Common use of Beroepsprocedure Clause in Contracts

Beroepsprocedure. 1. Als de medewerker - na ontvangst van het in 16.2.4 genoemde besluit - van mening blijft dat deze CAO onjuist op hem wordt toegepast door de werkgever, heeft hij het recht binnen vier weken bij de Beroepscommissie in beroep te gaan. De medewerker heeft dit recht ook, als hij kan aantonen dat hij een voor beroep vatbaar besluit heeft gevraagd en dat hij dit acht weken na de aanvraag nog niet heeft ontvangen.

Beroepsprocedure. 1. Als Indien de medewerker - na ontvangst van het in 16.2.4 artikel 1 lid 5 genoemde voor beroep vatbare besluit - van mening blijft dat deze CAO onjuist op hem wordt toegepast door de werkgever, heeft hij het recht binnen vier weken bij de Beroepscommissie in beroep te gaan. De medewerker heeft dit recht ook, als in het geval hij kan aantonen dat hij een voor beroep vatbaar besluit heeft gevraagd en dat hij dit acht weken na de aanvraag nog niet heeft ontvangenontvangen heeft.

Beroepsprocedure. 1. Als Indien de medewerker - medewerker, na ontvangst van het de in 16.2.4 21.1 onder 2 genoemde besluit - beslissing, van mening blijft dat een onderdeel van deze CAO door de werkgever onjuist op hem wordt toegepast door de werkgeveris toegepast, heeft hij het recht binnen vier weken bij na ontvangst van de Beroepscommissie beslissing in beroep te gaangaan bij de Beroepscommissie. De medewerker heeft dit recht ook, als ook ingeval hij kan aantonen dat hij overeenkomstig het gestelde in 21.1 onder 2 een voor beroep vatbaar besluit schriftelijke beslissing heeft gevraagd en dat hij dit acht drie weken na de aanvraag nog niet heeft ontvangen.

Beroepsprocedure. 1. Als Indien de medewerker - na ontvangst van het in 16.2.4 genoemde artikel 1.5 ge- noemde voor beroep vatbare besluit - van mening blijft dat deze CAO onjuist op hem wordt toegepast door de werkgever, heeft hij het recht binnen vier weken bij de Beroepscommissie in beroep te gaan. De medewerker heeft dit recht ook, als in het geval hij kan aantonen dat hij een voor beroep vatbaar besluit heeft gevraagd en dat hij dit acht weken na de aanvraag nog niet heeft ontvangenontvangen heeft.

Beroepsprocedure. 1. Als Indien de medewerker - na ontvangst van het in 16.2.4 1.5 genoemde voor beroep vatbare besluit - van mening blijft dat deze CAO onjuist op hem wordt toegepast door de werkgever, heeft hij het recht binnen vier weken bij de Beroepscommissie in beroep te gaan. De medewerker heeft dit recht ook, als in het geval hij kan aantonen dat hij een voor beroep vatbaar besluit heeft gevraagd en dat hij dit acht weken na de aanvraag aanvrage nog niet heeft ontvangenontvangen heeft.