Common use of Anti-discriminatie Clause in Contracts

Anti-discriminatie. Met inachtneming van objectief aan de functie verbonden eisen is het niet toegestaan om gelijkwaardige werknemers gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie te onthouden op grond van factoren als leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, levens- en geloofsovertuiging, huidskleur of etnische afkomst, nationaliteit en politieke keuze.

Anti-discriminatie. Met inachtneming van objectief aan de functie verbonden eisen eisen, is het niet toegestaan om gelijkwaardige werknemers gelijke medewerkers kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie te onthouden op grond van factoren als leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, levens- en of geloofsovertuiging, huidskleur huidskleur, ras of etnische afkomst, nationaliteit en politieke keuze.

Anti-discriminatie. Met inachtneming van objectief aan de functie verbonden eisen eisen, is het niet toegestaan om gelijkwaardige werknemers gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie te onthouden op grond van factoren als als: leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, arbeidsongeschiktheid, burgerlijke staat, levens- en of geloofsovertuiging, huidskleur huidskleur, ras of etnische afkomst, nationaliteit en politieke keuze.

Anti-discriminatie. Met inachtneming van objectief aan de functie verbonden eisen is het niet toegestaan om gelijkwaardige werknemers gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie te onthouden op grond van factoren als leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, levens- en geloofsovertuiging, huidskleur of etnische afkomst, nationaliteit en politieke keuze. Gedrag dat als grensoverschrijdend of kwetsend wordt ervaren en tot doel of gevolg heeft dat een medewerker zich niet langer veilig voelt op de werkplek.

Anti-discriminatie. Met inachtneming van objectief aan de functie verbonden eisen is het niet toegestaan toege- staan om gelijkwaardige werknemers gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie te onthouden op grond van factoren als leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, levens- en geloofsovertuiging, huidskleur of etnische afkomst, nationaliteit en politieke keuze.

Anti-discriminatie. Met inachtneming van objectief aan de functie verbonden eisen is het niet toegestaan toe- gestaan om gelijkwaardige werknemers gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie te onthouden op grond van factoren als leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, levens- en geloofsovertuiging, huidskleur of etnische afkomst, nationaliteit en politieke keuze.

Anti-discriminatie. Met inachtneming van objectief aan de functie verbonden eisen is het niet toegestaan om gelijkwaardige werknemers gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie te onthouden op grond van factoren als leeftijd, seksesexe, seksuele sexuele geaardheid, burgerlijke staat, levens- en geloofsovertuiging, huidskleur of etnische afkomst, nationaliteit en politieke keuze.

Anti-discriminatie. Met inachtneming van objectief aan de functie verbonden eisen is het niet toegestaan om gelijkwaardige werknemers gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie te onthouden op grond van factoren als leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke burger- lijke staat, levens- en geloofsovertuiging, huidskleur of etnische afkomst, nationaliteit en politieke keuze.

Anti-discriminatie. Met inachtneming van objectief aan de functie verbonden eisen eisen, is het niet toegestaan om gelijkwaardige werknemers gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie te onthouden onthouden, op grond van factoren als onder andere leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, levens- en levens - of geloofsovertuiging, huidskleur huidskleur, ras of etnische afkomst, nationaliteit en of politieke keuze.