Bepaling salaris. 1. De werknemer ontvangt bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst in de regel het minimumsalaris van de voor de werknemer geldende salarisschaal.
2. De werkgever kan op basis van elders opgedane relevante kennis, ervaring en vaardigheden bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst een hoger salaris vaststellen dan het minimumsalaris van de geldende salarisschaal.
3. Voor de werknemer in schaal A geldt dat het schaalbedrag vermenigvuldigd met de loonwaarde maximaal het wettelijk minimumloon mag zijn.
4. De werknemer die WAJONG’er is met arbeidsvermogen en voor wie een loonwaarde van minder dan 100% is vastgesteld heeft recht op het door de loonwaarde bepaalde percentage van het salaris, dit resultaat kan bij loondispensatie lager zijn dan het wettelijk minimumloon.
5. Als de werknemer een andere functie gaat vervullen waarvoor dezelfde salarisschaal geldt, wordt het salaris in de regel bepaald op hetzelfde salaris als in de oude functie. Het salaris is nooit lager dan het salaris in de oude functie.
6. Als de werknemer een andere functie gaat vervullen waarvoor een hogere salarisschaal geldt, wordt het salaris in de geldende nieuwe salarisschaal opnieuw bepaald, waarbij het gebruikelijk is dat het salaris met 3% stijgt van het maximum van de nieuwe salarisschaal. Het salaris is nooit lager dan het salaris in de oude functie.
7. Als de werknemer een andere functie gaat vervullen waarvoor een lagere salarisschaal geldt, wordt het salaris bepaald op het salaris in de oude functie tot maximaal het maximumsalaris van de nieuwe salarisschaal. Voor de werknemer die minder dan tien jaar voor de pensioenrekenleeftijd bij het ABP zit, blijft de pensioenopbouw gebaseerd op het salaris in de oude functie.
8. Indien een werknemer in Fase III kan worden herplaatst kan ten gunste van de werknemer – al dan niet tijdelijk - afgeweken worden van het bepaalde in lid 7.
Bepaling salaris a. Het salaris van de werknemer wordt vastgesteld op basis van een door hem beklede functie. Deze functie wordt met behulp van het actuele Functie Waarderingssysteem Gezondheidszorg (FWG ) ingedeeld in een van de functiegroepen 5 tot en met 80. De wijze van (her)indelen van de functie en de daarbij te volgen procedure zijn vastgelegd in Uitvoeringsregeling E, Functiewaardering Ge- zondheidszorg (FWG). Het nummer van de salarisschaal corres- pondeert met het nummer van de functiegroep waarin de functie van de werknemer is ingedeeld.
b. Het salaris van de werknemer die werkzaam is op basis van gesubsidieerde arbeid (ex artikel 22 lid 3 sub b van het algemene gedeelte van deze CAO), wordt vastgesteld conform het gestelde in artikel 8 van deze uitvoeringsregeling. Het salaris van de werknemer, zoals genoemd in artikel 22 lid 3 sub a van het alge- mene gedeelte van deze CAO (leerlingensalarissen) wordt vast- gesteld conform het gestelde in hoofdstuk IV van deze uitvoeringsregeling.
2. Het salaris van de werknemer wordt daarbij bepaald volgens de salarisbedragen corresponderend met de volgnummers, genoemd in hoofdstuk III, artikel 14, onderdeel B1 (inpassingstabel FWG syste- matiek per 1 december 2003/ periode 13 van 2003 inclusief verho- ging 1,5%) tenzij sprake is van toepassing van het wettelijk mini- mumloon dan wel leeftijdsalarissen, als bedoeld in lid 3.
3. Het salaris in de salarisschalen FWG 10 tot en met FWG 35 van de werknemer die de leeftijd van 21 jaar nog niet heeft bereikt, wordt vastgesteld volgens de salarisbedragen, corresponderend met de leef- tijden, als vermeld bij die salarisschalen in hoofdstuk II, artikel 13. (B1, Salarisschalen FWG-systematiek per 1 december 2003/ periode 13 van 2003 inclusief verhoging 1,5%) Voor salarisschaal FWG 5 geldt hetzelfde, met dien verstande dat hierbij sprake is van toepas- sing van het wettelijk minimumloon.
4. Het salaris van de werknemer van 21 jaar en ouder wordt bij zijn indiensttreding in de regel vastgesteld op het laagste volgnummer uit de op zijn functie van toepassing zijnde salarisschaal. De werkgever kan met de werknemer overeenkomen dat de werknemer, al dan niet op basis van elders verkregen ervaring, niet in de aanloopschaal wordt ingeschaald, doch in een hoger volgnummer van de salaris- schaal.
5. Het salaris van de werknemer wordt in de volgende gevallen vastge- steld naar evenredigheid van de voor hem geldende arbeidsduur: – indien de werknemer geen volledig dienstverband heeft; – indien de t...
Bepaling salaris. Het salaris van de werknemer wordt vastgesteld volgens de bij zijn functie behorende salarisschaal, zoals opgenomen in 3. De salaris- schaal van de tandartsassistent bestaat uit twee salaristabellen. De salarisschaal Tandartsassistent is van toepassing op de werkne- mer die voldoet aan de taken zoals omschreven in het Beroepsprofiel Tandartsassistent, zoals opgenomen in Bijlage 3. De salarisschaal Tandartsassistent-plus is van toepassing op de werk- nemer die op basis van een voortgezette opleiding en/of cursus(sen) zelfstandig patiëntenzorgtaken uitvoert (Bijlage 4).
Bepaling salaris. 1. Het salaris van de werknemer wordt vastgesteld op basis van een door hem beklede functie, zoals met de daarbij behorende salaris- schaal opgenomen in het bij deze CAO behorende functieboek.
2. Het salaris van de werknemer wordt daarbij bepaald volgens de salarisbedragen corresponderend met de volgnummers, genoemd in hoofdstuk III, artikel 14, onderdeel A, tenzij sprake is van toepassing van het wettelijk minimumloon dan wel leeftijdsalarissen, als be- doeld in lid 3.
3. Het salaris in de salarisschalen 2 tot en met 5 van de werknemer die de leeftijd van 18 jaar nog niet heeft bereikt wordt vastgesteld vol- gens de salarisbedragen, corresponderend met de leeftijden, als ver- meld bij die salarisschalen in hoofdstuk II, artikel 13. Voor salaris- schaal 1 geldt hetzelfde, met dien verstande dat leeftijdsalarissen gelden tot de leeftijd van 23 jaar.
4. Het salaris van de werknemer van 18 jaar en ouder wordt bij zijn indiensttreding in de regel vastgesteld op het laagste volgnummer uit de op zijn functie van toepassing zijnde salarisschaal, met dien ver- stande dat deze leeftijd in salarisschaal 1 23 jaar is en in die schaal als laagste bedrag van de schaal het wettelijk minimumloon geldt. De werkgever kan met de werknemer overeenkomen dat de werkne- mer, al dan niet op basis van elders verkregen ervaring, niet in de aanloopschaal wordt ingeschaald, doch in een hoger volgnummer van de salarisschaal.
Bepaling salaris. Het salaris van de werknemer wordt vastgesteld volgens de bij zijn functie behorende salarisschaal, zoals opgenomen in § 3.
1. De salarisschaal van de tandartsassistent bestaat uit twee salaristabellen.
a. De salarisschaal Tandartsassistent is van toepassing op de werknemer die voldoet aan de taken zoals omschreven in het Beroepsprofiel Tandartsassistent.
b. De salarisschaal Tandartsassistent-plus is van toepassing op de werknemer die aan het Beroepsprofiel Tandartsassistent voldoet en in aanvulling daarop zelfstandig patiëntenzorgtaken uitvoert op basis van een voortgezette opleiding en/of cursus(sen).
2. Indien de tandartsassistent jonger is dan 21 jaar, vindt de inschaling plaats conform de tabel voor werknemers jonger dan 21 jaar.
3. Indien een werknemer van 21 jaar of ouder een opleiding tot tandartsassistent volgt in de Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) dan wel in deeltijd in de Beroepsopleidende leerweg (BOL)* van het MBO én in dat kader met een werkgever een arbeidsovereenkomst aangaat, kan hij gedurende maximaal één jaar vanaf datum van indiensttreding worden gesalarieerd conform het in de tabel voor werknemers jonger dan 21 jaar genoemde salaris voor een 20-jarige. Daarna heeft de werknemer recht op het salaris behorend bij volgnummer 0 in de tabel voor werknemers vanaf 21 jaar. Bovenstaande is eveneens van toepassing indien een werkgever een werknemer die geen enkele ervaring als tandartsassistent heeft, zelf aan het begin van de arbeidsovereenkomst de benodigde praktische vaardigheden bijbrengt. * Bij een voltijdse opleiding in de BOL is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst, maar van een stage- overeenkomst.
Bepaling salaris. 1. Het salaris van de werknemer wordt vastgesteld volgens de bij zijn functie behorende salarisschaal, zoals opgenomen in §3. De salaris- schaal van de tandartsassistent bestaat uit twee salaristabellen. De salarisschaal Tandartsassistent is van toepassing op de werkne- mer die voldoet aan de taken zoals omschreven in het Beroepsprofiel Tandartsassistent, zoals opgenomen in Bijlage 3. De salarisschaal Tandartsassistent-plus is van toepassing op de werk- nemer die op basis van een voortgezette opleiding en/of cursus(sen) zelfstandig patiëntenzorgtaken uitvoert (Bijlage 4).
2. Bij indiensttreding wordt het salaris van de werknemer in de regel 30 vastgesteld op basis van het laagste volgnummer van de voor zijn functie geldende salarisschaal. Indien een werknemer, voorafgaand aan zijn indiensttreding, eerder in dezelfde functie werkzaam is geweest bij een andere onder de werkingssfeer van deze CAO val- lende werkgever, heeft de werknemer jegens zijn nieuwe werkgever aanspraak op tenminste het laatstgeldende volgnummer in die over- eenkomstige functie. Indien de tandartsassistent jonger is dan 21 jaar, vindt de inschaling plaats conform de tabel voor werknemers jonger dan 21 jaar.