Antidiscriminatie. 1. Met inachtneming van objectieve functie-eisen wijzen partijen discriminatie bij tewerkstelling op grond van factoren als leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, samenlevingsvorm, levens- of geloofsovertuiging, huidskleur, ras of etnische afkomst, nationaliteit en politieke keuze af en verklaren gelijke kansen voor mannen en vrouwen in het arbeidsproces te willen bevorderen. In dat verband zullen partijen nadere voorzieningen nastreven ten aanzien van werving en selectie, opleiding en loopbaanbegeleiding.
Antidiscriminatie art. 74 Voorkoming ongewenste intimiteiten art. 75 Veiligheid, gezondheid en milieu
Antidiscriminatie. Cao-partijen wijzen discriminatie bij tewerkstelling op grond van factoren als leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, samenlevingsvorm, levens- of geloofsovertuiging, huidskleur, ras of etnische afkomst, nationaliteit en politieke keuze af, tenzij er sprake is van een objectieve rechtvaardigingsgrond. Cao-partijen verklaren gelijke kansen voor mannen en vrouwen in het arbeidsproces te willen bevorderen. Op basis van geregistreerd partnerschap geldt gelijkstelling tussen partners en gehuwden.
Antidiscriminatie. De werkgever zal, met inachtneming van objectieve, aan de functie verbonden eisen, werknemers gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie bieden, ongeacht factoren als leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, levens- of geloofsovertuiging, huidskleur, ras of etnische afkomst, nationaliteit, politieke keuze en vakbondskeuze.
Antidiscriminatie. Met inachtneming van objectief aan de functie verbonden eisen, is het niet toegestaan om gelijkwaar- dige werknemers gelijke kansen op werk en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie te onthouden op grond van factoren als leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, levens- of geloofsovertui- ging, huidskleur, ras of etnische afkomst, nationaliteit of politieke keuze.
Antidiscriminatie. BIJLAGE VII SENIORENREGELING BEHOREND BIJ ARTIKEL 85
Antidiscriminatie. Solvay verwerpt elke vorm van discriminatie en engageert zich om diversiteit te respecteren en gelijke kansen te bevorderen. De onderneming vertaalt de bepalingen van IAO Conventie 111 naar een bedrijfsbeleid dat elke wijziging van gelijke kansen of billijke behandeling inzake tewerkstelling op basis van ras, geslacht, huidskleur, religie, politieke overtuiging, lidmaatschap van een vakbond, nationale herkomst of sociale origine afwijst. Solvay heeft bijzondere aandacht voor werknemers met familiale verantwoordelijkheden en houdt zich aan de bepalingen van IAO Conventie 156. • Deze benadering omvat specifieke inspanningen om diversiteit bij zijn werknemers te bevorderen. Solvay promoot Diversiteit en Inclusie als een succesfactor binnen de Groep en heeft bijzondere aandacht voor genderbeleid op elk niveau van de organisatie en voor interculturele diversiteit.
Antidiscriminatie cao-partijen wijzen discriminatie bij tewerkstelling op grond van factoren als leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, samenlevingsvorm, levens- of geloofsovertuiging, huidskleur, ras of etnische afkomst, nationaliteit en politieke keuze af, tenzij er sprake is van een objectieve rechtvaardigingsgrond. cao-partijen verklaren gelijke kansen voor mannen en vrouwen in het arbeidsproces te willen bevorderen. Op basis van geregistreerd partnerschap geldt gelijkstelling tussen partners en gehuwden.