallen.
4. De werknemer die arbeidsongeschikt is, behoudt gedurende de laatste 4 weken waarin de arbeid niet werd verricht, aanspraak op ADV uren.
5. Indien door arbeidsongeschiktheid de werknemer niet aan zijn volledige ADV opbouw komt, worden de daadwerkelijk opgebouwde ADV rechten naar rato (in verhouding 3 : 1) verdeeld over de flex ADV uren en de vrij opneembare ADV uren.
6. Vrij opneembare ADV uren welke op het einde van het kalenderjaar niet zijn opgenomen komen te vervallen, tenzij dit op het verzoek van de werkgever is gebeurd. In dat geval worden niet genoten ADV uren uitgekeerd tegen 130%.
7. Werkgever en werknemer kunnen in onderling overleg bepalen dat (een deel van) de vrij opneem- bare ADV uren worden uitbetaald tegen 100% van het loon.
ADV. 1. De werknemer kan de werkgever verzoeken om de adv-uren geheel of gedeeltelijk om te mogen zetten in bezoldigde werkzaamheden, zonder dat dit leidt tot nieuwe aanspraken op adv-uren.
ADV. Vanaf 1 januari 2021 zal het volgende gelden:
a. Werknemers werkzaam op basis van de normale arbeidsduur, hebben recht op 72 uur ADV op jaarbasis. In overleg met de ondernemingsraad kunnen deze uren geheel of gedeeltelijk op vaste dagen of gedeelten van dagen door de werkgever worden vastgesteld.
b. ADV wordt niet vastgesteld op zaterdagen, zondagen of feestdagen zoals bedoeld in artikel 14 lid 1a van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
c. Indien in opdracht van de werkgever ten gevolge van bijzondere bedrijfsomstandigheden op dagen of gedeelten daarvan aangemerkt als ADV moet worden gewerkt, geldt deze arbeid niet als overwerk en wordt in overleg met de betreffende werknemer(s) vervangende roostervrije tijd vastgesteld. Het enkele feit dat de werknemer werkzaam is op deze dagen of gedeelten daarvan, geeft geen recht op toeslagen als bedoeld in deze collectieve arbeidsovereenkomst.
d. ADV wordt niet in geld uitbetaald. Bij het einde van de arbeidsovereenkomst bestaat geen recht op uitbetaling van niet-genoten ADV-uren. ADV wordt genoten in het jaar waarover het recht ontstaat. ADV kan derhalve niet worden meegenomen naar een volgend kalenderjaar. De werknemer die slechts een deel van het jaar in dienst van de werkgever is (geweest), heeft recht op een evenredig deel van de in onder a van dit artikel genoemde ADV.
e. Een eenmaal vastgestelde roostervrije dag vervalt wanneer de werknemer deze dag wegens arbeidsongeschiktheid niet heeft kunnen genieten. Indien ADV-dagen in een aaneengesloten blok van 3 of meer werkdagen zijn vastgesteld worden, bij arbeidsongeschiktheid gedurende die periode, de niet genoten roostervrije dagen gecompenseerd minus 1 dag.
f. Werknemers werkzaam in een 5-ploegendienst maken geen aanspraak op ADV.
g. Bij werknemers in de 5-ploegendienst die werken op een ingeroosterde ADV-dag wordt 8 uur aan vakantietegoed bijgeboekt.
h. Voor deeltijdwerknemers worden de ADV-dagen naar rato toegekend.
i. Ingeval een deeltijdwerknemer niet gebruikelijk werkzaam is op een dag of gedeelten daarvan die als ADV is aangemerkt, worden er voor deze dag of gedeelten geen ADV-uren afgeschreven.
1. Als een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de bepalingen in artikel 7:629 BW, de Ziektewet (ZW), de Wet Uitbreiding Loondoorbetaling bij Ziekte (WULBZ), de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) en de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) / Wet Werk en Inkomen op Arbeidsv...
ADV. 1. Bij een werkschema volgens variant 1 zoals genoemd in artikel 17 lid 1 sub a worden: • van de genoemde 160 ADV uren voor werknemers met een dienstverband voor onbepaalde tijd en werknemers met een dienstverband voor bepaalde tijd van 1 jaar of langer, 120 ADV uren aangemerkt als flex ADV uren. De overige 40 ADV uren worden aangemerkt als vrij opneembare ADV uren. • voor werknemers met een dienstverband voor bepaalde tijd van korter dan 1 jaar, de ADV uren voor de helft aangemerkt als flex ADV uren en voor de andere helft als vrij opneembare ADV uren. Voor de toepassing van de flex ADV uren wordt verwezen naar artikel 19.
2. De vrij opneembare ADV uren worden in overleg tussen de werkgever en de betrokken werknemer vastgesteld. 3 . Ingeval conform lid 2 vastgestelde ADV uren niet zijn genoten vanwege arbeidsongeschiktheid, zijn deze uren vervallen.
ADV. De toekenning van het jaarlijks aantal arbeidsduurverkortingsdagen, voortvloeiend uit het bepaalde in artikel 75, geschiedt op basis van de regeling opgenomen in de bijlagen 8, 9, 9A en 9B.
ADV. De werknemer heeft voor het resterende kalenderjaar recht op ....... ADV-dagen.