BEOOGDE SITUATIES Voorbeeldclausules

BEOOGDE SITUATIES. 6. Deze circulaire beoogt in eerste instantie werknemers die inwoner zijn van één van beide Staten, die in dienst zijn van een werkgever die in de andere Staat gevestigd is en die hun dienstbetrekking ook uitoefenen in die andere Staat. Echter, af en toe moeten zij hun dienstbetrekking in de woonstaat of in een derde Staat uitoefenen. 7. Punt 2 van de Regeling voert een tolerantie in die bepaalt dat "een inwoner van een overeenkomstsluitende Staat die een betrekking uitoefent in een andere overeenkomstsluitende Staat en die in de loop van een belastbaar tijdperk fysiek aanwezig is in de eerstgenoemde Staat of in een derde Staat om daar een dienstbetrekking uit te oefenen gedurende een tijdvak of tijdvakken die een totaal van 24 dagen niet te boven gaan, wordt geacht zijn dienstbetrekking daadwerkelijk in de andere Staat uit te oefenen gedurende het gehele belastbare tijdperk". Wanneer de 24-dagenlimiet wordt overschreden, spreekt het voor zich dat enkel de gebruikelijke regels van toepassing zijn (zie punten 1 tot 3). Een rijksinwoner van België werkt in dienst van een werkgever die gevestigd is in het Groothertogdom Luxemburg. De werkgever beschikt over geen enkele vaste inrichting in het buitenland. In de loop van 2015 heeft de werknemer 230 dagen gewerkt. De dagen kunnen als volgt worden onderverdeeld: Luxemburg België Duitsland Luxemburg België Duitsland 230 d. 0 d. 0 d. 230 d. 0 d. 0 d. 100 d. 0 d. 130 d. 100 d. 130 d.* 0 d. 0 d. 30 d. 200 d. 0 d. 30 d. 200 d. 200 d. 15 d. 15 d. 200 d. 30 d.* 0 d. 206 d. 12 d. 12 d. 230 d. ** 0 d. 0 d. * Ter herinnering, de heffingsbevoegdheid over de beloningen die voortvloeien uit een werkzaamheid die werd uitgeoefend in Duitsland gedurende een periode of periodes die de 183 dagen per kalenderjaar niet overschrijden komt toe aan België (de zogenaamde "183-dagenregel" voorzien in artikel 15, § 2, van het Belgisch-Duits dubbelbelastingverdrag van 11.04.1967). ** Op basis van de Regeling is Luxemburg bevoegd om de beloningen te belasten die overeenkomen met 24 dagen van werkzaamheid in België en in Duitsland. 8. De tolerantie waarvan in de Regeling sprake is, is van toepassing onder voorbehoud van de bepalingen die in de door België of door het Groothertogdom Luxemburg afgesloten dubbelbelastingverdragen zijn opgenomen. Met andere woorden: één van beide Staten kan haar heffingsbevoegdheid, naar aanleiding van de Regeling, slechts afstaan op voorwaarde dat deze Staat op basis van een verdrag met een derde Staat ook effe...
BEOOGDE SITUATIES. De elektriciteits- en gasordonnanties leggen een reeks situaties vast waarin een schadevergoeding verschuldigd is, door de DNB of door de leverancier. Samengevat kan de DNB de DNG moeten vergoeden in de volgende situaties: - Niet-geplande onderbreking van de levering voor een duur van meer dan zes uur; - Geen levering ten gevolge van een administratieve fout van de DNB of laattijdige aansluiting; - Schade veroorzaakt door de onderbreking, de niet-conformiteit of de onregelmatigheid van de levering; - Onregelmatige beslissing voor het weigeren of beperken van de activering van de vraagflexibiliteit; - Onregelmatige beslissing om het geleverde vermogen voor het opladen van een elektrisch voertuig of het teruggeleverde vermogen bij het ontladen van een elektrisch voertuig te weigeren of te beperken. Deze verschillende situaties geven slechts aanleiding tot een schadevergoeding als er strikte voorwaarden worden nageleefd en voor sommige ervan moet de DNG een bijzondere procedure volgen. Leveranciers kunnen een schadevergoeding verschuldigd zijn aan hun afnemer in de volgende gevallen, en als de afnemer de procedure voor de aanvraag van een schadevergoeding naleeft, met name de termijn van 60 dagen op deze aanvraag in te dienen: - Onderbreking uitgevoerd op verzoek van de leverancier in strijd met de wettelijke bepalingen of ten gevolge van een beheer- of facturatiefout; - Geen inwerkingtreding van het contract omdat de leverancier geen correct gevolg eraan heeft gegeven. We wijzen erop dat, als de leverancier van mening is dat de onderbreking of de fout in de procedure van leverancierswissel uit een fout van de DNB voortvloeit, hij de afnemer inlicht en de aanvraag eveneens rechtstreeks naar de DNB doorstuurt, die de aanvraag tot schadevergoeding moet behandelen en deze desgevallend moet betalen. De leverancier is eveneens een schadevergoeding verschuldigd bij sommige fouten in de facturatie: - Wanneer de leverancier de klacht van een eindafnemer om het bedrag te betwisten van de factuur die hij heeft betaald, niet behandeld heeft binnen een bepaalde termijn; - Wanneer de leverancier, naar aanleiding van een klacht van een eindafnemer die de factuur heeft betaald, aan de afnemer bevestigt dat er een facturatiefout werd begaan die verband houdt met een fout in de meteropname, ongeacht de oorsprong, maar zich onthoudt van de verzending van een factuur tot rechtzetting en desgevallend van de verschuldigde terugbetaling binnen een bepaalde termijn.

Related to BEOOGDE SITUATIES

  • Bijzondere situaties De werkgever stelt de werknemer die uit dienst treedt in de gelegenheid het Loopbaanbedrag voor het einde van zijn dienstverband aan te wenden voor zijn inzetbaarheid. Als de werknemer het Loopbaanbedrag niet aanwendt, blijft het Loopbaanbedrag bij de werkgever. De werknemer die bij een nieuwe werkgever onder de werkingssfeer van deze cao in dienst treedt, neemt het Loopbaanbedrag mee. De werkgever en de nieuwe werkgever maken in dat geval afspraken over de overgang van het Loopbaanbedrag.

  • Teruggave ter beschikking gestelde zaken 1. Indien gebruiker aan opdrachtgever bij de uitvoering van de overeenkomst zaken ter beschikking heeft gesteld is opdrachtgever gehouden het geleverde binnen 14 dagen in oorspronkelijke staat, vrij van gebreken en volledig te retourneren. Indien de opdrachtgever deze verplichting niet nakomt zijn alle hieruit voortvloeiende kosten voor zijn rekening. 2. Indien opdrachtgever, om welke reden ook, na daartoe strekkende aanmaning, alsnog in gebreke blijft met de onder 1. genoemde verplichting, heeft gebruiker het recht de daaruit voortvloeiende schade en kosten, waaronder de kosten van vervanging, op opdrachtgever te verhalen.

  • Diefstal van het verzekerde motorrijtuig De schade die voortvloeit uit de betrokkenheid van het verzekerde motorrijtuig nadat personen door diefstal, geweldpleging of heling de macht erover hebben verkregen, is uitgesloten.

  • Motorrijtuigen Niet gedekt is de aansprakelijkheid voor schade veroorzaakt met of door een motorrijtuig, met inbegrip van al hetgeen daarmee met welk doel dan ook is verbonden, dat: ■ een verzekerde in eigendom heeft, bezit, houdt, bestuurt, gebruikt of laat gebruiken; ■ een niet-ondergeschikte gebruikt voor werkzaamheden ter uitoefening van het bedrijf van de verzekeringnemer. Deze uitsluiting geldt evenwel niet voor:

  • Fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck U heeft recht op fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck. Hieronder leest u om welke zorg het gaat en welke voorwaarden er voor het recht op deze zorg gelden.

  • Langdurend zorgverlof 1. Is het noodzakelijk dat de medewerker zorgt voor een persoon die ziek is? En gaat het om een persoon zoals bedoeld in artikel 5:1 lid 2 van de Wet arbeid en zorg (WAZO)? Dan heeft de medewerker recht op langdurend zorgverlof. 2. Wil de medewerker gebruik maken van haar recht op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor de volgende regels in aanvulling op de WAZO. Of in afwijking van deze wet. a. De medewerker kan het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 1 jaar bij de werkgever werkt. b. Het maximale aantal uur zorgverlof waar de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld per week werkt. c. Tijdens het zorgverlof betaalt de werkgever 25% van het salaris van de medewerker door. Dit doet de werkgever maximaal tot de helft van het aantal uur dat de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werkt. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. En alleen in de volgende situatie: • De medewerker zorgt voor één of meer van de volgende personen: o Partner o Ouders, stiefouders, pleegouders of schoonouders o Kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen of aangetrouwde kinderen • Deze persoon of personen zijn ernstig ziek en • Uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het noodzakelijk is dat de medewerker deze persoon of personen thuis verzorgt. d. Blijft de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. e. De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. f. De medewerker kan de werkgever vragen of het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of ze kan vragen of ze meer uren verlof mag opnemen dan de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. De werkgever stemt in met het verzoek van de medewerker, tenzij ze een heel belangrijke reden heeft om dit verzoek te weigeren.

  • Kortdurend zorgverlof De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon als bedoeld in het tweede lid.

  • Bedrijfshulpverlening Medewerkers die op verzoek van de werkgever naast hun werkzaamheden tevens bedrijfshulpverlener (BHV-er) zijn, krijgen hiervoor een vergoeding van maximaal € 75,- bruto/jaar bij het behalen of het verlengen van het certificaat.

  • Collectieve arbeidsovereenkomst Deze overeenkomst met de daarbij behorende bijlagen.

  • Duurovereenkomsten Wanneer de werkzaamheden van de opdrachtnemer bestaan uit het bij herhaling verrichten van soortgelijke werkzaamheden, dan zal de daarvoor geldende overeenkomst, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen, gelden voor onbepaalde tijd. Deze overeenkomst kan slechts worden beëindigd door schriftelijke opzegging, met inachtneming van een redelijke opzegtermijn van ten minste drie maanden.