Procedure bezwaar en beroep functiewaardering. 1 Bij de toepassing van de ORBA-methode voor functieonderzoek en -waardering bestaat voor werknemers de mogelijkheid bezwaar te maken tegen het onderzoeksresultaat zoals dit schriftelijk door de werkgever kenbaar is gemaakt.
2 De procedure kent na afronding van de overlegfase een tweetal opeenvolgende stappen, te weten:
1. de bezwaarfase
2. de externe beroepsfase. De werknemer die een bezwaar heeft ingediend wordt in zijn bezwaar niet-ontvankelijk verklaard, indien het bezwaar, voor indiening, reeds bij de rechter aanhangig is gemaakt. De uitgebreide versie van deze procedureomschrijving is door de medewerker op te vragen bij de directeur HR.
Procedure bezwaar en beroep functiewaardering. 1 Bij de toepassing van de ORBA-methode voor functieonderzoek en -waardering bestaat voor werknemers de mogelijkheid bezwaar te maken tegen het onderzoeksresultaat zoals dit schriftelijk door de werkgever kenbaar is gemaakt.
2 De procedure kent na afronding van de overlegfase een tweetal opeenvolgende stappen, te weten:
1. de bezwaarfase
2. de externe beroepsfase. De werknemer die een bezwaar heeft ingediend wordt in zijn bezwaar niet-ontvankelijk verklaard, indien het bezwaar, voor indiening, reeds bij de rechter aanhangig is gemaakt. De uitgebreide versie van deze procedureomschrijving is door de medewerker op te vragen bij de manager P&O.
3 Gronden voor bezwaar en beroep Er zijn twee gronden voor het maken van bezwaar en eventueel beroep:
1. De in de functieomschrijving vastgelegde functie-inhoud komt naar de mening van de werknemer niet of niet meer overeen met de feitelijke werkzaamheden
2. De werknemer is het niet of niet meer eens met de vastgestelde functiegroepindeling Voor de externe beroepsfase kan uitsluitend als grond worden aangevoerd het feit dat de werknemer het niet eens is met de voor zijn functie vastgestelde functiegroepindeling.