Periodieke verhogingen. 1. Tenzij hierover in de arbeidsovereenkomst anders is bepaald, wordt eenmaal per jaar een salarisverhoging binnen de salarisschaal toegekend. De periodieke verhoging wordt voor de eerste maal toegekend 1 jaar na indiensttreding dan wel bevordering tot een functie welke is ingedeeld in een hogere functiegroep.
2. Indien de toepassing van een systeem van personeelsbeoordeling op grond van het bepaalde in lid 3 van dit artikel naar het oordeel van de werkgever daartoe aanleiding geeft, kan de werkgever besluiten in enig jaar géén dan wel op meerdere momenten in dat jaar een salarisverhoging binnen de salarisschaal toe te kennen.
3. Om uitvoering te kunnen geven aan het gestelde in lid 2, dient de werkgever gebruik te maken van een periodiek systematisch beoordelingssysteem, dat aan de volgende voorwaarden voldoet: • het systeem is voor de hele instelling gebaseerd op dezelfde uitgangspunten; • het systeem is voor de werknemer doorzichtig en begrijpelijk; • het systeem biedt de werknemer mogelijkheden tot het instellen van beroep; • het systeem biedt de werknemer bij een negatieve beoordeling de mogelijkheid voor overleg met de werkgever teneinde in de toekomst negatieve beoordeling zo mogelijk te voorkomen.
Periodieke verhogingen. De periodieke verhoging is afhankelijk van 2 factoren: - het feitelijke salaris van de medewerker t.o.v. het normsalaris; - het beoordelingsresultaat over het voorgaande jaar. De salarisverhoging wordt op basis van deze twee factoren vastgesteld volgens onderstaande matrix. Salarisverhogingsmatrix Salaris onder de norm Salaris op/boven de norm Delivering Exceptionally 5,0% 2,5%** Delivering Successfully 2,5%* 0,0% Working towards Success 0,0% 0,0% *verhoging kan niet leiden tot een salaris boven de norm **verhoging kan niet leiden tot een salaris boven het maximum Medewerkers die 2 jaar achtereenvolgend een ‘Delivering Exceptionally’ halen en op of boven het maximum van de schaal worden beloond, ontvangen een eenmalige uitkering van 1,25% van hun jaarsalaris. De uitkering vindt plaats in de maand april, volgend op het jaar waarin de ‘Delivering Exceptionally’ is behaald.
Periodieke verhogingen. 1. Tenzij hierover in de arbeidsovereenkomst anders is bepaald, wordt éénmaal per jaar een salarisverhoging binnen de salarisschaal toegekend. Periodiekdatum is, met uitzondering van het bepaalde in lid 2, 3 en 4 de datum van indiensttreding.
2. Bij indiensttreding in de loop van de kalendermaand geldt als periodiekdatum de eerste van de maand volgend op de maand van indiensttreding.
3. Voor de werknemer die bij aanvang van het dienstverband in de jeugdschaal is ingedeeld, is de periodiekdatum de eerste van de maand waarin betrokkene jarig is. Bij overschaling naar de functionele schaal wijzigt de periodiekdatum niet. Met ingang van 1 januari 2014 zijn alle jeugdschalen vervallen en daarmee de toepassing van dit lid.
4. Iedere periodiekdatum wijzigt ten gevolge van een bevordering en na diplomering van een eerste zorgopleiding: • bij bevordering wordt de bevorderingsdatum de nieuwe periodiekdatum; • bij diplomering wordt de periodiekdatum de eerste van de maand na diplomering.
5. Indien de toepassing van een systeem van personeelsbeoordeling dat gebaseerd is op de uitgangspunten zoals opgenomen in het Statuut Sociaal Beleid (Bijlage A van Xxx Xxxxxxxxxxxx 1999-2001) daartoe aanleiding geeft, kan de werkgever besluiten in enig jaar géén dan wel op meerdere momenten in dat jaar een salarisverhoging toe te kennen.
Periodieke verhogingen a. Personeel met een volledig dienstverband.
b. Personeel met een aanstelling conform artikel 4.a.c.
c. Opbouw periodiek in periode van inzet 6e vaarploeg
Periodieke verhogingen. Je ontvangt eenmaal per jaar een salarisverhoging binnen de schaal, tenzij hierover in je arbeids- overeenkomst andere afspraken zijn gemaakt. Deze periodieke verhoging wordt (voor de eerste keer) toegekend:
Periodieke verhogingen. Medewerkers gesalarieerd op basis van ervaring
Periodieke verhogingen. De werknemer heeft jaarlijks recht op een periodieke verhoging volgens de op zijn functie van toepassing zijnde schaal.
Periodieke verhogingen. 1. Tenzij hierover in de arbeidsovereenkomst anders is bepaald, wordt éénmaal per jaar een salarisverhoging binnen de salarisschaal toegekend. Periodiekdatum is, met uitzondering van het bepaalde in lid 2, 3 en 4 de datum van indiensttreding.
2. Bij indiensttreding in de loop van de kalendermaand geldt als periodiekdatum de eerste van de maand volgend op de maand van indiensttreding.
3. Iedere periodiekdatum wijzigt ten gevolge van een bevordering en na diplomering van een eerste zorgopleiding: • bij bevordering wordt de bevorderingsdatum de nieuwe periodiekdatum; • bij diplomering wordt de periodiekdatum de eerste van de maand na diplomering.
4. Indien de toepassing van een systeem van personeelsbeoordeling dat gebaseerd is op de uitgangspunten zoals opgenomen in het Statuut Sociaal Beleid daartoe aanleiding geeft, kan de werkgever besluiten in enig jaar géén dan wel op meerdere momenten in dat jaar een salarisver- hoging toe te kennen.
Periodieke verhogingen. 1. De periodieke verhoging binnen de salarisschaal van de medewerker die het maximum nog niet heeft bereikt, vindt jaarlijks plaats op 1 januari. Tussen de datum van indiensttreding en de eerste verhoging dienen minimaal zes volle kalendermaanden te liggen.
2. Indien de werkgever, na ampele overweging besluit de periodieke verhoging van een medewerker eenmalig niet toe te kennen, of op een later tijdstip toe te kennen, bespreekt hij de daaraan ten grondslag liggende argumenten tijdens een jaar- of voortgangsgesprek en bevestigt dit schriftelijk aan de medewerker.
Periodieke verhogingen. Periodieke verhogingen geschieden per 1 januari van ieder kalenderjaar. De salarisaanpassing op grond van leeftijd vindt plaats met ingang van de 1e van de kalendermaand, waarin de verjaardag van de werknemer valt.