Arbeidsvoorwaarden à la Carte. Xxxx je werkgever over tot de invoering van een systeem van Arbeidsvoorwaarden à la Carte? Dan gelden de uitgangspunten, zoals neergelegd in de brochure: ‘Arbeidsvoorwaarden à la Carte in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie’. Deze brochure wordt door de Vakraad uitgegeven.
Arbeidsvoorwaarden à la Carte. 1. CAO-partijen achten het van belang dat de ondernemingen in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie aan de werknemers meer keuzemo- gelijkheden bieden binnen hun pakket arbeidsvoorwaarden; dit is het zo- genaamde Arbeidsvoorwaarden à la Carte-systeem waaraan de werkne- mer desgewenst kan deelnemen.
2. Indien een onderneming overgaat tot een Arbeidsvoorwaarden à la Car- te-systeem, dient men uit te gaan van de uitgangspunten, neergelegd in de brochure: “Arbeidsvoorwaarden à la Carte in de Mode-, Interieur-, Ta- pijt- en Textielindustrie”. Deze brochure wordt door de Vakraad uitgege- ven.
3. In het kader van een Arbeidsvoorwaardensysteem à la Carte is het mo- gelijk bovenwettelijke vakantie-uren als bronelementen in te zetten voor de bestemmingselementen pensioen en (zorg-) verlof.
4. Het Arbeidsvoorwaarden à la Carte-systeem gaat er vanuit dat aan de werknemer de mogelijkheid wordt geboden één of meer aangegeven elementen van het arbeidsvoorwaardenpakket (CAO + specifieke rege- lingen per onderneming) als bron, tegen een bepaalde ruilwaarde, te rui- len tegen andere elementen van het arbeidsvoorwaardenpakket als be- stemming.
5. Het Arbeidsvoorwaarden à la Carte-systeem zal in een schriftelijke rege- ling worden vastgelegd.
6. Afhankelijk van de inrichting van het spaarsysteem moet een uurwaarde worden vastgelegd.
a. Voor ondernemingen die overgaan tot invoering van een Arbeids- voorwaarden à la Carte-systeem worden navolgende CAO-bepa- lingen buiten werking gezet:
1. artikel 26 lid 4 (compensatie overwerkuren)
2. artikel 36 (vaststellen niet opgenomen vakantie)
b. In afwijking van het bepaalde in artikel 13 lid 1, kan op ondernemings- niveau gekozen worden voor een verlenging van de normale arbeids- duur met een uur, waarbij tevens wordt vastgesteld of dit uur wordt uit- betaald of gespaard.
c. In afwijking van het bepaalde in artikel 32, A kan het aantal vakantie- uren dat uitstijgt boven het wettelijk vastgestelde minimum (4 maal het aantal bedongen arbeidsuren per week) als bronelementen wor- den ingezet voor de bestemmingselementen pensioen respectievelijk levensloop respectievelijk (zorg-)xxxxxx. Deze bovenwettelijke vakan- tie-uren kunnen worden ingezet als koop- en verkoopuren.
d. Voor deeltijdwerknemers geldt deze bepaling naar rato.
e. In afwijking van het bepaalde in artikel 26 lid 1 kunnen overuren en de toeslag voor overuren als bronelementen worden ingezet voor de bestemmingselementen pensioen respectievelijk levensloop respec- tie...
Arbeidsvoorwaarden à la Carte. Om op ondernemingsniveau afspraken te kunnen maken over de uitruil van arbeidsvoorwaarden, dienen de uitruilmogelijkheden (bronnen en doelen) te zijn afgestemd op en afhankelijk te zijn gesteld van het binnen de onderneming geldende arbeidsvoorwaardenpakket. Voor het realiseren van maatwerk in arbeidsvoorwaarden in de onderneming is een aantal onderwerpen benoemd (bronnen en doelen) dat voor uitruil in aanmerking kan komen. Deze onderwerpen zijn nader opgesomd in Bijlage IV-A van deze CAO.
Arbeidsvoorwaarden à la Carte. Je werkgever kan een regeling Arbeidsvoorwaarden à la Carte afspreken met het MO of de Personeelsvergadering. Je werkgever legt het systeem van arbeidsvoorwaarden à la Carte vast in een schriftelijke regeling en meldt deze regeling bij de Vakraad.
Arbeidsvoorwaarden à la Carte. Arbeidsvoorwaarden à la Carte 59
Arbeidsvoorwaarden à la Carte. De werknemers hebben de mogelijkheid deel te nemen aan de regeling arbeidsvoorwaarden à la carte. Deze regeling houdt in dat bepaalde arbeidsvoorwaarden kunnen worden ingeruild tegen andere arbeidsvoorwaarden. Als bronnen kunnen worden gebruikt: • bovenwettelijke vakantiedagen; • bruto looncomponenten zoals salaris, overwerk, e.d.; • Als doelen gelden: • langdurig verlof (waaronder sabbatical leave); • (pre)pensioen; • geld (uitsluitend bovenwettelijke vakantiedagen) • aankoop van vakantiedagen • bedrijfsfitness Randvoorwaarden zijn: • de (fiscale) wetgeving; • maximering van het saldo vrije dagen op 100 dagen aan het eind van ieder jaar; • opname van tijd dient te gebeuren in overleg tussen werkgever en werknemer. De volledige regeling arbeidsvoorwaarden à la carte is opgenomen onder het hoofdstuk Reglementen.