Bepaling salaris. 1. De werknemer ontvangt bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst in de regel het minimumsalaris van de voor de werknemer geldende salarisschaal.
2. De werkgever kan op basis van elders opgedane relevante kennis, ervaring en vaardigheden bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst een hoger salaris vaststellen dan het minimumsalaris van de geldende salarisschaal.
3. Voor de werknemer in schaal A geldt dat het schaalbedrag vermenigvuldigd met de loonwaarde maximaal het wettelijk minimumloon mag zijn.
4. De werknemer die WAJONG’er is met arbeidsvermogen en voor wie een loonwaarde van minder dan 100% is vastgesteld heeft recht op het door de loonwaarde bepaalde percentage van het salaris, dit resultaat kan bij loondispensatie lager zijn dan het wettelijk minimumloon.
5. Als de werknemer een andere functie gaat vervullen waarvoor dezelfde salarisschaal geldt, wordt het salaris in de regel bepaald op hetzelfde salaris als in de oude functie. Het salaris is nooit lager dan het salaris in de oude functie.
6. Als de werknemer een andere functie gaat vervullen waarvoor een hogere salarisschaal geldt, wordt het salaris in de geldende nieuwe salarisschaal opnieuw bepaald, waarbij het gebruikelijk is dat het salaris met 3% stijgt van het maximum van de nieuwe salarisschaal. Het salaris is nooit lager dan het salaris in de oude functie.
7. Als de werknemer een andere functie gaat vervullen waarvoor een lagere salarisschaal geldt, wordt het salaris bepaald op het salaris in de oude functie tot maximaal het maximumsalaris van de nieuwe salarisschaal. Voor de werknemer die minder dan tien jaar voor de pensioenrekenleeftijd bij het ABP zit, blijft de pensioenopbouw gebaseerd op het salaris in de oude functie.
8. Indien een werknemer in Fase III kan worden herplaatst kan ten gunste van de werknemer – al dan niet tijdelijk - afgeweken worden van het bepaalde in lid 7.
Bepaling salaris. 1. Het salaris van de werknemer wordt vastgesteld op basis van een door hem beklede functie, zoals opgenomen in de hoofdstukken IV tot en met XIV van deze regeling en de daarbij behorende salaris- schaal.
2. Het salaris van de werknemer die 21 jaar of ouder is wordt daarbij bepaald volgens de salarisbedragen corresponderend met de volg- nummers, genoemd in hoofdstuk III, artikel 14A en artikel 15A.
3. Het salaris van de werknemer die de leeftijd van 21 jaar nog niet heeft bereikt, wordt in de salarisschalen A tot en met E, alsmede 1 tot en met 6, vastgesteld volgens de salarisbedragen corresponderend met de leeftijden, als vermeld bij de salarisschalen in hoofdstuk II, artikel 13.
4. Bij zijn indiensttreding wordt het salaris van de werknemer in de regel vastgesteld op het laagste volgnummer uit de op zijn functie van toepassing zijnde salarisschaal.
5. In het geval dat het salaris van een werknemer in een niet-volledig dienstverband moet worden vastgesteld, dan wel in het geval dat het salaris over een gedeelte van een maand of periode moet worden berekend, wordt het salaris vastgesteld met toepassing van een ver- mindering in evenredigheid met de werktijd.
6. Bij indiensttreding van de werknemer kan de werkgever, indien daar- toe aanleiding bestaat, in afwijking van het bepaalde in lid 4, aan een werknemer van 21 jaar en ouder extra salarisancie¨nniteit toekennen, bijvoorbeeld indien sprake is van ervaring in een vergelijkbare func- tie.
7. Indien een werknemer, voorafgaand aan zijn indiensttreding reeds in een andere onder de werkingssfeer van deze CAO vallende instelling in een zelfde, volgens dezelfde salarisschaal gehonoreerde functie werkzaam is geweest, wordt tenminste de in deze functie verworven salarisancie¨nniteit in de nieuwe functie gehandhaafd, onverlet het bepaalde in lid 6.
Bepaling salaris. 1. Het salaris van de werknemer wordt vastgesteld op basis van een door hem beklede functie, zoals met de daarbij behorende salaris- schaal opgenomen in het bij deze CAO behorende functieboek.
2. Het salaris van de werknemer wordt daarbij bepaald volgens de salarisbedragen corresponderend met de volgnummers, genoemd in hoofdstuk III, artikel 14, onderdeel A, tenzij sprake is van toepassing van het wettelijk minimumloon dan wel leeftijdsalarissen, als be- doeld in lid 3.
3. Het salaris in de salarisschalen 2 tot en met 5 van de werknemer die de leeftijd van 18 jaar nog niet heeft bereikt wordt vastgesteld vol- gens de salarisbedragen, corresponderend met de leeftijden, als ver- meld bij die salarisschalen in hoofdstuk II, artikel 13. Voor salaris- schaal 1 geldt hetzelfde, met dien verstande dat leeftijdsalarissen gelden tot de leeftijd van 23 jaar.
4. Het salaris van de werknemer van 18 jaar en ouder wordt bij zijn indiensttreding in de regel vastgesteld op het laagste volgnummer uit de op zijn functie van toepassing zijnde salarisschaal, met dien ver- stande dat deze leeftijd in salarisschaal 1 23 jaar is en in die schaal als laagste bedrag van de schaal het wettelijk minimumloon geldt. De werkgever kan met de werknemer overeenkomen dat de werkne- mer, al dan niet op basis van elders verkregen ervaring, niet in de aanloopschaal wordt ingeschaald, doch in een hoger volgnummer van de salarisschaal.
Bepaling salaris. 1. Het salaris van de werknemer wordt vastgesteld volgens de bij zijn functie behorende salarisschaal, zoals opgenomen in §3. De salaris- schaal van de tandartsassistent bestaat uit twee salaristabellen. De salarisschaal Tandartsassistent is van toepassing op de werkne- mer die voldoet aan de taken zoals omschreven in het Beroepsprofiel Tandartsassistent, zoals opgenomen in Bijlage 3. De salarisschaal Tandartsassistent-plus is van toepassing op de werk- nemer die op basis van een voortgezette opleiding en/of cursus(sen) zelfstandig patiëntenzorgtaken uitvoert (Bijlage 4).
2. Bij indiensttreding wordt het salaris van de werknemer in de regel 30 vastgesteld op basis van het laagste volgnummer van de voor zijn functie geldende salarisschaal. Indien een werknemer, voorafgaand aan zijn indiensttreding, eerder in dezelfde functie werkzaam is geweest bij een andere onder de werkingssfeer van deze CAO val- lende werkgever, heeft de werknemer jegens zijn nieuwe werkgever aanspraak op tenminste het laatstgeldende volgnummer in die over- eenkomstige functie. Indien de tandartsassistent jonger is dan 21 jaar, vindt de inschaling plaats conform de tabel voor werknemers jonger dan 21 jaar.
Bepaling salaris. Het salaris van de werknemer wordt vastgesteld volgens de bij zijn functie behorende salarisschaal, zoals opgenomen in 3. De salaris- schaal van de tandartsassistent bestaat uit twee salaristabellen. De salarisschaal Tandartsassistent is van toepassing op de werkne- mer die voldoet aan de taken zoals omschreven in het Beroepsprofiel Tandartsassistent, zoals opgenomen in Bijlage 3. De salarisschaal Tandartsassistent-plus is van toepassing op de werk- nemer die op basis van een voortgezette opleiding en/of cursus(sen) zelfstandig patiëntenzorgtaken uitvoert (Bijlage 4).
Bepaling salaris. Het salaris van de werknemer wordt vastgesteld volgens de bij zijn functie behorende salarisschaal, zoals opgenomen in § 3.
1. De salarisschaal van de tandartsassistent bestaat uit twee salaristabellen.
a. De salarisschaal Tandartsassistent is van toepassing op de werknemer die voldoet aan de taken zoals omschreven in het Beroepsprofiel Tandartsassistent.
b. De salarisschaal Tandartsassistent-plus is van toepassing op de werknemer die aan het Beroepsprofiel Tandartsassistent voldoet en in aanvulling daarop zelfstandig patiëntenzorgtaken uitvoert op basis van een voortgezette opleiding en/of cursus(sen).
2. Indien de tandartsassistent jonger is dan 21 jaar, vindt de inschaling plaats conform de tabel voor werknemers jonger dan 21 jaar.
3. Indien een werknemer van 21 jaar of ouder een opleiding tot tandartsassistent volgt in de Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) dan wel in deeltijd in de Beroepsopleidende leerweg (BOL)* van het MBO én in dat kader met een werkgever een arbeidsovereenkomst aangaat, kan hij gedurende maximaal één jaar vanaf datum van indiensttreding worden gesalarieerd conform het in de tabel voor werknemers jonger dan 21 jaar genoemde salaris voor een 20-jarige. Daarna heeft de werknemer recht op het salaris behorend bij volgnummer 0 in de tabel voor werknemers vanaf 21 jaar. Bovenstaande is eveneens van toepassing indien een werkgever een werknemer die geen enkele ervaring als tandartsassistent heeft, zelf aan het begin van de arbeidsovereenkomst de benodigde praktische vaardigheden bijbrengt. * Bij een voltijdse opleiding in de BOL is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst, maar van een stage- overeenkomst.