Arbeidsvoorwaarden à la Carte. Xxxx je werkgever over tot de invoering van een systeem van Arbeidsvoorwaarden à la Carte? Dan gelden de uitgangspunten, zoals neergelegd in de brochure: ‘Arbeidsvoorwaarden à la Carte in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie’. Deze brochure wordt door de Vakraad uitgegeven.
Arbeidsvoorwaarden à la Carte. 1. CAO-partijen achten het van belang dat de ondernemingen in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de werknemers meer keuzemo- gelijkheden bieden binnen hun pakket arbeidsvoorwaarden; dit is het zo- genaamde Arbeidsvoorwaarden à la Carte-systeem waaraan de werkne- mer desgewenst kan deelnemen.
Arbeidsvoorwaarden à la Carte. Je werkgever kan een regeling Arbeidsvoorwaarden à la Carte afspreken met het MO of de Personeelsvergadering. Je werkgever legt het systeem van arbeidsvoorwaarden à la Carte vast in een schriftelijke regeling en meldt deze regeling bij de Vakraad.
Arbeidsvoorwaarden à la Carte. 4. Om op ondernemingsniveau afspraken te kunnen maken over de uitruil van arbeidsvoorwaarden, dienen de uitruilmogelijkheden (bronnen en doelen) te zijn afgestemd op en afhankelijk te zijn gesteld van het binnen de onderneming geldende arbeidsvoorwaardenpakket. Voor het realiseren van maatwerk in arbeidsvoorwaarden in de onderneming is een aantal onderwerpen benoemd (bronnen en doelen) dat voor uitruil in aanmerking kan komen. Deze onderwerpen zijn nader opgesomd in Bijlage X-A van deze cao.
Arbeidsvoorwaarden à la Carte. De werknemers hebben de mogelijkheid deel te nemen aan de regeling arbeidsvoorwaarden à la carte. Deze regeling houdt in dat bepaalde arbeidsvoorwaarden kunnen worden ingeruild tegen andere arbeidsvoorwaarden. Als bronnen kunnen worden gebruikt: • bovenwettelijke vakantiedagen; • bruto looncomponenten zoals salaris, overwerk, e.d.; • Als doelen gelden: • langdurig verlof (waaronder sabbatical leave); • (pre)pensioen; • geld (uitsluitend bovenwettelijke vakantiedagen) • aankoop van vakantiedagen • bedrijfsfitness Randvoorwaarden zijn: • de (fiscale) wetgeving; • maximering van het saldo vrije dagen op 100 dagen aan het eind van ieder jaar; • opname van tijd dient te gebeuren in overleg tussen werkgever en werknemer. De volledige regeling arbeidsvoorwaarden à la carte is opgenomen onder het hoofdstuk Reglementen.
Arbeidsvoorwaarden à la Carte. Artikel 50
Arbeidsvoorwaarden à la Carte. 1. CAO-partijen achten het van belang dat de ondernemingen in de tex- tielindustrie aan de werknemers meer keuzemogelijkheden bieden binnen hun pakket arbeidsvoorwaarden; dit is het zogenaamde Ar- beidsvoorwaarden à la Carte-systeem waaraan de werknemer desge- wenst kan deelnemen.