Common use of Bedrijfsgezondheidszorg Clause in Contracts

Bedrijfsgezondheidszorg. 1. In het kader van een adequaat ziekteverzuimbeleid is de werkgever verplicht om zich ten behoeve van de werknemers aan te sluiten bij een gecertificeerde arbodienst. Deze aansluiting houdt ten minste het volgende in: a. De werkgever is verantwoordelijk voor het opstellen van een risico-inventarisatie en -evaluatie. De werkgever kan zich daarbij laten adviseren en ondersteunen door de arbodienst. De risico- inventarisatie en- evaluatie dient te zijn getoetst door de arbo- dienst. b. De werkgever is verplicht de werknemers in de gelegenheid te stellen tot periodiek arbeidsgezondheidkundig onderzoek, gericht op het voorkomen van gezondheidsschade ten gevolge van de risico’s als bedoeld onder a. Het periodiek arbeidsgezondheidkundig onderzoek vangt aan op de leeftijd van 30 jaar en vervolgens op de leeftijden van 35, 40, 45, 50, 53, 56, 58 en 60 jaar, daarna individueel op indicatie. Het periodiek arbeidsgezondheidkundig onderzoek houdt ten minste in: – arbeidsanamnese en gezondheidsanamnese – onderzoek algemene gezondheid – zintuigenonderzoek, waaronder audiogram – longfunctieonderzoek – elektrocardiogram Een aanstellingskeuring bij indiensttreding van een werknemer zal worden beschouwd als een eerste periodiek arbeids- gezondheidkundig onderzoek en bestaat uit dezelfde elementen. c. De werkgever is verplicht de werknemers in de gelegenheid te stellen tot het bezoeken van een arbeidsgezondheidkundig spreek- uur. d. Indien het contact tussen werknemer en arbodienst daartoe aan- leiding geeft, kan de arbodienst zonodig een procedure adviseren om tot verbetering van arbeidsomstandigheden te komen. Naast voornoemde preventieve maatregelen dient de werkgever te voorzien in de sociaal-medische begeleiding van zieke of arbeidsongeschikte werknemers door de arbodienst. Deze bege- leiding kan onder meer bestaan uit individuele begeleiding via spreekuren, advies aan werkgever, werknemer, huisarts of specia- list in geval van revalidatie, aanpassing van de functie, wijziging van de werkomstandigheden en het geven van voorlichting. Werk- gever en werknemer zijn gehouden tot medewerking aan een reïntegratieplan. Het initiatief hiertoe dient binnen 13 weken na aanvang van de arbeidsongeschiktheid genomen te worden. 2. De werkgever is verplicht het ziekteverzuim in zijn onderneming te registreren aan de hand van een ziekteverzuimregistratiesysteem. De ondernemingsraad dan wel een vertegenwoordiging van de werkne- mers heeft inzage in dit systeem en door de werkgever wordt perio- diek gerapporteerd over het ziekteverzuim in de onderneming. Met het oog op beleidsbeïnvloeding zal de werkgever ten minste eenmaal per jaar relevante gegevens beschikbaar stellen aan sociale partners. Relevante gegevens zijn: verzuimmeldingsfrequentie en verzuimduur naar locatie en/of productie-eenheid en CAO- functiegroep en het gevoerde beleid om tot werkhervatting te komen. 3. De werkgever is verplicht om beroepsgebonden aandoeningen te registreren in overleg met de arbodienst, onverlet latend de wettelijke verplichting van melding van beroepsziekten bij de Arbeidsinspectie.

Bedrijfsgezondheidszorg. 1. In het kader van een adequaat ziekteverzuimbeleid is de werkgever verplicht om zich ten behoeve van de werknemers aan te sluiten bij een gecertificeerde arbodienst. Deze aansluiting houdt ten minste het volgende in:van a. De werkgever is verantwoordelijk voor het opstellen van een risico-inventarisatie en -evaluatie. De werkgever kan zich daarbij laten adviseren en ondersteunen door de arbodienst. De risico- inventarisatie en- evaluatie dient te zijn getoetst door de arbo- dienst. b. De werkgever is verplicht de werknemers in de gelegenheid te stellen tot periodiek arbeidsgezondheidkundig arbeidsge- zondheidkundig onderzoek, gericht op het voorkomen van gezondheidsschade ten gevolge van de risico’s als bedoeld onder a. . Het periodiek arbeidsgezondheidkundig onderzoek vangt aan op de leeftijd van 30 jaar en vervolgens op de leeftijden van 35, 40, 45, 50, 53, 56, 58 en 60 jaar, daarna individueel op indicatie. - Het periodiek arbeidsgezondheidkundig onderzoek houdt ten minste in: – - arbeidsanamnese en gezondheidsanamnese – - onderzoek algemene gezondheid – - zintuigenonderzoek, waaronder audiogram – - longfunctieonderzoek – elektrocardiogram Een aanstellingskeuring bij indiensttreding van een werknemer zal worden beschouwd als een eerste periodiek arbeids- gezondheidkundig onderzoek en bestaat uit dezelfde elementen.- elektrocardiogram c. b. De werkgever is verplicht de werknemers in de gelegenheid te stellen tot het bezoeken van een arbeidsgezondheidkundig spreek- uurspreekuur. d. c. Indien het contact tussen werknemer en arbodienst daartoe aan- leiding aanleiding geeft, kan de arbodienst zonodig een procedure adviseren om tot verbetering van arbeidsomstandigheden te komen. Naast voornoemde preventieve maatregelen dient de werkgever te voorzien in de sociaal-medische medi- sche begeleiding van zieke of arbeidsongeschikte werknemers door de arbodienst. Deze bege- leiding kan onder meer bestaan uit individuele begeleiding via spreekuren, advies aan werkgever, werknemer, huisarts of specia- list specialist in geval van revalidatie, aanpassing van de functie, wijziging van de werkomstandigheden en het geven van voorlichting. Werk- gever Werkgever en werknemer zijn gehouden ge- houden tot medewerking aan een reïntegratieplan. Het initiatief hiertoe dient binnen 13 weken na aanvang van de arbeidsongeschiktheid genomen te worden. 2. De werkgever is verplicht het ziekteverzuim in zijn onderneming te registreren aan de hand van een ziekteverzuimregistratiesysteem. De ondernemingsraad dan wel een vertegenwoordiging van de werkne- mers werknemers heeft inzage in dit systeem en door de werkgever wordt perio- diek periodiek gerapporteerd over het ziekteverzuim in de onderneming. Met het oog op beleidsbeïnvloeding zal de werkgever ten minste eenmaal per jaar relevante gegevens beschikbaar stellen aan sociale partners. Relevante gegevens zijn: verzuimmeldingsfrequentie en verzuimduur naar locatie en/of productie-eenheid en CAO- functiegroep CAO-functie- groep en het gevoerde beleid om tot werkhervatting te komen. 3. De werkgever is verplicht om beroepsgebonden aandoeningen te registreren in overleg met de arbodienstarbo- dienst, onverlet latend de wettelijke verplichting van melding van beroepsziekten bij de Arbeidsinspectie. De werkgever is verplicht deze geregistreerde gegevens jaarlijks te overleggen aan sociale partners.

Bedrijfsgezondheidszorg. 1. In het kader van een adequaat ziekteverzuimbeleid is de werkgever verplicht om zich ten behoeve van de werknemers aan te sluiten bij een gecertificeerde arbodienst. Deze aansluiting houdt ten minste het volgende in: a. De werkgever is verantwoordelijk voor het opstellen van een risico-inventarisatie en -evaluatie. De werkgever kan zich daarbij laten adviseren en ondersteunen door de arbodienst. De risico- inventarisatie en- evaluatie en -evaluatie dient te zijn getoetst door de arbo- dienst. b. De werkgever is verplicht de werknemers in de gelegenheid te stellen tot periodiek arbeidsgezondheidkundig onderzoek, gericht op het voorkomen van gezondheidsschade ten gevolge van de risico’s als bedoeld onder a. Het periodiek arbeidsgezondheidkundig onderzoek vangt aan op de leeftijd van 30 jaar en vervolgens op de leeftijden van 35, 40, 45, 50, 53, 56, 58 en 60 jaar, daarna individueel op indicatie. Het periodiek arbeidsgezondheidkundig onderzoek houdt ten minste in: – arbeidsanamnese en gezondheidsanamnese – onderzoek algemene gezondheid – zintuigenonderzoek, waaronder audiogram – longfunctieonderzoek – elektrocardiogram Een aanstellingskeuring bij indiensttreding van een werknemer zal worden beschouwd als een eerste periodiek arbeids- gezondheidkundig onderzoek en bestaat uit dezelfde elementen. c. De werkgever is verplicht de werknemers in de gelegenheid te stellen tot het bezoeken van een arbeidsgezondheidkundig spreek- uur. d. Indien het contact tussen werknemer en arbodienst daartoe aan- leiding geeft, kan de arbodienst zonodig een procedure adviseren om tot verbetering van arbeidsomstandigheden te komen. Naast voornoemde preventieve maatregelen dient de werkgever te voorzien in de sociaal-medische begeleiding van zieke of arbeidsongeschikte werknemers door de arbodienst. Deze bege- leiding kan onder meer bestaan uit individuele begeleiding via spreekuren, advies aan werkgever, werknemer, huisarts of specia- list in geval van revalidatie, aanpassing van de functie, wijziging van de werkomstandigheden en het geven van voorlichting. Werk- gever en werknemer zijn gehouden tot medewerking aan een reïntegratieplan. Het initiatief hiertoe dient binnen 13 weken na aanvang van de arbeidsongeschiktheid genomen te worden. 2. De werkgever is verplicht het ziekteverzuim in zijn onderneming te registreren aan de hand van een ziekteverzuimregistratiesysteem. De ondernemingsraad dan wel een vertegenwoordiging van de werkne- mers heeft inzage in dit systeem en door de werkgever wordt perio- diek gerapporteerd over het ziekteverzuim in de onderneming. Met het oog op beleidsbeïnvloeding zal de werkgever ten minste eenmaal per jaar relevante gegevens beschikbaar stellen aan sociale partners. Relevante gegevens zijn: verzuimmeldingsfrequentie en verzuimduur naar locatie en/of productie-eenheid en CAO- functiegroep en het gevoerde beleid om tot werkhervatting te komen. 3. De werkgever is verplicht om beroepsgebonden aandoeningen te registreren in overleg met de arbodienst, onverlet latend de wettelijke verplichting van melding van beroepsziekten bij de Arbeidsinspectie. De werkgever is verplicht deze geregistreerde gegevens jaarlijks te overleggen aan sociale partners.

Bedrijfsgezondheidszorg. 1. In het kader van een adequaat ziekteverzuimbeleid is de werkgever verplicht om zich ten behoeve van de werknemers aan te sluiten bij een gecertificeerde arbodienst. Deze aansluiting houdt ten minste het volgende in: a. De werkgever is verantwoordelijk voor het opstellen van een risico-inventarisatie en -evaluatie. De werkgever kan zich daarbij laten adviseren en ondersteunen door de arbodienst. De risico- inventarisatie en- evaluatie en -evaluatie dient te zijn getoetst door de arbo- dienstarbodienst. b. De werkgever is verplicht de werknemers in de gelegenheid te stellen tot periodiek arbeidsgezondheidkundig arbeidsge- zondheidkundig onderzoek, gericht op het voorkomen van gezondheidsschade ten gevolge van de risico’s 's als bedoeld onder a. Het periodiek arbeidsgezondheidkundig onderzoek vangt aan op de leeftijd van 30 jaar en vervolgens ver- volgens op de leeftijden van 35, 40, 45, 50, 53, 56, 58 en 60 jaar, daarna individueel op indicatieindica- tie. Het periodiek arbeidsgezondheidkundig onderzoek houdt ten minste in: – − arbeidsanamnese en gezondheidsanamnese – − onderzoek algemene gezondheid – − zintuigenonderzoek, waaronder audiogram – − longfunctieonderzoek – − elektrocardiogram Een aanstellingskeuring bij indiensttreding van een werknemer zal worden beschouwd als een eerste periodiek arbeids- gezondheidkundig arbeidsgezondheidkundig onderzoek en bestaat uit dezelfde elementen. c. De werkgever is verplicht de werknemers in de gelegenheid te stellen tot het bezoeken van een arbeidsgezondheidkundig spreek- uurspreekuur. d. Indien het contact tussen werknemer en arbodienst daartoe aan- leiding aanleiding geeft, kan de arbodienst arbo- dienst zonodig een procedure adviseren om tot verbetering van arbeidsomstandigheden te komen. Naast voornoemde preventieve maatregelen dient de werkgever te voorzien in de sociaal-sociaal- medische begeleiding van zieke of arbeidsongeschikte werknemers door de arbodienst. Deze bege- leiding begeleiding kan onder meer bestaan uit individuele begeleiding via spreekuren, advies aan werkgever, werknemer, huisarts of specia- list specialist in geval van revalidatie, aanpassing van de functiefunc- tie, wijziging van de werkomstandigheden en het geven van voorlichting. Werk- gever Werkgever en werknemer werk- nemer zijn gehouden tot medewerking aan een reïntegratieplan. Het initiatief hiertoe dient binnen bin- nen 13 weken na aanvang van de arbeidsongeschiktheid genomen te worden. 2. De werkgever is verplicht het ziekteverzuim in zijn onderneming te registreren aan de hand van een ziekteverzuimregistratiesysteem. De ondernemingsraad dan wel een vertegenwoordiging van de werkne- mers werknemers heeft inzage in dit systeem en door de werkgever wordt perio- diek periodiek gerapporteerd over het ziekteverzuim in de onderneming. Met het oog op beleidsbeïnvloeding zal de werkgever ten minste eenmaal per jaar relevante gegevens gege- vens beschikbaar stellen aan sociale partners. Relevante gegevens zijn: verzuimmeldingsfrequentie verzuimmeldingsfrequen- tie en verzuimduur naar locatie en/of productie-eenheid en CAO- CAO-functiegroep en het gevoerde beleid be- leid om tot werkhervatting te komen. 3. De werkgever is verplicht om beroepsgebonden aandoeningen te registreren in overleg met de arbodienst, onverlet latend de wettelijke verplichting van melding van beroepsziekten bij de ArbeidsinspectieAr- beidsinspectie. De werkgever is verplicht deze geregistreerde gegevens jaarlijks te overleggen aan sociale partners.