Begeleiding en ondersteuning Voorbeeldclausules

Begeleiding en ondersteuning. 2.1. De BPV-verlenende organisatie wijst een praktijkopleider voor de student aan. Deze begeleidt de student zo mogelijk gedurende de gehele overeengekomen periode bij alle activiteiten die de BPV betreffen. 2.2. Drenthe College wijst een BPV-begeleider voor de student aan. Deze begeleidt de student zo mogelijk gedurende de gehele overeengekomen periode en bezoekt de student tenminste één keer gedurende deze periode of zo vaak als nodig is, indien de omstandigheden dit eisen. 2.3. Indien voorzieningen op de BPV-plaats noodzakelijk zijn, bijvoorbeeld voor studenten op wie de Wet Passend Onderwijs van toepassing is, wordt de BPV-verlenende organisatie hierover geïnformeerd; ondertekening van de BPV-overeenkomst door genoemde organisatie betekent dat (het bieden van) deze voorzieningen onder verantwoordelijkheid van de organisatie vallen. 2.4. Eventuele aanvullende afspraken worden schriftelijk vastgelegd. Bedoeld worden afspraken over voorzieningen, houding en gedrag, verlenging of aanpassing van de BPV.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Begeleiding en ondersteuning. De vrijwilliger wordt begeleid door de medewerkers van KBO-G. De begeleider voorziet de vrijwilliger van de informatie die noodzakelijk is voor een adequate uitvoering van de activiteiten. Eén keer per jaar wordt er een voortgangsgesprek met de vrijwilliger gevoerd om de samenwerking te evalueren en te spreken over de inzet in het daaropvolgende jaar.
Sample 1
Begeleiding en ondersteuning. Meer jongeren stromen uit op het niveau dat past bij hun capaciteiten en talenten.
Sample 1

Related to Begeleiding en ondersteuning

  • Ondersteuning 83.1. In aanvulling op het bepaalde in artikel 13 verstrekt Opdrachtnemer aan Opdrachtgever op diens verzoek ondersteuning in de vorm van advies over het gebruik en functioneren van Programmatuur. 83.2. Opdrachtgever kan Opdrachtnemer om ondersteuning vragen op de in de Overeenkomst tot Onderhoud vermelde tijden. 83.3. Indien Opdrachtgever om ondersteuning als bedoeld in artikel 83.2 vraagt, brengt Opdrachtnemer zo spoedig mogelijk en, indien van toepassing, binnen de Reactietijd contact tot stand tussen een programma-specialist en Opdrachtgever.

  • Kortdurend zorgverlof De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon als bedoeld in het tweede lid.

  • Langdurend zorgverlof 1. Is het noodzakelijk dat de medewerker zorgt voor een persoon die ziek is? En gaat het om een persoon zoals bedoeld in artikel 5:1 lid 2 van de Wet arbeid en zorg (WAZO)? Dan heeft de medewerker recht op langdurend zorgverlof. 2. Wil de medewerker gebruik maken van haar recht op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor de volgende regels in aanvulling op de WAZO. Of in afwijking van deze wet. a. De medewerker kan het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 1 jaar bij de werkgever werkt. b. Het maximale aantal uur zorgverlof waar de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld per week werkt. c. Tijdens het zorgverlof betaalt de werkgever 25% van het salaris van de medewerker door. Dit doet de werkgever maximaal tot de helft van het aantal uur dat de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werkt. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. En alleen in de volgende situatie: • De medewerker zorgt voor één of meer van de volgende personen: o Partner o Ouders, stiefouders, pleegouders of schoonouders o Kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen of aangetrouwde kinderen • Deze persoon of personen zijn ernstig ziek en • Uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het noodzakelijk is dat de medewerker deze persoon of personen thuis verzorgt. d. Blijft de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. e. De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. f. De medewerker kan de werkgever vragen of het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of ze kan vragen of ze meer uren verlof mag opnemen dan de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. De werkgever stemt in met het verzoek van de medewerker, tenzij ze een heel belangrijke reden heeft om dit verzoek te weigeren.