Periodieke verhogingen. 1. Tenzij hierover in de arbeidsovereenkomst anders is bepaald, wordt éénmaal per jaar een salarisverhoging binnen de salarisschaal toegekend. Periodiekdatum is, met uitzondering van het bepaalde in lid 2, 3 en 4 de datum van indiensttreding.
Periodieke verhogingen. 1. Je ontvangt eenmaal per jaar een salarisverhoging binnen de schaal, tenzij hierover in je arbeids- overeenkomst andere afspraken zijn gemaakt. Deze periodieke verhoging wordt (voor de eerste keer) toegekend:
Periodieke verhogingen. De periodieke verhoging is afhankelijk van 2 factoren: - het feitelijke salaris van de medewerker t.o.v. het normsalaris; - het beoordelingsresultaat over het voorgaande jaar. De salarisverhoging wordt op basis van deze twee factoren vastgesteld volgens onderstaande matrix. Salarisverhogingsmatrix Salaris onder de norm Salaris op/boven de norm Delivering Exceptionally 5,0% 2,5%** Delivering Successfully 2,5%* 0,0% Working towards Success 0,0% 0,0% *verhoging kan niet leiden tot een salaris boven de norm **verhoging kan niet leiden tot een salaris boven het maximum Medewerkers die 2 jaar achtereenvolgend een ‘Delivering Exceptionally’ halen en op of boven het maximum van de schaal worden beloond, ontvangen een eenmalige uitkering van 1,25% van hun jaarsalaris. De uitkering vindt plaats in de maand april, volgend op het jaar waarin de ‘Delivering Exceptionally’ is behaald.
Periodieke verhogingen. Art. 7.6
Periodieke verhogingen. 1. De periodieke verhoging binnen de salarisschaal van de medewerker die het maximum nog niet heeft bereikt, vindt jaarlijks plaats op 1 januari. Tussen de datum van indiensttreding en de eerste verhoging dienen minimaal zes volle kalendermaanden te liggen.
Periodieke verhogingen a. Personeel met een volledig dienstverband. De periodieke verhogingen worden steeds per 1 januari van ieder jaar verleend, mits de proeftijd per deze datum is beëindigd, c.q. bij interne promotie van de inwerkperiode reeds twee maanden zijn verstreken.
Periodieke verhogingen. Artikel B3 - 2 Periodieke verhogingen geschieden per 1 januari van ieder kalenderjaar. De salarisaanpassing op grond van leeftijd vindt plaats met ingang van de 1e van de kalendermaand, waarin de verjaardag van de werknemer valt.
Periodieke verhogingen. Periodieke verhogingen worden gegeven na een beoordeling met het Zuidema beoordelingssysteem (zie bijlage IV) dat voor alle werknemers van toepassing is. Het formulier aan de hand waarvan beoordeeld wordt (bijlage IV) wordt uiterlijk 2 weken voor de datum waarop het beoordelingsgesprek plaatsvindt aan de werknemer uitgereikt. Beoorde- lingen moeten worden gedaan door getrainde beoordelaars. Indien be- oordelingen zijn gedaan door niet getrainde beoordelaars zal dat in een eventuele bezwaar- of beroepsprocedure als minpunt worden aange- merkt. CAO-partijen zullen een lijst bijhouden van getrainde beoorde- laars. Indien een werknemer van 50 jaar en ouder met minstens 15 dienstjaren bij de werkgever te kennen geeft geen behoefte te hebben aan een beoordelingsgesprek, dan blijft dit gesprek achterwege. De werkgever kan het Paritair Beraad Houthandel verzoeken hem toe- stemming te verlenen voor het hanteren van een ander beoordelingssys- teem dan het Zuidema-systeem. Bij de beoordeling wordt de volgende indeling gebruikt: onvoldoende: geen periodiek matig: geen periodiek voldoende/goed: een periodiek zeer goed: twee periodieken of meer.
Periodieke verhogingen. 1. a. De periodieke verhoging binnen de salarisschaal van de medewerker die het maximum nog niet heeft bereikt, vindt jaarlijks plaats op 1 januari. Tussen de datum van indiensttreding en de eerste verhoging dienen minimaal zes volle kalender- 24 maanden te liggen. De periode, waarin de “examinator in opleiding” nog niet bevoegd is zelfstandig examens af te nemen, telt hierbij niet mee.
Periodieke verhogingen. Art. 7.6 Uitbetaling Art. 7.7