Common use of Beroepsprocedure Clause in Contracts

Beroepsprocedure. 1. Voor de werknemer staat beroep open bij de sectorberoepscommissie als hij op grond van een door hem ingediend bezwaarschrift als bedoeld in artikel 5 geheel of gedeeltelijk in het ongelijk is gesteld dan wel als de werkgever binnen de daarvoor gestelde termijn geen beslissing heeft genomen op het bezwaarschrift. De werknemer die geen bezwaarschrift indient of geen gebruik maakt van zijn recht van beroep, maar zich in de plaats daarvan wendt tot de civiele rechter, kan niet meer alsnog overgaan tot het indienen van een bezwaarschrift of het instellen van beroep. 2. Het beroep wordt ingesteld door toezending bij aangetekend schrijven van een beroepschrift aan de secretaris van de sectorberoepscommissie binnen dertig dagen na dagtekening van de desbetreffende beslissing van de werkgever. Indien de werkgever geen beslissing heeft genomen begint de termijn van dertig dagen te lopen vanaf de dag dat 6 weken zijn verstreken na ontvangst van het bezwaarschrift door de werkgever. De indiener zal uitstel worden verleend indien hij daarom verzoekt en indien de voorzitter het verzoek als redelijk beoordeelt. 3. Het beroepschrift dient te bevatten: - de gronden, waarop het beroep berust - het besluit dat van de sectorberoepscommissie wordt gevraagd. - de dagtekening - naam en adres van de indiener - omschrijving van het besluit waartegen beroep wordt ingesteld Als één van bovengenoemde zaken ontbreekt in het beroepschrift, wordt de indiener binnen een nader vast te stellen termijn in de gelegenheid gesteld het verzuim te herstellen 4. Zodra bij de sectorberoepscommissie een beroepschrift is binnengekomen wordt daarvan een afschrift verzonden naar de werkgever. Werkgever kan binnen dertig dagen na ontvangst hiervan een verweerschrift indienen bij de sectorberoepscommissie.

Beroepsprocedure. 1. Voor de werknemer staat beroep open bij de sectorberoepscommissie als hij op grond van een door hem ingediend bezwaarschrift als bedoeld in artikel 5 geheel of gedeeltelijk in het ongelijk is gesteld dan wel als de werkgever binnen de daarvoor gestelde termijn geen beslissing heeft genomen op het bezwaarschrift. De werknemer die geen bezwaarschrift indient of geen gebruik maakt van zijn recht van beroep, maar zich in de plaats daarvan wendt tot de civiele rechter, kan niet meer alsnog overgaan tot het indienen van een bezwaarschrift of het instellen van beroep. 2. Het beroep wordt ingesteld door toezending bij aangetekend schrijven van een beroepschrift aan de secretaris van de sectorberoepscommissie binnen dertig dagen na dagtekening van de desbetreffende beslissing van de werkgever. Indien de werkgever geen beslissing heeft genomen begint de termijn van dertig dagen te lopen vanaf de dag dat 6 weken zijn verstreken na ontvangst van het bezwaarschrift door de werkgever. De indiener zal uitstel worden verleend indien hij daarom verzoekt en indien de voorzitter het verzoek als redelijk beoordeelt. 3. Het beroepschrift dient te bevatten: - de gronden, waarop het beroep berust berust; - het besluit dat van de sectorberoepscommissie wordt gevraagd. ; - de dagtekening dagtekening; - naam en adres van de indiener indiener; - omschrijving van het besluit waartegen beroep wordt ingesteld ingesteld. Als één van bovengenoemde zaken ontbreekt in het beroepschrift, wordt de indiener binnen een nader vast te stellen termijn in de gelegenheid gesteld het verzuim te herstellen. 4. Zodra bij de sectorberoepscommissie een beroepschrift is binnengekomen wordt daarvan een afschrift verzonden naar de werkgever. Werkgever kan binnen dertig dagen na ontvangst hiervan een verweerschrift indienen bij de sectorberoepscommissie.

Beroepsprocedure. 1. Voor a. Als een werknemer het niet of niet meer eens is met zijn functie-indeling, dan kan hij via zijn leidinggevende schriftelijk een met redenen omkleed bezwaar indienen bij de directie. b. De directie stelt een onderzoek in naar het bezwaar en geeft betrokkene en zijn leidinggevende de mogelijkheid om hun visie op het bezwaar te geven. c. Binnen 2 maanden, nadat het bezwaar is ingediend, ontvangt de werknemer staat beroep open bij de sectorberoepscommissie als hij op grond van een door hem ingediend bezwaarschrift als bedoeld in artikel 5 geheel of gedeeltelijk in het ongelijk is gesteld dan wel als de werkgever binnen de daarvoor gestelde termijn geen beslissing heeft genomen op het bezwaarschrift. De werknemer die geen bezwaarschrift indient of geen gebruik maakt van zijn recht van beroep, maar zich in de plaats daarvan wendt tot de civiele rechter, kan niet meer alsnog overgaan tot het indienen van een bezwaarschrift of het instellen van beroepmet redenen omkleed schriftelijk antwoord. 2. Het beroep wordt ingesteld door toezending bij aangetekend schrijven van een beroepschrift d. Als de werknemer het niet eens is met het antwoord op zijn bezwaar, dan kan hij zijn bezwaar voorleggen aan de secretaris begeleidingscommissie uit de Ondernemingsraad. e. De begeleidingscommissie onderzoekt het bezwaar tegen de functie- indeling aan de hand van de sectorberoepscommissie binnen dertig dagen na dagtekening van de desbetreffende beslissing van de werkgeververgelijkbare functies. Indien de werkgever geen beslissing heeft genomen begint de termijn van dertig dagen te lopen vanaf de dag dat 6 weken zijn verstreken Binnen 2 maanden na ontvangst van het bezwaarschrift door bezwaar geeft de werkgever. De indiener zal uitstel worden verleend indien hij daarom verzoekt en indien de voorzitter het verzoek als redelijk beoordeeltcommissie een met redenen omkleed schriftelijk antwoord. 3. Het beroepschrift dient te bevatten: - f. Als de gronden, waarop werknemer het beroep berust - niet eens is met het besluit dat antwoord van de sectorberoepscommissie wordt gevraagd. - commissie, dan kan hij zijn bezwaar voorleggen aan zijn vakvereniging. g. In dat geval kan de dagtekening - naam en adres deskundige van de indiener - omschrijving vakvereniging in samenwerking met de deskundige van de werkgeversvereniging een onderzoek instellen. Binnen 2 maanden ontvangt de werknemer een antwoord op zijn bezwaar. h. Als de functiewaarderingsdeskundigen van beide partijen een eens- luidend advies uitbrengen, dan zal dit advies voor betrokken partijen bindend zijn. i. Als het besluit waartegen beroep bezwaar van de werknemer wordt ingesteld Als één ingewilligd en dit financiële consequenties heeft voor de werknemer, dan zullen die worden geëffectueerd op de eerste dag van bovengenoemde zaken ontbreekt in het beroepschriftde periode, wordt volgend op die, waarin de indiener binnen een nader vast te stellen termijn in de gelegenheid gesteld het verzuim te herstellen 4. Zodra bij de sectorberoepscommissie een beroepschrift is binnengekomen wordt daarvan een afschrift verzonden naar de werkgever. Werkgever kan binnen dertig dagen na ontvangst hiervan een verweerschrift indienen bij de sectorberoepscommissiewerknemer zijn bezwaar heeft ingediend.

Beroepsprocedure. 1. Voor de werknemer staat beroep open bij de sectorberoepscommissie als hij op grond van een door hem ingediend bezwaarschrift als bedoeld in artikel 5 geheel of gedeeltelijk in het ongelijk is gesteld dan wel als de werkgever binnen de daarvoor gestelde termijn geen beslissing heeft genomen op het bezwaarschrift. De werknemer die geen bezwaarschrift indient of geen gebruik maakt van zijn recht van beroep, maar zich in de plaats daarvan wendt tot de civiele rechter, kan niet meer alsnog overgaan tot het indienen van een bezwaarschrift of het instellen van beroep. 2. Het beroep wordt ingesteld door toezending bij aangetekend schrijven van een beroepschrift aan de secretaris van de sectorberoepscommissie binnen dertig dagen na dagtekening van de desbetreffende beslissing van de werkgever. Indien de werkgever geen beslissing heeft genomen begint de termijn van dertig dagen te lopen vanaf de dag dat 6 weken zijn verstreken na ontvangst van het bezwaarschrift door de werkgever. De indiener zal uitstel worden verleend indien hij daarom verzoekt en indien de voorzitter het verzoek als redelijk beoordeelt. 3. Het beroepschrift dient te bevatten: - de gronden, waarop het beroep berust - het besluit dat van de sectorberoepscommissie wordt gevraagd. - de dagtekening - naam en adres van de indiener - omschrijving van het besluit waartegen beroep wordt ingesteld Als één van bovengenoemde zaken ontbreekt in het beroepschrift, wordt de indiener binnen een nader vast te stellen termijn in de gelegenheid gesteld het verzuim te herstellen. 4. Zodra bij de sectorberoepscommissie een beroepschrift is binnengekomen wordt daarvan een afschrift verzonden naar de werkgever. Werkgever kan binnen dertig dagen na ontvangst hiervan een verweerschrift indienen bij de sectorberoepscommissie.

Beroepsprocedure. 1. Voor Indien de werknemer staat medewerker - na ontvangst van het in artikel 1.5 ge- noemde voor beroep open vatbare besluit - van mening blijft dat deze CAO onjuist op hem wordt toegepast door werkgever, heeft hij het recht binnen vier weken bij de sectorberoepscommissie als hij op grond van een door hem ingediend bezwaarschrift als bedoeld Beroepscommissie in artikel 5 geheel of gedeeltelijk beroep te gaan. De medewerker heeft dit recht ook, in het ongelijk is gesteld dan wel als geval hij kan aantonen dat hij een voor beroep vatbaar besluit heeft gevraagd en dat hij dit acht weken na de werkgever binnen de daarvoor gestelde termijn geen beslissing heeft genomen op het bezwaarschrift. De werknemer die geen bezwaarschrift indient of geen gebruik maakt van zijn recht van beroep, maar zich in de plaats daarvan wendt tot de civiele rechter, kan aanvraag nog niet meer alsnog overgaan tot het indienen van een bezwaarschrift of het instellen van beroepontvangen heeft. 2. Het beroep wordt ingesteld door toezending bij aangetekend schrijven van een beroepschrift aan de secretaris van de sectorberoepscommissie binnen dertig dagen na dagtekening van de desbetreffende beslissing van de werkgever. Indien de werkgever geen beslissing heeft genomen begint de termijn van dertig dagen te lopen vanaf de dag dat 6 weken zijn verstreken na ontvangst van het bezwaarschrift door de werkgevermoet schriftelijk worden ingediend. De indiener zal uitstel worden verleend indien hij daarom verzoekt me- dewerker kan zich bij het opstellen van zijn beroepschrift en indien in gesprekken met de voorzitter het verzoek als redelijk beoordeeltBeroepscommissie laten bijstaan door een door hem aan te wijzen woordvoerder of deskundige. 3. Het beroepschrift dient te bevatten: - de gronden, waarop het beroep berust - het besluit dat van de sectorberoepscommissie wordt gevraagd. - de dagtekening - naam en adres van de indiener - omschrijving De ontvangstdatum van het besluit waartegen beroep beroepschrift wordt ingesteld Als één van bovengenoemde zaken ontbreekt in het beroepschrift, wordt door de indiener binnen een nader vast te stellen termijn in Be- roepscommissie zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de gelegenheid gesteld het verzuim te herstellenmede- werker bevestigd. 4. Zodra bij De Beroepscommissie zal een beroepsschrift niet ontvankelijk verklaren indien dezelfde problematiek in behandeling is in een andere rechtsgang. 5. De medewerker wordt in staat gesteld het beroepschrift nader mondeling toe te lichten aan de sectorberoepscommissie Beroepscommissie. 6. Daarna doet de Beroepscommissie binnen acht weken een beroepschrift is binnengekomen uitspraak. Indien door omstandigheden dit niet mogelijk is, wordt daarvan hiervan aan betrokkenen mededeling gedaan onder opgave van de redenen. 7. Deze beroepsprocedure laat de mogelijkheid van een afschrift verzonden naar de werkgever. Werkgever kan binnen dertig dagen na ontvangst hiervan een verweerschrift indienen bij de sectorberoepscommissiegerechte- lijke procedure onverlet.

Beroepsprocedure. 1. Voor Tegen de werknemer staat beroep open bij de sectorberoepscommissie als hij beslissing over het afwijzen van het bezwaar op grond het niet-verlenen, het intrekken, het schorsen dan wel het niet-verlengen van een keurmerk door hem ingediend bezwaarschrift als bedoeld in artikel 5 geheel of gedeeltelijk in het ongelijk is gesteld dan wel als de werkgever binnen de daarvoor gestelde termijn geen beslissing heeft genomen op het bezwaarschrift. De werknemer die geen bezwaarschrift indient of geen gebruik maakt van zijn recht van beroep, maar zich in de plaats daarvan wendt tot de civiele rechtercommissie, kan niet meer alsnog overgaan door de aanvrager of keurmerkhouder middels een aangetekend schrijven gemotiveerd beroep worden gemaakt bij het bestuur van de stichting binnen dertig dagen na de beslissing tot afwijzing van het bezwaar door de Commissie. Voor het niet-in-behandeling nemen wegens het indienen van een bezwaarschrift of het instellen van beroepnieuwe aanvraag binnen een te korte termijn na een afwijzing met een periode waarna pas weer een aanvraag kan worden ingediend, geldt geen beroepsprocedure. 2. Het beroep wordt ingesteld door toezending bij aangetekend schrijven van De beroepscommissie zal het beroepschrift in behandeling nemen, en een beroepschrift aan de secretaris van de sectorberoepscommissie binnen dertig dagen na dagtekening van de desbetreffende beslissing van de werkgever. Indien de werkgever geen beslissing heeft genomen begint de termijn van dertig dagen te lopen vanaf de dag dat 6 weken zijn verstreken na ontvangst van het bezwaarschrift door de werkgever. De indiener zal uitstel worden verleend indien hij daarom verzoekt en indien de voorzitter het verzoek als redelijk beoordeeltnemen. 3. Het beroepschrift dient te bevatten: - de gronden, waarop De beroepscommissie neemt binnen drie maanden een beslissing over het beroep berust - het besluit dat van de sectorberoepscommissie wordt gevraagd. - de dagtekening - naam en adres van de indiener - omschrijving van het besluit waartegen beroep wordt ingesteld Als één van bovengenoemde zaken ontbreekt in het beroepschrift, wordt de indiener binnen een nader vast te stellen termijn in de gelegenheid gesteld het verzuim te herstellenberoep. 4. Zodra bij Het besluit op het beroep wordt aan de sectorberoepscommissie betreffende aanvrager of keurmerkhouder per brief meegedeeld door het bestuur. Het van toepassing zijnde artikel treedt vervolgens in werking. 5. Tijdens de behandeling van het beroep kan een beroepschrift lopend keurmerk worden geschorst, tenzij de beroepscommissie anders oordeelt. 6. Nadat de beroepscommissie het beroep van een aanvrager of keurmerkhouder niet- ontvankelijk heeft verklaard dan wel na behandeling heeft afgewezen, is binnengekomen wordt daarvan de behande- lingstermijn beëindigd, en zal de automatische incasso machtiging worden beëindigd. Tegen een afschrift verzonden naar uitspraak van de werkgeverberoepscommissie kan niet opnieuw bezwaar of beroep worden aangetekend. Werkgever kan binnen dertig dagen na ontvangst hiervan De aanvrager of de keurmerkhouder is dan vrij - onder respec- tering van een verweerschrift indienen bij mogelijk door de sectorberoepscommissieberoepscommissie bepaalde termijn en met in acht- neming van de geldende keurmerkvoorwaarden en -vereisten - een nieuwe aanvraag in te dienen.