Afkoop wachtgeld. De werknemer kan zijn wachtgeldrechten afkopen door uit dienst te treden met ingang van de eerste dag van de maand die zou volgen op de uitkering van het wachtgeld, indien hij: − schriftelijk verklaart geen arbeidsovereenkomst met een andere werkgever te hebben gesloten of naar te verwachten valt op korte termijn zal gaan sluiten; en − geen gebruik maakt of heeft gemaakt van overige mobiliteitsbevorderende maatregelen uit dit Sociaal Plan.
Afkoop wachtgeld. De werknemer kan zijn wachtgeldrechten afkopen door uit dienst te treden met ingang van de eerste dag van de maand die zou volgen op de uitkering van het wachtgeld, indien hij: - schriftelijk verklaart geen arbeidsovereenkomst met een andere werkgever te hebben gesloten of naar te verwachten valt op korte termijn zal gaan sluiten; en - geen gebruik maakt of heeft gemaakt van overige mobiliteitsbevorderende maatregelen uit dit Sociaal Plan.
1. De afkoop van het wachtgeldrecht geschiedt door middel van een eenmalige uitkering.
2. De hoogte van de bruto uitkering is afhankelijk van de som van leeftijd en dienstjaren bij de werkgever. De som van leeftijd en diensttijd wordt berekend in maanden, waarbij de uitkomst afgerond wordt in hele jaren naar boven. De opbouw is als volgt: 0 t/m 25 2 maandsalarissen 26 t/m 36 3 maandsalarissen 37 t/m 46 4 maandsalarissen 47 t/m 56 5 maandsalarissen 57 en hoger 6 maandsalarissen
3. Indien de uitkomst van de berekening van artikel 15 lid 2 uitwijst dat de som van de afkoop van het wachtgeld minder bedraagt dan 40% van het totale recht op wachtgeld, dan zal de werknemer aanspraak kunnen maken op een bruto-uitkering ter hoogte van 40% van het totale recht op wachtgeld.
4. De werknemer die gebruik maakt van zijn recht op afkoop van het wachtgeld verliest zijn aanspraak op wachtgeld als genoemd in artikel 16 en op de flankerende maatregelen, gericht op mobiliteitsbevordering, zoals vermeld in het aanhangsel van dit Sociaal Plan.
Afkoop wachtgeld. De werknemer kan zijn wachtgeldrechten afkopen door uit dienst te treden met ingang van de eerste dag van de maand die zou volgen op de uitkering van het wachtgeld, indien hij: − schriftelijk verklaart geen arbeidsovereenkomst met een andere werkgever te hebben gesloten of naar te verwachten valt op korte termijn zal gaan sluiten; en − geen gebruik maakt of heeft gemaakt van overige mobiliteitsbevorderende maatregelen uit dit Sociaal Plan.
1. De afkoop van het wachtgeldrecht geschiedt door middel van een eenmalige uitkering.
2. De hoogte van de bruto uitkering is 90% van 6 maal het laatste bruto maandsalaris bij de werkgever, vermeerderd met de vakantietoeslag en de structurele eindejaarsuitkering, volgens de salarisschaal en het aantal periodieke verhogingen naar de stand op de datum van ontslag, en volgens de salarisbedragen naar de stand van het tijdstip van uitkering .
3. Indien de uitkomst van de berekening van artikel 14 lid 2 uitwijst dat de som van de afkoop van het wachtgeld minder bedraagt dan 40% van het totale recht op wachtgeld dat de werknemer heeft tot het bereiken van de 65-jarige leeftijd, dan zal de werknemer aanspraak kunnen maken op een bruto-uitkering ter hoogte van 40% dat totale recht. In voorgaande zin wordt met het totale recht op wachtgeld alleen het recht bedoeld dat geldt tot uiterlijk het bereiken van de 65-jarige leeftijd: de financiële compensatie tussen het bereiken van de 65- jarige leeftijd en de pensioengerechtigde leeftijd wordt hier dus niet in betrokken.
4. De werknemer die gebruik maakt van zijn recht op afkoop van het wachtgeld verliest zijn aanspraak op wachtgeld als genoemd in artikel 15 en op de flankerende maatregelen, gericht op mobiliteitsbevordering, zoals vermeld in het aanhangsel van dit Sociaal Plan.