Berekening aantal dagen vakantie. Voor de berekening van het aantal vakantiedagen wordt een werknemer die voor of op de 15e van enige maand in dienst treedt, c.q. de dienst verlaat, geacht op de eerste van de maand in dienst te zijn getreden, c.q. de dienst te hebben verlaten en wordt een werknemer die ná de 15e van enige maand in dienst treedt, c.q. de dienst verlaat, geacht op de eerste van de navolgende maand in dienst te zijn getreden, c.q. de dienst te hebben verlaten. In afwijking hiervan zal, indien de arbeidsovereenkomst korter dan één maand heeft geduurd, de werknemer een zuiver proportioneel recht op vakantie krijgen.
Berekening aantal dagen vakantie a. De werknemer wiens dienstverband in de loop van het vakantiejaar aanvangt of eindigt, ontvangt dat jaar een aantal dagen naar rato van het aantal volle maanden dat hij in dat jaar in dienst van de werkgever was. Onder volle maanden worden verstaan kalendermaanden alsmede gedeelten van kalendermaanden die vóór de 16e dag aanvangen, danwel op of na de 16e dag eindigen.
Berekening aantal dagen vakantie. Voor de berekening van het aantal vakantiedagen wordt een werknemer die voor of op de 15e van enige maand in dienst treedt, c.q. de dienst verlaat, geacht op de eerste van de maand in dienst te zijn getreden, c.q. de dienst te hebben verlaten en wordt een werknemer die ná de 15e van enige maand in dienst treedt, c.q. de dienst verlaat, geacht op de eerste van de navolgende maand in dienst te zijn getreden, c.q. de dienst te hebben verlaten. In afwijking hiervan zal, indien de arbeidsovereenkomst korter dan één maand heeft geduurd, de werknemer een zuiver proportioneel recht op vakantie krijgen. Een werknemer kan 10 extra vakantiedagen kopen gedurende het vakantiejaar. Dit is alleen mogelijk als alle wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen van de medewerker zijn genoten of reeds ingepland in het lopende vakantiejaar. De gekochte dagen dienen in het jaar van aankoop te worden opgenomen en kunnen niet worden meegenomen naar een volgend vakantiejaar.