Common use of Beoordeling functie-uitvoering Clause in Contracts

Beoordeling functie-uitvoering. Resultaatgebieden (voor zover van toepassing, indien nodig extra onderwerpen toevoegen) Beoordeling norm * Weging Toelichting Productkennis Verzorging producten, parate kennis productinformatie boven/op/onder Vaktechniek kwaliteit bloemwerk, creativiteit, innovatief e.d. boven/op/onder Klantgericht handelen Klantbehandeling, verkoop, service, vragen/klachtenafhandeling, verkoop/kassa- afhandeling, klantvriendelijkheid e.d. boven/op/onder Uitstraling winkel oog voor representativiteit winkel (binnen/buiten), boven/op/onder Representativiteit persoonlijke verzorging e.d. Werkhouding werktempo, initiatief tonen, meedenken, verantwoordelijkheid, ondernemend, klantgericht e.d. boven/op/onder Samenwerking met team boven/op/onder Samenwerking met leidinggevende boven/op/onder Leidinggeven boven/op/onder …………………………………………… ……………………………………………. *Maak vooraf helder en leg vast wat de norm is voor functioneren boven/op/onder niveau De ‘mogelijke vragen’ hieronder kun je gebruiken bij het gesprek. Het is niet noodzakelijk om deze per vraag af te werken. Je kunt ze gebruiken als ondersteuning. • Welke taken voer je graag en gemakkelijk uit? Met welke taken heb je meer moeite? • Xxxxxx op dit moment jouw kennis, ervaring, en talenten op de beste wijze ingezet? Waarom wel/niet? • Waar ben je het meest trots op van de dingen die je het afgelopen jaar hebt gedaan? • Hoe zou je nog beter kunnen functioneren, wat is daarvoor nodig en belangrijk? • Voel je je voldoende gewaardeerd/gesteund door je leidinggevende? Wat zou beter kunnen?

Beoordeling functie-uitvoering. Resultaatgebieden (voor zover van toepassing, indien nodig extra onderwerpen toevoegen) Beoordeling norm * norm1 Weging Toelichting Productkennis Verzorging producten, parate kennis productinformatie boven/op/onder Vaktechniek kwaliteit bloemwerk, creativiteit, innovatief e.d. boven/op/onder Klantgericht handelen Klantbehandeling, verkoop, service, vragen/klachtenafhandeling, verkoop/kassa- verkoop/ kassa-afhandeling, klantvriendelijkheid e.d. boven/op/onder Uitstraling winkel oog voor representativiteit winkel (binnen/buiten), boven/op/onder Representativiteit persoonlijke verzorging e.d. Werkhouding werktempo, initiatief tonen, meedenken, verantwoordelijkheid, ondernemend, klantgericht e.d. boven/op/onder Samenwerking met team boven/op/onder Samenwerking met leidinggevende boven/op/onder Leidinggeven boven/op/onder …………………………………………… ……………………………………………. *................................................... .................................................... 1 Maak vooraf helder en leg vast wat de norm is voor functioneren boven/op/onder niveau De ‘mogelijke vragen’ hieronder kun je gebruiken bij het gesprek. Het is niet noodzakelijk om deze per vraag af te werken. Je kunt ze gebruiken als ondersteuning. • Welke taken voer je graag en gemakkelijk uit? Met welke taken heb je meer moeite? • Xxxxxx op dit moment jouw kennis, ervaring, en talenten op de beste wijze ingezet? Waarom wel/niet? • Waar ben je het meest trots op van de dingen die je het afgelopen jaar hebt gedaan? • Hoe zou je nog beter kunnen functioneren, wat is daarvoor nodig en belangrijk? • Voel je je voldoende gewaardeerd/gesteund door je leidinggevende? Wat zou beter kunnen?

Beoordeling functie-uitvoering. Resultaatgebieden (voor zover van toepassing, indien nodig extra onderwerpen toevoegen) Beoordeling norm * Weging Toelichting Productkennis Verzorging producten, parate kennis productinformatie boven/op/onder Vaktechniek kwaliteit bloemwerk, creativiteit, innovatief e.d. boven/op/onder Klantgericht handelen Klantbehandeling, verkoop, service, vragen/klachtenafhandeling, verkoop/kassa- afhandeling, klantvriendelijkheid e.d. boven/op/onder Uitstraling winkel oog voor representativiteit winkel (binnen/buiten), boven/op/onder Representativiteit persoonlijke verzorging e.d. Werkhouding werktempo, initiatief tonen, meedenken, verantwoordelijkheid, ondernemend, klantgericht e.d. boven/op/onder L / N / Z Samenwerking met team boven/op/onder L / N / Z Samenwerking met leidinggevende boven/op/onder Leidinggeven L / N / Z Leidingeven boven/op/onder …………………………………………… ……………………………………………. *L / N / Z boven/op/onder L / N / Z boven/op/onder L / N / Z boven/op/onder L / N / Z * Maak vooraf helder en leg vast wat de norm is voor functioneren boven/op/onder niveau nivo De ‘mogelijke vragen’ hieronder kun je gebruiken bij het gesprek. Het is niet noodzakelijk om deze per vraag af te werken. Je kunt ze gebruiken als ondersteuning. • Welke Xxxxx taken voer je graag en gemakkelijk uit? Met welke taken heb je meer moeite? • Xxxxxx op dit moment jouw kennis, ervaring, en talenten op de beste wijze ingezet? Waarom wel/niet? • Waar ben je het meest trots op van de dingen die je het afgelopen jaar hebt gedaan? • Hoe zou je nog beter kunnen functioneren, wat is daarvoor nodig en belangrijk? • Voel je je voldoende gewaardeerd/gesteund door je leidinggevende? Wat zou beter kunnen?

Beoordeling functie-uitvoering. Resultaatgebieden (voor zover van toepassing, indien nodig extra onderwerpen toevoegen) Beoordeling norm * Weging Toelichting Productkennis Verzorging producten, parate kennis productinformatie boven/op/onder Vaktechniek kwaliteit bloemwerk, creativiteit, innovatief Representativiteit Persoonlijke verzorging e.d. boven/op/onder Klantgericht handelen Klantbehandeling, verkoop, service, vragen/klachtenafhandeling, verkoop/kassa- afhandeling, klantvriendelijkheid e.d. boven/op/onder Uitstraling winkel oog voor representativiteit winkel (binnen/buiten), boven/op/onder Representativiteit persoonlijke verzorging e.d. L / N / Z Werkhouding werktempoWerktempo, initiatief tonen, meedenken, verantwoordelijkheid, ondernemend, klantgericht e.d. boven/op/onder L / N / Z Samenwerking met team boven/op/onder L / N / Z Samenwerking met leidinggevende boven/op/onder Leidinggeven L / N / Z Leidingeven boven/op/onder …………………………………………… ……………………………………………. *L / N / Z boven/op/onder L / N / Z boven/op/onder boven/op/onder L / N / Z L / N / Z * Maak vooraf helder en leg vast wat de norm is voor functioneren boven/op/onder niveau nivo. De ‘mogelijke vragen’ hieronder kun je gebruiken bij het gesprek. Het is niet noodzakelijk om deze per vraag af te werken. Je kunt ze gebruiken als ondersteuning. • Welke Xxxxx taken voer je graag en gemakkelijk uit? Met welke taken heb je meer moeite? • Xxxxxx op dit moment jouw kennis, ervaring, en talenten op de beste wijze ingezet? Waarom wel/niet? • Waar ben je het meest trots op van de dingen die je het afgelopen jaar hebt gedaan? • Hoe zou je nog beter kunnen functioneren, wat is daarvoor nodig en belangrijk? • Voel je je voldoende gewaardeerd/gesteund door je leidinggevende? Wat zou beter kunnen?

Beoordeling functie-uitvoering. Resultaatgebieden (voor zover van toepassing, indien nodig extra onderwerpen toevoegen) Beoordeling norm * Weging Toelichting Productkennis Verzorging producten, parate kennis productinformatie boven/op/onder Vaktechniek kwaliteit bloemwerk, creativiteit, innovatief e.d. boven/op/onder Klantgericht handelen Klantbehandeling, verkoop, service, vragen/klachtenafhandeling, verkoop/kassa- afhandeling, klantvriendelijkheid e.d. boven/op/onder Uitstraling winkel oog voor representativiteit winkel (binnen/buiten), boven/op/onder Representativiteit persoonlijke verzorging e.d. Werkhouding werktempo, initiatief tonen, meedenken, verantwoordelijkheid, ondernemend, klantgericht e.d. boven/op/onder Samenwerking met team boven/op/onder Samenwerking met leidinggevende boven/op/onder Leidinggeven boven/op/onder …………………………………………… ……………………………………………. *Maak vooraf helder en leg vast wat de norm is voor functioneren boven/op/onder niveau De ‘mogelijke vragen’ hieronder kun je gebruiken bij het gesprek. Het is niet noodzakelijk om deze per vraag af te werken. Je kunt ze gebruiken als ondersteuning. • Welke Xxxxx taken voer je graag en gemakkelijk uit? Met welke taken heb je meer moeite? • Xxxxxx op dit moment jouw kennis, ervaring, en talenten op de beste wijze ingezet? Waarom wel/niet? • Waar ben je het meest trots op van de dingen die je het afgelopen jaar hebt gedaan? • Hoe zou je nog beter kunnen functioneren, wat is daarvoor nodig en belangrijk? • Voel je je voldoende gewaardeerd/gesteund door je leidinggevende? Wat zou beter kunnen?