BESTEMDE FONDSEN Voorbeeldclausules

BESTEMDE FONDSEN. Waarderingsregels gekozen om de bestemde bedragen te bepalen (post 13 van de passiva)
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
BESTEMDE FONDSEN. De Raad van Bestuur beslist om een fonds aan te leggen bestemd voor het dekken van een sociaal passief. Wanneer het resultaat van het boekjaar positief is zal het fonds voor sociaal passief elk jaar worden vermeerderd met minimum 60% van het positieve resultaat van het boekjaar tot het bestemde fonds 100% bedraagt van het bedrag van het sociaal passief dat bij het afsluiten van elk boekjaar herberekend zal worden op basis van het personeel in dienst van de vzw op het einde van het boekjaar. Er zal geen toewijzing aan het fonds voor sociaal passief zal zijn als het resultaat van het boekjaar negatief is. Met andere woorden, dit betekent dat de vastgestelde waarderingsregel bindend is en gerespecteerd moet worden voor zover er meer inkomsten dan uitgaven zijn. Er kan een terugname gebeuren van het sociaal passief in zoverre er een structurele vermindering is van het personeelsbestand.
Sample 1
BESTEMDE FONDSEN. De bestemde fondsen worden jaarlijks aangepast bij de resultaatboekingen van het boekjaar. Ieder fonds krijgt een naam waarbij een omschrijving wordt gegeven waartoe het kan dienen. Het beschikbaar maken van de bestemde fondsen is een beslissing van het Bestuur. Bij de resultaatboeking kunnen de bestemde fondsen aangewend worden voor welomschreven kosten en terug aangelegd worden als gevolg van een positief resultaat van het boekjaar. De bestemde fondsen bestaan uit de volgende elementen: (toestand per 31 december 2020) • Fonds Projectwerking: 69.686,95 o Fonds dat wordt aangelegd en aangewend om de continuïteit in de projectwerking te voorzien. Dit wordt aangevuld naargelang de winstverdeling dit toelaat. • Algemeen reservefonds: 107.881,08 o Fonds dat wordt aangelegd en aangewend ter realisatie van de doelstellingen van de VZW. Dit wordt aangevuld naargelang de winstverdeling dit toelaat. • Fonds partnerwerking: 9.148,78 o Fonds dat wordt aangelegd en aangewend om de continuïteit van de partnerwerking te voorzien. Dit wordt aangevuld naargelang de winstverdeling dit toelaat. • Fonds terugname subsidies: 40.000 o Fonds dat wordt aangelegd en aangewend om eventuele terugbetalingen van de subsidies te kunnen opvangen. Dit bedraagt (afgerond) 1% van de verkregen subsidies van het boekjaar. • Fonds sociaal passief : 61.912,00 Totaal: 288.628,81 Ontvangen subsidies • Sub. Fed. Overheden 816.320,19 • Sub. Vlaamse overheden 475.556,30 • Sub. Prov.overheden 173.399,83 • Sub. Middenveld 8.046,70 • Tegemoetkoming sociale fondsen 17.692,00 • Tegemoetkoming Via 1.953,38 • Tegemoetkoming Vivo 234,50 Totaal: 1.493.202,90
Sample 1
BESTEMDE FONDSEN. Hieronder wordt het positieve resultaat van de vereniging opgenomen dat men wenst te bestemmen voor belangrijke investeringen, evenals de elementen van het sociaal passief.
Sample 1
BESTEMDE FONDSEN. Onder deze rubriek worden opgenomen de fondsen bestemd voor investeringen, sociaal passief of andere op basis van een beslissing van de algemene vergadering, op voorstel van de raad van bestuur. Elk jaar wordt 50 % (zonder het onder punt 2.2.1 beschreven maximum te overschrijden) van een positief resultaat van het boekjaar toegekend aan 'fondsen bestemd voor investeringen'. Van het restant gaat 60 % (zonder het onder punt 2.2.2.1 beschreven maximum te overschrijden) naar 'bestemd fonds sociaal passief voor projecten buiten de reguliere werking'. Het restant (zonder het onder punt 2.2.3.1 beschreven maximum te overschrijden) wordt toegekend aan 'fonds bestemd voor werkingskosten voor projecten buiten de reguliere werking'. Bij een negatief resultaat van het boekjaar wordt dit negatieve resultaat aangevuld met de aangelegde bestemde fondsen, in de prioriteitenregel zoals de opbouw van de bestemde fondsen. Concreet: 50 % van het negatief resultaat wordt aangevuld met 'fondsen bestemd voor investeringen', van het restant wordt 60 % aangevuld met 'bestemd fonds sociaal passief voor projecten buiten de reguliere werking'. Het restant wordt aangevuld met 'fonds bestemd voor werkingskosten projecten buiten de reguliere werking'. Alle procentueel bekomen bedragen worden afgerond naar het hogere duizendtal. Van dit bekomen overschot door afronding naar het hogere duizendtal zal geen bestemd fonds meer aangelegd worden. 2.2.1 Fondsen bestemd voor investeringen Dit fonds wordt aangelegd voor investeringen: - die noodzakelijk zijn voor de continuïteit en de goede werking van de vereniging, Terugname van dit fonds is enkel verplicht indien de situatie waarvoor het is aangelegd zich voordoet en het resultaat van het boekjaar negatief is. 2.2.2 Bestemd fonds sociaal passief 2.2.2.1 Bestemd fonds sociaal passief voor projecten buiten de reguliere werking Niet van toepassing
Sample 1
BESTEMDE FONDSEN. Waarderingsregels gekozen om de bestemde bedragen te bepalen
Sample 1
BESTEMDE FONDSEN. In 2016 werd gestart met het aanleggen van een bestemd fonds voor het sociaal passief. Op langere termijn is de doelstelling om dit sociaal passief op te bouwen tot 20% van de totale personeelskost. Dit bestemd fonds werd verder opgebouwd in 2022 en bedraagt momenteel 17% van de totale personeelskost. Daarnaast werd eind 2022 een bestemd fonds aangelegd om te investeren in IT-beveiliging. Het is duidelijk dat we de komende jaren (veel) meer moeten investeren in IT en meer bepaald in het veiligheidsluik. Het bestemd fonds ten belope van 30.000 EUR zal in de komende 2 jaar aangewend worden om ons extern te laten begeleiden bij de uitbouw van dit veiligheidskader.
Sample 1

Related to BESTEMDE FONDSEN

  • Genezing niet belemmeren a. De werknemer mag zich tijdens de arbeidsongeschiktheid niet zodanig gedragen dat de genezing wordt belemmerd. De beoordeling hiervan is aan de controlerende instantie.

  • Thuisblijven De werknemer dient thuis te blijven tot het moment dat door of namens de werkgever contact is opgenomen (telefonisch, dan wel d.m.v. een bezoek), echter maximaal gedurende vijf dagen. De werknemer mag alleen van huis gaan voor een bezoek aan een arts of om zijn werkzaamheden te hervatten. Na het eerste controlebezoek, of na vijf dagen, dient de werknemer gedurende drie weken ’s morgens tot 10.00 uur en ’s middags tussen 12.00 en 14.30 uur thuis te zijn, tenzij de bedrijfsarts toestemming geeft om van huis te gaan. De werknemer dient er rekening mee te houden dat namens de werkgever contact kan worden opgenomen door een door hem ingeschakelde Arbodienstverlener. Dit contact kan bestaan uit een uitnodiging op het spreekuur te verschijnen, dan wel uit een bezoek van of telefonisch gesprek met de bedrijfsarts/ bedrijfsverpleegkundige.

  • Veiligheidsmaatregelen Memoriseer de Veiligheidscode en noteer deze nergens in een makkelijk herkenbare vorm op om het even welke drager. Deel deze niet mee aan eender welke derde, ook niet aan familieleden, uw bank of politie. - Noteer in geen geval uw Veiligheidscode in of op het Toestel, zelfs niet in codevorm. - Wees discreet bij het invoeren van uw Veiligheidscode. - Kies onmiddellijk een andere Veiligheidscode wanneer u vermoedens hebt dat het vertrouwelijk karakter niet meer gegarandeerd is en verwittig de Bank (zie punt 5). - Laat het Toestel en de middelen voor activatie, inloggen en ondertekening niet onbeheerd achter (bv. werkplek, voertuig, hotel of andere feitelijk voor het publiek toegankelijke ruimten). - Sluit de sessie af met knop “afmelden” zodra een sessie beëindigd is en laat het Toestel tijdens een sessie niet onbewaakt achter, ongeacht de reden. - Laat je Xxxxxxx niet gebruiken door derden zolang je aangemeld bent in de Dienst. - Zorg ervoor dat je enige gebruiker bent van het Toestel wanneer je de functie lezen van digitale vingerafdruk of gezichtsherkenning activeert en registreer enkel je eigen vingerafdruk of gezicht.

  • Kortdurend zorgverlof De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon als bedoeld in het tweede lid.

  • Gebreken; klachttermijnen 1. Klachten over de verrichte werkzaamheden dienen door de opdrachtgever binnen 8 dagen na ontdekking, doch uiterlijk binnen 14 dagen na voltooiing van de betreffende werkzaamheden schriftelijk te worden gemeld aan gebruiker. 2. Indien een klacht gegrond is, zal gebruiker de werkzaamheden alsnog verrichten zoals overeengekomen, tenzij dit inmiddels voor de opdrachtgever aantoonbaar zinloos is geworden. Dit laatste dient door de opdrachtgever schriftelijk kenbaar te worden gemaakt. 3. Indien het alsnog verrichten van de overeengekomen dienstverlening niet meer mogelijk of zinvol is, zal gebruiker slechts aansprakelijk zijn binnen de grenzen van artikel 15.

  • Langdurend zorgverlof 1. Is het noodzakelijk dat de medewerker zorgt voor een persoon die ziek is? En gaat het om een persoon zoals bedoeld in artikel 5:1 lid 2 van de Wet arbeid en zorg (WAZO)? Dan heeft de medewerker recht op langdurend zorgverlof. 2. Wil de medewerker gebruik maken van haar recht op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor de volgende regels in aanvulling op de WAZO. Of in afwijking van deze wet. a. De medewerker kan het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 1 jaar bij de werkgever werkt. b. Het maximale aantal uur zorgverlof waar de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld per week werkt. c. Tijdens het zorgverlof betaalt de werkgever 25% van het salaris van de medewerker door. Dit doet de werkgever maximaal tot de helft van het aantal uur dat de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werkt. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. En alleen in de volgende situatie: • De medewerker zorgt voor één of meer van de volgende personen: o Partner o Ouders, stiefouders, pleegouders of schoonouders o Kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen of aangetrouwde kinderen • Deze persoon of personen zijn ernstig ziek en • Uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het noodzakelijk is dat de medewerker deze persoon of personen thuis verzorgt. d. Blijft de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. e. De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. f. De medewerker kan de werkgever vragen of het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of ze kan vragen of ze meer uren verlof mag opnemen dan de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. De werkgever stemt in met het verzoek van de medewerker, tenzij ze een heel belangrijke reden heeft om dit verzoek te weigeren.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. 2. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in de nacht (meer dan 1 uur tussen 00.00 en 06.00 uur). Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. Bestaande afspraken gemaakt met werknemers die voorheen onder de CAO Goederenvervoer Nederland vielen, worden gerespecteerd. 3. Teneinde bij te dragen aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers en die werknemers meer inzicht te geven daarin zal het Sectorinstituut Transport en Logistiek het gebruik van employability- en loopbaanscans en een vitaliteitsprogramma nader promoten. Werknemers kunnen 1x per 3 jaar gebruik maken van deze instrumenten.