Periodieke verhogingen. 1. Tenzij hierover in de arbeidsovereenkomst anders is bepaald, wordt eenmaal per jaar een salarisverhoging binnen de salarisschaal toegekend. De periodieke verhoging wordt voor de eerste maal toegekend 1 jaar na indiensttreding dan wel bevordering tot een functie welke is ingedeeld in een hogere functiegroep.
2. Indien de toepassing van een systeem van personeelsbeoordeling op grond van het bepaalde in lid 3 van dit artikel naar het oordeel van de werkgever daartoe aanleiding geeft, kan de werkgever besluiten in enig jaar géén dan wel op meerdere momenten in dat jaar een salarisverhoging binnen de salarisschaal toe te kennen.
3. Om uitvoering te kunnen geven aan het gestelde in lid 2, dient de werkgever gebruik te maken van een periodiek systematisch beoordelingssysteem, dat aan de volgende voorwaarden voldoet: • het systeem is voor de hele instelling gebaseerd op dezelfde uitgangspunten; • het systeem is voor de werknemer doorzichtig en begrijpelijk; • het systeem biedt de werknemer mogelijkheden tot het instellen van beroep; • het systeem biedt de werknemer bij een negatieve beoordeling de mogelijkheid voor overleg met de werkgever teneinde in de toekomst negatieve beoordeling zo mogelijk te voorkomen.
Periodieke verhogingen. De periodieke verhoging is afhankelijk van 2 factoren: - het feitelijke salaris van de medewerker t.o.v. het normsalaris; - het beoordelingsresultaat over het voorgaande jaar. De salarisverhoging wordt op basis van deze twee factoren vastgesteld volgens onderstaande matrix. Salarisverhogingsmatrix Salaris onder de norm Salaris op/boven de norm Delivering Exceptionally 5,0% 2,5%** Delivering Successfully 2,5%* 0,0% Working towards Success 0,0% 0,0% *verhoging kan niet leiden tot een salaris boven de norm **verhoging kan niet leiden tot een salaris boven het maximum Medewerkers die 2 jaar achtereenvolgend een ‘Delivering Exceptionally’ halen en op of boven het maximum van de schaal worden beloond, ontvangen een eenmalige uitkering van 1,25% van hun jaarsalaris. De uitkering vindt plaats in de maand april, volgend op het jaar waarin de ‘Delivering Exceptionally’ is behaald.
Periodieke verhogingen. 1. Tenzij hierover in de arbeidsovereenkomst anders is bepaald, wordt éénmaal per jaar een salarisverhoging binnen de salarisschaal toegekend. Periodiekdatum is, met uitzondering van het bepaalde in lid 2, 3 en 4 de datum van indiensttreding.
2. Bij indiensttreding in de loop van de kalendermaand geldt als periodiekdatum de eerste van de maand volgend op de maand van indiensttreding.
3. Voor de werknemer die bij aanvang van het dienstverband in de jeugdschaal is ingedeeld, is de periodiekdatum de eerste van de maand waarin betrokkene jarig is. Bij overschaling naar de functionele schaal wijzigt de periodiekdatum niet. Met ingang van 1 januari 2014 zijn alle jeugdschalen vervallen en daarmee de toepassing van dit lid.
4. Iedere periodiekdatum wijzigt ten gevolge van een bevordering en na diplomering van een eerste zorgopleiding: • bij bevordering wordt de bevorderingsdatum de nieuwe periodiekdatum; • bij diplomering wordt de periodiekdatum de eerste van de maand na diplomering.
5. Indien de toepassing van een systeem van personeelsbeoordeling dat gebaseerd is op de uitgangspunten zoals opgenomen in het Statuut Sociaal Beleid (Bijlage A van Xxx Xxxxxxxxxxxx 1999-2001) daartoe aanleiding geeft, kan de werkgever besluiten in enig jaar géén dan wel op meerdere momenten in dat jaar een salarisverhoging toe te kennen.
Periodieke verhogingen a. Personeel met een volledig dienstverband.
b. Personeel met een aanstelling conform artikel 4.a.c.
c. Opbouw periodiek in periode van inzet 6e vaarploeg
Periodieke verhogingen. 1. Totdat tussen cao-partijen andere afspraken zijn gemaakt geldt dat er waarderend wordt beoordeeld volgens de vier-puntschaal. Een beoordelingsgesprek legt daarvoor een belangrijke basis. Leidinggevende en medewerker zijn daarvoor gezamenlijk verantwoordelijk. De leidinggevende neemt het initiatief. Doet hij dat niet, dan zal de medewerker de leidinggevende daarop aanspreken.
a. Op basis van het beoordelingsgesprek komt de leidinggevende tot een oordeel. Hij motiveert dat oordeel en legt het schriftelijk vast. Is de beoordeling van het functioneren: goed of uitstekend dan kent de leidinggevende een periodiek toe. Toekenning vindt plaats per 1 januari van het daaropvolgende kalenderjaar tot het maximum van de voor de functie geldende salarisschaal is bereikt.
b. De medewerker ontvangt geen periodiek als de indiensttreding heeft plaatsgevonden op of na 1 oktober.
c. De medewerker die 2 functiejaren lager is ingeschaald dan het laagste bedrag in zijn salarisschaal dat minimaal gelijk is aan € 2.310,-, ontvangt in aansluiting op de toekenning van de periodiek genoemd in lid 2.a, vanaf dezelfde datum een extra periodieke verhoging.
3. Is de beoordeling onvoldoende of matig, dan kent de leidinggevende deze periodiek niet toe. Bij matig functioneren stelt de leidinggevende in overleg met de medewerker een begeleidingstraject op. Er volgt een driemaandelijks functioneringsgesprek. Als er weer sprake is van goed functioneren, wordt op dat moment een periodiek toegekend (geen terugwerkende kracht). Bij onvoldoende functioneren stelt de leidinggevende in overleg met de medewerker een verbeterplan op dat evenals het begeleidingstraject op korte termijn moet leiden tot verbeterd functioneren.
4. Bij de beoordeling ‘uitstekend’ functioneren kan de leidinggevende besluiten om:
a. een extra periodiek toe te kennen, voor zover het maximum van de voor de functie geldende salarisschaal nog niet is bereikt;
b. voor de duur van een jaar een uitloopperiodiek A toe te kennen indien het maximum van de voor de functie geldende salarisschaal reeds is bereikt;
c. voor de duur van een jaar een uitloopperiodiek B toe te kennen indien de uitloopperiodiek A reeds is bereikt. Na afloop van het jaar als bedoeld onder b en c is het maximum van de salarisschaal respectievelijk uitloopperiodiek A (voor een jaar) weer van toepassing, tenzij de leidinggevende na een nieuwe beoordeling besluit de periodiek A of B weer toe te kennen voor het jaar daaropvolgend.
5. Indien een uitloopperiodiek A...
Periodieke verhogingen. Je ontvangt eenmaal per jaar een salarisverhoging binnen de schaal, tenzij hierover in je arbeids- overeenkomst andere afspraken zijn gemaakt. Deze periodieke verhoging wordt (voor de eerste keer) toegekend:
Periodieke verhogingen. 1. De periodieke verhoging binnen de salarisschaal van de medewerker die het maximum nog niet heeft bereikt, vindt jaarlijks plaats op 1 januari. Tussen de datum van indiensttreding en de eerste verhoging dienen minimaal zes volle kalendermaanden te liggen.
2. Indien de werkgever, na ampele overweging besluit de periodieke verhoging van een medewerker eenmalig niet toe te kennen, of op een later tijdstip toe te kennen, bespreekt hij de daaraan ten grondslag liggende argumenten tijdens een jaar- of voortgangsgesprek en bevestigt dit schriftelijk aan de medewerker.
Periodieke verhogingen. 1. Tenzij hierover in de arbeidsovereenkomst anders is bepaald, wordt éénmaal per jaar een salarisverhoging binnen de salarisschaal toegekend. Periodiekdatum is, met uitzondering van het bepaalde in lid 2, 3 en 4 de datum van indiensttreding.
2. Bij indiensttreding in de loop van de kalendermaand geldt als periodiekdatum de eerste van de maand volgend op de maand van indiensttreding.
3. Iedere periodiekdatum wijzigt ten gevolge van een bevordering en na diplomering van een eerste zorgopleiding: • bij bevordering wordt de bevorderingsdatum de nieuwe periodiekdatum; • bij diplomering wordt de periodiekdatum de eerste van de maand na diplomering.
4. Indien de toepassing van een systeem van personeelsbeoordeling dat gebaseerd is op de uitgangspunten zoals opgenomen in het Statuut Sociaal Beleid daartoe aanleiding geeft, kan de werkgever besluiten in enig jaar géén dan wel op meerdere momenten in dat jaar een salarisver- hoging toe te kennen.
Periodieke verhogingen. De werknemer heeft jaarlijks recht op een periodieke verhoging volgens de op zijn functie van toepassing zijnde schaal.
Periodieke verhogingen. Medewerkers gesalarieerd op basis van ervaring