Common use of Beroepsprocedure Clause in Contracts

Beroepsprocedure. Werknemer is het niet eens met zijn functie-indeling. Werknemer* neemt contact op met zijn werkgever** (directe chef of personeelsfunctionaris). Werknemer vraagt een toelichting op zijn functie-indeling. Werkgever motiveert de indeling, mede aan de hand van de beschikbare functietyperingen. Indien hij dit wenst kan de werkgever zich wenden tot het Sectorinstituut Transport en Logistiek om gezamenlijk tot een juiste functie- indeling te komen. Indien werkgever en werknemer het niet met elkaar eens worden, kan de werknemer in beroep gaan tegen zijn functie-indeling, door zijn bezwaar schriftelijk kenbaar te maken aan de BFB***. De BFB stuurt aan de werknemer, binnen één week na ontvangst van het beroep, een informatieformulier (met toelichting). Na terug-ontvangst van het volledig ingevulde formulier, stuurt de BFB ook aan de werkgever een informatieformulier (met toelichting). Het informatieformulier wordt zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen 2 weken, volledig ingevuld retour gezonden aan de BFB, waarna de BFB het beroep in behandeling neemt. De BFB stelt een onderzoek in of laat een onderzoek instellen door het Sectorinstituut Transport en Logistiek. De BFB doet schriftelijk uitspraak. * De werknemer die georganiseerd is, kan advies inwinnen bij zijn vakorganisatie. ** De werkgever kan zijn organisatie raadplegen, of advies vragen aan het Sectorinstituut Transport en Logistiek (zie lid 3 bij artikel 18 CAO). *** BFB: Beroepscommissie Functiewaardering voor het Beroeps- goederenvervoer over de Weg en de verhuur van mobiele kranen, Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxx.

Beroepsprocedure. Werknemer is het niet eens met zijn functie-indeling. Werknemer* neemt contact op met zijn werkgever** (directe chef of personeelsfunctionaris). Werknemer vraagt een toelichting op zijn functie-indeling. Werkgever motiveert de indeling, mede aan de hand van de beschikbare functietyperingen. Indien hij dit wenst kan de werkgever zich wenden tot de Stichting Functiewaardering voor het Sectorinstituut Transport Beroepsgoederenvervoer over de weg en Logistiek de verhuur van mobiele kranen om gezamenlijk tot een juiste functie- functie-indeling te komen. Indien werkgever en werknemer het niet met elkaar eens worden, kan de werknemer in beroep gaan tegen zijn functie-indeling, door zijn bezwaar schriftelijk kenbaar te maken aan de BFB***. De BFB stuurt aan de werknemer, binnen één week na ontvangst van het beroep, een informatieformulier (met toelichting). Na terug-ontvangst van het volledig ingevulde formulier, stuurt de BFB ook aan de werkgever een informatieformulier (met toelichting). Het informatieformulier wordt zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen 2 weken, volledig ingevuld retour gezonden aan de BFB, waarna de BFB het beroep in behandeling neemt. De BFB stelt een onderzoek in of laat een onderzoek instellen door de Stichting Functiewaardering voor het Sectorinstituut Transport Beroepsgoederenvervoer over de weg en Logistiekde verhuur van mobiele kranen. De BFB doet schriftelijk uitspraak. * De werknemer die georganiseerd is, kan advies inwinnen bij zijn vakorganisatie. vakorganisatie ** De werkgever kan zijn organisatie raadplegen, of advies vragen aan de Stichting Functiewaardering voor het Sectorinstituut Transport Beroepsgoederenvervoer over de Weg en Logistiek de verhuur van mobiele kranen (FUWA) (zie lid voetnoot 3 bij artikel 18 lid 1 CAO). *** BFB: Beroepscommissie Functiewaardering voor het Beroeps- goederenvervoer over de Weg en de verhuur van mobiele kranen, Xxxxxxx 000, 0000 XX XxxxxXxxxxx xxx xxx Xxxx.

Beroepsprocedure. Werknemer is het niet eens met zijn functie-indeling. Werknemer* neemt contact op met zijn werkgever** (directe chef of personeelsfunctionaris). Werknemer vraagt een toelichting op zijn functie-indeling. Werkgever motiveert de indeling, mede aan de hand van de beschikbare functietyperingen. Indien hij dit wenst kan de werkgever zich wenden tot de Stich- ting Functiewaardering voor het Sectorinstituut Transport Beroepsgoederenvervoer over de weg en Logistiek de verhuur van mobiele kranen om gezamenlijk tot een juiste functie- functie-indeling te komen. Indien werkgever en werknemer het niet met elkaar eens worden, kan de werknemer in beroep gaan tegen zijn functie-indeling, door zijn bezwaar schriftelijk kenbaar te maken aan de BFB***. De BFB stuurt aan de werknemer, binnen één week na ontvangst van het beroep, een informatieformulier (met toelichting). Na terug-ontvangst van het volledig ingevulde formulier, stuurt de BFB ook aan de werkgever een informatieformulier (met toelichting). Het informatieformulier wordt zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen 2 weken, volledig ingevuld retour gezonden aan de BFB, waarna de BFB het beroep in behandeling neemt. De BFB stelt een onderzoek in of laat een onderzoek instellen door de Stichting Functiewaardering voor het Sectorinstituut Transport Beroepsgoederenvervoer over de weg en Logistiekde verhuur van mobiele kranen. De BFB doet schriftelijk uitspraak. * De werknemer die georganiseerd is, kan advies inwinnen bij zijn vakorganisatie. ** De werkgever kan zijn organisatie raadplegen, of advies vragen aan de Stichting Functiewaardering voor het Sectorinstituut Transport Beroepsgoederenvervoer over de Weg en Logistiek de verhuur van mobiele kranen (FUWA) (zie lid 3 bij artikel 18 CAO). *** BFB: Beroepscommissie Functiewaardering voor het Beroeps- goederenvervoer over de Weg en de verhuur van mobiele kranen, Xxxxxxx 000Postbus 440, 0000 XX Xxxxx2400 AK Alphen aan den Rijn.

Beroepsprocedure. Werknemer Interne beroepsprocedure 1 februari beroep aantekenen bij een paritair samengestelde interne beroepscommissie. De interne beroepscommissie zal vóór 1 maart uitspraak doen. De beslissing van de interne paritair samengestelde beroepscommissie is bindend. Bij staking van de stemmen, wordt het niet eens met zijn functie-indeling. Werknemer* neemt contact op met zijn werkgever** (directe chef of personeelsfunctionaris). Werknemer vraagt een toelichting op zijn functie-indeling. Werkgever motiveert de indeling, mede beroep vóór 1 april voorgelegd aan de hand Beroepscommissie voor de Zoetwarenin- dustrie. De interne beroepscommissie is samengesteld uit 2 werknemersvertegenwoordigers en 2 werkgevers- vertegenwoordigers. De werknemer die in beroep gaat mag zelf een van de beschikbare functietyperingenwerknemersvertegen- woordigers aanwijzen. Indien hij dit wenst kan de werkgever zich wenden tot het Sectorinstituut Transport en Logistiek om gezamenlijk tot een juiste functie- indeling te komenwerknemer geen gebruik maakt van deze benoemingsmogelijkheid wijst de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging iemand aan. Indien werkgever en werknemer het niet met elkaar eens worden, er geen interne beroepscommissie is ingesteld kan de werknemer in vóór 1 februari rechtstreeks beroep gaan tegen zijn functie-indelingaantekenen bij de Beroepscommissie voor de Zoetwarenindustrie, door zijn bezwaar schriftelijk kenbaar te maken aan p/a Vereniging voor de BFB***. De BFB stuurt aan de werknemer, binnen één week na ontvangst van het beroep, een informatieformulier (met toelichting). Na terug-ontvangst van het volledig ingevulde formulier, stuurt de BFB ook aan de werkgever een informatieformulier (met toelichting). Het informatieformulier wordt zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen 2 weken, volledig ingevuld retour gezonden aan de BFB, waarna de BFB het beroep in behandeling neemt. De BFB stelt een onderzoek in of laat een onderzoek instellen door het Sectorinstituut Transport Bakkerij- en Logistiek. De BFB doet schriftelijk uitspraak. * De werknemer die georganiseerd is, kan advies inwinnen bij zijn vakorganisatie. ** De werkgever kan zijn organisatie raadplegen, of advies vragen aan het Sectorinstituut Transport en Logistiek (zie lid 3 bij artikel 18 CAO). *** BFB: Beroepscommissie Functiewaardering voor het Beroeps- goederenvervoer over de Weg en de verhuur van mobiele kranenZoetwarenindustrie, Xxxxxxx 00000000, 0000 XX XxxxxXxx Xxxx, telefoon 070 35 54 700. De commissie doet uitspraak vóór 1 april. Voor het instellen van beroep is een standaardformulier ontwikkeld. Formulier en eerdergenoemde brochure/handleiding zijn verkrijgbaar bij het secretariaat van het Georganiseerd Overleg voor de Zoetwarenindustrie, p/a Vereniging voor de Bakkerij- en Zoetwarenin- dustrie, Xxxxxxx 00000, 0000 XX Xxx Xxxx, telefoon 070 35 54 700, xxx@xxx.xx 1. In de bedrijfsomgeving van werkgever komen onregelmatige werktijden en vol/semi- continuroosters veelvuldig voor. Iedere werknemer kan conform de Wet Flexibel Werken de werkgever om vermindering van de arbeidsduur verzoeken. 2. Deze regeling stelt de werknemer met een volledig dienstverband (1,0 fte) in de gelegenheid om vanaf 6 jaar voorafgaand aan de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd, de arbeidsduur met 20% te verkorten teneinde de werknemer fysiek en mentaal langer inzetbaar te houden in zijn functie en werkrooster. 3. De daarvoor bij werkgever geldende bijzondere voorwaarden en arbeidsvoorwaarden worden geregeld in deze regeling.

Beroepsprocedure. Werknemer is het niet eens met zijn functie-indeling. Werknemer* neemt contact op met zijn werkgever** (directe chef of personeelsfunctionaris). Werknemer vraagt een toelichting op zijn functie-indeling. Werkgever motiveert de indeling, mede aan de hand van de beschikbare functietyperingen. Indien hij dit wenst kan de werkgever zich wenden tot de Stichting Functiewaardering voor het Sectorinstituut Transport Beroepsgoederenvervoer over de weg en Logistiek de verhuur van mobiele kranen om gezamenlijk tot een juiste functie- functie-indeling te komen. Indien werkgever en werknemer het niet met elkaar eens worden, kan de werknemer in beroep gaan tegen zijn functie-indeling, door zijn bezwaar schriftelijk kenbaar te maken aan de BFB***. De BFB stuurt aan de werknemer, binnen één week na ontvangst van het beroep, een informatieformulier (met toelichting). Na terug-ontvangst van het volledig ingevulde formulier, stuurt de BFB ook aan de werkgever een informatieformulier (met toelichting). Het informatieformulier wordt zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen 2 weken, volledig ingevuld retour gezonden aan de BFB, waarna de BFB het beroep in behandeling neemt. De BFB stelt een onderzoek in of laat een onderzoek instellen door de Stichting Functiewaardering voor het Sectorinstituut Transport Beroepsgoederenvervoer over de weg en Logistiekde verhuur van mobiele kranen. De BFB doet schriftelijk uitspraak. * De werknemer die georganiseerd is, kan advies inwinnen bij zijn vakorganisatie. ** De werkgever kan zijn organisatie raadplegen, of advies vragen aan de Stichting Functiewaardering voor het Sectorinstituut Transport Be- roepsgoederenvervoer over de Weg en Logistiek de verhuur van mobiele kranen (FUWA) (zie lid 3 bij artikel 18 CAO). *** BFB: Beroepscommissie Functiewaardering voor het Beroeps- goederenvervoer over de Weg en de verhuur van mobiele kranen, Xxxxxxx 000, 0000 XX XxxxxXxxxxx xxx xxx Xxxx.

Beroepsprocedure. Werknemer is het niet eens met zijn functie-indeling. Werknemer* neemt contact op met zijn werkgever** (directe chef of personeelsfunctionaris). Werknemer vraagt een toelichting op zijn functie-indeling. Werkgever motiveert de indeling, mede aan de hand van de beschikbare functietyperingen. Indien hij dit wenst kan de werkgever zich wenden tot de Stichting Functiewaardering voor het Sectorinstituut Transport Beroepsgoederenvervoer over de weg en Logistiek de verhuur van mobiele kranen om gezamenlijk tot een juiste functie- functie-indeling te komen. Indien werkgever en werknemer het niet met elkaar eens worden, kan de werknemer in beroep gaan tegen zijn functie-indeling, door zijn bezwaar schriftelijk kenbaar te maken aan de BFB***. De BFB stuurt aan de werknemer, binnen één week na ontvangst van het beroep, een informatieformulier (met toelichting). Na terug-ontvangst van het volledig ingevulde formulier, stuurt de BFB ook aan de werkgever een informatieformulier (met toelichting). Het informatieformulier wordt zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen 2 weken, volledig ingevuld retour gezonden aan de BFB, waarna de BFB het beroep in behandeling neemt. De BFB stelt een onderzoek in of laat een onderzoek instellen door de Stichting Functiewaardering voor het Sectorinstituut Transport Beroepsgoederenvervoer over de weg en Logistiekde verhuur van mobiele kranen. De BFB doet schriftelijk uitspraak. * De werknemer die georganiseerd is, kan advies inwinnen bij zijn vakorganisatie. ** De werkgever kan zijn organisatie raadplegen, of advies vragen aan de Stichting Functiewaardering voor het Sectorinstituut Transport Beroepsgoederenvervoer over de Weg en Logistiek de verhuur van mobiele kranen (FUWA) (zie lid 3 bij artikel 18 CAO). *** BFB: Beroepscommissie Functiewaardering voor het Beroeps- goederenvervoer over de Weg en de verhuur van mobiele kranen, Xxxxxxx 000, 0000 XX XxxxxXxxxxx xxx xxx Xxxx.

Beroepsprocedure. Werknemer is het niet eens a. Procedure via chef: De klager bespreekt de aangelegenheid met zijn chef. Indien in dit gesprek de bezwaren m.b.t. de indeling van zijn functie niet door de chef worden afgewezen, legt de chef de klacht voor aan de afdeling Personeel & Organisatie. Vervolgens legt de afdeling Personeel & Organisatie de klacht voor aan de indelingscommissie. Alvorens tot een uitspraak te komen kan de indelingscommissie besluiten om AWVN om advies te vragen (second opinion). Had de klacht betrekking op de inhoud van de functie, dan kan op basis van die gewijzigde functie-indelinginhoud herwaardering van de functie via de interne procedure het gevolg zijn. b. Zelfstandige procedure: De chef kan de door de klager ingebrachte argumenten met betrekking tot de indeling van zijn functie afwijzen. Werknemer* neemt contact op Indien de klager niet bereid is zich bij deze afwijzing neer te leggen, heeft hij vervolgens het recht zich, met medeweten van zijn werkgever** chef, zelfstandig tot de afdeling Personeel & Organisatie te wenden. Dat wil zeggen dat de klacht wordt voorgelegd aan de indelingscommissie die alvorens tot een uitspraak te komen kan besluiten om AWVN om advies te vragen (directe chef of personeelsfunctionarissecond opinion). Werknemer vraagt een toelichting De klager wordt binnen 6 maanden van het resultaat van het onderzoek op zijn functie-indelingde hoogte gesteld. Werkgever motiveert Indien de indeling, mede aan klacht betrekking heeft op de hand inhoud van de beschikbare functietyperingenfunctie zoals beschreven in de vragenlijst volgt hierover een gesprek met de naasthogere chef. c. Commissie van deskundigen: Leidt de uitspraak van de indelingscommissie evenmin tot een bevredigende oplossing voor de klager, dan kan hij zijn klacht tenslotte voorleggen aan een ad-hoc commissie. Deze commissie bestaat uit één vertegenwoordiger aangewezen door de betrokken klager en één deskundige van de onderneming en een organisatieadviseur van AWVN. Indien de klager is aangesloten bij een vakvereniging kan hij dit wenst kan zich door één terzake deskundige van de werkgever zich wenden tot betrokken vakvereniging in de commissie laten vertegenwoordigen. Deze commissie van deskundigen neemt het Sectorinstituut Transport en Logistiek om gezamenlijk tot een juiste functie- indeling te komen. Indien werkgever en werknemer het niet met elkaar eens wordenbezwaar in behandeling, kan de werknemer in beroep gaan tegen zijn functie-indelinghoort partijen, door zijn bezwaar schriftelijk kenbaar te maken aan de BFB***. De BFB stuurt aan de werknemer, binnen één week na ontvangst van het beroep, een informatieformulier (met toelichting). Na terug-ontvangst van het volledig ingevulde formulier, stuurt de BFB ook aan de werkgever een informatieformulier (met toelichting). Het informatieformulier wordt zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen 2 weken, volledig ingevuld retour gezonden aan de BFB, waarna de BFB het beroep in behandeling neemt. De BFB stelt een onderzoek in, zonodig ter plaatse, en doet een bindende uitspraak. d. Geen uitspraak: Zouden de deskundigen niet tot een gezamenlijke uitspraak kunnen komen, dan zal door de Voorzitter van de Directie van de onderneming een oplossing in of laat een onderzoek instellen door het Sectorinstituut Transport en Logistiek. De BFB doet schriftelijk uitspraak. * De werknemer die georganiseerd is, kan advies inwinnen bij zijn vakorganisatie. ** De werkgever kan zijn organisatie raadplegen, of advies vragen aan het Sectorinstituut Transport en Logistiek (zie lid 3 bij artikel 18 CAO). *** BFB: Beroepscommissie Functiewaardering voor het Beroeps- goederenvervoer over de Weg en de verhuur van mobiele kranen, Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxniet-technische vlak gezocht moeten worden.

Beroepsprocedure. Werknemer is Interne beroepsprocedure Indien een werknemer het niet eens is met zijn functie-indelingbeoordeling, kan hij vóór 1 februari beroep aantekenen bij een paritair samengestelde interne beroepscommissie. Werknemer* neemt contact op met zijn werkgever** (directe chef of personeelsfunctionaris)De interne beroepscommis- sie zal vóór 1 maart uitspraak doen. Werknemer vraagt een toelichting op zijn functie-indelingDe beslissing van de interne paritair samengestelde beroepscommissie is bindend. Werkgever motiveert Bij staking van de indelingstemmen, mede wordt het beroep vóór 1 april voorgelegd aan de hand Beroepscommissie voor de Zoetwarenindustrie. De interne beroepscommissie is samengesteld uit 2 werknemersvertegenwoordigers en 2 werkgeversvertegenwoordigers. De werknemer die in beroep gaat mag zelf een van de beschikbare functietyperingenwerkne- mersvertegenwoordigers aanwijzen. Indien hij dit wenst kan de werkgever zich wenden tot het Sectorinstituut Transport en Logistiek om gezamenlijk tot een juiste functie- indeling te komenwerknemer geen gebruik maakt van deze benoe- mingsmogelijkheid wijst de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging iemand aan. • Externe beroepsprocedure Indien werkgever en werknemer het niet met elkaar eens worden, er geen interne beroepscommissie is ingesteld kan de werknemer vóór 1 februari recht- streeks beroep aantekenen bij de Beroepscommissie voor de Zoetwarenindustrie, p/a Vereniging voor de Bakkerij- en Zoetwarenindustrie. Contact- en adresgegevens vind je op xxx.xxx.xx. De commissie doet uitspraak vóór 1 april. • Formulier Voor het instellen van beroep is een standaardformulier ontwikkeld. Formulier en eerdergenoemde brochure/handleiding zijn verkrijgbaar bij het secretariaat van het Georganiseerd Overleg voor de Zoetwarenindustrie, p/a Vereniging voor de Bakkerij- en Zoetwar- enindustrie, xxx@xxx.xx 1. In de bedrijfsomgeving van werkgever komen onregelmatige werktijden en vol/semi- continuroosters veelvuldig voor. Iedere werknemer kan conform de Wet Flexibel Werken de werkgever om vermindering van de arbeidsduur verzoeken. 2. Deze regeling stelt de werknemer met een dienstverband van tenminste 0,7 fte in beroep gaan tegen zijn functie-indeling, door zijn bezwaar schriftelijk kenbaar te maken de gelegenheid om vanaf 8 jaar voorafgaand aan de BFB***voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd, de arbeidsduur met 20% te verkorten teneinde de werknemer fysiek en mentaal langer inzetbaar te houden in zijn functie en werkrooster. 3. De BFB stuurt aan de werknemer, binnen één week na ontvangst van het beroep, een informatieformulier (met toelichting). Na terug-ontvangst van het volledig ingevulde formulier, stuurt de BFB ook aan de daarvoor bij werkgever een informatieformulier (met toelichting). Het informatieformulier wordt zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen 2 weken, volledig ingevuld retour gezonden aan de BFB, waarna de BFB het beroep geldende bijzondere voorwaarden en arbeidsvoorwaarden worden geregeld in behandeling neemt. De BFB stelt een onderzoek in of laat een onderzoek instellen door het Sectorinstituut Transport en Logistiek. De BFB doet schriftelijk uitspraak. * De werknemer die georganiseerd is, kan advies inwinnen bij zijn vakorganisatie. ** De werkgever kan zijn organisatie raadplegen, of advies vragen aan het Sectorinstituut Transport en Logistiek (zie lid 3 bij artikel 18 CAO). *** BFB: Beroepscommissie Functiewaardering voor het Beroeps- goederenvervoer over de Weg en de verhuur van mobiele kranen, Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxdeze regeling.