Arbeidsgehandicapten. De werkgever zal bij de aanstelling en tewerkstelling zoveel als redelijkerwijs mogelijk is gelijke kansen bieden aan gehandicapten en niet-gehandicapten. Werkgever zal er naar streven gehandicapte werknemers op passende wijze te werk te stellen.
Arbeidsgehandicapten. De werkgever zal bij de aanstelling en tewerkstelling zoveel als redelijkerwijs mogelijk is gelijke kansen bieden aan gehandicapten en niet-gehandicapten. Werkgever zal er naar streven gehandicapte werknemers op passende wijze te werk te stellen. Werkgever zal in overleg met de ondernemingsraad nadere invulling geven aan procedures. In dit kader zal ook worden bekeken welke arbeidsplaatsen als zodanig kunnen worden aangeduid en welke voorzieningen daartoe zouden kunnen worden getroffen.
Arbeidsgehandicapten. In het Sociaal Akkoord van 11 april 2013 zijn afspraken gemaakt over de inzet van arbeidsgehandicapten bij werkgevers in Nederland. Partijen komen overeen dat universiteiten volop uitvoering geven aan de in het kader van de Participatiewet binnen het Verbond Sectorwerkgevers Overheid overeengekomen afspraken over het aantal te creëren arbeidsplaatsen per jaar. Conform de Participatiewet komen deze afspraken bovenop de huidige inspanningen. Om te faciliteren dat universiteiten in staat zijn arbeidsplaatsen te creëren voor werkzoekenden met een beperking is tevens overeengekomen om in Bijlage A passende loonschalen op te nemen tussen 100% en 120% van de Wet op het Minimumloon. Hiertoe wordt artikel 3.5 lid 2 van de cao aangepast (zie bijlage). Partijen besluiten samen het initiatief te nemen om te onderzoeken of samen met de onderzoeksinstellingen en de universitair medische centra werkgelegenheid in de sociale werkvoorziening overeind kan worden gehouden en om gezamenlijk structurele arbeidsplaatsen te creëren bij de verschillende daarvoor in aanmerking komende organisaties. Conform de aanbevelingen in het eindrapport dat de UWV en de Universiteit Maastricht hierover hebben uitgebracht, wordt uiterlijk 1 januari 2015 een begin gemaakt met het creëren van structurele arbeidsplaatsen voor Wajongers, ook als deze niet onder de definitie van de Participatiewet vallen.
Arbeidsgehandicapten. De sector zal zich overeenkomstig het sociaal akkoord inspannen om werknemers met een arbeidsbeperking te doen plaatsen in een baan of stageplaats en werknemers met een arbeidsbeperking die reeds in dienst zijn in dienst te houden.
Arbeidsgehandicapten. Gedurende de looptijd van de cao zal werkgever zich inspannen om 1 medewerker uit de doelgroep in dienst te nemen. Een onderdeel van het onderzoek naar functiemogelijkheden is job-carving. Voor de werknemers uit de doelgroep (werknemers die niet in staat zijn met voltijdse arbeid tot het verdienen van het wettelijk minimumloon, WML) maar die wel mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben en die behoren tot de doelgroep voor loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet, wordt een aparte loonschaal naast het bestaande loongebouw gehanteerd. Deze loonschaal begint op 100 WML en eindigt op 120% WML. Deze loonschaal wordt doorlopen op grond van beoordeling, met stappen van 4% per jaar.
Arbeidsgehandicapten. Werkgever zal gaan kijken naar de mogelijkheden voor het inzetten van arbeidgehandicapten. Dit zal na afloop van de CAO worden geëvalueerd.