Common use of Bezwaarfase Clause in Contracts

Bezwaarfase. Voordat een werknemer bezwaar indient, moet hij eerst proberen in goed overleg met zijn werkgever tot een oplossing te komen. De werknemer moet zijn bezwaar binnen 30 dagen na bekendmaking van het indelingsbesluit schriftelijk hebben ingediend bij de werkgever. Op zijn beurt moet de werkgever binnen 30 dagen na ontvangst van het bezwaar schriftelijk uitspraak doen of de oorspronkelijke indeling wordt gehandhaafd of gewijzigd. In het totaal bedraagt de interne behandeling van het bezwaar maximaal 60 dagen. Als de werkgever niet binnen een termijn van 30 dagen uitspraak doet, mag de werknemer dit opvatten als een afwijzing. Dit geeft de werknemer dan het recht om gebruik te maken van de beroepsfase.

Bezwaarfase. Voordat een werknemer bezwaar indientaantekent, moet dient hij eerst proberen in goed overleg met zijn werkgever te trachten tot een oplossing van het geschil te komen. Deze stap kan gelijktijdig met het (schriftelijk) indienen van het bezwaar plaatsvinden. Als het intern overleg voor de werknemer tot een aanvaardbare oplossing leidt kan de werknemer het bezwaar alsnog intrekken. De werknemer moet zijn bezwaar binnen 30 dagen na bekendmaking van het indelingsbesluit schriftelijk hebben ingediend indienen bij de werkgever. Op zijn beurt moet de werkgever binnen 30 dagen na ontvangst van het bezwaar bezwaar, schriftelijk uitspraak doen of de oorspronkelijke oorspronkelijk indeling wordt gehandhaafd of gewijzigd. In het totaal bedraagt de interne behandeling van het bezwaar maximaal 60 dagen. Als de werkgever niet binnen een de termijn van 30 dagen schriftelijk uitspraak doet, mag de werknemer dit opvatten als een afwijzing. Dit geeft de werknemer dan het recht om gebruik te maken van de beroepsfase.

Bezwaarfase. Voordat een 1. Als de werknemer bezwaar indient, moet niet instemt met het indelingsbesluit maakt hij eerst proberen in goed overleg met zijn werkgever tot een oplossing te komen. De werknemer moet zijn bezwaar binnen 30 dagen na bekendmaking bekendma- king van het indelingsbesluit schriftelijk hebben ingediend bezwaar bij de werkgever. 2. Op zijn beurt moet de De werkgever deelt binnen 30 dagen na ontvangst van het bezwaar schriftelijk uitspraak doen mee aan werknemer of de oorspronkelijke indeling wordt gehandhaafd of wordt gewijzigd. In het totaal bedraagt de interne behandeling van het bezwaar maximaal 60 dagen. 3. Als de werkgever niet binnen een de termijn van 30 dagen uitspraak doetreageert op het bezwaar, mag de werknemer dit werk- nemer dat opvatten als een afwijzing. 4. Dit geeft Tegen de beslissing van de werkgever kan de werknemer dan het recht om gebruik te maken van beroep instellen bij de beroepsfasecommissie.

Bezwaarfase. Voordat een werknemer bezwaar indientaantekent, moet dient hij eerst proberen in goed overleg met zijn werkgever te trachten tot een oplossing van het geschil te komen. De werknemer moet zijn bezwaar binnen 30 dagen na bekendmaking van het indelingsbesluit schriftelijk hebben ingediend indienen bij de werkgever. Op zijn beurt moet de werkgever binnen 30 dagen na ontvangst van het bezwaar bezwaar, schriftelijk uitspraak doen of de oorspronkelijke oorspronkelijk indeling wordt gehandhaafd of gewijzigd. In het totaal bedraagt de interne behandeling van het bezwaar maximaal 60 dagen. Als de werkgever niet binnen een de termijn van 30 dagen uitspraak doet, mag de werknemer dit opvatten als een afwijzing. Dit geeft de werknemer dan het recht om gebruik te maken van de beroepsfase.