Arbeidsmigranten. We zien dat deze groep nog niet zo gemakkelijk de weg vindt op de woningmarkt. Het is belangrijk onderscheid te maken tussen arbeidsmigranten die kort of lang verblijven in ons land (short stay en mid stay). De short stayers zijn geen doelgroep van de corporatie. Zij vinden doorgaans huisvesting via bedrijven, waarbij er wel een sturende rol is voor de gemeente. Anders is dat voor de arbeidsmigranten die langer blijven. We bedienen hen via de reguliere kanalen. Waarbij onze gezamenlijke opgave dus vooral is om hen goed voor te lichten. Zodat ze zich inschrijven als inwoner van de gemeente en als woningzoekende en ook op de hoogte worden gesteld van de mogelijkheden in de koopsfeer. Xxxxx voorlichting aan werkgevers hoort hier ook bij. Samen met andere woningcorporaties, verenigd in WoON Twente, provincie Overijssel en de Twentse gemeenten zoeken we naar mogelijkheden om arbeidsmigranten beter te bereiken en daarmee hun kansen op goede huisvesting te vergroten.
Arbeidsmigranten. Partijen hebben afgesproken uiterlijk 1 juni 2023 overeenstemming te hebben over een regeling over de prijs van huisvesting, die per 1 januari 2024 ingaat.
Arbeidsmigranten. Bedrijven werken steeds vaker met arbeidsmigranten om aan de groeiende arbeidsvraag te voldoen. Deze arbeidsmigranten verblijven voor korte of langere tijd in de regio, liefst op niet al te grote afstand van waar zij werken. De verwachting is dat de regio komende jaren een verhoogde instroom van arbeidsmigranten kan verwachten. ▪ Om verdringing en ongewenste huisvestingssituaties te voorkomen, werkt de regio, ondersteund door de provincie en het Rijk aan het voorzien in de vraag naar huisvesting voor arbeidsmigranten. Daartoe wordt als onderdeel van de Versnellingstafel door de regio een werkgroep huisvesting arbeidsmigranten ingericht. Hier vindt uitwisseling van kennis en ervaring plaats (van juridische instrumenten zoals het aanpassen van verordeningen, handhaving (bijvoorbeeld via pandbrigades), randvoorwaarden voor het toelaten van nieuwe initiatieven, lokale pilots). ▪ Gemeenten verbinden de bouwopgave voor huisvesting van arbeidsmigranten aan de daadwerkelijk instroom van arbeidsmigranten die komen werken of al werkzaam zijn in de regio. Dat betekent dat er op korte termijn nieuwe locaties voor short-stay huisvestingsoplossingen in de regio worden aangewezen waarbij minimaal de standaard van het SNF keurmerk gehanteerd wordt en de betaalbaarheid van de woning in acht wordt genomen. ▪ Gemeenten en provincie gaan bij voorgenomen nieuwe vestiging van bedrijven die werken met arbeidsmigranten in overleg over de huisvesting van deze personen.
Arbeidsmigranten. Met ingang van 1 januari 2022 gelden de volgende afspraken voor uitzendkrachten die arbeidsmigrant zijn.
Arbeidsmigranten. 3. ‘Weer thuis Walcheren’; maatschappelijke opvang, vrouwenopvang, beschermd wonen en de jongeren 18-/18+ Onderstaand een toelichting met betrekking tot de bovenstaande 3 doelgroepen.
Arbeidsmigranten. Naast het realiseren van diverse complexen voor de huisvesting van internationale werknemers (per gemeente), zijn we bezig een regionale tafel te organiseren met meerdere betrokken private partijen en ondernemingen. Met als doel een meer gezamenlijke aanpak en een betere bijdrage van de bedrijven en bemiddelingsbureaus zelf te bewerkstelligen. Op Walcheren loopt het project Weer Thuis op Walcheren. De regio Walcheren heeft de ambitie om in maart 2023 samenwerkingsafspraken te hebben uitgeschreven waar alle Walcherse gemeenten zich in kunnen vinden en aan conformeren. De samenwerking zal worden bekrachtigd met een handtekening. Weer Thuis op Walcheren is de projectgroep die voor de doelgroepen maatschappelijke opvang, vrouwenopvang, beschermd wonen en de jongeren 18- /18+, het mogelijk wil maken terug te gaan wonen in de wijk. Dus voor die personen van deze doelgroep voor die inwoners die geen intramurale woonplek meer nodig hebben en in de wijk kunnen wonen, dit ook bieden door passende ondersteuning en een woonplek. Dit is ook landelijk beleid (VNG). Om hiertoe op Walcheren te komen zijn er 4 bijeenkomsten georganiseerd met woningbouwverenigingen, zorgaanbieders en gemeenten waar input wordt verzameld voor uiteindelijke samenwerkingsafspraken/ bestuurlijk vastgestelde convenant. De huurders uit deze doelgroep worden door woningcorporaties behandeld als reguliere huurders echter gelden er wel een aantal niet reguliere afspraken. Daarnaast streven de woningcorporaties ernaar om binnen een bepaalde termijn na aanmelding van de zorgorganisatie een passende woonruimte te bieden. Ook de realisatie van flexwoningen zoals benoemd in artikel 6.1 sub a kan een oplossing bieden.
Arbeidsmigranten. Cao-partijen hebben afgesproken uiterlijk 1 juni 2023 overeenstemming te hebben over een regeling over de prijs van huisvesting, die per 1 januari 2024 ingaat. Cao-partijen willen gezamenlijk in overleg treden met andere sectoren (zoals de bouw sector) over toegang van uitzendkrachten tot de in die sector geldende ouderenregelingen zoals de RVU-regeling. Tevens overleggen partijen over hoe regelingen specifiek gericht op de oudere werknemer en diens inzetbaarheid en gezondheid geldend bij opdrachtgevers, van toepassing kunnen zijn op uitzendkrachten.
Arbeidsmigranten. Het aantal arbeidsmigranten naar Nederland van buiten de EER (de EU-landen plus Noorwegen, IJsland en Liechtenstein) per jaar in de periode 1987-1991 bedraagt ongeveer 3.000 (dit is exclusief seizoensarbeid in de landbouw). Het gaat hierbij met name om hoger leidinggevend personeel dat in concernverband wordt uitgezonden, met name vanuit de VS en Japan. De arbeidsmigratie vanuit landen van de EER is minder zeker. In de jaren negentig bedraagt die ongeveer 6 à 10.000. In 1998 immigreerden bijna 9.000 mensen uit de EU- landen voor werk naar Nederland. Het aantal arbeidsmigranten van buiten de EU bedroeg in 1998 circa 6.500.
Arbeidsmigranten. Ten aanzien van mensen die in Nederland willen werken wordt onderscheid gemaakt tussen mensen die uit een EU-lidstaat afkomstig zijn en mensen die dat niet zijn. Tussen de lidstaten van de EU is er in principe sprake van vrij verkeer van personen. Burgers van EU-lidstaten staat het in principe dan ook vrij in een andere lidstaat te werken. Mensen van buiten de EU krijgen een werkvergunning voor Nederland als daarmee een Nederlands belang wordt gediend. Al deze arbeidsmigranten moeten een werkvergunning hebben vóór ze naar Nederland mogen komen. De toekomstige werkgever moet hiertoe een verzoek indienen. In de praktijk zijn dat meestal hoger opgeleiden. Dit is dus anders dan in de jaren zestig en begin jaren zeventig toen arbeidsmigranten voornamelijk naar Nederland kwamen om ongeschoold werk te doen.
Arbeidsmigranten. Iets meer dan een kwart van de Nederlandse bevolking is voorstander van volledig vrije toegang van werknemers uit EU-landen, 10% wil volledige openstelling van de Nederlandse arbeidsmarkt voor mensen van buiten de EU. Voor een volledige stopzetting van buitenlandse werknemers tot de Nederlandse arbeidsmarkt is 11% van de bevolking als het om EU-burgers gaat en 22% als het om burgers van landen buiten de EU gaat. Ongeveer tweederde van de bevolking is voorstander van een zekere mate van beperking van de instroom van buitenlandse werknemers (zowel uit EU als daarbuiten). ‘Dat betekent dat samen met de fervente tegenstanders van de komst van werknemers uit de EU-landen, driekwart het niet eens is met de feitelijke situatie. De arbeidsmarkt in de EU is immers volledig vrij toegankelijk voor alle inwoners van de lidstaten. De instroom van werknemers van buiten de EU is wel aan beperkingen onderhevig (CBS (1) 2001: 51)’.